Meey Group: Der Start der ESG-Reise mit den wichtigsten Schritten

Die Meey Group hat damit begonnen, ESG-Standards in ihre Geschäftsstrategie zu integrieren, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und durch konkrete und praktische Maßnahmen eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen.

Die Integration von ESG-Standards in die Geschäftsstrategie ist keine Option mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit für Unternehmen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und nachhaltige Entwicklung zu erreichen. Die Meey Group hat dies erkannt und ihren ESG-Weg mit konkreten und praktischen Maßnahmen eingeleitet.

„Das ESG-Glücksspiel“: Gewinne und Verluste

Die Anwendung von ESG-Standards wird im Kontext der heutigen Globalisierung und digitalen Transformation zunehmend zu einem wichtigen Indikator für die Beurteilung der nachhaltigen Entwicklung eines Unternehmens.

Die Vorteile von ESG sind unbestreitbar. Unternehmen, die ESG effektiv anwenden, können Produktionskosten senken, Gewinne steigern und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem internationalen Markt stärken. Darüber hinaus trägt dies zur Verbesserung des Markenimages bei, zieht Investitionen an, erweitert Märkte und leistet einen Beitrag zu den nationalen Zielen für nachhaltige Entwicklung.

Der Weg zur Umsetzung von ESG-Kriterien ist jedoch alles andere als einfach. Vietnamesische Unternehmen stehen vor zahlreichen erheblichen Herausforderungen. Experten zufolge zählen zu den Haupthindernissen hohe Anfangsinvestitionskosten, finanzielle Engpässe sowie ein Mangel an Fachwissen und Fachkräften im Bereich ESG.

Die Meey Group ist sich der Bedeutung von ESG-Kriterien für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens stets bewusst. Foto: Meey Group.

Eine der größten Herausforderungen besteht darin, die Datenqualität für ESG-Berichte zu gewährleisten, da Nachhaltigkeitsfaktoren oft schwer zu quantifizieren sind. Die Beauftragung externer Berater führt aufgrund mangelnder Übereinstimmung mit den betrieblichen Abläufen des Unternehmens mitunter zu begrenzten Ergebnissen.

Laut Frau Dinh Thi Quynh Van, Vorsitzende von PwC Vietnam, ist ESG keine Option mehr, sondern eine strategische Notwendigkeit. Auch Herr Nguyen Tuan Anh, Direktor für Nachhaltigkeitsberatung beiFPT Digital, betonte, dass vietnamesische Unternehmen bei der Teilnahme an globalen Wertschöpfungsketten verpflichtet sind, transparente ESG-Berichte vorzulegen.

ESG und Doppelumwandlung: Die „Richtlinien“ für den Durchbruch der Meey Group

Als Proptech-Unternehmen erkannte die Meey Group frühzeitig die Bedeutung der Integration von ESG in ihre Entwicklungsstrategie. Innovation, Digitalisierung und nachhaltige Praktiken wurden als unaufhaltsame Trends betrachtet, und das Unternehmen begann seinen ESG-Weg mit konkreten und praktischen Maßnahmen.

Die Meey Group organisierte kürzlich einen ESG-Schulungskurs für ihren Vorstand, ihr Führungsteam und die Geschäftsleitung, um das Bewusstsein für nachhaltige Praktiken im gesamten Unternehmen zu schärfen und diese zu fördern. Die Ergebnisse der Umfrage nach dem Kurs zeigten positive Resultate.

Demnach waren sich 96 % der teilnehmenden Mitglieder der Bedeutung von ESG für die nachhaltige Entwicklung der Meey Group bewusst; 65 % der Abteilungen äußerten Vertrauen in die Umsetzung von ESG-Initiativen in ihre Geschäftstätigkeit.

Frau Nguyen Ly Kieu Anh, Generaldirektorin der Meey Group, sagte zu dieser Neuausrichtung: „Wir betrachten den Übergang zu ESG nicht nur als Aufgabe, sondern auch als Chance, unsere Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und neue Märkte zu erschließen. Der Aufbau einer soliden ESG-Grundlage im operativen Geschäft, die Verbesserung der Kompetenzen unseres Teams und die Bereitstellung umfassender Schulungen sind unsere obersten Prioritäten für die kommende Zeit.“

Von Führungskräften bis hin zu Spezialisten der Meey Group – alle waren vom ESG-Schulungskurs begeistert. Foto: Meey Group.

Neben den ermutigenden Ergebnissen räumt die Meey Group auch offen die noch zu überwindenden Hürden ein. Eine interne Umfrage ergab, dass 85 % der Mitarbeitenden einen Mangel an spezifischen Prozessen und Richtlinien bemängelten, 66 % fehlende Daten und Messinstrumente benötigten und 50 % der Meinung waren, dass dem Unternehmen dedizierte ESG-Mitarbeiter fehlten. Zu den dringlichsten Anliegen zählten Arbeitsplatzsicherheit und Sozialleistungen (96 %), Datenschutz und Datensicherheit (88 %) sowie Aus- und Weiterbildung (88 %).

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, wird die Meey Group Maßnahmen wie Datensicherheit und Datenschutz priorisieren und gleichzeitig Investoren transparent und ehrlich informieren. Langfristig wird sich das Unternehmen darauf konzentrieren, eine solide ESG-Grundlage zu schaffen, die Kompetenzen seiner Mitarbeiter weiterzuentwickeln und umfassende ESG-Schulungen für alle Mitarbeiter anzubieten.

Angesichts der Tatsache, dass ESG in den nächsten 5-10 Jahren der "Pass" für Unternehmen sein wird, um Aufträge zu erhalten und das Markenimage zu verbessern, demonstrieren die ersten Schritte der Meey Group Proaktivität und strategische Weitsicht und stehen im Einklang mit globalen Trends und Vietnams Ausrichtung auf nachhaltige Entwicklung.

Quelle: https://nongnghiepmoitruong.vn/meey-group-khoi-dong-hanh-trinh-esg-tu-nhung-buoc-di-cot-loi-d788779.html