Verzögerung bei der Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen für Unternehmen, deren Aufträge gekürzt oder reduziert wurden

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat den Beschluss 7823/QD-TLĐ zur Verschiebung der Gewerkschaftsbeitragszahlungen für Unternehmen erlassen, deren Aufträge gekürzt oder reduziert wurden.

Demzufolge stimmte das Präsidium des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams auf Vorschlag des Finanzausschusses des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes zu, die Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge für Unternehmen, deren Aufträge gekürzt wurden, zu verschieben.

Konkret wird Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2023 50 % oder mehr ihrer sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter entlassen haben (einschließlich Mitarbeiter, die ihre Arbeit eingestellt, ihre Arbeitsverträge vorübergehend ausgesetzt oder unbezahlten Urlaub vereinbart haben), aufgrund von Auftragskürzungen oder -reduzierungen gestattet, die Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge bis zum 31. Dezember 2023 aufzuschieben.

Die Ständigen Ausschüsse der Provinz- und Gemeindegewerkschaftsverbände, der Zentral- und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie der Gewerkschaften der Unternehmen unter dem Dachverband prüfen, bestimmen und entscheiden darüber, ob Unternehmen, deren Aufträge gekürzt oder reduziert wurden, die Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge bis zum 31. Dezember 2023 aufschieben dürfen.

Für die Umsetzung dieses Beschlusses sind der Finanzvorstand des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes, die Provinz- und Gemeindegewerkschaftsverbände, die zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie die Gewerkschaften der dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund direkt unterstellten Unternehmen verantwortlich.

Zuvor, Mitte August, hatte die Konferenz des Präsidiums des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes ebenfalls beschlossen, mehr als 145 Milliarden VND zur Unterstützung von Arbeitnehmern auszugeben, die seit Anfang 2023 von der Krise betroffen sind und dadurch ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Beschäftigung reduziert wurde oder deren Einkommen gesunken ist.

Dies ist ein Unterstützungspaket im Anschluss an Beschluss 06 für Arbeitnehmer, die im Zeitraum vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember 2023 in Unternehmen und Genossenschaften, die Gewerkschaftsbeiträge zahlen, ihren Arbeitsplatz verlieren oder deren Arbeitsplatz abgebaut wird.

Das 145 Milliarden VND umfassende Unterstützungspaket für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, die Begünstigten, die Höhe der Unterstützung und die Verfahren bleiben unverändert. Konkret erhalten Arbeitnehmer, deren tägliche Arbeitszeit, Anzahl der Arbeitstage pro Woche oder pro Monat reduziert wird, sowie diejenigen, die 14 Tage oder länger nicht arbeiten und deren Einkommen unter dem im Vertrag festgelegten regionalen Mindestlohn liegt, eine Million VND.

Personen, deren Verträge ausgesetzt wurden oder die sich seit 30 Tagen oder länger in unbezahltem Urlaub befinden (ausgenommen aus persönlichen Gründen), erhalten 2 Millionen VND. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, aber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, sollen 3 Millionen VND Unterstützung erhalten.

Die Richtlinie gilt nicht für Personen, die den Vertrag einseitig und rechtswidrig kündigen, durch Entlassung disziplinarisch belangt werden, die Probezeitbedingungen nicht erfüllen oder von einer Partei gekündigt werden oder monatliche Renten oder Invaliditätsleistungen beziehen.

Anträge auf Unterstützung müssen bis spätestens 31. Januar 2024 eingegangen sein, die Unterstützungspakete müssen bis spätestens 31. März 2024 fertiggestellt sein.

Aktuelle Beitragshöhen und Bemessungsgrundlagen für Gewerkschaftsbeiträge

Gemäß Dekret 191/2013/ND-CP beträgt der Beitragssatz derzeit 2 % des Gehaltsfonds, der als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient.

Dieser Gehaltsfonds umfasst das Gesamtgehalt der Arbeitnehmer, die gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes der Sozialversicherung unterliegen.

Insbesondere für die in Absatz 1, Artikel 4 des Dekrets 191/2013/ND-CP genannten Einheiten der Streitkräfte ist der Gehaltsfonds das Gesamtgehalt der Offiziere, Arbeiter, Beamten und Angestellten der nationalen Verteidigung, die in Fabriken, Betrieben und Basiseinheiten der Volksarmee arbeiten; der Offiziere, Arbeiter, Beamten und Angestellten, die in Betrieben, Behörden und wissenschaftlich -technischen, Karriere- und Dienstleistungseinheiten der Volkssicherheit arbeiten.

Gemäß der vietnamesischen Gewerkschaftscharta müssen alle Gewerkschaftsmitglieder einen Gewerkschaftsbeitrag in Höhe von 1 % ihres Gehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge entrichten. Der monatliche Höchstbeitrag beträgt 10 % des Grundgehalts.

Nicht-Gewerkschaftsmitglieder sind von der Zahlung der oben genannten Gewerkschaftsbeiträge befreit. Arbeitnehmer müssen die Beiträge entrichten, wenn sie Gewerkschaftsmitglieder sind und einer Gewerkschaft angehören. Gibt es keine Gewerkschaft, müssen sie diese Gebühr nicht zahlen.

Zur Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen verpflichtet sind Unternehmen, Organisationen oder Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft angehören oder nicht.

TM

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/doanh-nghiep-bi-cat-giam-don-hang-duoc-lui-thoi-gian-dong-phi-cong-do-a627208.html