Nach der Reform stieg das Gehalt um durchschnittlich 7 % pro Jahr
In Bezug auf die Gehaltsreform für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (öffentlicher Sektor) wurde in der Resolution 27-NQ/TW des Zentralen Exekutivkomitees aus dem Jahr 2018 die Abschaffung des derzeitigen Grundgehalts und Gehaltskoeffizienten sowie die Einführung eines Grundgehalts mit einem bestimmten Betrag in der neuen Gehaltstabelle festgelegt.
Laut der Resolution der Nationalversammlung zum Staatshaushaltsvoranschlag für 2024 werden die gesamten zentralen Haushaltsmittel für die Gehaltsreform voraussichtlich bei etwa 132.000 Milliarden VND liegen. Die kumulierten Mittel der lokalen Haushalte belaufen sich auf über 430.000 Milliarden VND.
Somit wurden 562.000 Milliarden VND zugeteilt, was ausreicht, um die Gehaltspolitik ab dem 1. Juli 2024 im Einklang mit dem Geist der Resolution 27 zu reformieren.
Das Innenministerium teilte mit, dass ab dem Zeitpunkt der Umsetzung der Reform mit einer Erhöhung des Durchschnittsgehalts von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten um etwa 30 % (einschließlich Grundgehalt und Zulagen) zu rechnen sei.
Dieses Gehalt wird weiterhin jährlich angepasst, wobei ab 2025 eine durchschnittliche Erhöhung von etwa 7 % pro Jahr erfolgt.
Das höchste „feste“ Gehalt übersteigt 21 Millionen VND/Monat
Einer der Durchbrüche der neuen Gehaltspolitik ist die Abschaffung der Gehaltsberechnungsformel, die wie bisher auf Grundgehalt, Koeffizient und Gehaltsskala basiert. Stattdessen wird es fünf neue Gehaltstabellen geben, die auf der Position, dem Titel und der Führungsposition basieren.
Jede Position erhält ein spezifisches Gehalt, wodurch die Hierarchie deutlich wird. Darüber hinaus wird das Gehaltsverhältnis von 1-2,34-10 auf 1-2,68-12 erweitert.
Demnach steigt das durchschnittliche Einstiegsgehalt von Beamten und Angestellten mit Hochschulabschluss von einem Koeffizienten von 2,34 auf 2,68.
Derzeit erhalten Beamte und öffentliche Angestellte mit Universitätsabschluss ein Einstiegsgehalt von über 4,2 Millionen VND/Monat. Allein durch die Erhöhung des Koeffizienten auf 2,68 wird das Gehalt der Gruppe neu eingestellter Beamter und öffentlicher Angestellter mindestens 5 Millionen VND/Monat erreichen.
Das höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten auf Stufe 3, das den leitenden Experten entspricht, wurde ebenfalls von einem Koeffizienten von 10 auf 12 erhöht. Daher wird erwartet, dass das neue höchste Gehalt von Beamten und öffentlichen Angestellten in dieser Kategorie den aktuellen Betrag von 18 Millionen VND weit übersteigen wird.
Auch wenn man nur die Koeffizientenerhöhung berücksichtigt, wird das Gehalt dieser Gruppe von Beschäftigten im öffentlichen Sektor auf über 21 Millionen VND/Monat steigen.
Zusätzlich zu diesem Grundgehalt werden im neuen Gehaltssystem auch Zulagen auf maximal 30 % des gesamten Gehaltsfonds und 10 % der Boni festgelegt.
Gemäß Resolution 27 gibt es im Rahmen des neuen Gehaltssystems neun Arten von Zulagen, darunter: Begleitzulage; Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus; Regionalzulage; Zulage für berufliche Verantwortung; Mobilitätszulage; Berufszulage; Zulage für Arbeit in besonders schwierigen Bereichen; Zulage entsprechend der Einstufung der Verwaltungseinheit; Zulage, die speziell für die Streitkräfte gilt.
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