Seriöser und substanzieller Jahresrückblick

Die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung von Parteiorganisationen und -mitgliedern zum Jahresende ist eine wichtige Maßnahme zur Stärkung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft der Basisorganisationen sowie der Qualität der Parteimitglieder. Wie diese Arbeit jedoch substanziell und nicht nur formalistisch gestaltet werden kann, bleibt eine zentrale Frage.

Selbstkritik ist ein Prozess der Selbstreflexion und Selbstkorrektur.

Das Provinzparteikomitee von Binh Thuan verfügt über 463 Basisorganisationen mit 41.782 Mitgliedern. Die Bewertung und das Ranking der Parteiorganisationen und -mitglieder in der Provinz werden seit Jahren von den Parteikomitees und Mitgliedern aller Ebenen gewissenhaft und systematisch durchgeführt. Dabei befolgen die Parteiorganisationen und -mitglieder in der gesamten Provinz konsequent die Richtlinien des Zentralkomitees und des Provinzparteikomitees. Die allgemeine Anforderung an die jährliche Überprüfung und das Ranking besteht darin, die Tendenz zu Nachsicht, Konfrontationsvermeidung und dem Motto „Das Richtige nicht verteidigen, das Falsche nicht bekämpfen“ zu überwinden. Vielmehr gilt es, Anzeichen ideologischen und politischen Verfalls, moralischen Verfalls und Abweichungen vom Idealzustand sowie Anzeichen von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ klar zu erkennen und zu benennen, um diese zu korrigieren und zu überwinden. Die Ergebnisse kollektiver Selbstkritik dienen als Grundlage für individuelle Selbstkritik, und umgekehrt ergänzen und verfeinern individuelle Selbstkritik die kollektive. Durch die objektive und substanzielle Selbstkritik und -bewertung von Parteiorganisationen und Parteimitgliedern wurde jedem Parteimitglied in der Provinz die Notwendigkeit von „Selbstreflexion und Selbstkorrektur“ bewusst, wodurch sie sich bemühen, sich selbst zu verbessern und ihre Aufgaben besser zu erfüllen. In der ersten Hälfte der Amtszeit 2020–2025 erfüllten über 87 % der Basisorganisationen und über 92 % der übergeordneten Parteikomitees ihre Aufgaben jedes Jahr gut oder besser und übertrafen damit das vom Provinzparteitag festgelegte Ziel um mehr als 12 %. Im Durchschnitt erreichten 13 % der Basisorganisationen und 14,2 % der übergeordneten Parteikomitees eine hervorragende Leistung.

In der Realität verstehen jedoch viele Parteikomitees, Organisationen und Mitglieder die Bedeutung dieser Arbeit noch immer nicht vollständig. Dies führt mancherorts zu einer unzureichenden Vorbereitung auf kollektive und individuelle Selbstkritik, und der Selbstkritikprozess ist weder gründlich noch offen in der Auseinandersetzung mit den Problemen. Vermeidung, Unterwürfigkeit, Scheu vor der Konfrontation mit Problemen und eine Tendenz zur Nachsicht gegenüber anderen sind in einigen Bereichen weiterhin anzutreffen. Und andernorts ist es immer noch üblich, Berichte aus dem Vorjahr wiederzuverwenden und in den diesjährigen Bericht zu „kopieren“, wodurch die Stärken und Schwächen des vergangenen Jahres ins nächste Jahr „übertragen“ werden. Darüber hinaus ist kollektive Selbstkritik mancherorts nicht mit individueller Verantwortung verknüpft; die Jahresendbewertung wird eher zu einer Gelegenheit, den Ruf anderer zu schädigen, Schmutz auszugraben und Standpunkte zu erhöhen … anstatt in einem konstruktiven Geist zu erfolgen, in dem die Kritisierten das Feedback annehmen können. Und es gibt eine häufige Falle, die vielerorts besteht: die alleinige Überprüfung der beruflichen Pflichten, während Ideologie, moralischer Charakter und Lebensstil vernachlässigt werden. Infolgedessen wurden Anzeichen ideologischen und politischen Niedergangs, moralischen Verfalls und Abweichungen vom üblichen Lebensstil sowie Anzeichen von „Selbstentwicklung“ und „Selbsttransformation“ nicht rechtzeitig erkannt und verhindert.

Verbessern Sie die Authentizität von Leistungsbeurteilungen und Ranglisten.

Anfang Oktober erließ das Zentralkomitee die Verordnung Nr. 124-QĐ/TW zur jährlichen Überprüfung, Bewertung und Rangfolge der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen innerhalb des politischen Systems. Verordnung 124-QĐ/TW ersetzt Verordnung Nr. 132-QĐ/TW vom 8. März 2018. Ziel der Verordnung Nr. 124-QĐ/TW ist es, den Geist der Selbstkritik, der Selbstreflexion und der Selbstkorrektur zu fördern, Stärken zu identifizieren, die ausgebaut werden sollen, und Schwächen zu überwinden; Anzeichen von Verfall, „Selbstentwicklung“, „Selbsttransformation“, Korruption, Verschwendung und negativen Phänomenen proaktiv aufzudecken und zu verhindern; zur Verbesserung der Führungsfähigkeit und Kampfkraft von Parteiorganisationen, Kadern und Parteimitgliedern beizutragen und eine saubere und starke Partei aufzubauen. Sie zielt außerdem darauf ab, das Bewusstsein und die Verantwortung von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Führungskollektiven, Organisationen, Agenturen und Einheiten, insbesondere ihrer Leiter und einzelner Kader und Parteimitglieder, zu stärken. Die Gewährleistung von Ehrlichkeit, Unparteilichkeit, Objektivität und Transparenz sowie die Erzielung substanzieller Ergebnisse stehen im Mittelpunkt. Die Überprüfung der Parteimitglieder zielt darauf ab, Leistungen, Mängel, Schwächen, Einschränkungen, Ursachen, Lösungsansätze und Zeitpläne für deren Behebung zu klären. Die Verordnung betont insbesondere die Verwendung der kollektiven Bewertungs- und Ranglistenergebnisse als Grundlage für die Ermittlung der Ranglistenprozentsätze nachgeordneter Einheiten und Einzelpersonen. Die Bewertungs- und Ranglistenergebnisse von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes dienen als Grundlage für die vernetzte Bewertung und Rangliste der Parteimitglieder. Dadurch wird eine Basis für die Entwicklung von Bewertungs- und Ranglistenkriterien geschaffen, die qualitative Aspekte reduzieren und quantitative Aspekte durch spezifische Produkte erhöhen, um Objektivität und Fairness bei der Bewertung und Rangliste zu gewährleisten. Gleichzeitig werden Kriterien für die Überprüfung, Bewertung und Rangliste hinsichtlich des vorbildlichen Verhaltens, des Organisationsdisziplinbewusstseins, der Kommunikationskultur, des Arbeitsstils und der Arbeitsmethoden der Einzelpersonen sowie des Innovationsgeistes, der Dynamik und der Kreativität zum Wohle der Allgemeinheit gemäß den Richtlinien des Politbüros hinzugefügt.

Auf der nationalen Online-Konferenz am 16. November zur Verbreitung und Umsetzung neuer Dokumente des Zentralkomitees zum Parteiaufbau und zur Parteiorganisation betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, Ständige Sekretärin des Zentralkomitees und Leiterin der Zentralen Organisationsabteilung: Seit Beginn dieser Amtszeit haben das Zentralkomitee, das Politbüro und das Zentrale Sekretariat der Partei zahlreiche Dokumente zur Personalarbeit herausgegeben, um alle damit verbundenen Fragen zu klären. Dazu gehört auch die Verordnung Nr. 124 von 2023, die die Einschränkungen bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 132 beheben soll. Hinsichtlich Anwendungsbereich und -gegenstände definiert die Verordnung Nr. 124 klar, dass sie sich speziell auf Parteikomitees, Parteiorganisationen, die kollektive Führung und das Management, Organisationen, Behörden, Einheiten und Einzelpersonen innerhalb des Parteisystems bezieht; das Staatswesen hingegen unterliegt dem Kader- und Beamtengesetz sowie dem Gesetz über die Beschäftigten im öffentlichen Dienst.

Der Ständige Ausschuss des Zentralkomitees der Partei forderte, dass bei der Umsetzung der Verordnung Nr. 124 der Geist der Selbstkritik, der Kritik, der Selbstreflexion und der Selbstkorrektur fortgeführt wird. Es ist notwendig, Fehler und Verstöße proaktiv zu verhindern, anstatt erst nach deren Eintreten zu handeln. Gleichzeitig muss die inhaltliche Qualität von Bewertung, Selbstkritik und Kritik gestärkt werden.

Derzeit bereiten sich die Behörden, Einheiten und Ortsverbände des politischen Systems auf die jährliche Leistungsüberprüfung und -bewertung vor. Um die Wirksamkeit der Verordnung Nr. 124-QĐ/TW zu gewährleisten, müssen sich alle Parteimitglieder und Parteiorganisationen gründlich auf die Selbstkritik vorbereiten und eine oberflächliche Umsetzung vermeiden. Dazu ist es notwendig, die Leitlinien zur Selbstkritik und Kritik gemäß den korrekten Verfahren sorgfältig zu studieren und gleichzeitig eine Vorreiterrolle in diesem Bereich einzunehmen. Nur so kann die Bewertung und Rangfolge der Parteimitglieder und Parteiorganisationen fundiert, substanziell und hochwirksam sein.

„Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung müssen im Geiste der Einheit erfolgen, nicht im Geiste von Kompromissen oder Nachsicht. Der Schwerpunkt sollte auf politischen Qualitäten, moralischem Verhalten, Führungs- und Managementmethoden sowie einem Managementansatz liegen, der sich auf Ergebnisse, konkrete Produkte, Fähigkeiten und Arbeitseffizienz konzentriert“, betonte Genossin Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros, Ständige Sekretärin des Zentralkomitees und Leiterin der Zentralen Organisationsabteilung, auf der landesweiten Online-Konferenz zur Verbreitung und Umsetzung neuer Dokumente des Zentralkomitees zur Parteiorganisation und zum Parteiaufbau.

Quelle