Angemessene Sozialleistungen sind ein wichtiger Faktor zur Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Angemessenes Gehalt und Bonuszahlungen sind die treibende Kraft für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität.

Dr. Pham Thu Lan vom Institut für Arbeiter und Gewerkschaften des VGCL erklärte am 26. Mai auf dem Forum „Verbesserung der nationalen Arbeitsproduktivität im Jahr 2024“: „Zufriedenstellende Gehälter, Bonuszahlungen und Sozialleistungen sind wichtige Triebkräfte für die Steigerung der Arbeitsproduktivität.“

Dr. Pham Thu Lan erklärte, dass sich alle Arbeitnehmer um ihr Gehalt sorgen, insbesondere diejenigen mit niedrigem Einkommen. Die Realität bestätige den engen und proportionalen Zusammenhang zwischen Gehalt, Bonus und Zusatzleistungen einerseits und Arbeitsmotivation, Zufriedenheit und Engagement andererseits.

„Auch wenn Angestellte gerne im Unternehmen bleiben möchten, können sie das bei niedrigem Gehalt nicht ewig tun. Das erklärt die hohe Fluktuation von 8 bis 12 % pro Monat in Branchen mit vielen Beschäftigten“, sagte Dr. Pham Thu Lan.

Dementsprechend ist es in den Wirtschaftsbeziehungen normal, den Arbeitsplatz zu wechseln, um eine Stelle zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen entspricht und die eigenen Fähigkeiten optimal nutzt. Der bloße Jobwechsel, um ein höheres Gehalt für eine ähnliche Tätigkeit zu erzielen, ist hingegen eine unnötige Verschwendung.

Dr. Pham Thu Lan analysierte, dass ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern, von denen monatlich 100 kommen und gehen, viel Zeit, Mühe, Geld und Personalressourcen für Rekrutierungsanzeigen, die Organisation von Vorstellungsgesprächen, Verfahren, Aufzeichnungen, Dokumente und Mitarbeiterschulungen aufwenden muss... Dabei könnten diese Kosten vollständig eingespart und in die Steigerung der Produktivität investiert werden.

Dr. Pham Thu Lan, Institut für Arbeiter und Gewerkschaften

Laut Dr. Pham Thu Lan hat die Regierung in den fast 40 Jahren der Reformen durch zahlreiche umfassende Maßnahmen und Strategien große Anstrengungen unternommen, um Löhne, Lebensstandard, Beschäftigung und Einkommen zu verbessern und dabei beachtliche Erfolge erzielt. Um die Produktivität in der kommenden Zeit zu steigern, bedarf es jedoch einer grundlegenden Modelltransformation, einer Transformation der Wirtschaft sowie einer Transformation von Beschäftigung, Arbeitskräften und Qualifikationen. Für die erfolgreiche Umsetzung dieser synchronen Transformation spielen Lohn-, Bonus- und Sozialpolitik eine entscheidende Rolle.

Um die Produktivität des Arbeitsfaktors zu steigern, hält Pham Thu Lan die Festlegung eines angemessenen Mindestlohns für notwendig. Ein angemessener Mindestlohn sichert nicht nur die grundlegenden Lebenshaltungskosten der Arbeitnehmer und ihrer Familien, sondern ermöglicht auch Rücklagen für unvorhergesehene Ereignisse und Ersparnisse für die Zukunft.

„Die Gewerkschaft hofft, dass die Regierung den Nationalen Lohnrat in der kommenden Zeit anweisen wird, einen zufriedenstellenden Mindestlohn zu erforschen und festzulegen und die Regierung so zu beraten, dass die Löhne tatsächlich eine treibende Kraft für das Produktivitätswachstum sind“, schlug Dr. Pham Thu Lan vor.

Vorsitzender der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Nguyen Dinh Thang

Damit einher geht die Ausweitung der Sozialversicherung; die Förderung der Einkommensgleichheit zwischen Männern und Frauen bei gleicher Arbeit; die Beschleunigung des sozialen Wohnungsbaus sowie des Ausbaus der Infrastruktur wie Schulen, Krankenhäuser und anderer grundlegender Einrichtungen, damit Geringverdiener ihren Traum vom Eigenheim verwirklichen können; die Gewinnung verantwortungsbewusster ausländischer Investoren, wobei erfahrene und qualifizierte Investoren mit hoher Gesetzeskonformität ausgewählt werden, um zur Steigerung der nationalen Arbeitsproduktivität beizutragen…

Dang Tuan Tu, Vorsitzender der Gewerkschaft der Changshin Vietnam Company, teilte diese Ansicht und sagte, dass sich die Arbeiter nur dann in ihrer Arbeit sicher fühlen, sich mit Begeisterung an der Arbeitsleistung beteiligen und so zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beitragen, wenn sie sowohl materiell als auch geistig umgehend betreut und ermutigt werden.

Darüber hinaus werden die Rechte der Arbeitnehmer durch gute Aufsicht, Kontrollen und die strikte Umsetzung von Rechtsvorschriften, Arbeitsbestimmungen, Tarifverträgen, Arbeitsverträgen, Löhnen, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen sowie Arbeitsschutz- und Hygienevorschriften gut geschützt.

Arbeiter, Beamte und Tagelöhner nehmen am Forum teil

Investieren Sie mehr in die Organisation von Wettbewerben für Fachkräfte.

Der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen von Hanoi, Nguyen Dinh Thang, berichtete über seine Erfahrungen bei der Organisation von Fertigkeitswettbewerben, Wettbewerben für Fachkräfte, Theorieüberprüfungen und Fertigkeitsschulungen für Arbeiter, um zur Verbesserung der Arbeitsproduktivität beizutragen.

Die Bewegung des Wettbewerbs unter den Arbeitnehmern der Hauptstadt, die unter dem Motto „Theorie prüfen, Fähigkeiten üben, um gute Arbeitskräfte wetteifern“ steht, hat bekräftigt, dass Wettbewerb ein äußerst wichtiger Motor ist, um den Geist kreativer Arbeit, das Verantwortungsbewusstsein, den Mut zum Denken und Handeln zu wecken; das Streben nach exzellenter Aufgabenerfüllung – insbesondere die Steigerung der Arbeitsproduktivität – zu fördern; die Reduzierung von fehlerhaften und beschädigten Produkten, die Verbesserung von Konstruktionen und die Unterstützung von Unternehmen bei der Überwindung von Schwierigkeiten sowie die Stabilisierung und Weiterentwicklung von Produktion und Geschäft. Dies bietet der Gewerkschaft auch die Möglichkeit, ihre Kreativität und Innovationskraft inhaltlich und methodisch unter Beweis zu stellen und die Unterstützung der Arbeitgeber sowie die Resonanz der Arbeitnehmer zu gewinnen.

Damit die Initiative „Theorie wiederholen, Fähigkeiten üben, um Fachkräfte konkurrieren“ unter Arbeitnehmern praktische Ergebnisse erzielt und eine breitere Wirkung entfaltet, erklärte der Vorsitzende der Gewerkschaft der Industrie- und Exportverarbeitungszonen, dass der Wettbewerb um Fachkräfte in Provinzen und Städten mit vielen Arbeitnehmern unter Beteiligung von Regierung und Arbeitgebern fortgeführt und ausgebaut werden müsse. Gleichzeitig müssten Unternehmen verstärkt in Zeit, Infrastruktur und finanzielle Mittel investieren, um Wettbewerbe um Fachkräfte zu organisieren und so die Arbeitsproduktivität und Produktqualität zu steigern sowie hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/phuc-loi-thoa-dang-dong-luc-quan-trong-thuc-day-nang-cao-nang-suat-lao-dong.html