Neue Regelungen zu den Standards für wichtige Führungspositionen in Partei und Staat

Das Politbüro hat soeben die Verordnung Nr. 365-QD/TW vom 30. August über die Standards für Positionen von Beamten unter der Leitung des Zentralkomitees der Partei, des Politbüros und des Sekretariats sowie den Rahmen der Standards für Positionen von Führungskräften und Managern auf allen Ebenen (Verordnung 365) herausgegeben.

Die Mitglieder des Zentralkomitees müssen über bestimmte "Produkte" verfügen.

Die Verordnung Nr. 365 enthält zahlreiche Neuerungen in den allgemeinen Standards für Kader und Führungskräfte aller Ebenen im Vergleich zu früheren Verordnungen. Insbesondere wurde in den Standards zu Ethik, Lebensstil sowie Organisations- und Disziplinbewusstsein die Bestimmung hinzugefügt, dass Kader und Führungskräfte aller Ebenen nicht nach Ruhm streben, opportunistisch und machtbesessen sein und nicht alle Mittel nutzen dürfen, um Positionen, Macht und geplante oder durch Ernennung erlangte Belohnungen zu erlangen. Gleichzeitig fordert die neue Verordnung auch die entschiedene Bekämpfung von Individualismus, verschwenderischem Lebensstil, Pragmatismus, Fraktionsbildung, Lokalpatriotismus und Gruppeninteressen.

Hinsichtlich Qualifikation und Leistungsfähigkeit ergänzt die Verordnung 365 die Anforderung, dass Beamte und Führungskräfte aller Ebenen über wissenschaftliche und technologische Qualifikationen verfügen müssen, um den Anforderungen und Aufgaben gerecht zu werden. Gleichzeitig müssen sie flexible und effektive Herangehensweisen und Problemlösungsmethoden beherrschen, über ein ausgeprägtes Denkvermögen verfügen und zeitnah und präzise Entscheidungen treffen können.

Das Politbüro hat soeben die Verordnung Nr. 365-QD/TW erlassen, in der die Standards für Führungspositionen in Partei und Staat festgelegt werden.

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Für bestimmte Positionen enthält die Verordnung 365 im Vergleich zu den alten Bestimmungen zahlreiche zusätzliche Standards. So werden beispielsweise für Mitglieder des Zentralkomitees der Partei viele detaillierte Anforderungen eingeführt. Diese erfordern unter anderem, dass es sich um Kader mit Grundausbildung, umfassenden Kenntnissen, praktischer Erfahrung und herausragenden Leistungen, Ergebnissen und konkreten Arbeitsergebnissen handelt.

Für Mitglieder des Politbüros und des Sekretariats übernimmt die Geschäftsordnung 365 im Wesentlichen die bestehenden Bestimmungen, ergänzt diese jedoch um Anforderungen an Entschlossenheit, Zielstrebigkeit und Effektivität bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben. Die neue Geschäftsordnung fordert zudem die Fähigkeit zur Erstellung einer langfristigen Entwicklungsstrategie für das Land. Gleichzeitig verlangt sie Engagement, Weitblick und Verantwortungsbewusstsein beim Aufbau eines Kaderteams, um die Weitergabe, Weiterentwicklung und den reibungslosen Generationswechsel der Kader zu gewährleisten.

Standards für die Ämter des Generalsekretärs, des Präsidenten, des Premierministers und des Vorsitzenden der Nationalversammlung

Für die Position des Generalsekretärs ergänzt die Verordnung 365 das Kriterium der „Führungskompetenz“ um die Anforderung eines „ausgeprägten politiktheoretischen Denkens“ anstelle eines „hohen Niveaus an politiktheoretischen Kenntnissen“. Zusätzlich zu den Kriterien politischer Mut, analytisches Denken, Forschungskompetenz, Entdeckungsgeist, Vorschlagsfreudigkeit und Entschlusskraft wird in Verordnung 365 die Fähigkeit zur „Innovation und zum Durchbruch“ eingeführt. Darüber hinaus fordert die neue Verordnung von Generalsekretären die Fähigkeit, ein Team strategischer Kader, insbesondere von Nachfolgern und Schlüsselkadern, aufzubauen.

Für die Ämter des Präsidenten, des Premierministers und des Vorsitzenden der Nationalversammlung behält die Verordnung 365 im Wesentlichen die Kernstandards bei, stellt sie aber klarer dar.

Hinsichtlich der Position des Ständigen Sekretärs des Sekretariats ergänzt Artikel 365 der neuen Regelung die Anforderung um „ausgeprägtes politiktheoretisches Denken“. Der erforderliche Kenntnisstand wird erweitert und umfasst nun nicht nur den Parteiaufbau und das politische System, sondern auch die Bereiche Wirtschaft, Kultur, Gesellschaft, Landesverteidigung, Sicherheit und Außenpolitik. Die neue Regelung sieht weiterhin vor, dass Bewerber Erfahrung in einer Position als Sekretär des Provinz- oder Stadtparteikomitees oder als Leiter des Zentralkomitees, eines Ministeriums oder einer Zweigstelle gesammelt und diese Aufgaben erfolgreich erfüllt haben müssen; außerdem muss eine volle Amtszeit oder länger im Politbüro aktiv gewesen sein. Neu in der Regelung ist der Zusatz: „Sonderfälle, die vom Zentralkomitee der Partei beschlossen werden“.

Für die Positionen des Vorsitzenden des Zentralen Parteikomitees, des Vorsitzenden des Zentralen Inspektionskomitees und des Leiters des Zentralen Parteibüros wurden in der Verordnung 365 die Anforderungen an Kompetenz und Erfahrung präzisiert und erweitert. Demzufolge wurde die Anforderung hinzugefügt, über ein ausgeprägtes politiktheoretisches Denkvermögen sowie umfassende Erfahrung im Parteiaufbau und im politischen System zu verfügen.

Hinsichtlich der Berufserfahrung wurde Artikel 365 angepasst und verlangt nun lediglich die „offizielle Mitgliedschaft im Zentralkomitee der Partei über eine volle Amtszeit“. Für diese Positionen wurde Artikel 365 zudem um den Zusatz „vom Zentralkomitee der Partei beschlossene Sonderfälle“ ergänzt.

Bewerten Sie Kader und Parteimitglieder auf einer 100-Punkte-Skala

Das Politbüro hat soeben auch die Verordnung Nr. 366-QD/TW vom 30. August über die Überprüfung, Bewertung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System (Verordnung 366) erlassen.

Im Vergleich zur alten Verordnung hat die Verordnung 366 den Anwendungsbereich der Vorschriften zur Qualitätsprüfung, -bewertung und -klassifizierung auf Perioden, jährlich, vierteljährlich oder bei Bedarf erweitert und hört nicht mehr wie zuvor bei der Marke „jährlich“ auf.

Verordnung 366 betont, dass die Bewertung auf der Arbeitseffizienz, den Ergebnissen der Aufgabenerfüllung und den spezifischen Produkten im Zusammenhang mit den Stellen und Verantwortlichkeiten gemäß Quantität, Fortschritt und Qualität basieren muss.

Verordnung 366 verlangt außerdem eine kontinuierliche, mehrdimensionale, kriteriengestützte Bewertung anhand spezifischer Produkte; dabei werden qualitative und quantitative Kriterien kombiniert, wobei besonderes Augenmerk auf die quantitativen Kriterien hinsichtlich der Ergebnisse und der Effektivität der Aufgabenerfüllung gelegt wird.

Insbesondere schreibt Verordnung 366 vor, dass die Qualitätsbewertung von Kollektiven und Einzelpersonen anhand eines gemeinsamen Kriterienrahmens erfolgen muss, der Kriteriengruppen mit quantifizierten Ergebnissen auf einer 100-Punkte-Skala umfasst. Diese Ergebnisse bilden nach Überprüfung und Bewertung die Grundlage für die Qualitätsklassifizierung.

Konkret veröffentlichte das Politbüro zusammen mit der Geschäftsordnung Nr. 366 fünf Anhänge, die den Rahmen der Bewertungskriterien auf einer 100-Punkte-Skala für jede Gruppe von Personen detailliert darlegen. Diese Gruppen umfassen: Kollektive; Führungskräfte und Manager unter der Leitung des Zentralkomitees; Führungskräfte und Manager aller Ebenen; Einzelpersonen ohne politische Ämter und Parteimitglieder, die nicht im politischen System tätig sind. Der Rahmen der Bewertungskriterien ist in zwei Gruppen unterteilt: die allgemeinen Kriterien (30 Punkte) und die Kriterien zur Aufgabenerfüllung (70 Punkte).

Quelle: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-tieu-chuan-chuc-danh-lanh-dao-chu-chot-cua-dang-nha-nuoc-185250920222157297.htm