Hervorragende Gehaltsrichtlinien, gültig ab dem 1. Januar 2026

(DN) - Ab dem 1. Januar 2026 wird der regionale Mindestlohn um 250.000 bis 350.000 steigen, die Sozialversicherung wird nach dem neuen Referenzniveau berechnet, und Lehrer sollen einen Sonderkoeffizienten erhalten - drei wesentliche Änderungen beim Einkommen.

Der regionale Mindestlohn wurde um 250.000 bis 350.000 VND erhöht.

Am 10. November erließ die Regierung das Dekret 293/2025/ND-CP, das den regionalen Mindestlohn ab dem 1. Januar 2026 festlegt. Im Vergleich zum bisherigen Niveau stieg der regionale Mindestlohn um 250.000 bis 350.000 VND pro Monat. Gleichzeitig wurde erstmals der Mindeststundenlohn als Grundlage für die Bezahlung von Teilzeitbeschäftigten und die Berechnung von Überstundenvergütungen festgelegt.

Diese Verordnung hat direkte Auswirkungen auf Unternehmen, da sie die einzelnen Abteilungen dazu verpflichtet, die Gehaltstabellen zu überprüfen, die Arbeitsverträge anzupassen und die Höhe der Versicherungsabzüge für den Gehaltszeitraum Januar 2026 zu aktualisieren.

„Referenzniveau“ – die neue Achse der Sozialversicherungsbeiträge und -leistungen

Ab dem 1. Juli, wenn das Sozialversicherungsgesetz 2024 in Kraft tritt, wird das „Referenzniveau“ als neue Achse anstelle des „Grundgehalts“ im Sozialversicherungssystem zur Berechnung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge dienen.

Ab dem Gehaltszeitraum Januar 2026 tritt diese Regelung in Kraft und hat somit eine doppelte Auswirkung auf das Einkommen der Arbeitnehmer.

Bei den Sozialversicherungsbeiträgen legt der Referenzwert die Unter- und Obergrenze fest: Das als Grundlage für die Beiträge verwendete Gehalt darf nicht niedriger als der Referenzwert (vorübergehend 2,34 Millionen VND/Monat) sein und darf das 20-fache dieses Wertes nicht überschreiten.

Leistungen wie Krankheits-, Mutterschafts-, Todesfall- und Bestattungsleistungen werden anhand eines Referenzniveaus berechnet, um die Unterstützung für Arbeitnehmer bei Bedarf zu erhöhen. Da das Referenzniveau flexibel an Konjunkturschwankungen und den Verbraucherpreisindex angepasst wird, bleibt der reale Wert der Leistungen erhalten. Dies bedeutet jedoch, dass die Sozialversicherungsbeiträge häufiger steigen können. Unternehmen und Arbeitnehmer sollten daher proaktiv handeln und rechtzeitig Anpassungen vornehmen.

Grundgehalt im öffentlichen Dienst

Mit dem Dekret 73/2024/ND-CP wurde das Grundgehalt auf 2,34 Millionen VND/Monat angehoben. Diese Regelung gilt bis zum Erlass eines neuen Dekrets. Im Haushaltsentwurf 2026 hat die Nationalversammlung über 57 Billionen VND für die Gehaltsreform bereitgestellt und die Regierung beauftragt, gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Somit erhalten Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Angehörige der Streitkräfte und Gruppen, die Sozialversicherungsleistungen, Vorzugsbehandlung für Personen mit verdienstvollen Diensten usw. erhalten, ab dem 1. Januar 2026 weiterhin Gehälter und Zulagen, die über 2,34 Millionen VND/Monat liegen.

Während der Arbeitssitzung am 11. November erinnerte Vizepremierministerin Pham Thi Thanh Tra das Innenministerium daran, dass bis zum Jahresende 33 Verordnungen erlassen werden müssen, darunter zwei Verordnungen zur Anpassung des Grundgehalts. Sie forderte die Behörden auf, die Dokumente im November fertigzustellen und der Regierung bis spätestens 10. Dezember 2025 vorzulegen, um sowohl Fortschritt als auch Qualität zu gewährleisten.

Zuvor hatte der Abgeordnete Tran Quoc Tuan (Vinh Long) in der Diskussionssitzung der Nationalversammlung am 29. Oktober ebenfalls nachdrücklich vorgeschlagen, das Grundgehalt ab dem 1. Januar 2026 anzupassen, da er dies als „gemeinsamen Herzschlag des Apparats, der gestärkt werden muss“, betrachte.

Daher wird die Möglichkeit, vor 2026 ein Dekret zur Erhöhung des Grundgehalts zu erlassen, auf die Tagesordnung der Regierung und der Nationalversammlung gesetzt.

Spezieller Gehaltskoeffizient für Lehrer im öffentlichen Dienst

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung bittet um Stellungnahmen zu einem Entwurf einer Verordnung zur Lehrergehaltspolitik, die voraussichtlich am 1. Januar 2026 in Kraft treten soll. Die wichtigste Neuerung ist die Anwendung eines spezifischen Gehaltskoeffizienten (1,15 bis 1,30), multipliziert mit dem Koeffizienten für Rang und Besoldungsgruppe. Dadurch erhöht sich das tatsächliche Einkommen je nach Lehrergruppe um 15 bis 30 Prozent. Der Entwurf sieht außerdem Zulagen für besondere Aufgaben, Mobilität und Schülerberatung in speziellen Fächern vor.

Sobald das Dokument unterzeichnet ist, ändert sich die Gehaltsberechnung für Millionen von Lehrkräften nach folgender Formel: Gehalt = Grundgehalt × Rangkoeffizient, Stufe × spezifischer Koeffizient. Da es sich jedoch noch um einen Entwurf handelt, können Schulen ihre Zahlungen noch nicht darauf basieren; Lehrkräfte müssen den Zeitplan für die Veröffentlichung beachten, um ihre Leistungen rechtzeitig zu aktualisieren.

Quelle: Dan Tri

Quelle: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/