Wie wird die Überstundenarbeit für Arbeitnehmer im Jahr 2024 geregelt sein?

Was gilt als legale Überstundenarbeit?

Laut der Regierungszeitung schlug der Direktor der Firma von Herrn Nguyen Van Phuc ( Tay Ninh ) kürzlich vor, dass die Arbeiter jeden Tag zusätzlich 1 Stunde und 35 Minuten (außerhalb der regulären Arbeitszeit) arbeiten sollten, allerdings ohne Überstundenvergütung, und dass sie dafür samstags frei hätten.

Wenn an einem Samstag ein dringender Auftrag vorliegt und der Arbeitnehmer arbeiten muss, wird lediglich der 1,5-fache Stundensatz gezahlt, und die Arbeit am Samstag gilt nicht als freier Tag. Herr Phuc fragt, ob diese Berechnungsmethode gesetzeskonform ist.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz Tay Ninh antwortete auf diese Frage wie folgt:

Gemäß Artikel 105 Absatz 1 und 2, Artikel 107 Absatz 2 und Artikel 111 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019:

Artikel 105. Normale Arbeitszeiten

1. Die normale Arbeitszeit darf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

2. Arbeitgeber haben das Recht, die Arbeitszeit nach Tag oder Woche zu regeln, müssen die Arbeitnehmer jedoch darüber informieren; im Falle einer wöchentlichen Arbeitszeit darf die normale Arbeitszeit 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Artikel 107. Überstunden

2. Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer zu Überstunden einsetzen, wenn sie die folgenden Voraussetzungen vollständig erfüllen:

a) Es bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers;

b) Es ist sicherzustellen, dass die Anzahl der Überstunden der Arbeitnehmer 50 % der normalen Arbeitszeit an einem Tag nicht überschreitet; in Fällen, in denen die normale Arbeitszeit wöchentlich geregelt ist, darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitszeit und der Überstunden 12 Stunden an einem Tag und 40 Stunden an einem Monat nicht überschreiten;

c) Es ist sicherzustellen, dass die Anzahl der Überstunden der Arbeitnehmer 200 Stunden pro Jahr nicht übersteigt, außer in den in Artikel 3 genannten Fällen.

Artikel 111. Wöchentliche Ruhezeit

1. Arbeitnehmer haben wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit. In Ausnahmefällen, in denen der Arbeitszyklus eine wöchentliche Ruhezeit nicht zulässt, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens 4 Tage Ruhezeit pro Monat erhalten.

Das Arbeitsrecht schreibt daher eine normale Arbeitszeit von maximal 8 Stunden pro Tag und maximal 48 Stunden pro Woche vor. Bei wöchentlicher Arbeit beträgt die normale Arbeitszeit maximal 10 Stunden pro Tag und maximal 48 Stunden pro Woche, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer jede Woche mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden (1 Tag) Ruhezeit haben.

Sollten Überstunden erforderlich sein, wird das Unternehmen mit dem Arbeitnehmer verhandeln und dessen Zustimmung zur Organisation von Überstunden einholen, die 50 % der normalen Arbeitszeit pro Tag nicht überschreiten dürfen; in Fällen, in denen die normale Arbeitszeit auf einem Wochenplan basiert, darf die Gesamtzahl der normalen Arbeitsstunden und Überstunden 12 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Richtlinie – Welche Regelungen gelten im Jahr 2024 bezüglich Überstunden für Arbeitnehmer? — Illustratives Bild

Überstunden von über 200 bis 300 Stunden pro Jahr.

Laut der Zeitung Nguoi Lao Dong müssen Arbeitgeber, wenn sie Überstunden von mehr als 200 Stunden, aber nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr organisieren, das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales an den folgenden Standorten benachrichtigen:

- Wenn der Arbeitgeber Überstunden in Höhe von 200 bis 300 Stunden pro Jahr organisiert;

- Der Standort der Hauptniederlassung, falls sich die Hauptniederlassung in einer anderen Provinz oder zentralverwalteten Stadt befindet als der Ort, an dem der Arbeitgeber Überstunden von mehr als 200 Stunden, aber nicht mehr als 300 Stunden pro Jahr organisiert.

Die Meldung muss spätestens 15 Tage nach dem Datum der Überstunden erfolgen, wenn diese 200 Stunden überschreiten, jedoch 300 Stunden pro Jahr nicht überschreiten. Das Meldungsdokument muss dem Formular Nr. 02/PLIV, Anhang IV, gemäß Dekret 145/2020/ND-CP entsprechen.

In Fällen, in denen es keine Begrenzung der Überstunden gibt:

Arbeitgeber haben das Recht, von ihren Angestellten an jedem beliebigen Tag Überstunden zu verlangen, ohne durch die oben genannten Bestimmungen eingeschränkt zu sein, und die Angestellten dürfen sich in folgenden Fällen nicht weigern:

- Mobilisierungsbefehle zur Gewährleistung der nationalen Verteidigungs- und Sicherheitsaufgaben im Einklang mit dem Gesetz umsetzen;

- Zur Durchführung von Aufgaben, die darauf abzielen, das Leben und Eigentum von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen zu schützen, indem die Folgen von Naturkatastrophen, Bränden, gefährlichen Epidemien und Katastrophen verhindert und abgemildert werden, außer in Fällen, in denen eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Arbeitnehmern besteht, wie es das Gesetz über den Arbeitsschutz vorsieht.

Truc Chi (t/h)

Quelle