Mindestlohn soll ab 1. Juli um 9,2 % steigen

Am Rande der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates am Morgen des 26. Juni sagte Nhac Phan Linh, stellvertretender Direktor des Instituts für Strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin – und Ratsmitglied, dass der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams zwei Optionen zur Erhöhung des Mindestlohns vorgeschlagen habe, um den Arbeitnehmern einen Mindestlebensstandard zu gewährleisten. Diese Optionen lauten 9,2 % und 8,3 %.

Speziell:

Mit den oben genannten Optionen schlägt der vietnamesische Gewerkschaftsbund vor, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2025 zu erhöhen.

Der obige Vorschlag des Arbeitnehmervertreters basiert auf dem allgemeinen wirtschaftlichen Kontext, den wirtschaftlichen Entwicklungszielen und den kommenden Prognosen sowie regelmäßigen Umfragen und Untersuchungen der Gewerkschaftsorganisation.

Stellvertretender Direktor des Instituts für strategische Studien und Arbeit – Gewerkschaftsmagazin Nhac Phan Linh (Foto: Hoa Le).

Konkret zielt Vietnam im Zuge der neuen Ära des Landes darauf ab, bis 2045 ein entwickeltes Land mit hohem Einkommen zu werden.

Auf dieser Grundlage, so Herr Linh, müsse das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen 15.000 USD/Person erreichen, während es derzeit nur 4.700 USD/Person betrage.

Daher muss das Einkommen der Arbeitnehmer jedes Jahr um mehr als 400 USD steigen, was 12 Millionen VND pro Person entspricht.

„Dies ist die Grundlage für die Sitzungen und Diskussionen des Nationalen Lohnrates mit einem anderen Ansatz als bisher. Natürlich hängt die Grundlage für die Festlegung des Mindestlohns noch immer stark vom Warenkorb und Verbraucherpreisindex ab. Aber wir berücksichtigen auch die von Partei und Staat gesetzten politischen Ziele, um einen neuen Durchbruch zu erzielen“, betonte Herr Linh.

Mitglieder des Nationalen Lohnrats nehmen an der ersten Sitzung teil (Foto: Hoa Le).

Daher sind Arbeitnehmervertreter der Ansicht, dass auch die Löhne und Einkommen der Arbeitnehmer einer „Revolution“ bedürfen.

Herr Linh fügte hinzu, dass Gehalts- und Einkommenssicherheit die Mindestvoraussetzung für Arbeitsplatzsicherheit seien.

„Die vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund vorgeschlagene Erhöhung um 9,2 % bzw. 8,2 % ist im Vergleich zu den Zielen, die sich Partei und Staat gesetzt haben, noch immer sehr bescheiden“, sagte Nhac Phan Linh.

Als Beispiel führten die Gewerkschaftsvertreter an, dass sich die Strompreise von 2023 bis heute vervierfacht hätten, also insgesamt um 17 Prozent, während der Mindestlohn nur um 6 Prozent gestiegen sei.

Bezüglich der Anpassung des Mindeststundenlohns schlug der Arbeitnehmervertreter vor, den Mindeststundenlohn auf Grundlage der Umrechnung des monatlichen Mindestlohns zu ermitteln und einen Anpassungskoeffizienten festzulegen.

Neben den beiden vorgeschlagenen Mindestlohnerhöhungen erklärte der Arbeitnehmervertreter Hoang Quang Phong, Vizepräsident des vietnamesischen Handels- und Industrieverbands (VCCI) und Vizepräsident des Nationalen Lohnrats, dass die vorgeschlagene Anpassungsspanne zwischen 3 und 5 Prozent liege.

„Dieses Niveau ist moderat und zielt darauf ab, den Unternehmen mehr Spielraum für Anpassungen zu geben, Bedingungen für die Belohnung fleißiger Mitarbeiter zu schaffen und insbesondere die Resolution 57 zur Steigerung der Arbeitsproduktivität und Innovation wirksam umzusetzen“, sagte er.

Herr Phong betonte, dass die Entscheidung über die konkrete Höhe der Erhöhung weiterhin im Rat verhandelt werden müsse und es derzeit kein offizielles Dokument gebe.

Während der Vietnamesische Gewerkschaftsbund eine Lohnerhöhung ab dem 1. Juli vorschlug, schlugen die Arbeitgebervertreter eine Erhöhung des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 vor.

Herr Phong fügte hinzu, dass die technische Abteilung des Rates auch eine Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 bis 7 Prozent vorgeschlagen habe.

Die Gehaltserhöhungsvorschläge der drei Parteien weisen also deutliche Unterschiede auf.

Quelle: https://baohatinh.vn/luong-toi-thieu-duoc-de-xuat-tang-92-tu-17-post290620.html