Regelungen und Richtlinien für Senior Experts

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 92/2025/ND-CP vom 25. April 2025 erlassen, in dem die Regelungen und Richtlinien für hochrangige Experten festgelegt werden.

Viele Vorteile und Richtlinien für erfahrene Experten.

Dekret zur Regelung des Systems und der Richtlinien für hochrangige Experten; Leitlinien für den Einsatz hochrangiger Experten, die Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen sind, in zentralen Partei- und Staatsbehörden, einschließlich: Zentrales Organisationskomitee; Zentrale Abteilung für Propaganda und Massenmobilisierung; Zentralkomitee für innere Angelegenheiten; Zentraler Ausschuss für Politik und Strategie; Zentrale Inspektionskommission; Zentrales Parteibüro; Büro des Präsidenten; Regierungsbüro ; Büro der Nationalversammlung.

Anwendbare Objekte

Ein leitender Experte ist eine Person, die die Standards und Bedingungen erfüllt und von einer zuständigen Behörde gemäß der Verordnung Nr. 180-QD/TW des Sekretariats von 2024 über leitende Experten ernannt wurde, einschließlich:

1- Kader, Beamte, öffentliche Angestellte.

2- Rentner, Menschen, die außerhalb despolitischen Systems arbeiten (Menschen, die nicht auf der Gehaltsliste von Behörden und Organisationen des politischen Systems stehen, darunter sowohl Vietnamesen als auch Ausländer).

Regime und Richtlinien für hochrangige Experten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sind

Das Dekret legt fest, dass hochrangige Experten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sind, die Führungs- und Managementpositionen innehaben, ein Gehalt entsprechend ihrem Beamtenrang und ihrer Berufsbezeichnung erhalten und Führungspositionszulagen beziehen, oder dass Personen ohne Führungs- und Managementpositionen, die als hochrangige Experten ernannt werden, ihre vorherige Arbeitsstelle ab dem Datum der Ernennung als hochrangige Experten aufgeben und gemäß der Gehaltstabelle für hochrangige Experten bezahlt werden, die zusammen mit dem Dekret Nr. 204/2004/ND-CP der Regierung über Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (abgekürzt „Gehaltstabelle für hochrangige Experten“) herausgegeben wird und für die folgende Regelungen und Richtlinien gelten:

1- Im Falle einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 0,9 oder weniger oder wenn Sie keine Führungs- oder Managementposition innehaben, gelten die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 1, Gehaltskoeffizient 8,80 der Gehaltstabelle für Seniorexperten.

b) Sie genießen Vorteile und Vorteile im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Assistenten der Führungsspitze von Partei und Staat entsprechen.

2- Wenn der Arbeitnehmer eine Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten zwischen 1,0 und 1,25 innehat, hat er Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 2, Gehaltskoeffizient 9,40 der Gehaltstabelle für Seniorexperten.

b) Sie genießen Vorteile und Leistungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die denen eines stellvertretenden Ministers entsprechen.

3- Im Falle einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 1,30 oder höher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien: (*)

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 3, Gehaltskoeffizient 10,0 der Senior Expert-Gehaltstabelle.

b) Inanspruchnahme von Vorteilen und Privilegien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Ministers gleichwertig sind.

4- Falls der neue Gehaltskoeffizient niedriger ist als der gesamte alte Gehaltskoeffizient (einschließlich des Gehaltskoeffizienten nach Rang, Stufe, Titel plus Zulage für Führungspositionen und Dienstalterszulage, die den Rahmen ggf. überschreitet), wird der Differenzkoeffizient gleich dem gesamten alten Gehaltskoeffizienten beibehalten.

5- Die Agentur, die erfahrene Experten beschäftigt, kann auf der Grundlage der Arbeitseffizienz der erfahrenen Experten und der Ressourcenkapazität der Agentur eine Reihe anderer Richtlinien und Regelungen (Boni, Arbeitsbedingungen usw.) umsetzen, die der tatsächlichen Situation der Agentur angemessen sind.

6- Falls die zuständige Verwaltungsbehörde den Kader, Beamten oder öffentlichen Angestellten nach Beendigung seiner Tätigkeit als leitender Experte auf eine neue Arbeitsstelle ernennt, werden die Gehaltsstufe im Beamtenrang, die Berufsbezeichnung, die der Beamte vor der Ernennung des leitenden Experten innehatte, und die Zeit, die er als leitender Experte gearbeitet hat, verwendet, um den Angestellten in dieser Beamtenbezeichnung oder Berufsbezeichnung auf eine höhere Gehaltsstufe zu bringen; Sie erhalten Gehaltszulagen (sofern vorhanden) in Verbindung mit der neuen Arbeitsstelle gemäß den Vorschriften.

Regelungen und Richtlinien für hochrangige Experten, die im Ruhestand sind und außerhalb des politischen Systems arbeiten

Gemäß der Verordnung muss der Leiter der Agentur mit der Person, die voraussichtlich als leitender Experte ausgewählt und ernannt wird, die Gehaltshöhe sowie die Regelungen und Richtlinien je nach Einzelfall im Rahmen der Regelungen und Richtlinien für leitende Experten, bei denen es sich um Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst handelt, bis zu der unter (*) oben angegebenen Höchstgrenze aushandeln, bevor er der zuständigen Behörde den Antrag auf Ernennung zum leitenden Experten als Grundlage für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags vorlegt.

Agenturen, die hochrangige Experten für Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen beschäftigen, müssen die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsrechts, des Staatsgeheimnisses, der einschlägigen Gesetze und der Arbeitsvorschriften der Agentur sicherstellen.

Das Dekret tritt am 15. Juni 2025 in Kraft.

Quelle: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html