Das vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund ins Leben gerufene Programm „1 Million Initiativen – Anstrengungen zur Überwindung von Schwierigkeiten, Kreativität und Entschlossenheit im Kampf gegen die COVID-19-Pandemie“ (kurz: Programm der 1 Million Initiativen) wurde von den Gewerkschaften aller Ebenen in der Provinz aktiv umgesetzt und stieß auf große Resonanz bei Beamten, Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Angestellten. Zahlreiche Initiativen wurden erfolgreich in die Praxis umgesetzt und führten zu einer sozioökonomischen Verbesserung, die von allen Ebenen und Sektoren anerkannt und hoch geschätzt wird.
Als Reaktion auf das Programm „1 Million Initiativen“ recherchierte und erforschte Frau Do Thi Bich Phuong, Mitglied der Gewerkschaft für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung, aktiv die Umsetzung der Initiative: „Setzlinge mithilfe von Stacheln aus Schaumstofftrays herausdrücken“, wodurch die Produktionskosten deutlich gesenkt werden konnten.
Frau Do Thi Bich Phuong erklärte: „Früher musste man jeden Setzling einzeln aus der Anzuchtschale nehmen, was sehr zeitaufwendig und arbeitsintensiv war. Seit wir diese Methode anwenden, hat sich der Zeit- und Arbeitsaufwand für das Entnehmen der Setzlinge deutlich reduziert; die Umsetzung ist zudem ganz einfach.“
Durch die Erprobung einer Methode zur Anpflanzung von Gurkensetzlingen mithilfe von Stacheln konnten die Setzlingskosten um 1.050.000 VND pro 325 Trays gesenkt werden, was einer Kostenersparnis von 1.050.000 VND pro Hektar Anbaufläche entspricht. Diese Methode lässt sich auch auf andere Kulturen wie Kohlrabi, Weißkohl, Blumenkohl, Tomaten, Kürbis usw. anwenden. Bei der Anwendung auf 1.000 Hektar Wintergemüse aller Art in der Provinz würden dadurch Arbeitskosten in Höhe von rund 1 Milliarde VND eingespart, was zu höheren Einkünften für die Erzeuger beiträgt.
Aktuell wird diese Methode in zwei Gärten angewendet und vom Ministerium für Landwirtschaft und ländliche Entwicklung in Saatgutproduktionsanlagen in der gesamten Provinz nachgeahmt.
Bui Phuong Tuan, Leiter des Ausrüstungsteams der elektromechanischen Abteilung der Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (HTMV2), ist im Bereich des Industrieingenieurwesens tätig und stets auf der Suche nach technischen Verbesserungsmethoden für die Produktion. Insbesondere die Initiative „Optimierung der Kühlung von Farbmischkabinen (Miniräumen) zur Energieeinsparung“ führte zu einer optimalen Anlagenleistung, reduziertem Stromverbrauch und erhöhter Sicherheit im Produktionsprozess. Dadurch konnten Kosten in Höhe von 6.537.400.000 VND eingespart werden, die während eines einjährigen Produktionsstillstands des Werks durch unnötigen Stromverbrauch entstanden wären.
Zusätzlich zu den oben genannten Initiativen gibt es viele Initiativen in verschiedenen Bereichen, die in der Praxis umgesetzt wurden und die Kreativität der Arbeitnehmer unter Beweis gestellt haben. Sie haben wesentlich zur Stabilisierung und Wiederherstellung der Produktions- und Geschäftstätigkeit von Unternehmen sowie zur Umsetzung politischer Aufgaben von Behörden und Einheiten beigetragen.
Laut Statistik hatten sich nach fast zwei Jahren der Programmdurchführung bis zum 31. August 2023 in der gesamten Provinz 3.283 Personen für die Teilnahme am Programm registriert. 19.330 Initiativen wurden im Rahmen des Programms aktualisiert, was 184 % des Gesamtziels des Programms (über 8.830 Initiativen) entspricht. Davon waren 19.011 Initiativen gültig, 319 Initiativen wurden geprüft, mit einem Gesamtnutzen von 4,563 Milliarden VND.
Genosse Tran Kim Long, Vizepräsident des Provinzverbandes der Arbeiterbewegung, sagte: Das Programm „1 Million Initiativen“ zielt darauf ab, kreative Ideen zu fördern, Wissenschaft und Technologie anzuwenden und die Fähigkeiten der Arbeiter zu verbessern, sich dem ganzen Land bei der aktiven Prävention und Bekämpfung der Epidemie anzuschließen und gleichzeitig die sozioökonomische Lage zu erhalten, wiederherzustellen und weiterzuentwickeln.
Sobald der vietnamesische Gewerkschaftsbund das Programm „1 Million Initiativen“ ins Leben rief, erließ der Ständige Ausschuss der Provinzgewerkschaften einen konkreten Plan mit zeitnaher und kontinuierlicher Anleitung für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer zur Teilnahme am Programm. Dieses sieht die Umsetzung durch alle Basisgewerkschaften vor, die sich registrieren und mindestens 11.000 Initiativen einbringen sollen. Gleichzeitig werden jeder Basisgewerkschaft Zielvorgaben zugewiesen.
Da die Organisation von Öffentlichkeitsarbeit und die Anleitung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Beamten zur Teilnahme am Programm eine Voraussetzung für dessen Erfolg ist, hat der Provinzverband der Gewerkschaften die Ziele und die Bedeutung des Programms durch monatliche Treffen, Konferenzen von Vergleichsgruppen, auf dem elektronischen Informationsportal, der Website, der Facebook-Seite der Gewerkschaft Ninh Binh, in der Zalo-Gruppe, in Artikeln usw. bekannt gemacht; Videos/Clips erstellt, die auf leicht verständliche Weise erklären, wie man sich anmeldet und Initiativen auf YouTube aktualisiert, Konsens und aktive Beteiligung von Gewerkschaftsfunktionären, Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Beamten geschaffen sowie Unterstützung und Erleichterung von Behördenleitern, Abteilungsleitern und Arbeitgebern erhalten.
Darüber hinaus wurde eine Kampagne zur Förderung der Teilnahmebereitschaft auf allen Ebenen der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder gestartet... Dank dessen hat das Programm eine starke positive Resonanz unter Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Beamten hervorgerufen.
Auf Anweisung und Empfehlung des Ständigen Ausschusses des Provinzverbandes der Gewerkschaften haben die Bezirks-, Stadt- und Branchenverbände den Basisgewerkschaften Ziele zugewiesen. In Abstimmung mit den Leitern von Behörden, Abteilungen und Arbeitgebern soll der Inhalt des Programms an Gewerkschaftsmitglieder, Arbeiter und Angestellte weitergegeben werden. Dabei ist darauf zu achten, günstige Rahmenbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder und Angestellte zu schaffen, damit diese Initiativen entwickeln und umsetzen können. Verantwortliche werden benannt, die Informationen regelmäßig aktualisieren und überwachen. Zudem werden Zalo-Gruppen mit den zuständigen Basisgewerkschaftsfunktionären eingerichtet, um regelmäßigen Austausch zu ermöglichen und detaillierte Anweisungen zur Aktualisierung der Initiativen zu geben. So können die Basisgewerkschaften die Informationen schnell einholen und an alle Mitglieder und Angestellten weitergeben.
Die Gewerkschaften an der Basis haben die große Bedeutung des Programms erkannt und aktiv reagiert und sich beteiligt. Genosse Truong Van Tuyen, Vorsitzender der Gewerkschaft der Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Industriepark Gian Khau, Bezirk Gia Vien), erklärte: „Die Gewerkschaft des Unternehmens hat eine Initiative zur Förderung von Eigeninitiative und technischen Verbesserungen unter den Arbeitern ins Leben gerufen. Sie hat mit dem Vorstand des Unternehmens zusammengearbeitet, um die Initiative umzusetzen und alle Gewerkschaftsmitglieder zu informieren. In den Gewerkschaftsgruppen finden regelmäßig Treffen statt, um die Ergebnisse der Umsetzung zu evaluieren. Die Gewerkschaftsmitglieder werden angeleitet, Initiativen zur Verbesserung zu ergreifen und Berichte zu erstellen, um die Sicherheit zu gewährleisten und den Produktionsplan des Unternehmens nicht zu beeinträchtigen.“
Dadurch werden wirksame Initiativen zeitnah zusammengefasst und dem Verwaltungsrat des Unternehmens zur Genehmigung der Prämien vorgelegt, wodurch die Gewerkschaftsmitglieder des Unternehmens zu einer engagierten Teilnahme angeregt werden.
Infolgedessen wurden 704 Initiativen im Rahmen des Programms „1 Million Initiativen“ registriert. In den Jahren 2021 und 2022 wurden acht Initiativen mit dem Zertifikat für kreatives Arbeiten und der Verdiensturkunde des Provinzvolkskomitees ausgezeichnet. Im Jahr 2023 wurde eine Initiative dem Vietnamesischen Gewerkschaftsbund zur Verleihung des Zertifikats für kreatives Arbeiten vorgeschlagen.
Das Programm „Eine Million Initiativen“ hat den Geist des Wettbewerbs, der Überwindung von Schwierigkeiten, der Innovation, der Disziplin und der Verantwortungsbereitschaft der Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer gefördert. Dadurch wurde zur Erholung und Entwicklung von Produktion und Wirtschaft beigetragen und Arbeitsplätze, Einkommen und Sozialleistungen für die Arbeitnehmer gesichert.
Artikel und Fotos: Kieu An
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