Wie wirken sich Geschlechterstereotype und Vorurteile negativ auf die Gleichstellung der Geschlechter in ethnischen Minderheitengemeinschaften aus, Madam?
Frau Hoang Thi Hanh: Obwohl Partei und Staat im Laufe der Jahre zahlreiche Maßnahmen zur Förderung der sozioökonomischen Entwicklung in Gebieten ethnischer Minderheiten umgesetzt haben, insbesondere in jüngster Zeit mit dem Nationalen Zielprogramm für die sozioökonomische Entwicklung in diesen Gebieten, das parallel zu zwei weiteren nationalen Zielprogrammen landesweit umgesetzt wird, stehen diese Gebiete weiterhin vor vielen Herausforderungen, die bewältigt werden müssen. Zwar haben die Provinzen in diesen Gebieten mittlerweile eine allgemeine Grundschulbildung, Alphabetisierung und Sekundarbildung der unteren Sekundarstufe erreicht, doch kommt es in einigen ethnischen Minderheitengruppen immer noch zu einem Rückfall in den Analphabetismus. Der Zugang zu sozialen Dienstleistungen ist weiterhin eingeschränkt, Informationen sind mangelhaft oder unvollständig, und neben der Förderung positiver kultureller Identitäten halten sich im Alltag überholte Bräuche hartnäckig.
Darüber hinaus nehmen Kinderehen und Ehen zwischen Blutsverwandten in einigen Gebieten, darunter auch städtischen Zentren, weiterhin zu. Geschlechterstereotype prägen nach wie vor die Psyche junger Männer und Frauen beim Aufbau ihres eigenen Lebens und untergraben ihr Selbstvertrauen. Sie behindern die Entfaltung ihrer Talente, persönlichen Ziele und ihrer Kreativität. Minderwertigkeitsgefühle, die auf Geschlechterstereotypen beruhen, stellen ein Hindernis für die Entfaltung des individuellen Potenzials dar und hindern Menschen daran, ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens zu zeigen. Dies wiederum führt zu sozialen Ungleichheiten und verringert den Pool an talentierten Fachkräften für die Entwicklung, insbesondere in abgelegenen Gebieten, Regionen mit ethnischen Minderheiten und Bergregionen.
Welche Vorteile haben ihrer Meinung nach junge Männer und Frauen aus ethnischen Minderheitengruppen, um eine Vorreiterrolle bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung zu spielen?
Frau Hoang Thi Hanh: In jeder Epoche sind junge Menschen eine entscheidende Kraft in der Gesellschaft, die Zukunft jeder Nation und jedes Landes und die treibende Kraft für positive Veränderungen in der Gegenwart. Im Kampf gegen Geschlechterstereotype und -vorurteile kommt jungen Frauen und Männern eine besonders wichtige Rolle zu. Sie sind von diesen Stereotypen betroffen, aber gleichzeitig auch die treibenden Kräfte des Wandels in der Gesellschaft.
Damit junge Menschen zu eigenständigen Akteuren des Wandels werden und Geschlechterstereotype und -vorurteile überwinden können, benötigen sie aktive Unterstützung von Führungskräften, Organisationen, Aktivisten und Experten – sowohl spiritueller als auch materieller Art; Wissen und Überzeugung sind dabei unerlässlich. Junge Frauen und Männer aus ethnischen Minderheiten spielen eine Schlüsselrolle bei der Veränderung dieser Problematik.
In der heutigen Praxis ist die Förderung der Geschlechtergleichstellung und der Abbau von Geschlechterstereotypen eine entscheidende Aufgabe für die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft. Insbesondere junge Männer und Frauen aus ethnischen Minderheitengruppen stellen in vielen Bereichen eine wichtige Kraft in ihren Gemeinschaften dar. Es muss anerkannt werden, dass sie eine Vorreiterrolle beim Abbau von Geschlechterstereotypen und -vorurteilen spielen.
Mit ihrer jugendlichen Energie, Dynamik und Offenheit für die neuesten gesellschaftlichen Trends, gepaart mit dem Zugang zu vielfältigen Informationsquellen durch Medien, soziale Netzwerke, moderne Bildungsprogramme und den persönlichen Austausch mit Gemeinschaften in der Region, im ganzen Land und sogar international, erkennen sie ihre Rechte und staatsbürgerlichen Pflichten, ihre Verantwortung für das Leben sowie die Ungerechtigkeiten und Ungenauigkeiten bestehender Geschlechterstereotype und -vorurteile. Sie sehen die Notwendigkeit des Wandels.
Der Vorteil junger Männer und Frauen liegt darin, dass sie ihre Familien, Verwandten und jene, die tief in den Geschlechterstereotypen verwurzelt sind und ihr Leben prägen, zum Wandel bewegen können. Unter den richtigen Bedingungen, insbesondere mit Unterstützung von Organisationen, können sie sinnvolle Maßnahmen ergreifen, um überholte Vorstellungen in Frage zu stellen und neue, fortschrittlichere Werte der Geschlechtergleichstellung in ihren Gemeinschaften zu etablieren. Jugendorganisationen halten Vorträge während Festen oder Dorffeiertagen und organisieren Kommunikationskampagnen, um das Verständnis zu erweitern und einflussreiche Persönlichkeiten, Dorfälteste und Gemeindevorsteher über neue Entwicklungen zu informieren.
Insbesondere junge Menschen haben viele Möglichkeiten, die kulturellen Werte ihrer Nation anzuwenden, um Geschlechterstereotypen zu verändern. Ein Paradebeispiel dafür ist die Integration von Botschaften zur Geschlechtergleichstellung in kulturelle und künstlerische Aktivitäten (Volkslieder, Volkstänze, Wettbewerbe, Theaterstücke usw.). Dies trägt nicht nur dazu bei, die Wahrnehmung in der Gemeinschaft zu verändern und Einzelpersonen zu stärken, sondern bewahrt und entwickelt auch die lokale Kultur in eine fortschrittlichere Richtung weiter.
Welche Lösungen sind ihrer Meinung nach erforderlich, um die Vorreiterrolle junger Menschen aus ethnischen Minderheiten bei der Veränderung von Geschlechterstereotypen und -vorurteilen zu fördern?
Um die Vorreiterrolle von Jugendlichen aus ethnischen Minderheiten bei der Veränderung von Geschlechterstereotypen und -vorurteilen zu fördern, sind sofortige Lösungen und spezifische, wirksame Strategien erforderlich, die dem kulturellen und sozialen Kontext jeder Gemeinschaft angemessen sind.
Inhalte zu Geschlechtergleichstellung, Menschenrechten und Lebenskompetenzen müssen umfassender und wirksamer in die Bildungsprogramme aller Ebenen integriert werden, insbesondere in Gebieten mit hohem Anteil ethnischer Minderheiten. Dies wird jungen Menschen helfen, ihre Rechte und ihre Rolle in der Gesellschaft besser zu verstehen, die Notwendigkeit zu erkennen, Geschlechterstereotypen abzubauen und den Wunsch nach Veränderung zu fördern.
Darüber hinaus ist es notwendig, die Organisation von Programmen, Workshops, Schulungen und Kommunikationskampagnen zur sozioökonomischen Entwicklung der Regionen zu stärken und das Bewusstsein für Geschlechtergleichstellung in der Gesellschaft zu fördern. Schulungen zu Führungskompetenzen, Projektmanagement und Kommunikation ermöglichen es jungen Menschen, sich aktiv an sozialen Aktivitäten zu beteiligen und diese zu leiten, wodurch sie zu Vorreitern im Kampf gegen Geschlechterstereotype werden.
Insbesondere sollten junge Menschen aus ethnischen Minderheiten durch Programme wie „Unternehmerische Ambitionen, Dorfleben aufwerten “ ermutigt und unterstützt werden, sich an wirtschaftlichen Entwicklungsmaßnahmen zu beteiligen. Dazu gehören die Bereitstellung von Kleinkrediten, technischer Unterstützung und Schulungen, um ihnen den Start in die Selbstständigkeit zu erleichtern. Wenn junge Menschen erfolgreich Unternehmer werden, können sie Geschlechterstereotypen in Wirtschaft und Führung in Frage stellen.
Die Gründung von Jugendclubs, lokalen Jugendgruppen oder Jugendorganisationen an Schulen bietet Jugendlichen die Möglichkeit, Erfahrungen auszutauschen, voneinander zu lernen und soziokulturelle Themen zu diskutieren, darunter die Bekämpfung überholter Bräuche, die Entwicklung humanistischer Werte und die Gleichstellung der Geschlechter. Diese Clubs können auch soziale Aktivitäten organisieren, jungen Menschen Chancen eröffnen und fortschrittliche Geschlechterwerte wirksam fördern.
Die Vernetzung mit nationalen und internationalen Bewegungen erweitert nicht nur ihren Horizont, sondern ermöglicht es ihnen auch, von den Erfolgen junger Menschen aus anderen Ländern im Kampf gegen Geschlechterstereotype zu lernen. Die Repräsentation junger Menschen in Führungspositionen wird gefördert: Jugendliche aus ethnischen Minderheiten werden unterstützt und ermutigt, Führungsrollen in ihren Gemeinschaften und Organisationen zu übernehmen. In diesen Positionen können sie ihre Macht und ihren Einfluss nutzen, um Maßnahmen und Strategien zur Geschlechtergleichstellung voranzutreiben.
Vielen Dank, Madam!
Quelle: https://baodantoc.vn/phat-huy-vai-role-tien-phong-cua-thanh-nien-dtts-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-1729188211441.htm
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