- Da die Ausbildung und Förderung ein wichtiger Schritt in der Personalarbeit ist, haben die Parteikomitees und Behörden aller Ebenen in der Provinz dieser Arbeit in den letzten Jahren stets große Aufmerksamkeit geschenkt. Dadurch wurde zur Verbesserung der Qualifikation von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (CBCCVC) beigetragen, um den Anforderungen und Aufgaben der neuen Situation gerecht zu werden.
Zu Beginn der Amtszeit 2020–2025 wurde die Ausbildungs- und Förderarbeit von den Parteikomitees aller Ebenen – von der Provinz bis zur Basis – intensiv betreut und geleitet. Dementsprechend haben die Parteikomitees aller Ebenen zeitgleich, konsequent und mit Nachdruck Lösungen entwickelt, um die Ausbildungs- und Förderarbeit für Beamte und öffentliche Angestellte in der Region effektiv und qualitativ umzusetzen.
Aus- und Weiterbildung stärken
Von 2021 bis heute hat die gesamte Provinz 178.695 Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung und Förderung ins Inland und 37 Beamte und öffentliche Angestellte ins Ausland geschickt. Somit haben in den letzten drei Jahren durchschnittlich 59.565 Beamte und öffentliche Angestellte jedes Jahr an Schulungen und Förderungskursen teilgenommen, 16.608 mehr als im Durchschnittsjahr zwischen 2016 und 2020. Diese Zahl zeigt, dass die Zahl der Beamten und öffentlichen Angestellten, die Schulungen und Förderungen erhalten, im Vergleich zu vor 2021 stark angestiegen ist. Was die Inhalte der Schulungen und Förderung betrifft, nehmen Beamte und öffentliche Angestellte neben Kursen zur Verbesserung ihrer beruflichen Qualifikationen auch an Schulungen inpolitischer Theorie sowie an Schulungen zu Wissen, beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten im Zusammenhang mit ihren zugewiesenen Aufgaben teil.
Die oben genannten Ergebnisse wurden erzielt, weil sich die Parteikomitees von der Provinz bis zur Basis seit Beginn dieser Legislaturperiode auf die Ausbildung und Förderung von Beamten konzentriert haben. Insbesondere erließ der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees die Richtlinie Nr. 04-CT/TU vom 29. April 2021 zur Verbesserung der Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten in der Provinz für den Zeitraum 2021–2025 sowie den Plan Nr. 08-KH/TU vom 13. Januar 2021 zur Ausbildung und Förderung von Beamten in der Provinz Lang Son für den Zeitraum 2021–2025. In Umsetzung der Richtlinie 04 und des Plans Nr. 08 haben Parteikomitees auf allen Ebenen in Dokumenten und Plänen die Verbesserung der Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten festgelegt und erklärt, dass die Leiter der Behörden und Einheiten die Richtlinien und Dokumente zur Umsetzung dieser Arbeit strikt einhalten müssen.
Daher koordinieren Parteikomitees von der Provinz- bis zur Bezirksebene jedes Jahr aktiv die Angebote von Ausbildungs- und Förderkursen mit Ausbildungseinrichtungen, um den Bedarf der Mitarbeiter vor Ort zu decken. Auch in den Bezirks-, Stadt- und den angeschlossenen Parteikomitees wird die Bedeutung der Ausbildungs- und Förderarbeit zunehmend bewusster. In jüngster Zeit haben Bezirks-, Stadt- und angeschlossene Parteikomitees aktiv die Finanzierung der Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern in Agenturen und Einheiten organisiert.
Aus praktischen Untersuchungen ist bekannt, dass einige Bezirke neben der planmäßigen Eröffnung von Grund- und Mittelstufenkursen in Politikwissenschaft auch proaktiv Mittel aus gesellschaftlichen Quellen finanzieren und mobilisieren, um ungeplante Schulungskurse zu eröffnen.
Frau Ly Thi Thuy, Leiterin des Organisationskomitees des Parteikomitees des Bezirks Loc Binh, sagte: „Bei der Ausbildung und Förderung der Beamten im Bezirk wird Wert auf Quantität und Qualität gelegt. Viele Beamte haben sich proaktiv angemeldet, um außerhalb des Plans und außerhalb der Arbeitszeit an Schulungen teilzunehmen, um ihre beruflichen Qualifikationen und ihre Kenntnisse in politischer Theorie zu verbessern. In den letzten Jahren wurden die Ziele für Ausbildung und Förderung im Großen und Ganzen erreicht und übertroffen. Von 2021 bis heute hat der gesamte Bezirk 253 Personen zu Kursen in fortgeschrittener, mittlerer und elementarer politischer Theorie geschickt. Gleichzeitig hat der Bezirk 68/61 Schulungen mit 5.476/5.250 Schülern organisiert und damit im Vergleich zum Plan eine Kurszahl von 111,5 % und eine Schülerzahl von 104,3 % erreicht.“
Ähnlich wie in Loc Binh wurden auch in anderen Bezirks-, Stadt- und Parteikomitees die Ziele für die Ausbildung und Förderung von Kadern grundsätzlich erhöht. Die Ausbildungs- und Förderarbeit wurde stets eng mit der Kaderplanung verknüpft, wobei der Schwerpunkt auf der Ausbildung entsprechend der Berufsbezeichnungen und Positionen lag. In der Praxis verbesserten sich nach der Ausbildung und Förderung die Qualifikationen und Fähigkeiten der Kader, sodass sie im Wesentlichen die Anforderungen für die Aufgabenerfüllung in Behörden und Einheiten erfüllten.
Innovation bei Programminhalten und Lehrmethoden
Unter der Aufmerksamkeit und engen Anleitung der Parteikomitees auf allen Ebenen haben die Hoang Van Thu Political School und die politischen Zentren in der Region proaktiv Pläne entwickelt und synchrone und vielfältige Lösungen umgesetzt, um die Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten zu verbessern. Um die Qualität der Ausbildung und Förderung von Beamten zu verbessern, erneuern die Hoang Van Thu Political School und die politischen Zentren auf Bezirksebene jedes Jahr die Organisation von Aktivitäten und verbessern die Management- und Lehrkapazität. Sie wenden Informationstechnologie und digitale Transformation in der Ausbildung und Förderung an. Sie diversifizieren die Ausbildungs- und Förderformen und entwickeln wissenschaftliche Forschungsthemen. Von 2021 bis heute hat die Schule 17 wissenschaftliche Forschungsthemen umgesetzt, darunter Themen, die zur Verbesserung der Qualität der Ausbildung und Förderung beitragen. Ein typisches Beispiel ist das wissenschaftliche Forschungsthema auf Provinzebene mit dem Thema: „Anwendung der digitalen Transformation zur Verbesserung der Qualität der Ausbildung und Förderung von Führungskräften und Managern an der Basis in der Provinz Lang Son“ und das Begleitprodukt des Themas ist die Software zur Verwaltung der Qualität der Ausbildung und Förderung von Führungskräften und Managern an der Basis in der Provinz Lang Son … Gleichzeitig wenden derzeit 100 % der Dozenten in ihrer Vorlesung Informationstechnologie in der Lehre an und verbessern so die Qualität von Lehre und Lernen.
Gleichzeitig haben die politischen Zentren der Bezirke und Städte die Lehr- und Lernmethoden im Ausbildungs- und Förderungsprozess proaktiv erneuert und aktive Lehrmethoden eingeführt, die die proaktive Rolle der Lernenden bei der Lösung von Problemen und Situationen aus der Praxis fördern.
Frau Hoang Thi Hien, stellvertretende Direktorin des Politischen Zentrums des Bezirks Cao Loc, erklärte: „Wir leiten das Lehrpersonal regelmäßig an, Inhalte und Lehrplan der Vorlesungen entsprechend den Anweisungen der Zentrale zusammenzustellen und umgehend anzupassen. Dabei verknüpfen wir Theorie und Praxis und halten uns strikt an die Beschlüsse der Parteitage auf allen Ebenen … Gerade jetzt organisiert das Zentrum für die Studierenden Exkursionen zu wichtigen Adressen, ins Provinzmuseum oder zur Besichtigung typischer Modelle der sozioökonomischen Entwicklung innerhalb und außerhalb des Bezirks, um neue Parteimitglieder in politischer Theorie weiterzubilden oder um ihnen das Parteibewusstsein zu vermitteln. Auf diese Weise können sich die Studierenden umgehend genaue und aktuelle Informationen aneignen und praktisches Wissen für ihre Arbeit erwerben.“
Herr Luu Duc Nam, Sekretär der Jugendunion der Stadt Na Sam im Bezirk Van Lang, sagte: „Im April 2023 habe ich den Kurs für fortgeschrittene politische Theorie abgeschlossen. Der Kurs vermittelte Grundkenntnisse des Marxismus-Leninismus und des Ho-Chi-Minh-Gedankens und trug gleichzeitig zur Verbesserung meiner Führungs- und Managementfähigkeiten im Parteiaufbau, in der Regierung, der Vietnamesischen Vaterlandsfront sowie in politischen und sozialen Organisationen bei. Seitdem wende ich die Kenntnisse in der Praxis an und bemühe mich, die mir übertragenen Aufgaben gut zu erledigen.“
Der Fokus auf Ausbildung und Förderung hat zur Verbesserung der Personalqualität in der Provinz beigetragen. Derzeit beträgt die Gesamtzahl der Beamten in den Verwaltungsbehörden der Provinz 1.904 Personen, davon 98,2 % Beamte mit Universitätsabschluss oder höher und 99,7 % mit einem Grundstudium in Politikwissenschaft oder höher. Die Gesamtzahl der Beamten in den staatlichen Verwaltungsbehörden beträgt 20.992 Personen, davon 99,6 % Beamte mit einem mittleren Abschluss oder höher und 22,8 % mit einem Grundstudium in Politikwissenschaft oder höher. Die Zahl der Kader auf allen Ebenen, die die fachlichen und politikwissenschaftlichen Standards erfüllen, liegt bei über 99 %. Diese Quoten sind im Vergleich zu 2020 gestiegen.
Frau Duong Hoang Lien Huong, stellvertretende Vorsitzende des Organisationsausschusses des Provinzparteikomitees, bekräftigte: „Die Kader aller Ebenen, die zur Aus- und Weiterbildung geschickt wurden, haben eine ernsthafte Einstellung zum Lernen gezeigt, sind ihren Lernaufgaben verpflichtet, haben die Lernregeln und -vorschriften strikt befolgt und den Geist des Selbststudiums und der Selbstforschung gefördert. Die Aus- und Weiterbildungsarbeit wurde mit der Planung von Kadern und Stellen verknüpft, wobei der Ausbildung und Weiterbildung junger Kader, weiblicher Kader und Kader aus ethnischen Minderheiten mit Fähigkeiten und Entwicklungspotenzial Priorität eingeräumt wurde ... um zur Verbesserung der Führung, des Managements und der operativen Kapazitäten der Parteikomitees, Behörden und Sektoren von der Provinz bis zur Basis beizutragen und schrittweise ein Team aufzubauen, das den Anforderungen der Kaderarbeit und der politischen Aufgaben der Agenturen und Einheiten in der laufenden Periode gerecht wird.“
Auf Grundlage der erzielten Ergebnisse wird der Ständige Ausschuss des Provinzparteikomitees in der kommenden Zeit die zuständigen Behörden und Einheiten weiterhin anweisen, das System der Mechanismen und Richtlinien der Provinz für Ausbildung und Förderung zu vervollständigen und zu ergänzen, die Qualität der Ausbildungs- und Fördereinrichtungen zu erneuern und zu verbessern und so zur Verbesserung der Personalqualität in der Provinz beizutragen und ein Team „engagierter und fähiger“ Kader aufzubauen, das den Aufgabenanforderungen der neuen Situation gut gerecht wird.
Von 2021 bis heute hat die gesamte Provinz 178.695 Beamte und öffentliche Angestellte zur Ausbildung und Förderung ins Inland und 37 Beamte und öffentliche Angestellte ins Ausland geschickt. Somit nahmen in den letzten drei Jahren durchschnittlich 59.565 Beamte und öffentliche Angestellte an Ausbildungs- und Förderkursen teil, ein Anstieg von 16.608 im Vergleich zum Durchschnittsjahr im Zeitraum 2016–2020. |
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