Viele singapurische Unternehmen haben die Einstellung von Mitarbeitern vorübergehend ausgesetzt.

VTV.vn – In Singapur zeichnet sich ein Trend ab, dass immer mehr Unternehmen ihre Personalbeschaffung vorübergehend aussetzen, und es wird erwartet, dass sich diese Verlangsamung bis ins Jahr 2026 fortsetzen wird.

Der gegenwärtige Trend des „Einfrierens“ der Personalbeschaffung hat gewisse Auswirkungen auf die Arbeitnehmer.

Eine aktuelle Umfrage des Nationalen Arbeitgeberverbands von Singapur zeigt, dass drei von fünf Arbeitgebern (58 %) planen, ab 2026 keine neuen Mitarbeiter mehr einzustellen, im Vergleich zu 50 % im Vorjahr.

Die Umfrage ergab auch einen Rückgang des Geschäftsklimas: 72 % der Unternehmen prognostizierten für 2025 unsichere Geschäftsaussichten, ein deutlicher Anstieg gegenüber 58 % im Jahr 2024.

Die Umfrage ergab auch eine vorsichtigere Einschätzung der Gehälter. Fast die Hälfte (48 %) der Unternehmen plant, die Gehälter im nächsten Geschäftsjahr anzupassen oder einzufrieren. Rund 8 % der Arbeitgeber planen einen Personalabbau.

Die Frage ist, warum Unternehmen die Personalbeschaffung „einfrieren“? Die Presse hat mehrere Gründe genannt.

Erstens führt die globale und regionale wirtschaftliche Instabilität zu Vorsicht seitens der Unternehmen und begrenzt die Erweiterung ihrer Belegschaft. Zweitens erschweren steigende Personalkosten die Gewinnung und Bindung hochqualifizierter Führungskräfte und Ingenieure, was eher zu einer internen Optimierung als zu einer Ausweitung der Personalbeschaffung führt.

Darüber hinaus setzen Unternehmen verstärkt auf schlankere Einstellungsverfahren, nutzen Möglichkeiten zur Umschulung von Mitarbeitern oder wenden Automatisierung an, um die Kosteneffizienz zu steigern.

Ein konkretes Beispiel ist die Bankenbranche. Große Banken wie DBS haben „die Einstellung neuer Mitarbeiter vorübergehend gestoppt und Mitarbeiter umgeschult“, da künstliche Intelligenz (KI) beginnt, die Arbeit im Bankwesen zu verändern.

Der aktuelle Einstellungsstopp hat spürbare Auswirkungen auf Arbeitnehmer. Jobsuchende – insbesondere Hochschulabsolventen und Fachkräfte mit Berufserfahrung – müssen mit einem verschärften Wettbewerb und längeren Bewerbungszyklen rechnen. Für bereits Beschäftigte ist das Entlassungsrisiko zwar gering, Gehaltserhöhungen und Beförderungen dürften sich jedoch verlangsamen.

In einigen spezialisierten Branchen, wie etwa der Technologie- und der Gesundheitssektor, werden weiterhin Mitarbeiter eingestellt, allerdings mit strengeren Auswahlkriterien, die Multitasking-Fähigkeiten und Fachkenntnisse erfordern.

Die Umfrage deutet darauf hin, dass der Einstellungsboom nach der Pandemie nachlässt. Für viele Unternehmen in Singapur geht es nicht mehr um Wachstum, sondern um Risikominimierung. Für Arbeitnehmer und Jobsuchende bedeutet dies, dass sie vorsichtiger und strategischer vorgehen müssen.

Quelle: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm