Der IT-Branche fehlen 150.000 Fachkräfte.

Dies ist die Prognose im Vietnam IT Market Report 2023, der soeben von TopDev veröffentlicht wurde – einer Plattform, die sich auf die Rekrutierung von IT-Fachkräften spezialisiert hat.

Von jetzt bis zum Jahr 2025 werden in Vietnam jährlich etwa 150.000 bis 200.000 Programmierer und Ingenieure fehlen.

Etwa 30 % der Mitarbeiter erfüllen die erforderlichen Fähigkeiten und Anforderungen.

Dem Bericht zufolge stellt der Mangel an IT-Fachkräften seit jeher das größte Problem für den IT-Markt dar. Derzeit gibt es in Vietnam nur etwa 530.000 Programmierer.

Obwohl die Gehälter und Boni in dieser Branche deutlich steigen, wird prognostiziert, dass Vietnam von 2023 bis 2025 jährlich immer noch einen Mangel von 150.000 bis 200.000 Programmierern und Ingenieuren haben wird.

Von den jährlich über 57.000 Technologieingenieuren, die in den Arbeitsmarkt eintreten, erfüllen nur etwa 30 % die von Unternehmen geforderten Fähigkeiten, Fachkenntnisse und praktischen Fertigkeiten. Die übrigen 70 % benötigen eine drei- bis sechsmonatige Einarbeitung im Unternehmen, um sich mit den Aufgaben und dem Arbeitsumfeld vertraut zu machen.

Laut Einschätzung von TopDev sind vietnamesische Arbeitnehmer zwar in der Lage, Theorie schnell zu erfassen, verfügen aber nur über begrenzte praktische Fähigkeiten bei der Anwendung von Spitzentechnologie.

TopDev erklärte hinsichtlich der Rekrutierungssituation, dass viele wachstumsstarke Technologieunternehmen während und nach der Pandemie verstärkt Personal eingestellt haben, um die beispiellose Nachfrage nach digitalen Gütern und Dienstleistungen zu decken. Obwohl die Beschäftigungsquote in Ho-Chi-Minh-Stadt im Vergleich zu 2022 leicht (um 2 %) sinken wird, spielt die Stadt weiterhin eine wichtige Rolle als Technologiezentrum in Vietnam.

Insbesondere erwarten die meisten Arbeitgeber von Programmierern, dass sie in ihren technischen Funktionen zumindest über grundlegende Fremdsprachenkenntnisse verfügen.

Neben Englisch haben sich Japanisch und Koreanisch als zwei weitere häufig geforderte Fremdsprachen in aktuellen Stellenanzeigen herauskristallisiert. Arbeitgeber aus Japan und Korea, die Programmierer mit Fremdsprachenkenntnissen suchen, setzen oft entsprechende berufliche Qualifikationen voraus.

Gehalt für neue Mitarbeiter: 1.000 USD/Monat

Der Bericht zeigt, dass das Durchschnittsgehalt in der IT-Branche im Vergleich zum Vorjahr nur geringfügig um 0,7 % gestiegen ist, aber im Vergleich zu anderen Branchen sind die Gehälter für Positionen in diesem Bereich immer noch hoch.

Die meisten Einstiegspositionen beginnen mit einem Gehalt, das sich nicht wesentlich von anderen unterscheidet. Nach zwei Jahren Berufserfahrung entwickelt sich das Gehaltsmodell jedoch in eine andere Richtung, abhängig von der Technologie und stark beeinflusst vom Arbeitsmarkt, der Wirtschaftslage und den sich wandelnden Geschäftsanforderungen.

Die Gehälter steigen in der Regel mit dem beruflichen Aufstieg. Programmierer mit Erfahrung und Betriebszugehörigkeit erhalten eine bessere Vergütung.

Konkret erhalten Hochschulabsolventen im IT-Bereich ein durchschnittliches Gehalt von 435 bis 514 US-Dollar pro Monat. Nach zwei Jahren Berufserfahrung, wenn Programmierer über grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrung verfügen, steigt ihr Gehalt schneller.

Konkret liegt das Gehalt von über 70 % der Juniorpositionen zwischen 600 und 1.000 USD/Monat; fast 50 % der Mitarbeiter im mittleren Management verdienen zwischen 1.100 und 1.500 USD/Monat; Seniormitarbeiter verdienen etwa 1.100 bis 2.000 USD/Monat und nur etwa 10 % erhalten 2.500 USD/Monat oder mehr.

Kerntechnologien wie Java, Python, .NET, C++ und PHP bieten seit Jahren konstant hohe Gehälter. Neue, anspruchsvolle Kompetenzen in den Bereichen Cloud, KI, ML und DevOps erfahren aufgrund der enormen Auswirkungen heutiger Anwendungen von Cloud Computing, generativer KI und modernen Softwareentwicklungs-Workflows verstärkte Investitionen und entsprechend höhere Gehälter.

Diese Rekrutierungsplattform prognostiziert, dass sich die Gehälter von IT-Fachkräften in Zukunft aufgrund von Veränderungen und Einflüssen der sozioökonomischen Lage sowie basierend auf den fachlichen und sozialen Kompetenzen von Programmierern klarer klassifizieren werden.

Daher sind neben der Verbesserung beruflicher Fähigkeiten auch Soft Skills wie Entwicklungsdenken, Kommunikationsfähigkeit, Zeitmanagement und Fremdsprachenkenntnisse wichtige Faktoren, denen Programmierer Aufmerksamkeit schenken sollten.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/nganh-it-thieu-hut-tu-150000-200000-nhan-su-nam-185230916084935415.htm