Vorschriften und Richtlinien für leitende Experten

Die Regierung hat soeben das Dekret Nr. 92/2025/ND-CP vom 25. April 2025 erlassen, das die Regelungen und Richtlinien für hochrangige Experten festlegt.

Viele Vorteile und Richtlinien für erfahrene Experten.

Dekret zur Regelung des Regimes und der Richtlinien für hochrangige Experten; Richtlinien für den Einsatz hochrangiger Experten, die Ausländer oder im Ausland lebende Vietnamesen sind, in zentralen Partei- und Staatsorganen, einschließlich: Zentrales Organisationskomitee; Zentrales Komitee für Propaganda und Massenmobilisierung; Zentrales Komitee für Innere Angelegenheiten; Zentrales Komitee für Politik und Strategie; Zentrales Inspektionskomitee; Zentrales Parteibüro; Büro des Präsidenten; Regierungsbüro ; Büro der Nationalversammlung.

Anwendbare Objekte

Ein leitender Experte ist eine Person, die die Standards und Bedingungen erfüllt und von einer zuständigen Behörde gemäß der Verordnung Nr. 180-QD/TW von 2024 des Sekretariats über leitende Experten ernannt wird, einschließlich:

1- Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst.

2. Rentner, Personen, die außerhalb des politischen Systems arbeiten (Personen, die nicht auf der Gehaltsliste von Behörden und Organisationen des politischen Systems stehen, einschließlich Vietnamesen und Ausländern).

Regime und Richtlinien für leitende Experten, die Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst sind

Das Dekret legt fest, dass leitende Experten Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes in Führungs- und Managementpositionen sind, deren Gehälter sich nach ihrem Beamtenrang und ihrer Berufsbezeichnung richten und die Zulagen für Führungspositionen erhalten, oder diejenigen, die keine Führungs- und Managementpositionen innehaben und zu leitenden Experten ernannt werden, ihre vorherigen Positionen ab dem Datum ihrer Ernennung zu leitenden Experten verlieren und gemäß der Gehaltstabelle für leitende Experten bezahlt werden, die zusammen mit dem Dekret Nr. 204/2004/ND-CP der Regierung über die Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und Angehörige der Streitkräfte (im Folgenden: Gehaltstabelle für leitende Experten) herausgegeben wurde. Für sie gelten die folgenden Regelungen und Richtlinien:

1. Im Falle der Besetzung einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 0,9 oder weniger oder im Falle der Nichtbesetzung einer Führungs- oder Managementposition gelten die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt ist auf Stufe 1, Gehaltskoeffizient 8,80 der Gehaltstabelle für leitende Experten eingestuft.

b) Inanspruchnahme von Vergünstigungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Assistenten der obersten Führungsebene von Partei und Staat gleichwertig sind.

2. Bei Inhaber einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 1,0 bis 1,25 hat der Mitarbeiter Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt ist auf Stufe 2, Gehaltskoeffizient 9,40 der Gehaltstabelle für leitende Experten eingestuft.

b) Inanspruchnahme von Vergünstigungen und Vergünstigungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die der Position eines stellvertretenden Ministers gleichwertig sind.

3. Bei Inhaber einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 1,30 oder höher hat der Mitarbeiter Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien: (*)

a) Das Gehalt ist auf Stufe 3, Gehaltskoeffizient 10,0 der Gehaltstabelle für leitende Experten eingestuft.

b) Inanspruchnahme von Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Ministers gleichwertig sind.

4. Falls der neue Gehaltskoeffizient niedriger ist als der gesamte alte Gehaltskoeffizient (einschließlich des Gehaltskoeffizienten nach Rang, Stufe, Titel zuzüglich der Führungszulage und der gegebenenfalls über den Rahmen hinausgehenden Dienstalterszulage), wird der Differenzkoeffizient auf den gesamten alten Gehaltskoeffizienten angesetzt.

5. Die Agentur, die hochrangige Experten beschäftigt, kann auf der Grundlage der Arbeitsleistung der hochrangigen Experten und der Ressourcenkapazität der Agentur eine Reihe weiterer Richtlinien und Regelungen (Boni, Arbeitsbedingungen usw.) umsetzen, die für die tatsächliche Situation der Agentur geeignet sind.

6. Falls ein Beamter, Kader oder Angestellter des öffentlichen Dienstes nach dem Ausscheiden aus der Funktion als leitender Experte von der zuständigen Verwaltungsbehörde auf eine neue Stelle versetzt wird, wird sein Gehaltsniveau im öffentlichen Dienst, sein beruflicher Titel vor der Ernennung zum leitenden Experten und seine Tätigkeitsdauer als leitender Experte auf ein höheres Gehaltsniveau im öffentlichen Dienst und seinem beruflichen Titel angehoben; der Mitarbeiter hat außerdem Anspruch auf die mit der neuen Stelle verbundenen Gehaltszulagen (falls vorhanden) gemäß den geltenden Bestimmungen.

Regelungen und Richtlinien für hochrangige Experten im Ruhestand und solche, die außerhalb des politischen Systems arbeiten

Gemäß dem Dekret verhandelt der Leiter der Behörde mit der Person, die voraussichtlich als leitender Experte ausgewählt und ernannt werden soll, über die Höhe des Gehalts sowie die Regelungen und Richtlinien, die je nach Einzelfall im Rahmen der Regelungen und Richtlinien für leitende Experten gelten, die Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes bis zur oben unter (*) genannten Höchststufe sind, bevor er der zuständigen Behörde zur Ernennung als leitender Experte vorgelegt wird, um einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.

Agenturen, die leitende Experten für Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen beschäftigen, müssen die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsrechts, des Staatsgeheimnisgesetzes, der einschlägigen Gesetze und der Arbeitsordnung der Agentur gewährleisten.

Das Dekret tritt am 15. Juni 2025 in Kraft.

Quelle: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html