Entwicklung eines Teams von weiblichen Führungskräften und Managerinnen in der Mekong-Delta-Region in der neuen Periode

Am 11. Oktober organisierte die Nationale Akademie für Politik Ho Chi Minh in Abstimmung mit dem Parteikomitee der Provinz Vinh Long einen wissenschaftlichen Workshop zum Thema „Aufbau eines Teams weiblicher Führungskräfte und Managerinnen in der Mekong-Delta-Region in der neuen Ära“.

Konferenzszene.

Dr. Nguyen Duy Bac, außerordentlicher Professor und stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass Vietnam nach fast 20 Jahren Umsetzung der Resolution 11-NQ/TW des Politbüros zur Erwerbstätigkeit von Frauen in der Phase der Industrialisierung und Modernisierung die Ziele hinsichtlich der Beteiligung von Frauen in Führungspositionen im öffentlichen Sektor noch nicht erreicht habe. Zwar sei der Anteil weiblicher Kader in Parteikomitees und Volksräten auf allen Ebenen gestiegen, liege aber weiterhin unter den Anforderungen und werde dem großen Potenzial von Frauen aller Gesellschaftsschichten nicht gerecht.

Die Provinzen des Mekong-Deltas haben in Umsetzung der Parteirichtlinien zur Arbeit weiblicher Kader in jüngster Zeit die Arbeit weiblicher Kader im Geiste der Resolution Nr. 11-NQ/TW des Politbüros und der Richtlinie 21-CT/TW des Sekretariats zur weiteren Förderung der Frauenarbeit in der neuen Situation wirksam umgesetzt. Frauen beteiligen sich hier nicht nur an kulturellen und sozialen Aktivitäten und der wirtschaftlichen Entwicklung, sondern auch aktiv an politischen Aktivitäten. Nach dem Zusammenschluss gewährleisten viele Provinzen, wie beispielsweise Vinh Long und Dong Thap, weiterhin eine hohe Beteiligung von Frauen in Führungspositionen.

Der außerordentliche Professor Dr. Nguyen Duy Bac, stellvertretender Direktor der Nationalen Akademie für Politik Ho-Chi-Minh-Stadt , hielt einen Vortrag auf der Konferenz.

Studien und Umfragen zeigen jedoch, dass die Beteiligung von Frauen an Führungs- und Managementpositionen in einigen Provinzen weiterhin begrenzt ist. In manchen Provinzen gibt es sogar keine weiblichen Beamtinnen in leitenden Positionen in Ministerien, Abteilungen oder Sektoren. Traditionelle kulturelle und gesellschaftliche Vorstellungen von der Rolle der Frau in der Familie sind nach wie vor Gründe dafür, dass Frauen auf allen Ebenen mit zahlreichen Schwierigkeiten konfrontiert sind, wenn sie Führungs- und Managementpositionen übernehmen wollen.

Die außerordentliche Professorin Dr. Nguyen Duy Bac betonte, dass der Workshop eine Gelegenheit sei, die aktuelle Situation weiblicher Kader, die in den Parteikomitees des Mekong-Deltas in jüngster Zeit mitwirken, genauer zu erfassen und zu bewerten und damit Partei und Staat hinsichtlich Initiativen und Lösungen zur Umsetzung der Geschlechtergleichstellung im politischen Bereich zu beraten, wie sie in den Resolutionen der Partei und der Nationalen Strategie zur Geschlechtergleichstellung für den Zeitraum 2021-2030 festgelegt ist.

Teilnehmer der Diskussion im Rahmen des Workshops.

Der Workshop konzentrierte sich auf die Diskussion und Klärung der in jüngster Zeit erzielten Ergebnisse bei der Umsetzung der Parteiresolutionen zur weiblichen Kaderarbeit im Allgemeinen und insbesondere zur weiblichen Kaderarbeit in Parteikomitees und Behörden auf allen Ebenen. Dabei wurden die Vorteile und Schwierigkeiten der praktischen Umsetzung der Richtlinien, Resolutionen und Strategien von Partei und Staat zur weiblichen Kaderarbeit auf allen Ebenen und in allen Sektoren erörtert, insbesondere im Kontext der zweistufigen Kommunalverwaltung und der Optimierung der Gehaltsabrechnung.

Ausgehend von den Erfahrungen im Mekong-Delta haben führende Vertreter der Behörden auf allen Ebenen, soziopolitische Organisationen und Genossen, die direkt an der Kaderorganisation in Provinzen und Städten beteiligt sind, die Hindernisse für die Entwicklung weiblicher Kader in Führungspositionen im Allgemeinen und in der Regierungsarbeit auf allen Ebenen im Besonderen herausgearbeitet; die Rolle der Parteikomiteevorsitzenden beim Aufbau eines Teams weiblicher Kader für Führungs- und Managementpositionen in der Regierung; und im Hinblick auf den 14. Nationalen Delegiertenkongress bahnbrechende und abgestimmte Lösungen zur Steigerung der Beteiligung weiblicher Kader an Führungs- und Managementpositionen in der Regierung auf allen Ebenen vorgeschlagen.

Die Delegierten machen Erinnerungsfotos auf der Konferenz.

Die stellvertretende Ständige Sekretärin des Parteikomitees der Provinz Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, erklärte, dass der Anteil weiblicher Kader, Beamtinnen und Angestellter im politischen System von der Provinz bis zur Basis derzeit 35,4 % beträgt. In 25 von 31 Provinzbehörden und -einheiten sind Frauen in Führungspositionen vertreten; in 59 von 124 Wahlkreisen und Gemeinden sind Frauen im Ständigen Ausschuss und im Ständigen Ausschuss der Parteikomitees vertreten. Darüber hinaus liegt der Frauenanteil in der Delegation der Provinz Vinh Long zur Nationalversammlung bei 41,18 %, im Provinzvolksrat bei 28,57 % und in den Volksräten der Gemeinden und Wahlkreise bei 26,19 %. Die Schaffung von Nachwuchskräften und die Planung der Rekrutierung weiblicher Kader auf allen Ebenen der Provinz werden systematisch und schrittweise umgesetzt. Die für Führungs- und Managementpositionen vorgesehenen weiblichen Kader gewährleisten die vorgeschriebene Quantität und Qualität. Der erste Parteitag des Provinzkomitees von Vinh Long (Amtszeit 2025–2030) definierte die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte, insbesondere für wichtige Wirtschaftssektoren, als einen der wichtigsten Schwerpunkte der Amtszeit. Ziel war es, die Kaderarbeit grundlegend zu modernisieren und ein Team von Führungskräften mit den erforderlichen Qualitäten, Kompetenzen und strategischem Denken aufzubauen, die mutig denken, mutig handeln und Verantwortung zum Wohle der Bevölkerung übernehmen. Dadurch soll Vinh Long eine schnelle und nachhaltige Entwicklung erfahren. Die Förderung weiblicher Führungskräfte wird von der Provinz als zentrale Aufgabe betrachtet.

Quelle: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm