Ergänzende Grundsätze zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

Am 17. Juli erließ die Regierung das Dekret Nr. 48/2023/ND-CP, mit dem eine Reihe von Artikeln des Dekrets Nr. 90/2020/ND-CP vom 13. August 2020 über die Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes geändert und ergänzt wurden.

Dieses Dekret tritt am 15. September 2023 in Kraft.

Eine Überprüfung findet nicht statt, wenn die Ergebnisse der Qualitätsklassifizierung vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets vorliegen. In Fällen, in denen zuständige Behörden die Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes vor dem Inkrafttreten dieses Dekrets überprüft, bewertet und klassifiziert haben, gelten weiterhin die damals geltenden Rechtsvorschriften.

Ergänzende Grundsätze zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst

Die Verordnung über die Grundsätze für die Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes enthält zusätzlich zu den vier in Dekret Nr. 90/2020/ND-CP festgelegten Grundsätzen zwei weitere Grundsätze.

Erstens werden Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die der Parteidisziplin oder der Verwaltungsdisziplin unterliegen, hinsichtlich ihrer Qualifikation bewertet und wie folgt klassifiziert:

Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die im Beurteilungsjahr parteiinternen oder administrativen Disziplinarmaßnahmen unterliegen, werden als ihre Aufgaben nicht erfüllend eingestuft.

Falls ein Verstoß nicht Gegenstand einer Disziplinarmaßnahme durch eine zuständige Behörde war, aber als Grundlage für die Bewertung und Einstufung der Qualität als Nichterfüllung der Aufgabe im Bewertungsjahr herangezogen wurde, darf die nach dem Bewertungsjahr ergangene Disziplinarmaßnahme für diesen Verstoß (sofern vorhanden) bei der Bewertung und Einstufung der Qualität im Jahr der Disziplinarmaßnahme nicht berücksichtigt werden.

Falls ein Kader, Beamter oder Angestellter des öffentlichen Dienstes Parteimitglied ist und wegen desselben Verstoßes sowohl parteiinterne als auch verwaltungsdisziplinarische Maßnahmen ergriffen wurden, die parteiinterne und die verwaltungsdisziplinarische Entscheidung jedoch nicht im selben Beurteilungsjahr wirksam werden, wird dies nur in einem Beurteilungsjahr als Grundlage für die Qualitätsklassifizierung herangezogen.

Zweitens darf der Anteil der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, die als „Hervorragend Aufgabenerfüllung“ eingestuft sind, an der Gesamtzahl der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes in derselben Behörde, Organisation oder Einheit und für jede Gruppe von Subjekten mit ähnlichen Aufgaben den Anteil der Parteimitglieder, die gemäß den Parteibestimmungen als „Hervorragend Aufgabenerfüllung“ eingestuft sind, nicht überschreiten.

Falls eine Behörde, Organisation oder Einheit herausragende Leistungen erbringt, zugewiesene Aufgaben vorzeitig erledigt, unerwartete Aufgaben gut bewältigt, Innovationen vorschlägt oder organisiert, positive Veränderungen herbeiführt, praktischen Nutzen und Effizienz generiert, so legt die zuständige Behörde die Quote für die hervorragende Aufgabenerfüllung unter Berücksichtigung der Realität und der Rechte und berechtigten Interessen der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes fest.

Dokumente zur Beurteilung und Klassifizierung der Qualifikation von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes sind in elektronischer Form zu speichern.

Gemäß Dekret 48/3023/ND-CP werden Dokumente über die Ergebnisse der Qualitätsbewertung und -klassifizierung in elektronischer Form geführt. Dazu gehören: Protokolle von Sitzungen zu Kommentaren und Bewertungen; Formulare zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; Kommentare des Parteikomitees am Arbeitsplatz (falls vorhanden); Schlussfolgerungen und schriftliche Mitteilungen der zuständigen Behörden über die Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst; Aufzeichnungen über die Bearbeitung von Empfehlungen zu den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst (falls vorhanden); Sonstige relevante Dokumente (falls vorhanden).

Der Erlass legt eindeutig fest, dass das Bewertungs- und Klassifizierungsformular für die Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sowie der Abschlussbericht und die schriftliche Mitteilung über die Ergebnisse der Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst durch die zuständigen Behörden nicht nur in elektronischer Form gespeichert, sondern auch schriftlich in den Akten des jeweiligen Kaders, Beamten oder Angestellten aufbewahrt werden müssen.

Im Dekret 48/3023/ND-CP ist klar festgelegt, dass die für die Beurteilung und Einstufung von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes zuständigen Behörden, Organisationen und Einheiten Beurteilungsvorschriften erlassen müssen, die den Besonderheiten ihrer Behörden, Organisationen und Einheiten entsprechen.

Der Inhalt der Verordnung muss die spezifischen Produkte, die mit jeder Stelle verbunden sind, klar benennen, Kriterien für die Bewertung von Qualität, Effizienz und Bewertungszeit pro Quartal, Monat oder Woche (falls zutreffend) festlegen; die Grundlage für die Ermittlung des Arbeitserfüllungsgrades bestimmen; die Teilkriterien für die Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst unter Berücksichtigung des Verhältnisses der von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst geleisteten Arbeitsbelastung zur Gesamtarbeitsbelastung der Behörde, Organisation oder Einheit festlegen; die Anwendung von Informationstechnologie zur Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst fördern und die Einhaltung der Bestimmungen dieses Dekrets gewährleisten.

Die Beurteilung und Einstufung der Qualifikation von Personen, die in kryptographischen Organisationen arbeiten, erfolgt gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kryptographie und steht nicht im Widerspruch zu den Grundsätzen der Beurteilung und Einstufung von Kadern durch zuständige Behörden.

Weisheit

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/bo-sung-nguyen-tac-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-a617636.html