Der vietnamesische Gewerkschaftsbund hat die Entscheidung 7823/QD-TLĐ erlassen, die die Zahlung von Gewerkschaftsbeiträgen für Unternehmen aussetzt, deren Aufträge gekürzt oder reduziert wurden.
Dementsprechend stimmte das Präsidium des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes auf Vorschlag des Finanzausschusses des Gewerkschaftsbundes zu, die Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge für Unternehmen, deren Aufträge gekürzt wurden, aufzuschieben.
Konkret wird Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2023 50 % oder mehr ihrer sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter entlassen haben (einschließlich Mitarbeitern, die ihre Arbeit niedergelegt, Arbeitsverträge vorübergehend ausgesetzt oder sich bereit erklärt haben, unbezahlten Urlaub zu nehmen), weil das Unternehmen Stellen abgebaut oder Aufträge reduziert hat, die Zahlung der Gewerkschaftsbeiträge bis zum 31. Dezember 2023 aufschieben dürfen.
Die ständigen Ausschüsse der Arbeiterverbände auf Provinz- und Gemeindeebene, der zentralen und gleichwertigen Industriegewerkschaften sowie der Gewerkschaften der Unternehmen im Rahmen des Allgemeinen Dachverbands prüfen und entscheiden, ob Unternehmen, deren Aufträge gekürzt oder reduziert wurden, eine Zahlungsverzögerung bei den Gewerkschaftsbeiträgen bis zum 31. Dezember 2023 gewährt werden kann.
Für die Umsetzung dieser Entscheidung sind der Finanzausschuss des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes (General Confederation of Labor), die Gewerkschaftsverbände der Provinzen und Gemeinden, die zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie die Gewerkschaften der Unternehmen verantwortlich, die dem Allgemeinen Gewerkschaftsbund (General Confederation of Labor) direkt unterstehen.
Zuvor hatte die Konferenz des Präsidiums des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes Mitte August beschlossen, mehr als 145 Milliarden VND auszugeben, um Arbeitnehmer zu unterstützen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, deren Arbeitsplätze abgebaut wurden, deren Einkommen gekürzt wurde … und die seit Anfang 2023 bis heute von der Krise betroffen sind.
Dabei handelt es sich um ein Unterstützungspaket gemäß Beschluss 06 für Arbeitnehmer, die zwischen dem 1. April 2023 und dem 31. Dezember 2023 in Unternehmen und Genossenschaften, die Gewerkschaftsbeiträge zahlen, ihren Arbeitsplatz verlieren oder entlassen werden.
Dieses 145 Milliarden VND schwere Unterstützungspaket für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer bleibt unverändert. Die Begünstigten, die Unterstützungshöhe und die Verfahren bleiben unverändert. Insbesondere Arbeitnehmer, deren tägliche Arbeitszeit, die Anzahl der Arbeitstage pro Woche oder Monat reduziert wird; diejenigen, die 14 Tage oder länger nicht arbeiten und deren Einkommen unter dem im Vertrag festgelegten regionalen Mindestlohn liegt, erhalten eine Million VND.
Personen, die ihren Vertrag aussetzen oder 30 Tage oder länger unbezahlten Urlaub nehmen (außer aus persönlichen Gründen), erhalten 2 Millionen VND. Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, aber keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, erhalten voraussichtlich 3 Millionen VND als Unterstützung.
Die Richtlinie gilt nicht für Personen, die den Vertrag einseitig und widerrechtlich kündigen, disziplinarisch belangt und entlassen werden, die Probezeit nicht erfüllen oder eine Partei den Vertrag kündigt, sowie für Personen, die eine monatliche Rente oder Invaliditätsrente beziehen.
Erhalt der Supportdokumente bis spätestens 31. Januar 2024, Fertigstellung der Supportpakete bis spätestens 31. März 2024.
Aktuelle Höhe und Grundlage der Gewerkschaftsbeitragszahlung
Derzeit beträgt der Beitragssatz gemäß Dekret 191/2013/ND-CP 2 % des Gehaltsfonds, der als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer dient.
Dieser Gehaltsfonds umfasst die gesamten Gehälter der sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer nach den Vorschriften des Sozialversicherungsgesetzes.
Insbesondere für die in Absatz 1, Artikel 4 des Dekrets 191/2013/ND-CP genannten Einheiten der Streitkräfte entspricht der Gehaltsfonds dem Gesamtgehalt von Offizieren, Beamten und Angestellten der Landesverteidigung, die in Fabriken, Unternehmen und Basiseinheiten der Volksarmee gegen Lohn arbeiten, sowie von Offizieren, Arbeitern, Beamten und Angestellten, die in Unternehmen, Agenturen und wissenschaftlich -technischen, Berufs- und Serviceeinheiten der öffentlichen Volkssicherheit gegen Lohn arbeiten.
Gemäß der vietnamesischen Gewerkschaftscharta müssen alle Gewerkschaftsmitglieder einen Gewerkschaftsbeitrag in Höhe von 1 % ihres Gehalts als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Der maximale monatliche Beitrag, den Gewerkschaftsmitglieder zahlen müssen, beträgt höchstens 10 % ihres Grundgehalts.
Nichtgewerkschaftsmitglieder sind von der Zahlung der oben genannten Gewerkschaftsbeiträge befreit. Arbeitnehmer müssen den Beitrag zahlen, wenn sie Gewerkschaftsmitglieder sind und einer Gewerkschaft angehören. Wenn es keine Gewerkschaft gibt, entfällt der Beitrag.
Gewerkschaftsbeiträge zahlen müssen Unternehmen, Organisationen oder Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie einer Gewerkschaft angehören oder nicht.
TM
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