PC Phu Tho setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter und die Förderung von Frauen ein.

Die Förderung der Geschlechtergleichstellung ist nicht nur eine Aufgabe während des Aktionsmonats für Geschlechtergleichstellung, sondern hat sich bei der Phu Tho Electricity Company zu einer kontinuierlichen Aktivität entwickelt.

Getreu dem Motto, die Gleichstellung der Geschlechter stets zu respektieren, konzentriert sich die Phu Tho Power Company (PC Phu Tho) stets darauf, die Stellung und Rolle weiblicher Offiziere und Angestellter im Unternehmen zu verbessern.

Gleichberechtigung in allen Arbeitsbereichen. Foto: PC Phu Tho.

PC Phu Tho hat sich über die Jahre stets um ein faires, gleichberechtigtes, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld bemüht. Das Unternehmen gewährleistet Einstellungs- und Aufstiegschancen auf Grundlage von Fähigkeiten und Leistung, unabhängig vom Geschlecht.

Gleichzeitig legt das Unternehmen Wert auf Sicherheit und Gesundheitsschutz der weiblichen Beschäftigten, die unter den besonderen Bedingungen der Elektrizitätswirtschaft arbeiten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, dass sich die Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz sicher fühlen, ihre Leistungsfähigkeit steigern und dem Unternehmen lange treu bleiben.

Die weiblichen Angestellten spielen in allen Bereichen des Betriebs eine wichtige Rolle. Foto: PC Phu Tho.

Darüber hinaus legt PC Phu Tho großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterinnen. Das Unternehmen schafft die Voraussetzungen dafür, dass Frauen an Schulungen in den Bereichen Management, digitale Transformation und Verbesserung der Kundenservicequalität teilnehmen können. Dadurch haben viele Mitarbeiterinnen selbstbewusst wichtige Positionen übernommen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Produktion und Effizienz des Unternehmens.

Neben der fachlichen Weiterbildung legt PC Phu Tho besonderen Wert auf das spirituelle Wohlbefinden und die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen. Das Unternehmen arbeitet mit der Gewerkschaft zusammen, um regelmäßige Gesundheitschecks zu organisieren und an Frauenfeiertagen wie dem 8. März und dem 20. Oktober kulturelle, sportliche und teambildende Aktivitäten anzubieten. Ziel ist es, ein harmonisches, freundliches und positives Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen.

Bewegungen zur Ehrung beispielhafter Frauen und Beispiele für „Gut in der öffentlichen Arbeit – Gut in der Hausarbeit“ werden regelmäßig gelobt, um den Geist zu fördern und die wichtigen Beiträge von Arbeitnehmerinnen anzuerkennen.

Aktiv und herausragend in sportlichen Aktivitäten. Foto: PC Phu Tho.

PC Phu Tho hat die interne Kommunikation zum Thema Geschlechtergleichstellung kontinuierlich und effektiv umgesetzt. Das Unternehmen fördert die Verbreitung von Richtlinien und Gesetzen zur Geschlechtergleichstellung und zur Prävention häuslicher Gewalt, integriert Kommunikationsinhalte in Meetings, thematische Aktivitäten und einstündige Schulungen zur Unternehmenskultur und veröffentlicht Artikel auf internen Kommunikationskanälen, um die Botschaft eines respektvollen, zivilisierten und integrativen Arbeitsumfelds zu verbreiten.

Die Förderung der Geschlechtergleichstellung ist ein wichtiger Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie von PC Phu Tho. Die Schaffung von Rahmenbedingungen, die es Frauen ermöglichen, sich aktiv in den Bereichen Ingenieurwesen, Management und Kundenservice einzubringen, trägt nicht nur zur Diversifizierung der Humanressourcen bei, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz, die Servicequalität und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Das Unternehmen verpflichtet sich, auch in Zukunft Maßnahmen zur Unterstützung weiblicher Arbeitskräfte zu ergreifen, Aktivitäten zur Förderung der beruflichen Weiterentwicklung von Frauen zu unterstützen und ein sicheres, freundliches und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Propaganda zur Geschlechtergleichstellung. Foto: PC Phu Tho.

Die Aktivitäten im Laufe des Jahres, insbesondere während des gesamten Bau- und Entwicklungsprozesses, haben das Interesse, das Engagement und die Verantwortung von PC Phu Tho für die Förderung der Geschlechtergleichstellung und die Schaffung von Rahmenbedingungen für die umfassende Entwicklung weiblicher Führungskräfte und Mitarbeiterinnen unterstrichen. Dies ist eine wichtige Grundlage für den Aufbau eines hochqualifizierten und geeinten Teams und hilft dem Unternehmen, den Entwicklungsanforderungen im Zuge der starken digitalen Transformation der Elektrizitätswirtschaft gerecht zu werden.

Quelle: https://nongnghiepmoitruong.vn/pc-phu-tho-thuc-day-binh-dang-gioi-va-vi-su-tien-bo-phu-nu-d786521.html