Ergänzende Grundsätze zur Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ab 15. September 2023

Ergänzende Grundsätze für die Bewertung und Einstufung von Beamten und öffentlichen Angestellten ab dem 15. September 2023 sind Inhalt des Dekrets 48/2023/ND-CP vom 17. Juli 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Ergänzende Grundsätze zur Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ab dem 15. September 2023. (Quelle: TVPL)

Die Regierung erließ am 17. Juli 2023 das Dekret 48/2023/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets 90/2020/ND-CP zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Download - Dekret 48/2023/ND-CP

Ergänzende Grundsätze zur Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ab 15. September 2023

Dementsprechend wurden durch das Dekret 48/2023/ND-CP die Klauseln 5 und 6 zu Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP über die Grundsätze der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten wie folgt hinzugefügt:

- Die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, wird wie folgt bewertet und klassifiziert:

+ Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die im Bewertungsjahr der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, werden als ihre Aufgaben nicht erfüllend eingestuft, mit Ausnahme des in Punkt b, Klausel 5, Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP (geändert in Dekret 48/2023/ND-CP) genannten Falls.

+ Falls der Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarentscheidung einer zuständigen Behörde war, sondern als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als nicht erfüllte Aufgabe im Bewertungsjahr verwendet wurde, wird die nach dem Bewertungsjahr für diesen Verstoß ergangene Disziplinarentscheidung (sofern vorhanden) für die Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarentscheidung nicht berücksichtigt.

+ Falls ein Kader, Beamter oder öffentlicher Angestellter Parteimitglied ist und wegen desselben Verstoßes der Parteidisziplinar- und Verwaltungsdisziplinarmaßnahme unterworfen wurde, die Entscheidung über die Parteidisziplinarmaßnahme und die Verwaltungsdisziplinarmaßnahme jedoch nicht im selben Bewertungsjahr in Kraft treten, wird dies nur als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung in einem Bewertungsjahr berücksichtigt.

- Der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten derselben Behörde, Organisation, Einheit und für jede Themengruppe mit ähnlichen Aufgaben darf den Anteil der Parteimitglieder, die gemäß den Parteibestimmungen als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, nicht überschreiten.

Wenn eine Agentur, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut erledigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Wert und Effizienz bringt, dann entscheidet die zuständige Behörde über die Quote der hervorragenden Aufgabenerfüllung im Einklang mit der Realität und wahrt dabei die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Allgemeine Kriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten

Allgemeine Kriterien zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten gemäß Artikel 3 des Dekrets 90/2020/ND-CP sind wie folgt:

* Politische Ideologie :

- Befolgen Sie die Richtlinien, Richtlinien und Vorschriften der Partei, die Richtlinien und Gesetze des Staates sowie die organisatorischen und disziplinarischen Grundsätze der Partei, insbesondere die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Selbstkritik und der Kritik.

- Sie haben eine feste politische Haltung und einen festen Standpunkt; Sie sind standhaft und unerschütterlich angesichts aller Schwierigkeiten und Herausforderungen;

- Die Interessen der Partei, der Nation, des Volkes und der Gemeinschaft über die persönlichen Interessen stellen;

- Marxismus-Leninismus, Ho Chi Minhs Gedankengut, Resolutionen, Richtlinien, Entscheidungen und Dokumente der Partei bewusst erforschen, studieren und anwenden.

* Ethik und Lebensstil:

- Keine Unterschlagung, Korruption, Negativität, Verschwendung, Bürokratie, Opportunismus, Selbstsucht, Arroganz oder Autoritarismus; keine Anzeichen von moralischem Verfall oder Lebensstilverfall, Selbstentwicklung oder Selbstveränderung;

- Führen Sie einen ehrlichen, bescheidenen, aufrichtigen, reinen und einfachen Lebensstil;

- einen Geist der Solidarität zu haben, saubere und starke Agenturen, Organisationen und Einheiten aufzubauen;

- Lassen Sie nicht zu, dass Verwandte und Bekannte Ihre Position und Macht zum persönlichen Vorteil ausnutzen.

* Arbeitsstil und Umgangsformen:

- Verantwortungsbewusst bei der Arbeit; dynamisch, kreativ, mutig beim Denken, mutig beim Handeln, flexibel bei der Ausführung von Aufgaben;

- Wissenschaftliche, demokratische und prinzipientreue Arbeitsmethoden;

- Verantwortungsbewusstsein und Koordination bei der Ausführung von Aufgaben besitzen;

- Sie verfügen über eine angemessene Einstellung und einen angemessenen Verhaltensstil sowie eine standardisierte Arbeitsweise und erfüllen die Anforderungen der Kultur des öffentlichen Dienstes.

* Sinn für Organisation und Disziplin:

- den Aufgaben der Organisation nachkommen;

- Halten Sie die Vorschriften, Regeln und internen Regeln der Agentur, Organisation oder Einheit ein, bei der Sie arbeiten;

- Vermögen und Einkünfte vorschriftsmäßig zu deklarieren und bekannt zu geben;

- Geben Sie Ihren Vorgesetzten auf Anfrage vollständig und ehrlich Bericht und stellen Sie ihnen genaue und objektive Informationen zu Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Erfüllung der zugewiesenen Pflichten und Aufgaben sowie den Aktivitäten der Agentur, Organisation oder Einheit zur Verfügung.

* Ergebnisse der Erfüllung zugewiesener Pflichten und Aufgaben:

- Für Beamte, Staatsbedienstete, Führungskräfte und Manager:

+ Die Richtlinien und Richtlinien der Partei sowie die Richtlinien und Gesetze des Staates in den Behörden, Organisationen und Einheiten gründlich verstehen, institutionalisieren und umsetzen;

+ Aufrechterhaltung von Disziplin und Ordnung in Behörden, Organisationen und Einheiten; Verhinderung von Disziplinarverstößen und Gesetzesverstößen sowie Verhinderung von anhaltenden Beschwerden und Anzeigen; Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Verschwendung innerhalb von Behörden, Organisationen und Einheiten;

+ Inspektionen, Überwachung und Beilegung von Beschwerden und Anzeigen gemäß der Zuständigkeit leiten, anleiten und organisieren; Verwaltungsreformen, Reformen des öffentlichen Dienstes und des Beamtensystems bei Behörden, Organisationen und Einheiten anleiten und umsetzen;

+ Entwicklung von Jahresprogrammen und Aktionsplänen für die mit der Leitung und Verantwortung betrauten Agenturen, Organisationen und Einheiten, wobei die Ergebnisse der Umsetzung von Zielen und Aufgaben klar definiert und mit spezifischen Produkten quantifiziert werden müssen.

- Für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes ohne Leitungs- oder Verwaltungsfunktion:

+ Ergebnisse der Aufgabenerfüllung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, gemäß dem festgelegten Plan oder gemäß der konkret zugewiesenen Arbeit; Umfang, Fortschritt und Qualität der Aufgabenerfüllung;

+ Einstellung, Menschen und Unternehmen in Positionen zu dienen, die in direktem Kontakt mit Menschen und Unternehmen stehen oder deren Arbeit direkt abwickeln.

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