Viele Hinweise zur Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ab dem 15. September

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Durch das Dekret 48/2023/ND-CP werden mit Wirkung vom 15. September eine Reihe von Artikeln des Dekrets 90/2020/ND-CP zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten geändert und ergänzt. Das Dekret hat die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten ergänzt.

Derzeit legt Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP die Grundsätze für die Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten fest.

Erstens: Gewährleistung von Objektivität, Fairness und Genauigkeit; keine Bevorzugung, Unterdrückung, Voreingenommenheit oder Formalität; Gewährleistung angemessener Autorität bei der Verwaltung und Bewertung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Zweitens muss die Bewertung und Klassifizierung der Qualität auf den zugewiesenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben sowie den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung beruhen, die durch konkrete Arbeiten und Produkte nachgewiesen werden. Bei Führungskräften, Beamten und öffentlichen Angestellten muss sie mit den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung der mit der Leitung und Verantwortung beauftragten Behörde, Organisation oder Einheit verknüpft sein.

Drittens werden Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, deren Arbeitszeit im Jahr weniger als sechs Monate beträgt, nicht hinsichtlich ihrer Qualität beurteilt und klassifiziert, müssen aber dennoch ihre Arbeitszeit im Jahr überprüfen, außer im Falle eines Mutterschaftsurlaubs.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die im Laufe des Jahres gemäß den gesetzlichen Bestimmungen zwischen drei und sechs Monaten von der Arbeit freigestellt werden, werden zwar noch bewertet, ihre Aufgaben werden jedoch nicht als gut oder besser erfüllt eingestuft.

Für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Mutterschaftsurlaub nehmen, ist das Qualitätsklassifizierungsergebnis des Jahres das Qualitätsklassifizierungsergebnis der tatsächlichen Arbeitszeit dieses Jahres.

Viertens werden die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets als Grundlage für die Vernetzung bei der Bewertung und Einstufung der Qualität von Parteimitgliedern verwendet.

Die Regierung erließ jedoch das Dekret 48/2023/ND-CP zur Änderung des Dekrets 90/2020/ND-CP zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Dementsprechend ergänzt das Dekret 48/2023/ND-CP die Vorschriften zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten, die der Parteidisziplin oder der Verwaltungsdisziplin unterliegen, ab dem 15. September 2023 wie folgt:

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die im Bewertungsjahr partei- oder verwaltungsrechtlichen Disziplinarmaßnahmen unterliegen, werden als ihren Aufgaben nicht nachkommend eingestuft, mit Ausnahme des in Buchstabe b dieses Absatzes genannten Falls.

Falls ein Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarentscheidung einer zuständigen Behörde war, sondern als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als nicht erfüllte Aufgabe im Bewertungsjahr verwendet wurde, wird die nach dem Bewertungsjahr für diesen Verstoß ergangene Disziplinarentscheidung (sofern vorhanden) für die Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarentscheidung nicht berücksichtigt.

Ist ein Kader, Beamter oder öffentlicher Angestellter Parteimitglied und wurde wegen desselben Verstoßes einem Parteidisziplinarverfahren und einem Verwaltungsdisziplinarverfahren unterzogen, treten die Parteidisziplinarentscheidung und die Verwaltungsdisziplinarentscheidung jedoch nicht im selben Beurteilungsjahr in Kraft, wird dies nur in einem Beurteilungsjahr als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung berücksichtigt.

Der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten derselben Behörde, Organisation oder Einheit und für jede Themengruppe mit ähnlichen Aufgaben darf den Anteil der Parteimitglieder, die gemäß den Parteibestimmungen als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, nicht überschreiten.

Wenn eine Agentur, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut erledigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Wert und Effizienz bringt, dann entscheidet die zuständige Behörde über die Quote der hervorragenden Aufgabenerfüllung im Einklang mit der Realität und wahrt dabei die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Weisheit

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Quelle