Ergänzende Grundsätze für die Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ab dem 15. September 2023

Ergänzend zu den Grundsätzen für die Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes ab dem 15. September 2023 enthält das Dekret 48/2023/ND-CP vom 17. Juli 2023 die entsprechenden Bestimmungen.

Ergänzende Grundsätze für die Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ab dem 15. September 2023. (Quelle: TVPL)

Die Regierung erließ am 17. Juli 2023 das Dekret 48/2023/ND-CP, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets 90/2020/ND-CP über die Beurteilung und Klassifizierung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes geändert und ergänzt wurden.

Download – Dekret 48/2023/ND-CP

Ergänzende Grundsätze für die Beurteilung und Einstufung von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst ab dem 15. September 2023

Dementsprechend wurden mit dem Dekret 48/2023/ND-CP die Klauseln 5 und 6 zu Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP über die Grundsätze der Beurteilung und Klassifizierung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes wie folgt hinzugefügt:

- Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die der Parteidisziplin oder der Verwaltungsdisziplin unterliegen, werden hinsichtlich ihrer Qualifikation wie folgt bewertet und klassifiziert:

+ Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die im Veranlagungsjahr einer parteiinternen oder administrativen Disziplinarmaßnahme unterliegen, werden als ihre Aufgaben nicht erfüllend eingestuft, außer in dem in Punkt b, Absatz 5, Artikel 2 des Dekrets 90/2020/ND-CP (geändert im Dekret 48/2023/ND-CP) genannten Fall.

+ Falls der Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarmaßnahme durch eine zuständige Behörde war, aber als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als Nichterfüllung der Aufgabe im Beurteilungsjahr herangezogen wurde, so wird die nach dem Beurteilungsjahr ergangene Disziplinarmaßnahme für diesen Verstoß (sofern vorhanden) bei der Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarmaßnahme nicht berücksichtigt.

+ Falls ein Kader, Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst Parteimitglied ist und wegen desselben Verstoßes sowohl parteiinternen als auch verwaltungsinternen Disziplinarmaßnahmen unterworfen wurde, die parteiinternen Disziplinarmaßnahmen und die verwaltungsinternen Disziplinarmaßnahmen jedoch nicht im selben Beurteilungsjahr wirksam werden, wird dies nur in einem Beurteilungsjahr als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung herangezogen.

- Der Anteil der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die als „Hervorragend in der Aufgabenerfüllung“ eingestuft sind, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in derselben Behörde, Organisation, Einheit und für jede Gruppe von Subjekten mit ähnlichen Aufgaben darf den Anteil der Parteimitglieder, die gemäß den Parteibestimmungen als „Hervorragend in der Aufgabenerfüllung“ eingestuft sind, nicht überschreiten.

Falls eine Behörde, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut bewältigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Nutzen und Effizienz generiert, so legt die zuständige Behörde die Quote für die hervorragende Aufgabenerfüllung unter Berücksichtigung der Realität und der Rechte und berechtigten Interessen der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes fest.

Allgemeine Kriterien zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

Die allgemeinen Kriterien für die Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß Artikel 3 des Dekrets 90/2020/ND-CP lauten wie folgt:

* Politische Ideologie:

- die Richtlinien, Strategien und Vorschriften der Partei, die Strategien und Gesetze des Staates sowie die organisatorischen und disziplinarischen Grundsätze der Partei, insbesondere die Grundsätze des demokratischen Zentralismus, der Selbstkritik und der Kritik, einzuhalten;

- eine feste politische Haltung und Sichtweise haben; standhaft in seiner Haltung sein; unerschütterlich angesichts aller Schwierigkeiten und Herausforderungen;

- Die Interessen der Partei, der Nation, des Volkes und des Kollektivs über die persönlichen Interessen stellen;

- Bewusst den Marxismus-Leninismus, das Gedankengut Ho Chi Minhs , Resolutionen, Richtlinien, Beschlüsse und Dokumente der Partei erforschen, studieren und anwenden.

* Ethik und Lebensstil:

- Keine Veruntreuung, Korruption, Negativität, Verschwendung, Bürokratie, Opportunismus, Egoismus, Arroganz oder Autoritarismus; keine Anzeichen von moralischem oder Lebensstilverfall, Selbstentwicklung oder Selbsttransformation;

- Führe einen ehrlichen, bescheidenen, aufrichtigen, reinen und einfachen Lebensstil;

- Einen Geist der Solidarität entwickeln, saubere und starke Behörden, Organisationen und Einheiten aufbauen;

- Lassen Sie nicht zu, dass Verwandte und Bekannte Ihre Position und Macht zu ihrem persönlichen Vorteil ausnutzen.

* Arbeitsstil und Umgangsformen:

- Verantwortungsbewusst; dynamisch, kreativ, mutig im Denken, mutig im Handeln, flexibel in der Ausführung von Aufgaben;

- Wissenschaftliche, demokratische und prinzipiengeleitete Arbeitsmethoden;

- Verantwortungsbewusstsein und Koordinationsfähigkeit bei der Ausführung von Aufgaben besitzen;

- Angemessene Einstellung und angemessenes Verhalten, vorbildliche Arbeitsweise, die den Anforderungen der öffentlichen Dienstkultur entspricht.

* Sinn für Organisation und Disziplin:

- Die Anweisungen der Organisation befolgen;

- Halten Sie sich an die Vorschriften, Regeln und internen Bestimmungen der Behörde, Organisation oder Einheit, in der Sie arbeiten;

- Vermögen und Einkommen gemäß den Vorschriften deklarieren und veröffentlichen;

- Berichten Sie Ihren Vorgesetzten auf Anfrage vollständig und ehrlich und geben Sie genaue und objektive Informationen über Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Erfüllung Ihrer zugewiesenen Pflichten und Aufgaben sowie über die Aktivitäten der Behörde, Organisation oder Einheit.

* Ergebnisse der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben und Tätigkeiten:

- Für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Führungskräfte und Manager:

+ Die Richtlinien und Strategien der Partei, die Strategien und Gesetze des Staates in den Behörden, Organisationen und Einheiten gründlich erfassen, institutionalisieren und umsetzen;

+ Disziplin und Ordnung in Behörden, Organisationen und Einheiten aufrechterhalten; Disziplinarverstöße und Gesetzesverstöße nicht ungesühnt lassen und Beschwerden und Anzeigen nicht zulassen; Korruption und Verschwendung in Behörden, Organisationen und Einheiten verhindern und bekämpfen;

+ Inspektionen, Aufsicht und die Bearbeitung von Beschwerden und Anzeigen gemäß der Befugnis leiten, steuern und organisieren; Verwaltungsreformen, Reformen des öffentlichen Dienstes und des Beamtenregimes in Behörden, Organisationen und Einheiten leiten und umsetzen;

+ Entwicklung jährlicher Programme und Aktionspläne für die zugeordneten Agenturen, Organisationen und Einheiten, die für die Leitung und Verantwortung zuständig sind, wobei die Ergebnisse der Umsetzung von Zielen und Aufgaben klar definiert und anhand konkreter Produkte quantifiziert werden.

- Für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die keine Führungs- oder Managementpositionen innehaben:

+ Ergebnisse der Aufgabenerfüllung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, dem festgelegten Plan oder der konkret zugewiesenen Arbeit; Umfang, Fortschritt und Qualität der Aufgabenerfüllung;

+ Die Einstellung, Menschen und Unternehmen zu dienen, in Positionen, die direkten Kontakt zu Menschen und Unternehmen haben oder sich direkt mit deren Arbeit befassen.

Quelle: https://baoquocte.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-cong-chuc-vien-chuc-tu-ngay-1592023-235030.html