Ich freue mich auf eine Gehaltserhöhung und erwarte die Tet-Boni.

In den letzten Tagen haben die Arbeiter diese gute Nachricht mit Spannung erwartet und waren begeistert. Gleichzeitig haben die Gewerkschaften auf allen Ebenen intensiv mit den Unternehmen verhandelt.

Hoffentlich steigen die Löhne, um die steigenden Preise auszugleichen.

Eines Abends Ende des Jahres, als ich in einem Fahrdienstwagen nach Hause fuhr, hörte ich zufällig die Geschichte eines Schuhfabrikarbeiters, der nebenbei als Fahrdienstfahrer arbeitete.

Nachdem er seine Heimatstadt Nghe An verlassen hatte, um 12 Jahre lang als Fabrikarbeiter in einem Unternehmen im Stadtbezirk Tam Binh (Ho-Chi-Minh-Stadt) zu arbeiten, sagt Nguyen Trung Hau (32 Jahre) scherzhaft, er habe dadurch eine Frau, zwei Kinder und zwei Jobs „gewonnen“.

„Ich arbeite als Schuhfabrikarbeiter in einem Privatunternehmen und verdiene nur 8 Millionen VND. Meine Frau arbeitet als Textilfabrikarbeiterin und verdient etwas mehr als 7 Millionen VND im Monat. Deshalb nutze ich jeden Abend die Gelegenheit, als Motorradtaxifahrer zu arbeiten und mir etwas dazuzuverdienen“, vertraute Hau an.

Seit er in den letzten Tagen von der 7,2-prozentigen Erhöhung des regionalen Mindestlohns gehört hat, hat Herr Hau diese mit Spannung erwartet. Er hofft, dass Unternehmen dies als Grundlage für eine Anpassung der Löhne ihrer Angestellten nutzen werden.

Arbeiter beteiligen sich am Tet-Einkaufsbummel an den Ständen der Wohlfahrtsverbände.

Auch Frau Tran Thi Diem Thuy, eine Textilarbeiterin im Industriepark Tan Tao (Ho-Chi-Minh-Stadt), wartet gespannt auf die Einführung des neuen regionalen Mindestlohns und teilte mit, dass ihr aktuelles Gehalt über 6 Millionen VND beträgt, zuzüglich Überstundenvergütung und Verpflegungszuschüssen, was ihr Gesamteinkommen auf über 9 Millionen VND bringt.

Frau Thuy erklärte, dass ihr Gehalt zwar bereits über dem regionalen Mindestlohn liege, sie aber dennoch hoffe, dass das Unternehmen die Löhne seiner Angestellten zum Neujahrstag anpasse. Laut Frau Thuy habe das Unternehmen nach jeder Erhöhung des regionalen Mindestlohns die Löhne seiner Angestellten stets in gewissem Umfang angehoben.

Neben ihren Gehältern warten die Arbeiter auch gespannt auf die Ankündigung der Tet-Prämie durch ihre Arbeitgeber. Die Nachricht, dass das Unternehmen eine Tet-Prämie in Höhe von drei Monatsgehältern plant, hat die Mitarbeiter der Druckerei Nr. 7 (Industriepark Tan Tao, Ho-Chi-Minh-Stadt) in den letzten Tagen sehr erfreut.

Laut Herrn Truong Hoang Tam, dem Vorsitzenden der Betriebsräte, wird die erwartete Tet-Prämie (13. Monatsgehalt) für die Mitarbeiter bei erfolgreicher Umsetzung des Produktions- und Geschäftsplans drei Monatsgehälter betragen. Zusätzlich zahlt das Unternehmen Prämien basierend auf den Leistungsstufen A, B und C, Neujahrsprämien, Prämien zum chinesischen Neujahr sowie Neujahrsgeld. Das Unternehmen beschäftigt derzeit rund 325 Mitarbeiter und zahlt seit vielen Jahren konstant hohe Tet-Prämien.

Unterdessen erklärte Luu Kim Hong, Vorsitzender der Gewerkschaft bei Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho-Chi-Minh-Stadt High-Tech-Park), dass die derzeitigen Löhne des Unternehmens über dem regionalen Mindestlohn liegen. Die Gewerkschaft verhandelt jedoch mit der Betriebsleitung über eine Lohnerhöhung für die Angestellten, sobald der neue regionale Mindestlohn gilt.

„Bezüglich der Tet-Boni wird es im Vergleich zum Vorjahr keine Änderungen geben; sie werden nach der Formel Gehalt x 1,1 berechnet. Die Gewerkschaft wird außerdem eine Jahresabschlussfeier veranstalten, Geschenke verteilen und den Transport der Arbeiter in ihre Heimatorte und zurück in die Stadt organisieren“, sagte Herr Luu Kim Hong.

Zum chinesischen Neujahr setzt die Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt praktische Maßnahmen zur Unterstützung ihrer Mitglieder und Arbeiter um. Das geschätzte Gesamtbudget beträgt rund 700 Milliarden VND und kommt etwa 15 % der über 2,3 Millionen Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiter zugute, die sich in schwierigen Lebenslagen befinden.

Den Arbeitnehmern dürfen keine Löhne oder Prämien geschuldet werden.

Gemäß der Empfehlung des Nationalen Lohnrats dient die Erhöhung des regionalen Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026 nicht nur als Grundlage für die Lohnzahlungen, sondern auch als Grundlage für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen durch die Unternehmen, wodurch das Rentenniveau der Arbeitnehmer in der Zukunft gesichert wird.

Das Innenministerium von Ho-Chi-Minh-Stadt hat ebenfalls ein Dokument herausgegeben, in dem es die Unternehmen der Stadt auffordert, umgehend ihre Pläne zur Auszahlung von Gehältern und Boni für das Neujahrsfest 2026 und das chinesische Neujahrsfest an ihre Mitarbeiter zu entwickeln und bekannt zu geben.

Bezüglich des oben genannten Themas hat der Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt (HCMCFL) eine Richtlinie und einen Leitfaden für alle Basisgewerkschaften herausgegeben, der die Umsetzung der Überwachung und die Beteiligung der Arbeitgeber an der Entwicklung von Plänen zur Zahlung von Gehältern und Tet-Boni regelt.

Laut Le Van Hoa, Vizepräsident des Gewerkschaftsverbands von Ho-Chi-Minh-Stadt, handelt es sich dabei nicht um eine bloße Formalität, sondern um einen wichtigen Prozess zum Schutz der Stabilität der Arbeitsbeziehungen während der Hochsaison zum Jahresende.

Laut Herrn Le Van Hoa forderte die Gewerkschaft die Unternehmen auf, ihre Gehalts- und Bonuszahlungspläne frühzeitig bekannt zu geben. Dies umfasst: Bonusbeträge, Unterstützung während des Tet-Festes, Zahlungspläne, Urlaubsdaten für das Tet-Fest, Regelungen für Überstunden und Arbeit zum Jahresende sowie Geschenke und sonstige Zusatzleistungen zum Tet-Fest. Alle Informationen müssen den Mitarbeitern gemäß den Anweisungen des Innenministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt bis zum 20. Dezember öffentlich und transparent zugänglich gemacht werden.

„Neben der Überwachung, um sicherzustellen, dass die Unternehmen ihren Verpflichtungen nachkommen und die gesetzlichen Bestimmungen einhalten, sind wir entschlossen, jede Situation zu verhindern, in der Unternehmen die Ankündigung der Tet-Boni verzögern und dadurch Instabilität unter den Arbeitnehmern verursachen“, betonte Herr Le Van Hoa.

Darüber hinaus setzte die städtische Gewerkschaftsorganisation ein Netzwerk lokaler Management-Taskforces in Abstimmung mit den Gewerkschaften der Stadtteile, Gemeinden und Sonderzonen ein, um alle Betriebe zu überprüfen, die Anzeichen von Schwierigkeiten zeigten: unbezahlte Löhne, unbezahlte Boni, unbezahlte Sozialversicherungsbeiträge, reduzierte Aufträge; und um gefährdete Arbeitnehmergruppen zu überprüfen, um dem städtischen Gewerkschaftsbund und der Regierung umgehend Unterstützung vorschlagen zu können.

Aktuell neigen einige Unternehmen dazu, nach der Mindestlohnerhöhung die Gehälter umzustrukturieren und dabei bestehende Sozialleistungen zu kürzen. Ein Vertreter der Gewerkschaft von Ho-Chi-Minh-Stadt erklärte, man akzeptiere es nicht, dass Unternehmen die Mindestlohnanpassung ausnutzten, um das Realeinkommen der Arbeitnehmer zu senken.

Die Gewerkschaftsorganisation der Stadt wird proaktiv mit den zuständigen Behörden zusammenarbeiten, um die Umsetzung zu überprüfen und zu überwachen und sicherzustellen, dass die Erhöhung des Mindestlohns mit einer Erhöhung der Sozialleistungen einhergeht und den Arbeitnehmern keinen Nachteil bringt.

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