Am 17. Juli erließ die Regierung das Dekret Nr. 48/2023/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 90/2020/ND-CP vom 13. August 2020 zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.
Dieses Dekret tritt am 15. September 2023 in Kraft.
Für Fälle, in denen die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets vorliegen, erfolgt keine Überprüfung. In Fällen, in denen die zuständigen Behörden die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets überprüft, bewertet und klassifiziert haben, gelten für die Umsetzung weiterhin die zu diesem Zeitpunkt geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Ergänzende Grundsätze zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten
Vorschriften zu Grundsätzen für die Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten: Zusätzlich zu den vier im Dekret Nr. 90/2020/ND-CP festgelegten Grundsätzen wurden durch das Dekret 48/3023/ND-CP zwei weitere Grundsätze hinzugefügt.
Erstens wird die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, wie folgt bewertet und klassifiziert:
Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst, die im Beurteilungsjahr der Partei- oder Verwaltungsdisziplin unterliegen, werden als nicht aufgabenerfüllend eingestuft.
Falls ein Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarentscheidung einer zuständigen Behörde war, sondern als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als nicht erfüllte Aufgabe im Bewertungsjahr verwendet wurde, wird die nach dem Bewertungsjahr für diesen Verstoß ergangene Disziplinarentscheidung (sofern vorhanden) für die Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarentscheidung nicht berücksichtigt.
Ist ein Kader, Beamter oder öffentlicher Angestellter Parteimitglied und wurde wegen desselben Verstoßes einem Parteidisziplinarverfahren und einem Verwaltungsdisziplinarverfahren unterzogen, treten die Parteidisziplinarentscheidung und die Verwaltungsdisziplinarentscheidung jedoch nicht im selben Beurteilungsjahr in Kraft, wird dies nur in einem Beurteilungsjahr als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung berücksichtigt.
Zweitens darf der Anteil der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten, die als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten derselben Behörde, Organisation oder Einheit und für jede Themengruppe mit ähnlichen Aufgaben den Anteil der Parteimitglieder nicht überschreiten, die gemäß den Parteibestimmungen als „Aufgaben hervorragend erfüllend“ eingestuft werden.
Wenn eine Agentur, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut erledigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Wert und Effizienz bringt, dann entscheidet die zuständige Behörde über die Quote der hervorragenden Aufgabenerfüllung im Einklang mit der Realität und wahrt dabei die Rechte und legitimen Interessen von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten.
Speichern Sie Dokumente zur Beurteilung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten in elektronischer Form.
Gemäß Dekret 48/3023/ND-CP werden Dokumente zu den Ergebnissen der Qualitätsbewertung und -klassifizierung in elektronischer Form aufbewahrt, darunter: Protokolle von Sitzungen zu Kommentaren und Bewertungen; Formulare zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten; Kommentare des Parteikomitees am Arbeitsplatz (falls vorhanden); Schlussfolgerungen und schriftliche Mitteilungen zu den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch die zuständigen Behörden; Aufzeichnungen über Behandlungsempfehlungen zu den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten (falls vorhanden); andere relevante Dokumente (falls vorhanden).
In der Verordnung wird eindeutig festgelegt, dass das Beurteilungs- und Klassifizierungsformular für die Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten sowie die Schlussfolgerung und schriftliche Mitteilung der Ergebnisse der Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten durch die zuständigen Behörden nicht nur in elektronischer Form, sondern auch schriftlich in den Akten der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten gespeichert werden müssen.
Im Dekret 48/3023/ND-CP heißt es eindeutig, dass Agenturen, Organisationen und Einheiten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte beschäftigen, auf der Grundlage der Vorschriften der für die Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zuständigen Behörde zur Qualitätsbewertung und -klassifizierung Bewertungsvorschriften erlassen müssen, die den Merkmalen ihrer Agenturen, Organisationen und Einheiten angemessen sind.
Der Inhalt der Verordnung muss die mit jeder Arbeitsstelle verbundenen spezifischen Produkte, Kriterien zur Bewertung von Qualität, Effizienz und Bewertungszeit pro Quartal, Monat oder Woche (sofern vorhanden) klar identifizieren; die Grundlage für die Bestimmung des Prozentsatzes der Arbeitserledigung; Komponentenkriterien zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten unter Berücksichtigung des Verhältnisses der geleisteten Arbeitsbelastung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten im Vergleich zur Gesamtarbeitsbelastung der Agentur, Organisation oder Einheit; die Anwendung von Informationstechnologie zur Bewertung und Einstufung der Qualität von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten fördern und die Einhaltung der Bestimmungen dieses Dekrets sicherstellen.
Die Beurteilung und Einstufung der Qualität der in kryptografischen Organisationen tätigen Personen erfolgt gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Kryptografie und steht nicht im Widerspruch zu den Grundsätzen der Beurteilung und Einstufung von Kadern der zuständigen Behörden.
Weisheit
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