Angemessene Sozialleistungen, eine wichtige Triebkraft zur Förderung einer verbesserten Arbeitsproduktivität

Angemessene Gehälter und Prämien sind die treibende Kraft zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut für Arbeiter und Gewerkschaften des VGCL sagte auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität im Jahr 2024“, das am 26. Mai vom Vietnam General Confederation of Labor (VGCL) organisiert wurde, dass zufriedenstellende Gehalts-, Bonus- und Sozialsysteme wichtige Triebkräfte zur Förderung der Verbesserung der Arbeitsproduktivität seien.

Forum-Szene

Dr. Pham Thu Lan sagte, dass sich alle Arbeitnehmer um ihr Gehalt sorgen, insbesondere diejenigen mit geringem Einkommen. Die Realität habe bestätigt, dass Gehalt, Bonus und Zusatzleistungen eng und proportional zur Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und dem Engagement bei der Arbeit zusammenhängen.

„Auch wenn die Mitarbeiter gerne im Unternehmen bleiben möchten, können sie nicht ewig dort bleiben, wenn das Gehalt niedrig ist. Das erklärt, warum die Job-Hopping-Rate hoch ist und in Branchen mit einer großen Anzahl an Arbeitnehmern bei 8-12 % pro Monat liegt“, sagte Dr. Pham Thu Lan.

Dementsprechend ist es in der Wirtschaft normal, von einem Job zum anderen zu wechseln, um eine Stelle zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht und die eigenen Fertigkeiten optimal nutzt. Hin- und Herwechseln von einem Job zum anderen, nur um ein höheres Gehalt für eine ähnliche Stelle zu finden, ist jedoch eine unnötige Verschwendung.

Dr. Pham Thu Lan analysierte, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, von denen jedoch jeden Monat 100 Mitarbeiter ein- und ausgehen, viel Zeit, Mühe, Geld und Personalressourcen für Stellenanzeigen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verfahren, Aufzeichnungen, Dokumente und die Schulung der Mitarbeiter aufwenden muss … Diese Kosten können jedoch vollständig eingespart und in die Steigerung der Produktivität investiert werden.

Dr. Pham Thu Lan, Institut für Arbeiter und Gewerkschaften

Laut Dr. Pham Thu Lan hat die Regierung in den fast 40 Jahren ihrer Reform durch umfassende politische Maßnahmen große Anstrengungen unternommen, um Löhne, Lebensstandard, Beschäftigung und Einkommen zu verbessern und dabei viele beachtliche Ergebnisse erzielt. Um die Produktivität in der kommenden Zeit zu steigern, ist jedoch eine Transformation des Modells und der Wirtschaft sowie eine Transformation der Beschäftigung, der Arbeitskräfte und der Qualifikationen erforderlich. Für die erfolgreiche Umsetzung dieser synchronen Transformation spielen Lohn-, Bonus- und Sozialpolitik eine äußerst wichtige Rolle.

Um die Produktivität des Faktors Arbeit zu steigern, ist Pham Thu Lan der Ansicht, dass die Einführung eines angemessenen Mindestlohns notwendig sei. Ein angemessener Mindestlohn deckt nicht nur die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien, sondern bietet auch Rücklagen für unvorhergesehene Ereignisse und Ersparnisse für die Zukunft.

„Die Gewerkschaft hofft, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit anweisen wird, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung zu beraten, damit die Löhne wirklich eine treibende Kraft für das Produktivitätswachstum sind“, schlug Dr. Pham Thu Lan vor.

Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi , Nguyen Dinh Thang

Damit einher geht die Ausweitung des Sozialversicherungsschutzes; die Förderung der Einkommensgleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher und gleichwertiger Arbeit; die Beschleunigung des Baus von Sozialwohnungen sowie der Infrastruktur für Schulen, Krankenhäuser und andere grundlegende Einrichtungen, damit auch Geringverdiener ihren Traum vom Eigenheim verwirklichen können; die Anwerbung verantwortungsbewusster ausländischer Investoren, die Auswahl fortschrittlicher, hochwertiger Investoren mit hoher Gesetzeskonformität, um zur Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität beizutragen …

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company, Dang Tuan Tu, teilte diese Ansicht und sagte, dass sich die Arbeiter nur dann in ihrer Arbeit sicher fühlen, sich mit Begeisterung an der Arbeitsproduktion beteiligen und zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beitragen würden, wenn man sich umgehend um sie kümmere und sie sowohl materiell als auch geistig ermutige.

Darüber hinaus werden die Rechte der Arbeitnehmer durch gute Aufsicht, Kontrolle und strikte Umsetzung gesetzlicher Richtlinien, Arbeitsvorschriften, Tarifverträge, Arbeitsverträge, Löhne, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen sowie Arbeitssicherheit und -hygiene gut geschützt.

Arbeiter, Beamte und Arbeiter nehmen am Forum teil

Mehr in die Organisation von Wettbewerben für Fachkräfte investieren

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Nguyen Dinh Thang, berichtete über seine Erfahrungen bei der Organisation von Berufswettbewerben, Facharbeiterwettbewerben, Theorieüberprüfungen und Berufsschulungen für Arbeiter, um zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beizutragen.

Dementsprechend hat die Nachahmungsbewegung „Theorie überprüfen, Fähigkeiten anwenden, um gute Arbeitskräfte konkurrieren“ unter den Arbeitskräften der Hauptstadt bestätigt, dass Nachahmung eine äußerst wichtige Triebkraft ist, um den Geist kreativer Arbeit, Verantwortungsbewusstsein, Denk- und Handlungsfreude zu wecken; das Streben nach hervorragender Erfüllung zugewiesener Aufgaben – insbesondere die Steigerung der Arbeitsproduktivität; die Reduzierung von fehlerhaften und beschädigten Waren, die Verbesserung von Designs, die Unterstützung von Unternehmen bei der Überwindung von Schwierigkeiten sowie die Stabilisierung und Entwicklung von Produktion und Geschäft. Dies ist auch eine Gelegenheit für die Gewerkschaft, ihre Kreativität und Innovation in Inhalt und Arbeitsweise zu beweisen und dabei die Unterstützung der Arbeitgeber und die Resonanz der Arbeitnehmer zu erhalten.

Damit die Emulationsbewegung „Theorie wiederholen, Fähigkeiten üben, um Fachkräfte konkurrieren“ unter den Arbeitnehmern praktische Ergebnisse bringt und eine größere Wirkung entfaltet, erklärte der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen, dass es notwendig sei, den Fachkräftewettbewerb in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung von Regierung und Arbeitgebern aufrechtzuerhalten und auszuweiten. Gleichzeitig müssten Unternehmen mehr Zeit, Einrichtungen und Geld in die Organisation von Fachkräftewettbewerben investieren, um die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu verbessern und hochqualifiziertes Personal auszubilden.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html