Die Nationalversammlung verabschiedete das Gewerkschaftsgesetz (geändert), wodurch die Gewerkschaftsbeiträge bei 2 % belassen wurden.

Die Nationalversammlung verabschiedete am Morgen des 27. November das geänderte Gewerkschaftsgesetz. Foto: VOV

Der angenommene Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in geänderter Fassung) umfasst 6 Kapitel mit 37 Artikeln, was einer Zunahme von 4 Artikeln gegenüber dem geltenden Gesetz entspricht.

Neue Punkte des Gewerkschaftsgesetzes (geändert)

Im Vergleich zum geltenden Gesetz enthält der Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) einige grundlegende Neuerungen:

Vietnamesische Arbeitnehmer, die ohne Arbeitsbeziehungen in Vietnam arbeiten, haben das Recht, Gewerkschaften zu gründen, ihnen beizutreten und sie zu betreiben. Dieses Recht auf Beitritt und Betrieb von Gewerkschaften wird durch Basisgewerkschaften (ohne das Recht auf Gründung und Nicht-Berufung als Gewerkschaftsfunktionär) ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam ergänzt. Das Recht auf Beitritt zur vietnamesischen Gewerkschaft wird durch die Arbeitnehmerorganisation im Unternehmen ergänzt.

Identifizieren und unterscheiden Sie die „Vietnam Trade Union“ klar von der „ Vietnam General Confederation of Labor “. Legen Sie klar vier Gewerkschaftsebenen fest. Bekräftigen Sie gleichzeitig, dass „die Vietnam Trade Union die einzige Organisation ist, die Arbeitnehmer auf nationaler Ebene in Arbeitsbeziehungen vertritt“.

Ergänzen Sie das Recht auf Überwachung und gesellschaftliche Kritik an Gewerkschaften. Ergänzen Sie Fälle der Befreiung, Reduzierung und Aussetzung der Gewerkschaftsbeitragszahlung. Die Regierung regelt diese Fälle nach einer Einigung mit dem vietnamesischen Gewerkschaftsbund.

Delegierte drücken den Abstimmungsknopf. Foto: VOV

Der Gewerkschaftsbeitragssatz muss weiterhin bei 2 % bleiben, und gleichzeitig müssen Vorschriften geändert und ergänzt werden, um die Grundsätze der Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen zu klären. Außerdem müssen die Ausgabenaufgaben der Gewerkschaftsfinanzen geändert und ergänzt werden. Außerdem müssen Vorschriften für den Allgemeinen Gewerkschaftsbund Vietnams ergänzt werden, um die Erhebung und Verteilung der Gewerkschaftsbeiträge zu dezentralisieren. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams erlässt nach Absprache mit der Regierung Standards, Normen, Ausgabenregelungen sowie die Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen.

Hinzu kommt die Verantwortung des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams, der Nationalversammlung alle zwei Jahre über die Situation der Einnahmen und Ausgaben sowie die Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen Bericht zu erstatten. Gleichzeitig kommt die Verantwortung des staatlichen Rechnungshofs hinzu, alle zwei Jahre die Verwaltung und Verwendung der Gewerkschaftsfinanzen zu prüfen und auf Ersuchen der Nationalversammlung und des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung Ad-hoc-Prüfungen durchzuführen.

Beibehaltung der Regelung zum Gewerkschaftsbeitrag von 2 %

Bei der Vorstellung des Berichts zur Erläuterung, Annahme und Überarbeitung des Entwurfs des Gewerkschaftsgesetzes (geändert) sagte Nguyen Thuy Anh, Mitglied des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung und Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung, dass die Beibehaltung von 2 % der Gewerkschaftsgelder der Institutionalisierung der Politik in Resolution Nr. 2 ziele, die lautet: „Beibehaltung der vorhandenen Ressourcen; Einziehung von Gewerkschaftsgeldern und Förderung der Sozialisierung von Ressourcen, damit die Gewerkschaften ihre zugewiesenen Aufgaben gut erfüllen können.“

Die Vorsitzende des Sozialausschusses der Nationalversammlung, Nguyen Thuy Anh, legte einen Bericht vor, in dem sie den Entwurf des Gewerkschaftsgesetzes (in der geänderten Fassung) erläuterte, annahm und überarbeitete. Foto: VOV

Seit dem Gewerkschaftsgesetz von 1957 werden Gewerkschaftsfonds kontinuierlich eingesetzt. Zwei Prozent der Einnahmen werden weiterhin hauptsächlich für die Versorgung der Arbeitnehmer und die Sicherstellung gewerkschaftlicher Aktivitäten verwendet, was die Überlegenheit des sozialistischen Regimes demonstriert.

Andererseits werden Gewerkschaftsgelder vor allem auf der Basisebene (derzeit 75 %) für die Unterstützung von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern verwendet. Je mehr Arbeitnehmer ein Unternehmen beschäftigt, desto mehr Mittel benötigt es für die soziale Absicherung der Arbeitnehmer, insbesondere für die Wahrung, Vertretung und den Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Arbeitnehmern.

Die Höhe des Gewerkschaftsbeitrags hängt daher nicht von der Größe des Unternehmens ab, also davon, ob es wenige oder viele Arbeitnehmer hat. Darüber hinaus wird der Gewerkschaftsbeitrag bei der Ermittlung des zu versteuernden Einkommens des Unternehmens in die abzugsfähigen Ausgaben einbezogen.

Die Beibehaltung der Gewerkschaftsfonds soll Unternehmen und Arbeitgeber zudem dazu ermutigen, über Gewerkschaften mehr Verantwortung gegenüber ihren Arbeitnehmern zu übernehmen. Daher schlug der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung vor, die Regelung für den Gewerkschaftsfonds von 2 % beizubehalten.

„Die Bestimmungen des Gesetzesentwurfs bedeuten nicht, dass alle spezifischen und detaillierten Regelungen und Normen der Zustimmung der Regierung bedürfen. Gewerkschaften haben weiterhin das Recht, auf Grundlage der von ihnen und der Regierung festgelegten Grundsätze die Initiative zu ergreifen. Auch hier liegt die Entscheidung der Regierung“, sagte Frau Nguyen Thuy Anh.

Quelle: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html