Haben Bankangestellte ein monatliches Einkommen, um 5 Tael Gold zu kaufen?

(Dan Tri) – Der Preis für einen SJC-Goldring im Wert von einem Tael liegt derzeit unter 9 Millionen VND. In den letzten neun Monaten zahlten einige Banken ihren Angestellten ein durchschnittliches Monatsgehalt von bis zu 48 Millionen VND, was dem Kauf von mehr als 5 Tael Gold pro Monat entspricht.

Bislang haben mehrere Banken ihre Finanzberichte für das dritte Quartal 2024 veröffentlicht. Von besonderem Interesse sind dabei die durchschnittlichen Gehälter und Einkommen der Beschäftigten in dieser Branche.

Laut Angaben aus Finanzberichten zahlen Banken mit den höchsten Gewinnen nicht unbedingt die höchsten Gehälter an ihre Mitarbeiter.

Vietcombank führt auch in diesem Quartal die Gewinnrangliste an. Es folgen Techcombank, BIDV, MB, VietinBank,ACB …

Betrachtet man jedoch die Informationen im Finanzbericht, so sind die Mitarbeiter der Techcombank in Bezug auf das Einkommen in der Bankenbranche in den letzten 9 Monaten unangefochten an der Spitze.

Konkret erzielte jeder Mitarbeiter dieser Bank in den ersten drei Quartalen des Jahres ein durchschnittliches Monatseinkommen von 41 Millionen VND, 3 Millionen VND mehr als im Vorjahreszeitraum. Einschließlich Zulagen und sonstiger Einkünfte erreichte das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter dieser Bank in den letzten neun Monaten 48 Millionen VND – das höchste im gesamten Bankensektor.

Ende September beschäftigte die Techcombank insgesamt 10.696 Mitarbeiter. Die Bank gab fast 4,7 Billionen VND für Gehälter und Zulagen ihrer Mitarbeiter aus.

Derzeit kostet ein SJC-Goldring im Wert von einem Tael weniger als 9 Millionen VND. Somit kann ein hier lebender Angestellter mit seinem Monatsgehalt 5 Tael Gold kaufen.

MB belegte mit einem durchschnittlichen Mitarbeitereinkommen von 47,3 Millionen VND pro Monat den zweiten Platz. Zum 30. September beschäftigte MB 11.534 Mitarbeiter. Die Bank gab 4,91 Billionen VND für Gehälter, Zulagen und Sozialleistungen aus.

Im Folgenden sind die vier größten Banken (mit dem größten Staatskapital) aufgeführt. VietinBank zahlt 42,4 Millionen VND pro Person und Monat, ein Anstieg um 9 Millionen VND im Vergleich zum Vorjahreszeitraum. Auch BIDV zahlt bis zu 41 Millionen VND pro Person und Monat, ebenfalls ein Anstieg um 9 Millionen VND.

Die Mitarbeiter der Vietcombank erzielen ein durchschnittliches Einkommen von 40,5 Millionen VND pro Person und Monat. Dies entspricht einem Anstieg von 2,5 Millionen VND gegenüber dem Vorquartal und von 3,5 Millionen VND gegenüber dem Vorjahreszeitraum. Die Bank ist mit einem Gewinn von über 31,5 Billionen VND führend in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahres.

Zu den anderen Banken, die ihren Mitarbeitern über 40 Millionen VND zahlen, gehören ACB und HDBank.

Konkret zeigt der Finanzbericht des dritten Quartals der ACB, dass die Mutterbank zum 30. September 12.683 Mitarbeiter beschäftigte. Die Bank stellte 4,71 Milliarden VND für Personalkosten bereit. Das durchschnittliche Monatseinkommen der Mitarbeiter dieser Privatbank beträgt 41,2 Millionen VND.

Ende September beschäftigte die HDBank insgesamt 10.302 Mitarbeiter. Das durchschnittliche Mitarbeitereinkommen beträgt 40 Millionen VND pro Monat.

Bei den übrigen Banken lag das Einkommen der Bankangestellten unter 40 Millionen VND pro Person und Monat, jedoch verzeichneten alle einen Anstieg von 1 bis 3 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Je nach Position in der Bank gelten unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen (Foto: Tien Tuan).

Im Gegenteil, die Angestellten der LPBank mussten einen Einkommensrückgang hinnehmen, als das durchschnittliche Einkommen der Angestellten 22,3 Millionen VND/Person/Monat erreichte, ein Rückgang um 1,9 Millionen VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum.

Bei der VIB beträgt das durchschnittliche Einkommen (zuzüglich Zulagen und sonstiger Einkünfte) der Angestellten dieser Bank in neun Monaten 31,4 Millionen VND/Monat, ein Rückgang um etwa 1 Million VND im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Es ist jedoch zu beachten, dass es sich bei den oben genannten Zahlen um Statistiken zum durchschnittlichen Einkommen aus Gehalt und Zulagen handelt. Je nach Position gelten bei Banken unterschiedliche Gehalts- und Bonusregelungen, die oft erheblich voneinander abweichen.

Der Grund dafür ist, dass Banken Gehälter normalerweise auf der Grundlage von Betriebszugehörigkeit, Zielerreichungsgrad, Abteilungsunterschieden innerhalb der Bank und sogar Unterschieden zwischen operativen Tätigkeiten sowie der Gesamtleistung jeder Filiale zahlen...

Zusätzlich zu Gehältern und Boni werden viele Banken weitere Vorzugsaktien für Mitarbeiter zu Preisen ausgeben, die deutlich unter dem Börsenkurs liegen...

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/nhan-vien-ngan-hang-co-thu-nhap-mot-thang-mua-duoc-5-chi-vang-20241105013358297.htm