Bonus zum chinesischen Neujahr für Universitätsdozenten in Hanoi

Aktuell haben einige Universitäten in Hanoi Boni zum chinesischen Neujahr 2024 für Mitarbeiter und Dozenten angekündigt.

Viele Universitäten in Hanoi zahlen hohe Tet-Boni an ihre Dozenten. (Quelle: VGP)

Professor Pham Hong Chuong, Rektor der Nationalen Wirtschaftsuniversität , erklärte, dass die Universität die Höhe der Bonuszahlungen in diesem Jahr im Vergleich zu den Vorjahren beibehalten werde. Demnach erhält jeder Kader, Dozent und Mitarbeiter unabhängig von Position und Rang eine Prämie von 25 Millionen VND. Die gesamte Tet-Prämie für 1.100 Personen beträgt somit rund 27 Milliarden VND.

Laut Herrn Chuong resultiert dieser Geldbetrag aus den Einsparungen der Universität im Laufe des Jahres, unter anderem aus dem Überschuss durch den Personalabbau in der Verwaltung. Früher beschäftigte die Nationale Wirtschaftsuniversität über 400 Verwaltungsangestellte, heute konnte diese Zahl dank des Einsatzes von Informationstechnologie nur halbiert werden.

Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Angestellten der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsangestellten zwischen 13 und 20 Millionen VND und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.

Einschließlich des Tet-Bonus und des 13. Monatsgehalts erhält ein Beamter oder Angestellter der Nationalen Wirtschaftsuniversität somit einen Höchstbetrag von etwa 55 Millionen VND, der niedrigste Betrag liegt bei 35 Millionen VND. An der Verkehrsuniversität erklärte der stellvertretende Rektor, außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, dass die Universität in diesem Jahr durchschnittlich über 20 Millionen VND an jeden Beamten und Dozenten als Sozialleistung ausgezahlt habe – mehr als im Vorjahr.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im Jahr 2023 je nach Position und Gehaltsstufe eine zusätzliche Zahlung in Form eines 13. Monatsgehalts. Laut Herrn Chuong sind diese Beträge auch das Ergebnis der erfolgreichen Umsetzung des Sparplans.

Ein Sprecher der Handelsuniversität erklärte, dass in diesem Jahr alle Mitarbeiter und Dozenten der Hochschule eine Prämie zum chinesischen Neujahr in Höhe von 25 Millionen VND pro Person sowie eine zusätzliche Prämie zum Tet-Fest in Höhe von 5 Millionen VND pro Person erhalten. Zusätzlich zur Tet-Prämie wird den Mitarbeitern und Dozenten der Hochschule auch das 13. Monatsgehalt des Jahres 2023 ausgezahlt.

Die Zulagen zum chinesischen Neujahr und das 13. Monatsgehalt für 2023 werden bis Ende Januar 2024 an Schulpersonal und Dozenten ausgezahlt. Die zusätzlichen Tet-Zulagen (5 Millionen VND pro Person) werden vom 20. bis 21. Februar 2024 ausgezahlt.

Aktuell liegt das Gehalt der Dozenten an der Hochschule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, das der Verwaltungsangestellten zwischen 13 und 20 Millionen VND und das der Spezialisten zwischen 10 und 20 Millionen VND pro Monat. Unter Berücksichtigung der Tet-Zulagen und des 13. Monatsgehalts erhält ein Angestellter der Handelshochschule somit maximal etwa 60 Millionen VND und minimal etwa 40 Millionen VND.

Anlässlich des Mondneujahrs 2024 gab die Universität für Wissenschaft – Vietnam National University, Hanoi bekannt, dass sie ihren Angestellten und Arbeitern Geschenke im Wert von bis zu 8 Millionen VND (bei einer Beschäftigungsdauer von 9 Monaten oder mehr, berechnet ab dem 1. Januar 2023) und im Wert von bis zu 2 Millionen VND (bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 3 Monaten) überreichen wird.

Ein Dozent der Schule sagte, dass darüber hinaus jeder Dozent im Jahr 2023 gemäß dem Positionskoeffizienten eine zusätzliche Einkommenserhöhung erhalten werde.

Laut dieser Berechnung erhält jeder Dozent, abhängig vom Koeffizienten und der Arbeitsproduktivität im jeweiligen Jahr, zusätzlich 12 bis 20 Millionen VND. Addiert man diese beiden Beträge, erhält somit jeder Dozent und Mitarbeiter der Universität für Naturwissenschaften, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat und seit mindestens einem Jahr dort arbeitet, 20 bis 28 Millionen VND pro Person.

Die Leitung der Universität Hanoi gab bekannt, dass anlässlich des Jahres des Drachen alle Mitarbeiter und Dozenten eine Sonderzahlung in Höhe von 20 Millionen VND erhalten werden. Die reguläre Sonderzahlung an der Universität Hanoi liegt zwischen 14 und 50 Millionen VND. Die höchste Sonderzahlung beträgt demnach rund 70 Millionen VND.

An der Universität für Bergbau und Geologie sagte Herr Le Xuan Thanh, Leiter der Studentenabteilung, dass gemäß den internen Ausgabenbestimmungen jeder Mitarbeiter und Dozent anlässlich des Mondneujahrs 2024 einen Bonus von 5 Millionen VND zuzüglich des 13. Monatsgehalts im Jahr 2023 erhalten wird.

Laut Herrn Thanh beträgt das höchste 13. Monatsgehalt, das Mitarbeiter und Dozenten der Universität für Bergbau und Geologie erhalten, je nach Gehaltsstufe und Koeffizient etwa 16 Millionen VND, das niedrigste 4–5 Millionen VND. Die Gesamtvergütung schwankt somit zwischen 10 und über 20 Millionen VND.

Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Rektor der Universität für Transportwesen , sagte, dass die Schule keinen Tet-Bonus, sondern nur ein Sozialgeld zu diesem Anlass auszahlt.

„Die Mitarbeiter und Dozenten erhalten jedes Jahr etwa 10 Millionen VND pro Person, in diesem Jahr wird mit einem Anstieg auf etwa 20 Millionen gerechnet“, sagte Herr Chuong.

Der stellvertretende Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der Universität für Elektrizität, erklärte, dass die Universität rund 500 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte hat. Anlässlich des Jahres des Drachen erhalten die Mitarbeiter der Universität zwei Tet-Boni.

Erstens beträgt der Tet-Bonus gemäß den internen Ausgabenrichtlinien 5 Millionen VND. Zweitens handelt es sich um einen zusätzlichen Bonus, der aus Sozialleistungen finanziert wird. Personen, die 12 Monate im Jahr arbeiten, erhalten einen Bonus von 30 Millionen VND, eine Steigerung von 5 Millionen im Vergleich zum Vorjahr.

Laut Associate Professor Dr. Dinh Van Chau ist der erhöhte Bonus auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans und dient als Anreiz und Motivation für die Mitarbeiter, zur Entwicklung der Schule beizutragen.

Quelle: https://baoquocte.vn/muc-thuong-tet-nguyen-dan-cho-giang-vien-dai-hoc-tai-ha-noi-259141.html