Das Mindestgehalt für Beamte wird dem der Unternehmen entsprechen.

Das niedrigste Gehalt im öffentlichen Dienst wird nach der Gehaltsreform dem durchschnittlichen regionalen Mindestlohn der Privatwirtschaft entsprechen, teilte das Innenministerium mit.

Am 3. November übermittelte das Innenministerium den Abgeordneten der Nationalversammlung einen Bericht, in dem es mitteilte, dass ausreichend Budget für die gleichzeitige Umsetzung der sechs Gehaltsreformpunkte bereitgestellt wurde. Die Regierung hat 560 Billionen VND für den Gehaltsfonds bereitgestellt und damit die Finanzierung der Gehaltsreform im Zeitraum 2024–2026 sichergestellt.

Sobald der Mindestlohn im öffentlichen Dienst dem der Privatwirtschaft entspricht, werden sich die Lebensbedingungen derjenigen verbessern, die Gehälter und Zulagen aus dem Staatshaushalt beziehen. Die neue Lohnpolitik begrenzt zudem die Zahl der Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die kündigen oder vom öffentlichen in den privaten Sektor wechseln. Laut Innenministerium soll dies ein Anreiz für sie sein, ihre Arbeitseffizienz zu steigern.

Das Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst berechnet sich aus dem Grundgehalt multipliziert mit dem Gehaltskoeffizienten. Ab dem 1. Juli 2023, wenn das Grundgehalt auf 1,8 Millionen VND steigt, beträgt das höchste Gehalt eines Beamten 14,4 Millionen VND pro Monat; das niedrigste 2,43 Millionen VND pro Monat.

Derzeit beträgt der monatliche Mindestlohn für Arbeitnehmer in Unternehmen der Region I 4,68 Millionen VND, in Region II 4,16 Millionen VND, in Region III 3,64 Millionen VND und in Region IV 3,25 Millionen VND. Dies entspricht einer Erhöhung von 6 % gegenüber dem Stand vor dem 1. Juli 2022.

Sobald der Mindestlohn im öffentlichen Sektor dem Mindestlohn in Unternehmen entspricht, werden sich die Gehälter von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte im Vergleich zu heute erheblich verbessern.

Beamte führen im August 2022 im Volkskomitee der Stadt Thu Duc in Ho-Chi-Minh-Stadt administrative Verfahren für Bürger durch. Foto: Quynh Tran

Nach Angaben des Innenministeriums haben zentrale und lokale Behörden seit 2015 10 % der Gehaltsabrechnungen der Beamten und 11,6 % der Gehälter der Angestellten im öffentlichen Dienst gestrafft, um Ressourcen für die Gehaltsreform zu schaffen.

Die Schwierigkeit bei der Lohnreform liegt jedoch darin, dass das System der Positionen und Stellen für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst noch nicht vollständig ausgearbeitet ist. Die Umsetzung einiger Dokumente zur Institutionalisierung der Lohnreformpolitik der Zentralregierung verläuft schleppend. Die Leitlinien zum Autonomiemechanismus der öffentlichen Dienste sind nicht rechtzeitig erlassen worden; die Maßnahmen zur Reduzierung der Zahl der aus dem Staatshaushalt bezahlten Personen haben die Anforderungen nicht erfüllt.

„Die Umstellung der Gehälter von Führungskräften auf die neuen Gehälter gestaltet sich kompliziert, da viele alte Gehaltsstufen, Ränge und unterschiedliche Berufsbezeichnungen nun einer neuen Gehaltsstufe zugeordnet wurden. Daher erhalten manche Mitarbeiter höhere und andere niedrigere Gehälter“, heißt es in dem Bericht.

Bis zur Umsetzung der Gehaltsreform Mitte 2024 wird das Innenministerium den zuständigen Behörden eine Liste der Stellen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Beschäftigte auf allen Ebenen – von der Zentralregierung bis zu den Kommunen – vorlegen. Um die Gehaltsreform nachhaltig zu finanzieren, werden verschiedene Finanzierungslösungen erarbeitet. Der Staatsapparat wird umstrukturiert, um die Zahl der aus dem Staatshaushalt finanzierten Gehalts- und Zulagenempfänger zu reduzieren.

Mit der Resolution 27/2018 des Zentralkomitees wurde das Ziel festgelegt, die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Angehörigen der Streitkräfte und Arbeitnehmern in Unternehmen ab dem 1. Juli 2021 zu reformieren. In den vergangenen zwei Jahren konnte der Fahrplan für eine synchrone Gehaltsreform jedoch aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse, insbesondere der Covid-19-Pandemie, noch nicht umgesetzt werden.

Ab Mitte 2024 werden Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst landesweit nach ihrer Position bezahlt, anstatt wie bisher nach der Niedriglohnpolitik, die keine Motivation schafft. Das Innenministerium hat sechs konkrete Punkte für das neue Gehaltsmodell ausgearbeitet, die Position, Titel und Funktion berücksichtigen.

Demnach gibt es 861 Stellen für Kader und Beamte, davon 137 für Führungskräfte, 665 für Fachkräfte, 37 für gemeinsam genutzte Fachkräfte und 22 für den Unterstützungs- und Dienstleistungsbereich. Auf Gemeindeebene sind 17 Stellen für Kader und Beamte vorgesehen, davon 11 für Vollzeitkader und 6 für Gemeindebeamte. Bislang haben 16 von 20 Ministerien und Behörden Stellen für Fachkräfte ausgeschrieben.

Ab 2025 werden die Gehälter von Kadern, Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und Angehörigen der Streitkräfte weiterhin um durchschnittlich 7 % pro Jahr steigen.

Viet Tuan

Quellenlink: https://vnexpress.net/luong-toi-thieu-cong-chuc-se-bang-khoi-doanh-nghiep-4673209.html