Mindestlohn soll ab 1. Juli um 9,2 % steigen

Am Rande der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 26. Juni sagte Nhac Phan Linh, stellvertretender Direktor des Instituts für Strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin – und Ratsmitglied, dass der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams zwei Optionen zur Erhöhung des Mindestlohns vorgeschlagen habe, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten. Diese Optionen lauten 9,2 % und 8,3 %.

Speziell:

Angesichts der oben genannten Optionen empfiehlt der vietnamesische Gewerkschaftsbund, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2025 zu erhöhen.

Der obige Vorschlag des Arbeitnehmervertreters basiert auf dem allgemeinen wirtschaftlichen Kontext, den wirtschaftlichen Entwicklungszielen und den kommenden Prognosen sowie regelmäßigen Umfragen und Untersuchungen der Gewerkschaftsorganisation.

Stellvertretender Direktor des Instituts für strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Konkret zielt Vietnam im Zuge der neuen Ära des Landes darauf ab, bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen zu werden.

Auf dieser Grundlage, so Herr Linh, müsse das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen 15.000 USD/Person erreichen, während es derzeit nur 4.700 USD/Person betrage.

Daher muss das Einkommen der Arbeitnehmer jedes Jahr um mehr als 400 USD steigen, was 12 Millionen VND pro Person entspricht.

„Dies ist die Grundlage für die Sitzungen und Diskussionen des Nationalen Lohnrates mit einem anderen Ansatz als bisher. Natürlich hängt die Grundlage für die Festlegung des Mindestlohns noch immer stark vom Warenkorb und Verbraucherpreisindex ab. Aber wir berücksichtigen auch die von Partei und Staat gesetzten politischen Ziele, um einen neuen Durchbruch zu erzielen“, betonte Herr Linh.

Mitglieder des Nationalen Lohnrats nehmen an der ersten Sitzung teil (Foto: Hoa Le).

Daher sind die Arbeitnehmervertreter der Ansicht, dass auch die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer einer „Revolution“ bedürfen.

Herr Linh fügte hinzu, dass die Sicherheit des Gehalts und des Einkommens die Mindestvoraussetzung für Arbeitsplatzsicherheit sei.

„Die vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund vorgeschlagene Erhöhung um 9,2 % bzw. 8,2 % ist im Vergleich zu den von Partei und Staat gesetzten Zielen immer noch sehr bescheiden“, sagte Nhac Phan Linh.

Als Beispiel führten die Gewerkschaftsvertreter an, dass sich die Strompreise zwischen 2023 und heute vervierfacht hätten, also insgesamt um 17 Prozent, während der Mindestlohn nur um 6 Prozent gestiegen sei.

Bezüglich der Anpassung des Mindeststundenlohns schlug der Arbeitnehmervertreter vor, den Mindeststundenlohn auf Grundlage der Umrechnung des monatlichen Mindestlohns zu ermitteln und einen Anpassungskoeffizienten einzuführen.

Neben den beiden vom Arbeitnehmervertreter vorgeschlagenen Mindestlohnerhöhungen sagte Herr Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnam Confederation of Commerce and Industry (VCCI), Vizepräsident des National Wage Council, dass die vorgeschlagene Anpassungsspanne zwischen 3 % und 5 % liege.

„Dieses Niveau ist moderat und zielt darauf ab, den Unternehmen mehr Spielraum für Anpassungen zu geben, Bedingungen für die Belohnung fleißiger Mitarbeiter zu schaffen und insbesondere die Resolution 57 zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Innovation wirksam umzusetzen“, sagte er.

Herr Phong betonte, dass die Entscheidung über die konkrete Höhe der Erhöhung weiterhin im Rat verhandelt werden müsse und es derzeit kein offizielles Dokument gebe.

Während der vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli vorschlug, schlugen die Arbeitgebervertreter eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 vor.

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