Megastory-Serie: „Durst“ nach Arbeitskräften in der Industriehauptstadt Dong Nai Teil 4: Unternehmen „geht die Puste aus“, wenn Einwanderer wegziehen

Im dynamischen Wirtschaftsbild Vietnams spielt der Zustrom von Arbeitsmigranten aus anderen Provinzen und Städten die Rolle von „Blutgefäßen“ und sorgt für reichlich Humanressourcen für Industrieparks, Fabriken und Dienstleistungsunternehmen, insbesondere in großen Wirtschaftszentren wie Dong Nai, Binh Duong oder Ho-Chi-Minh-Stadt. Wenn dieser Fluss jedoch Anzeichen einer Umkehr oder deutlichen Verlangsamung zeigt, geraten viele Unternehmen in die ernste Situation, dass ihnen die Puste ausgeht.

Die Mobilität der Arbeitskräfte, insbesondere die Abwanderung von Arbeitsmigranten, kann erhebliche Auswirkungen auf die Unternehmen haben.

In vielen Stellen in Dong Nai mangelt es an Arbeitskräften, die zu Vorstellungsgesprächen auf die Jobmesse kommen. Foto: Bich Nhan

Die Abhängigkeit von Wanderarbeitern ist für viele Industriezweige in entwickelten Provinzen und Städten zu einem unvermeidbaren Merkmal geworden. Lebhafte Industriegebiete werden auf der Grundlage billiger und leicht verfügbarer Arbeitskräfte aus ländlichen Gebieten oder Orten mit schwierigeren wirtschaftlichen Bedingungen errichtet. Dadurch können Unternehmen ihre Produktionskosten wettbewerbsfähig halten und den steigenden Produktionsbedarf decken.

In den letzten Jahren haben jedoch viele Faktoren den Trend zur Arbeitsmigration beeinflusst, was zu einem Mangel an Humanressourcen geführt und die Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen gestellt hat. Die Folgen der Abwanderung von Einwanderern in die Wirtschaft sind nicht gering. Viele Branchen sind auf die Arbeitskraft von Einwanderern angewiesen, um einen reibungslosen Ablauf in Produktion und Transport zu gewährleisten. Störungen im Arbeitskräfteangebot können zu Störungen in der Lieferkette führen, die Logistikkosten erhöhen, die Deckung der Marktnachfrage erschweren und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen verringern.

Herr Nguyen Cong Doan, Generaldirektor von Daikan Vietnam Co., Ltd. (Amata Industrial Park, Bien Hoa City), teilte mit, dass das Unternehmen etwas mehr als 20 weitere Mitarbeiter einstellen müsse, um die Aufträge im Jahr 2025 erfüllen und die offenen Stellen „besetzen“ zu können, die durch die Beurlaubung der Mitarbeiter nach Tet entstehen. Dies sei jedoch sehr schwierig.

„Ein neuer Mitarbeiter ohne Fachkenntnisse erhält etwa 6,5 ​​Millionen VND pro Monat. Wir haben Stellenangebote auf vielen Kanälen veröffentlicht, online und offline, oder über Empfehlungen von Mitarbeitern aus dem Unternehmen. Zusätzlich zum Grundgehalt erhöhen wir die Reisekosten- und Anwesenheitszuschüsse. Es dauert jedoch mehrere Monate, genügend Leute zu finden“, sagte Herr Doan.

Viele Betriebe stellen eine große Zahl von Arbeitern in Bereichen ein, wie beispielsweise der Bekleidungs-, Lederschuh-, Elektronik-, Lebensversicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche. Es gibt viele offene Stellen, insbesondere für ungelernte Arbeitskräfte, aber dennoch können sie nicht genügend Arbeitskräfte rekrutieren. Foto: Bich Nhan

Diese schwierige Situation bei der Personalbeschaffung ist nicht nur in einigen wenigen Unternehmen anzutreffen, sondern kommt weit verbreitet vor. Um ihre Rekrutierungsziele zu erreichen, mussten viele Unternehmen Stellenanzeigen auf der vom Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz Dong Nai organisierten Jobmesse aufgeben. Im Jahr 2024 sammelte diese Einheit Informationen zum Personalbedarf von 871 Unternehmen mit einem Personalbedarf von 94.562 Arbeitskräften. Oder erst kürzlich, am 25. April 2025, meldeten sich 28 Unternehmen mit einem Gesamtbedarf von über 3.800 Arbeitskräften, vor allem ungelernten Arbeitern, zur Personalbeschaffung an, stellten aber nur rund 400 Personen ein und deckten damit nur knapp 6 % des Bedarfs.

Den Aufzeichnungen zufolge besteht der Personalbedarf weiterhin hauptsächlich in der Bekleidungs-, Schuh- und Elektronikindustrie. Auch wenn es einen Mangel an ungelernten Arbeitskräften gibt, ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die auf dem Arbeitsmarkt eine Arbeit suchen, noch größer.

Frau Yang Jia Yan, Personalleiterin bei Topband Smart Dong Nai Co., Ltd., Bezirk Long Thanh (Herstellung elektronischer Komponenten), sagte, die gute Nachricht für Unternehmen in den ersten Monaten des Jahres 2025 sei, dass die Bestellungen zugenommen hätten, sodass das Unternehmen seine Produktion ausweite und etwa 2.000 Mitarbeiter für viele Positionen einstellen müsse, beispielsweise als Import-/Export-Mitarbeiter, Buchhalter, Verkäufer, Leiter von Qualitätsteams, allgemeine Arbeiter … mit Gehältern von 10–12 Millionen VND/Monat.

„Da wir einen großen Bedarf an Arbeitskräften haben, haben wir viel unternommen, um kontinuierlich neue Mitarbeiter zu gewinnen. Neben Gehalt, Versicherungen aller Art und Zulagen bieten wir ein Prämienprogramm für Mitarbeiter, die neue Mitarbeiter einführen, sowie für neue Mitarbeiter in Höhe von 1–2 Millionen VND pro Person“, fügte Frau Yan hinzu.

Derzeit besteht allgemein die Situation, dass zwischen der Kapazität, Erfahrung und den Wünschen der Mitarbeiter und den Einstellungs- und Sozialanforderungen der Unternehmen kein Zusammenhang und kein gemeinsamer Punkt besteht. Foto: Bich Nhan

Nach Angaben des Innenministeriums haben sich seit Anfang 2025 in der Provinz Dong Nai fast 500 Unternehmen zur Personalbeschaffung angemeldet, wobei ein Bedarf von mehr als 24.000 Arbeitskräften besteht. Die Unternehmen besetzen zahlreiche Stellen, wobei es sich überwiegend um ungelernte Arbeitskräfte handelt. Neben der Notwendigkeit, Arbeitskräfte für die Ausweitung der Produktion einzustellen, stellen viele Unternehmen auch eine große Zahl an Arbeitskräften ein, um die Zahl der Arbeitskräfte auszugleichen, die in den Tet-Ferien sind, aber nicht zur Arbeit zurückkehren.

Und um Arbeitskräfte anzuwerben, sind viele Unternehmen neben attraktiven Gehältern auch bereit, Menschen über 45 Jahre einzustellen, die gesund und fleißig sind. Aber das reicht immer noch nicht aus und ist schwierig zu rekrutieren.

Frau Mai Tuyet von der Personalabteilung der Son Dong Nai Joint Stock Company erklärte: „Früher mussten wir nur ein Stellenausschreibungsschild ans Firmentor hängen, und die Mitarbeiter kamen, um ihre Bewerbungen einzureichen. Es gab mehr Bewerbungen als Personalbedarf, daher hatten die Unternehmen die Wahl. Doch seit der Covid-19-Pandemie gibt es selbst auf der Jobbörse mehr Stellenvermittler als Arbeitssuchende. Unter ihnen sind ungelernte Arbeitskräfte am stärksten von Fluktuation betroffen, und es ist zudem schwierig, das jährliche Einstellungsziel zu erreichen.“

Laut Aussagen vieler Unternehmensvertreter ist es für neu gegründete Unternehmen, die weniger als drei Jahre alt sind, derzeit nicht einfach, eine große Zahl an Arbeitskräften zu rekrutieren. Mittlerweile sind die Anforderungen an die Arbeitnehmer recht einfach, sie müssen lediglich lesen und schreiben können und fleißig sein, über keine besonderen Fähigkeiten verfügen. Im Facharbeitersegment und in technischen Berufen ist es für Unternehmen sogar noch schwieriger, Leute zu „jagen“.

Unternehmen stehen im Wettbewerb um Arbeitskräfte, insbesondere um Fachkräfte oder ausgebildete Fachkräfte in Bereichen wie dem Ingenieurwesen oder der Automatisierung. Foto: Bich Nhan

Frau Du Thi Thuy Tam, Leiterin der Personalverwaltung der Asian Blending Company Limited im Bezirk Long Thanh, erklärte, dass die Unternehmen in den Industrieparks von Long Thanh und Nhon Trach in einem „Wettbewerb“ um Arbeitskräfte stehen, insbesondere um Fachkräfte oder Arbeitskräfte mit einer Ausbildung in Bereichen wie Ingenieurwesen oder Automatisierung.

„Unternehmen müssen auch viele Tricks anwenden, um Mitarbeiter anzulocken. Sie bieten Versicherungen, Zuschüsse zum Mittagessen und stellen sogar 45-Jährige ein, sofern sie noch arbeitsfähig sind. Obwohl sie nur etwa 300 Mitarbeiter einstellen, kämpft das Unternehmen seit Monaten mit Problemen, und es reicht immer noch nicht aus“, sagte Frau Tam.

Herr Nguyen Cong Doan fügte hinzu, dass Daikan Vietnam Co., Ltd. seit 15 Jahren in Dong Nai „präsent“ sei und dass die Rekrutierungsunterlagen und Mitarbeiter des Unternehmens zwischen 2010 und 2017 hauptsächlich aus den nördlichen und zentralen Regionen stammten. Doch seit 2018 leben die meisten Arbeitssuchenden in Dong Nai oder den südwestlichen Provinzen.

„Ich sehe eine deutliche Verschiebung der Arbeitskräfte in den Industrieparks von Region zu Region. Von 100 Bewerbungen kommen nur etwa 6 bis 7 aus den Regionen Nord und Zentral. Der Grund dafür ist, dass die Menschen, sobald in ihrem Heimatland Industrieparks errichtet wurden, beschlossen, in ihrer Heimatstadt zu bleiben, um den Druck zu verringern“, sagte Herr Doan.

Einer Analyse der Dong Nai Provincial Labour Federation zufolge gibt es viele Gründe dafür, dass sich Arbeitnehmer in Industrieparks vom Arbeitsmarkt „zurückziehen“. Der Hauptgrund dafür ist jedoch nach wie vor, dass Einkommen und Lebensbedingungen nicht ausreichen, um langfristig ein stabiles Leben zu gewährleisten.

„Die Lebenshaltungskosten in industriellen Stadtgebieten wie Miete, Strom, Wasser, Lebensmittel und die Ausbildung der Kinder sind alle gestiegen, während die Gehälter und Sozialleistungen der Arbeiter nicht proportional gestiegen sind“, analysierte Frau Bui Thi Bich Thuy, Vizepräsidentin des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai.

Darüber hinaus sagte Frau Thuy, dass einige Unternehmen noch immer keine flexiblen Vergütungsrichtlinien hätten und es ihnen an kulturellen und sportlichen Einrichtungen sowie Arbeiterunterkünften mangele, was es den Arbeitern schwer mache, in den Industrieparks zu bleiben. Insbesondere nach der Covid-19-Pandemie neigen Arbeitnehmer dazu, ihren Arbeitsplatz in eine freie Richtung zu verlagern, beispielsweise in den Online-Verkauf, die Bereitstellung von Technologie, die Arbeit von zu Hause aus oder den Umzug in Provinzen mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.

Quelle: https://baodongnai.com.vn/media/megastory/202505/loat-megastory-khat-lao-dong-giua-thu-phu-cong-nghiep-dong-nai-bai-4-doanh-nghiep-hut-hoi-khi-nguoi-nhap-cu-roi-di-7de18e8/