Zahlreiche Bemühungen zur Vernetzung der Arbeitsmärkte.

Das Arbeitsamt der Stadt Can Tho hat in der vergangenen Zeit die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt aufmerksam verfolgt und zahlreiche umfassende Maßnahmen umgesetzt, um Unternehmen bei der Personalsuche zu unterstützen und Arbeitnehmern zu helfen, geeignete Arbeitsplätze zu finden. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 bot das Amt 93.613 Arbeitnehmern Berufsberatung, Beratung zu Beschäftigungsrichtlinien und berufliche Weiterbildung an, vermittelte 8.981 Arbeitnehmer an Arbeitsplätze im In- und Ausland und brachte 1.419 Personen Beschäftigungsmöglichkeiten im In- und Ausland auf den Weg.

Vielfältige Stellenangebote

Laut dem Arbeitsamt der Stadt Can Tho hat der Arbeitsmarkt der Stadt seit Anfang 2025 viele positive Anzeichen gezeigt. Die Zusammenführung von Arbeitsangebot und -nachfrage verläuft dynamisch, und die Entsendung von Arbeitskräften ins Ausland hat sich deutlich verbessert. Auf der Online-Jobmesse für das Mekong-Delta, die Südostregion und die angrenzenden Provinzen und Städte, die Mitte Juni vom Arbeitsamt der Stadt im zweiten Quartal 2025 organisiert wurde, nahmen 468 Unternehmen mit 75.181 offenen Stellen aus verschiedenen Branchen und Sektoren teil. Allein das Arbeitsamt der Stadt Can Tho war mit 50 Unternehmen und 2.587 offenen Stellen vertreten. Die Jobangebote auf der Messe sind vielfältig und zahlreich und umfassen unter anderem Stellen für Garnelenverarbeiter, Textilarbeiter, Fahrer für Fahrdienste, Verkäufer, Immobilienmakler, Lieferanten, Sicherheitskräfte, Mechaniker und Haushaltshilfen.

Arbeitnehmer und Unternehmen nehmen an einer Jobmesse im Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho teil.

Herr Truong Nhat Tai, stellvertretender Direktor von Hasu Asia Co., Ltd., erklärte: „Im Juni 2025 benötigt unser Unternehmen sechs weibliche Arbeitskräfte für die Inspektion von Kunststoffprodukten in Japan sowie zwölf männliche und weibliche Arbeitskräfte für verschiedene Tätigkeiten im Bereich der Baumaschinenbedienung in der Bau-, Maler- und Schweißindustrie. Die Arbeitskräfte erhalten einen Dreijahresvertrag mit einem Grundgehalt von ca. 28 Millionen VND pro Person und Monat. Nach Abzug der Kosten beträgt das verbleibende Gehalt ca. 22 Millionen VND pro Person und Monat (ohne Überstunden). Darüber hinaus haben wir im Juli 2025 einen Auftrag im Agrarsektor, für den zehn Arbeitskräfte benötigt werden.“ Laut Herrn Truong Nhat Tai benötigt Japan derzeit eine große Anzahl an Arbeitskräften, sowohl ungelernte als auch Fachkräfte, um seine wirtschaftliche Entwicklung anzukurbeln. Japanische Unternehmen rekrutieren aktiv Arbeitskräfte aus verschiedenen Ländern. Vietnamesische Arbeitskräfte werden dabei bevorzugt, da sie schnell denken und sich gut an andere Kulturen und Fremdsprachen anpassen können. Hasu Asia Co., Ltd. arbeitet regelmäßig mit dem Arbeitsamt der Stadt Can Tho zusammen, um geeignete Kandidaten zu finden. Allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 vermittelte das Arbeitsamt dem Unternehmen über zehn Kandidaten, von denen sechs für Stellen in Japan ausgewählt wurden.

Umfragen unter mehreren Unternehmen, die Arbeitskräfte rekrutieren möchten, zeigen, dass die aktuelle Lage auf dem ausländischen Arbeitsmarkt recht positiv ist. Es gibt viele passende Stellenangebote, Anforderungen, Berufe und Gehaltsstrukturen, die für Arbeitnehmer in Can Tho geeignet sind. Das Grundgehalt für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines befristeten Vertrags ins Ausland gehen, liegt zwischen 28 und 35 Millionen VND pro Person und Monat (ohne Überstundenvergütung). Konkret sucht die Nhat Tan Manpower Company derzeit 12 weibliche Arbeitskräfte für die Lebensmittelverarbeitung und 4 weibliche Arbeitskräfte für die Metallverarbeitung in Japan. Die Saigon Value Human Resources Joint Stock Company benötigt 8 männliche Arbeitskräfte für den Innenausbau, die Rohrleitungsinstallation usw., die ebenfalls in Japan arbeiten möchten.

Wir stehen weiterhin an der Seite der Arbeiter.

Als Bindeglied zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern unterstützt das Arbeitsvermittlungszentrum der Stadt Can Tho Unternehmen kontinuierlich bei der Personalsuche durch verschiedene direkte und Online-Kanäle. Seit Anfang 2025 hat das Zentrum zehn Arbeitgeberinformationstage in seiner Zentrale veranstaltet, vier Jobmessen an Universitäten (Universität Can Tho, Technische Universität Can Tho, Universität Tay Do,FPT Polytechnic College, Campus Can Tho) mitorganisiert und eine Jobmesse im Zentrum selbst durchgeführt. Ziel ist es, Absolventen und Studierenden in Kürze den Zugang zu Stellenangeboten zu erleichtern. Darüber hinaus koordiniert das Zentrum die Einrichtung von zwölf Beratungsstellen an Universitäten und in Bezirken und organisiert wöchentliche Jobmessen in Job-Cafés. Monatlich versendet das Zentrum per E-Mail Bedarfsformulare für die Personalsuche an Unternehmen, um Arbeitssuchende zeitnah zu unterstützen. Es setzt sich weiterhin für die Unterstützung von Bewerbern ein, fördert Aufklärungskampagnen und stärkt die Koordination und Zusammenarbeit zwischen Schulen, Zentren und Unternehmen, um die Effektivität der Arbeitsvermittlung für Studierende zu verbessern.

Darüber hinaus unterstützt das Zentrum Unternehmen und Arbeitnehmer durch Informationen und Berufsberatung über Online-Kanäle wie das Jobportal Can Tho unter vieclamcantho.vn und die sozialen Netzwerke Facebook, Zalo, YouTube und TikTok auf der Website des Arbeitsamtes Can Tho. In den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 beriet das Zentrum über 1.014 Kunden online und beantwortete ihre Fragen. Außerdem gingen 615 Anrufe beim Callcenter (0292.3838 399) zu verschiedenen Themen wie nationaler und internationaler Beschäftigung, Arbeitslosenversicherung, beruflicher Weiterbildung usw. ein.

Laut dem Arbeitsamt der Stadt Can Tho wird der Bedarf an Arbeitskräften in der kommenden Zeit voraussichtlich weiter steigen, insbesondere an Fachkräften mit akademischer Ausbildung. Bis Ende 2025 wird das Arbeitsamt verstärkt Informationen über den Personalbedarf von Unternehmen und die Arbeitssuche von Arbeitnehmern sammeln und monatliche Prognosen zu Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt einspielen. Es wird außerdem die Aktivitäten zur Förderung der Auslandsbeschäftigung intensivieren, die Qualität von Jobmessen sichern und deren Organisation diversifizieren sowie die Berufsberatung und -vermittlung für Fachkräfte durch Angebote wie Job-Ecken, Job-Cafés und Jobmessen an Schulen ausbauen.

Text und Fotos: KIEN QUOC

Quelle: https://baocantho.com.vn/nhieu-no-luc-ket-noi-thi-truong-lao-dong-a187771.html