Regelungen und Richtlinien für Senior Experts

Die Regierung hat gerade das Dekret Nr. 92/2025/ND-CP vom 25. April 2025 erlassen, das das System und die Richtlinien für hochrangige Experten regelt.

Viele Vorteile und Richtlinien für erfahrene Experten.

Erlass zur Regelung des Regimes und der Richtlinien für hochrangige Experten; Anleitung zum Einsatz hochrangiger Experten, die Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen sind, in zentralen Partei- und Staatsagenturen, einschließlich: Zentrales Organisationskomitee; Zentrales Propaganda- und Massenmobilisierungskomitee; Zentrales Komitee für innere Angelegenheiten; Zentrales Komitee für Politik und Strategie; Zentrales Inspektionskomitee; Zentrales Parteibüro; Büro des Präsidenten; Regierungsbüro ; Büro der Nationalversammlung.

Anwendbare Objekte

Ein leitender Experte ist eine Person, die die Standards und Bedingungen erfüllt und von einer zuständigen Behörde gemäß der Verordnung Nr. 180-QD/TW von 2024 des Sekretariats über leitende Experten ernannt wird, einschließlich:

1- Kader, Beamte, öffentliche Angestellte.

2- Rentner, Menschen, die außerhalb des politischen Systems arbeiten (Menschen, die nicht auf der Gehaltsliste von Behörden und Organisationen des politischen Systems stehen, darunter sowohl Vietnamesen als auch Ausländer).

Regime und Richtlinien für hochrangige Experten, die Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sind

Das Dekret legt fest, dass hochrangige Experten Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sind, die Führungs- und Managementpositionen innehaben, ein Gehalt entsprechend ihrem Beamtenrang und ihrer Berufsbezeichnung erhalten und Führungspositionszulagen beziehen, oder dass diejenigen, die keine Führungs- und Managementpositionen innehaben und als hochrangige Experten ernannt werden, ihre vorherigen Arbeitsstellen ab dem Datum der Ernennung als hochrangige Experten aufgeben und gemäß der Gehaltstabelle für hochrangige Experten bezahlt werden, die zusammen mit dem Dekret Nr. 204/2004/ND-CP der Regierung über Gehaltsregelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte (abgekürzt als Gehaltstabelle für hochrangige Experten) herausgegeben wird und für die folgende Regelungen und Richtlinien gelten:

1- Im Falle einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 0,9 oder weniger oder wenn Sie keine Führungs- oder Managementposition innehaben, gelten die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 1, Gehaltskoeffizient 8,80 der Gehaltstabelle für Senior-Experten.

b) Inanspruchnahme von Vorteilen und Regelungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Assistenten der Führungsspitze von Partei und Staat entsprechen.

2- Wenn der Arbeitnehmer eine Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten zwischen 1,0 und 1,25 innehat, hat er Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien:

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 2, Gehaltskoeffizient 9,40 der Gehaltstabelle für Seniorexperten.

b) Inanspruchnahme von Vorteilen und Regelungen im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die der Position eines stellvertretenden Ministers entsprechen.

3- Im Falle einer Führungs- oder Managementposition mit einem Positionszulagenkoeffizienten von 1,30 oder höher hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die folgenden Regelungen und Richtlinien: (*)

a) Das Gehalt entspricht der Stufe 3, Gehaltskoeffizient 10,0 der Gehaltstabelle für Senior-Experten.

b) Er verfügt über Regelungen und Richtlinien im Zusammenhang mit Tätigkeiten im öffentlichen Dienst, die dem Titel eines Ministers gleichwertig sind.

4- Falls der neue Gehaltskoeffizient niedriger ist als der gesamte alte Gehaltskoeffizient (einschließlich des Gehaltskoeffizienten nach Rang, Stufe, Titel plus Zulage für Führungspositionen und Dienstalterszulage, die den Rahmen überschreitet, falls vorhanden), wird der Differenzkoeffizient gleich dem gesamten alten Gehaltskoeffizienten beibehalten.

5- Die Agentur, die erfahrene Experten beschäftigt, kann auf der Grundlage der Arbeitsleistung der erfahrenen Experten und der Ressourcenkapazität der Agentur eine Reihe anderer Richtlinien und Regelungen (Boni, Arbeitsbedingungen usw.) umsetzen, die der tatsächlichen Situation der Agentur angemessen sind.

6. Falls die zuständige Verwaltungsbehörde Kader, Beamte und öffentliche Angestellte nach Beendigung ihrer Tätigkeit als leitender Experte auf eine neue Arbeitsstelle beruft, werden die Gehaltsstufe im Beamtendienstgrad, die Berufsbezeichnung, die der Beamte vor der Ernennung des leitenden Experten innehatte, und die Zeit, die er als leitender Experte gearbeitet hat, in eine höhere Gehaltsstufe im Beamtendienstgrad und die Berufsbezeichnung des Beamten eingestuft; und der Angestellte hat gemäß den Vorschriften Anspruch auf Gehaltszulagen (sofern vorhanden), die mit der neuen Arbeitsstelle verbunden sind.

Regelungen und Richtlinien für hochrangige Experten im Ruhestand und für diejenigen, die außerhalb des politischen Systems arbeiten

Gemäß der Verordnung verhandelt der Leiter der Agentur mit der Person, die voraussichtlich als leitender Experte ausgewählt und ernannt wird, über die Gehaltshöhe sowie die Regelungen und Richtlinien im Einzelfall im Rahmen der Regelungen und Richtlinien für leitende Experten, bei denen es sich um Kader, Beamte und öffentliche Angestellte bis zu der unter (*) oben angegebenen Höchststufe handelt, bevor er der zuständigen Behörde den Antrag auf Ernennung zum leitenden Experten als Grundlage für die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags vorlegt.

Agenturen, die hochrangige Experten für Ausländer und im Ausland lebende Vietnamesen beschäftigen, müssen die Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsrechts, des Staatsgeheimnisses, der einschlägigen Gesetze und der Arbeitsvorschriften der Agentur sicherstellen.

Das Dekret tritt am 15. Juni 2025 in Kraft.

Quelle: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-che-do-chinh-sach-doi-voi-chuyen-gia-cao-cap-700491.html