Das höchste Gehalt für Beamte gilt ab dem 1. Juli.

Nach der Reform stiegen die Gehälter im Durchschnitt um 7 % pro Jahr.

Hinsichtlich der Gehaltsreform für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wurde in der Resolution 27-NQ/TW aus dem Jahr 2018 des Zentralen Exekutivkomitees die Abschaffung des derzeitigen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten sowie die Einführung eines Grundgehalts mit einem festen Betrag in der neuen Gehaltstabelle beschlossen.

Laut Beschluss der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsentwurf für 2024 werden die zentralen Haushaltsmittel für die Gehaltsreform voraussichtlich rund 132 Billionen VND betragen. Die kumulierten Mittel der lokalen Haushalte belaufen sich auf über 430 Billionen VND.

Somit wurden 562.000 Milliarden VND bereitgestellt, um sicherzustellen, dass ab dem 1. Juli 2024 im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 eine synchrone Reform der Gehaltspolitik erfolgen kann.

Laut Angaben des Innenministeriums ist ab dem Zeitpunkt der Umsetzung der Reform mit einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst um etwa 30 % zu rechnen (einschließlich Grundgehalt und Zulagen).

Dieses Gehalt wird weiterhin jährlich angepasst, mit einer durchschnittlichen Steigerung von etwa 7 % pro Jahr ab 2025.

Das höchste „feste“ Gehalt übersteigt 21 Millionen VND/Monat.

Eine der Neuerungen der Gehaltspolitik ist die Abschaffung der bisherigen Gehaltsberechnungsformel, die auf Grundgehalt, Koeffizienten und Rangstufen basierte. Stattdessen gibt es fünf neue Gehaltstabellen, die sich an Stellenbezeichnungen, Titeln und Führungspositionen orientieren.

Jede Position ist mit einem spezifischen Gehalt versehen, das die Rangfolge klar ausweist. Darüber hinaus wurde die Gehaltsstruktur von 1-2,34-10 auf 1-2,68-12 erweitert.

Demzufolge wird das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss von einem Koeffizienten von 2,34 auf 2,68 steigen.

Derzeit liegt das Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mit Hochschulabschluss bei über 4,2 Millionen VND pro Monat. Allein durch die Erhöhung des Koeffizienten auf 2,68 wird das Gehalt der neu eingestellten Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst mindestens 5 Millionen VND pro Monat erreichen.

Das höchste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst der Stufe 3, entsprechend leitenden Experten, wurde ebenfalls von einem Faktor von 10 auf 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue höchste Gehalt von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst in dieser Kategorie den derzeitigen Wert von 18 Millionen VND deutlich übersteigen wird.

Berücksichtigt man allein schon die Erhöhung des Koeffizienten, so wird das Gehalt dieser Gruppe von Beschäftigten im öffentlichen Dienst um mehr als 21 Millionen VND/Monat steigen.

Zusätzlich zum Grundgehalt sieht das neue Gehaltsmodell auch eine Neuordnung der Zulagen vor, die maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds und 10 % der Boni ausmachen sollen.

Gemäß Resolution 27 gibt es im Rahmen des neuen Gehaltssystems neun Arten von Zulagen, darunter: Gleichzeitige Zulage; Dienstalterszulage über dem Rahmen; Regionalzulage; Zulage für besondere Aufgaben; Mobilitätszulage; Berufszulage; Zulage für Arbeit in besonders schwierigen Gebieten; Zulage nach Verwaltungseinheit; Zulage speziell für die Streitkräfte.

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