Neujahrsbonus für Universitätsdozenten in Hanoi

Derzeit haben einige Universitäten in Hanoi angekündigt, ihren Mitarbeitern und Dozenten zum chinesischen Neujahrsfest 2024 Prämien zu gewähren.

Viele Universitäten in Hanoi zahlen hohe Tet-Prämien für Dozenten. (Quelle: VGP)

Professor Pham Hong Chuong, Rektor der National Economics University , sagte, dass die Universität die Höhe der Boni in diesem Jahr im Vergleich zu den Vorjahren stabil halten werde. Demnach erhalte jeder Kader, Dozent und Mitarbeiter einen Bonus von 25 Millionen VND, unabhängig von Position und Rang. Der gesamte Tet-Bonus für 1.100 Personen beläuft sich auf rund 27 Milliarden VND.

Laut Herrn Chuong ist dieser Betrag auf die Einsparungen der Universität zurückzuführen, die sie im Laufe des Jahres durch ihre Aktivitäten erzielt hat, darunter auch auf den Überschuss durch den Abbau des Verwaltungspersonals. Zuvor hatte die National Economics University mehr als 400 Verwaltungsmitarbeiter, doch dank des Einsatzes von Informationstechnologie konnte diese Zahl nun nur noch halbiert werden.

Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten die Mitarbeiter der Schule ein 13. Monatsgehalt. Derzeit liegen die Gehälter der Dozenten der Schule zwischen 15 und 30 Millionen VND pro Monat, die der Verwaltungsmitarbeiter zwischen 13 und 20 Millionen und die der Fachkräfte zwischen 9 und 19 Millionen VND.

Einschließlich des Tet-Bonus und des 13. Monatsgehalts erhält ein Beamter oder Angestellter der National Economics University den höchsten Betrag von etwa 55 Millionen VND, der niedrigste 35 Millionen VND. An der University of Transport sagte Associate Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Direktor der Schule, dass die Schule in diesem Jahr an jeden Beamten und Dozenten durchschnittlich mehr als 20 Millionen VND an Sozialleistungen ausgezahlt habe, mehr als im letzten Jahr.

Darüber hinaus erhalten die Mitarbeiter im Jahr 2023 je nach Koeffizient und Position des jeweiligen Mitarbeiters ein zusätzliches Einkommen in Form eines 13. Monatsgehalts. Laut Herrn Chuong sind diese Beträge auch das Ergebnis einer erfolgreichen Umsetzung des Ausgabensparplans.

Ein Vertreter der Handelsuniversität sagte, dass in diesem Jahr jeder Mitarbeiter und Dozent der Hochschule einen Neujahrsbonus von 25 Millionen VND pro Person und einen zusätzlichen Tet-Bonus von 5 Millionen VND pro Person erhält. Zusätzlich zum Tet-Bonus erhalten Mitarbeiter und Dozenten der Hochschule auch das 13. Monatsgehalt für 2023.

Die Leistungen zum chinesischen Neujahrsfest und das 13. Monatsgehalt im Jahr 2023 werden Schulmitarbeitern und Dozenten bis Ende Januar 2024 ausgezahlt. Die zusätzlichen Tet-Leistungen (5 Millionen VND pro Person) werden vom 20. bis 21. Februar 2024 ausgezahlt.

Derzeit beträgt das Gehalt der Dozenten der Hochschule 15–30 Millionen VND/Monat, das der Verwaltungsangestellten 13–20 Millionen VND/Monat und das der Spezialisten etwa 10–20 Millionen VND/Monat. Zählt man also die Tet-Zulagen und das 13. Monatsgehalt hinzu, erhält ein Beamter oder Angestellter der Handelsuniversität den höchsten Betrag von etwa 60 Millionen VND, der niedrigste beträgt 40 Millionen VND.

Anlässlich des Mondneujahrs 2024 gab die University of Science – Vietnam National University, Hanoi bekannt, dass sie ihren Angestellten und Arbeitern Geschenke im Wert von höchstens 8 Millionen VND (mit einer Arbeitszeit von 9 Monaten oder mehr, gerechnet ab dem 1. Januar 2023) und im niedrigsten Wert von 2 Millionen VND (mit einer Arbeitszeit von weniger als 3 Monaten) machen wird.

Ein Dozent der Schule sagte, dass jeder Dozent im Jahr 2023 zusätzlich eine Gehaltserhöhung entsprechend dem Stellenkoeffizienten erhalten werde.

Nach dieser Berechnung erhält jeder Dozent, abhängig vom Koeffizienten und der Arbeitsproduktivität im Jahr, zusätzlich 12 bis 20 Millionen VND. Zusammengerechnet erhält jeder Dozent und Mitarbeiter der Universität der Naturwissenschaften, der einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat und mindestens ein Jahr gearbeitet hat, 20 bis 28 Millionen VND pro Person.

Die Leitung der Universität Hanoi erklärte, dass die Universität ihren Mitarbeitern und Dozenten zum Jahr des Drachen einen Gehaltsbonus von 20 Millionen VND für das 13. Monatsgehalt gewähren werde. Das Gehalt der Universität Hanoi liegt zwischen 14 und 50 Millionen VND. Der höchste Tet-Bonus beträgt also rund 70 Millionen VND.

An der Universität für Bergbau und Geologie erklärte Herr Le Xuan Thanh, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten der Fakultät, dass gemäß den internen Ausgabenvorschriften jeder Mitarbeiter und Dozent zum chinesischen Neujahrsfest 2024 einen Bonus von 5 Millionen VND sowie im Jahr 2023 sein 13. Monatsgehalt erhalten werde.

Laut Herrn Thanh beträgt das höchste Gehalt im 13. Monat, basierend auf dem Koeffizienten und Gehaltsniveau jedes Mitarbeiters und Dozenten, etwa 16 Millionen VND, das niedrigste 4 bis 5 Millionen VND. Somit schwankt der Gesamtbetrag, den Mitarbeiter und Dozenten der Universität für Bergbau und Geologie erhalten, zwischen 10 und über 20 Millionen VND.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Thanh Chuong, stellvertretender Rektor der University of Transport , sagte, dass es an der Schule keinen Tet-Bonus gebe, sondern zu diesem Anlass nur Sozialgelder.

„Mitarbeiter und Dozenten erhalten jedes Jahr etwa 10 Millionen VND pro Person. In diesem Jahr wird mit einem Anstieg auf etwa 20 Millionen gerechnet“, sagte Herr Chuong.

Außerordentlicher Professor Dr. Dinh Van Chau, kommissarischer Rektor der Universität für Elektrizität, sagte, die Schule habe rund 500 Mitarbeiter, Dozenten und Angestellte. Anlässlich des Jahres des Drachen erhalten die Mitarbeiter der Schule zwei Tet-Prämien.

Erstens beträgt der Tet-Bonus gemäß den internen Ausgabenvorschriften 5 Millionen VND. Zweitens handelt es sich um einen zusätzlichen Bonus, der aus Sozialleistungen stammt. Wer 12 Monate im Jahr arbeitet, erhält einen Bonus von 30 Millionen VND, eine Steigerung von 5 Millionen im Vergleich zum Vorjahr.

Laut Associate Professor Dr. Dinh Van Chau ist der erhöhte Bonus auch das Ergebnis einer guten Umsetzung des Ausgabensparplans und stellt für die Mitarbeiter eine Ermutigung und Motivation dar, zur Entwicklung der Schule beizutragen.

[Anzeige_2]
Quelle