Die IT-Branche steht vor einem Mangel von 150.000 Arbeitskräften.

Dies ist eine Prognose aus dem kürzlich von TopDev, einer auf IT-Personalvermittlung spezialisierten Plattform, veröffentlichten Vietnam IT Market Report 2023.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — Zwischen heute und dem Jahr 2025 wird Vietnam jährlich mit einem Mangel von etwa 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren konfrontiert sein.

Ungefähr 30 % der Arbeitskräfte erfüllen die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen.

Dem Bericht zufolge bleibt der Mangel an IT-Fachkräften die größte Herausforderung für den IT-Markt. Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer.

Obwohl die Gehälter und Boni in dieser Branche deutlich steigen, wird prognostiziert, dass Vietnam von 2023 bis 2025 jährlich mit einem Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren konfrontiert sein wird.

Von den jährlich über 57.000 Technologieingenieuren, die in den Arbeitsmarkt eintreten, erfüllen nur etwa 30 % die von Unternehmen geforderten Kenntnisse und Fähigkeiten. Die übrigen 70 % benötigen eine zusätzliche Einarbeitung im Unternehmen von drei bis sechs Monaten, um sich mit den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Laut einer Einschätzung von TopDev sind vietnamesische Arbeitnehmer zwar in der Lage, theoretische Konzepte schnell zu erfassen, weisen aber Einschränkungen in ihren praktischen Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Anwendung von Hochtechnologie auf.

TopDev stellte fest, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie übermäßig viele Mitarbeiter eingestellt haben, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht (um 2 %) gesunken ist, spielt die Stadt weiterhin eine entscheidende Rolle als Technologiezentrum in Vietnam.

Bemerkenswerterweise erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern zumindest grundlegende Fremdsprachenkenntnisse, die sich auf ihre technischen Aufgaben beschränken.

Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei häufig geforderte Fremdsprachen in aktuellen Stellenbeschreibungen herauskristallisiert. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, setzen oft ein professionelles Sprachniveau voraus.

Neue Mitarbeiter verdienen ab 1.000 US-Dollar pro Monat.

Der Bericht zeigt, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr nur geringfügig um 0,7 % gestiegen ist, aber im Vergleich zu anderen Branchen bleiben die Gehälter für Positionen in diesem Sektor hoch.

Die meisten Positionen beginnen mit relativ ähnlichen Gehältern. Nach zwei Jahren Berufserfahrung verschiebt sich das Gehaltsmodell hin zu technologiebezogenen Bereichen und kann stark vom Arbeitsmarkt, der Wirtschaftslage und den sich wandelnden Geschäftsanforderungen beeinflusst werden.

Die Gehälter steigen in der Regel mit dem beruflichen Aufstieg. Programmierer mit langjähriger Erfahrung und Dienstalter erhalten eine bessere Vergütung und höhere Gehälter.

Konkret verdienen Hochschulabsolventen im IT-Bereich im Durchschnitt ein Gehalt von 435 bis 514 US-Dollar pro Monat. Nach zwei Jahren Berufserfahrung, sobald Programmierer über grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügen, steigt ihr Gehalt deutlich schneller an.

Genauer gesagt verdienen über 70 % der Juniorpositionen zwischen 600 und 1.000 US-Dollar pro Monat; fast 50 % der Positionen auf mittlerer Ebene verdienen zwischen 1.100 und 1.500 US-Dollar pro Monat; Seniorpositionen verdienen etwa 1.100 bis 2.000 US-Dollar pro Monat, und nur etwa 10 % erhalten 2.500 US-Dollar oder mehr pro Monat.

Grundlagentechnologien wie Java, Python, .NET, C++ und PHP gelten seit Jahren als gut bezahlte Berufe. Neue, zukunftsorientierte Kompetenzen in den Bereichen Cloud Computing, KI, ML und DevOps erfahren aufgrund der bedeutenden Auswirkungen aktueller praktischer Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungsprozessen zunehmend Investitionen und höhere Gehälter.

Diese Rekrutierungsplattform prognostiziert, dass die Gehälter in der IT-Branche in Zukunft aufgrund von Veränderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Lage sowie basierend auf den fachlichen und sozialen Kompetenzen von Programmierern klarer kategorisiert werden.

Daher sind neben der Verbesserung beruflicher Fähigkeiten auch Soft Skills wie Wachstumsdenken, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, denen Programmierer Aufmerksamkeit schenken sollten.

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