Vorschriften zur Benachrichtigung über die Beendigung von Arbeitsverträgen (letzte Fassung 2023)

Könnten Sie bitte die neuesten arbeitsrechtlichen Bestimmungen von 2023 bezüglich der Kündigung von Arbeitsverträgen erläutern? – Leser Thanh Danh

Quy định về việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất 2023

Die neuesten Bestimmungen bezüglich der Benachrichtigung über die Beendigung von Arbeitsverträgen.

Auf Grundlage der Bestimmungen des Artikels 45 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich über die Beendigung des Arbeitsvertrages informieren, wenn der Arbeitsvertrag gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzbuches beendet wird, außer in folgenden Fällen:

- Arbeitnehmer, die zu einer Freiheitsstrafe verurteilt wurden, denen aber keine Bewährungsstrafe gewährt wird oder die nicht gemäß Artikel 328 Absatz 5 der Strafprozessordnung zur Freilassung berechtigt sind, oder die zum Tode verurteilt wurden, oder denen die Ausübung der in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer Gerichtsentscheidung untersagt ist.

- Ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam beschäftigt sind und aufgrund eines rechtskräftigen Gerichtsurteils oder einer Entscheidung einer zuständigen staatlichen Behörde abgeschoben werden.

- Der Arbeitnehmer stirbt; wird vom Gericht für arbeitsunfähig, vermisst oder verstorben erklärt.

Als Arbeitgeber gilt eine Person, die stirbt, vom Gericht für geschäftsunfähig erklärt wird, vermisst wird oder verstorben ist. Nicht als Arbeitgeber gilt eine Person, die ihre Geschäftstätigkeit einstellt oder von der zuständigen Gewerberegistrierungsbehörde des Provinzvolkskomitees darüber informiert wird, dass kein gesetzlicher Vertreter oder Bevollmächtigter zur Ausübung der Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters vorhanden ist.

Notiz:

+ Wenn der Arbeitgeber keine natürliche Person ist und seine Geschäftstätigkeit einstellt, wird das Beendigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung über die Einstellung der Geschäftstätigkeit berechnet.

+ In Fällen, in denen der Arbeitgeber keine natürliche Person ist und die zuständige Behörde für die Gewerbeanmeldung beim Volkskomitee der Provinz eine Mitteilung herausgibt, dass er keinen gesetzlichen Vertreter oder eine zur Ausübung der Rechte und Pflichten des gesetzlichen Vertreters gemäß Artikel 34 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 bevollmächtigte Person hat, wird das Beendigungsdatum des Arbeitsvertrags ab dem Datum der Mitteilung berechnet.

Einige Bestimmungen zu Arbeitsverträgen, die Sie kennen sollten.

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber über die entlohnte Arbeit, den Lohn, die Arbeitsbedingungen sowie die Rechte und Pflichten beider Parteien im Arbeitsverhältnis. Auch wenn die Parteien eine andere Bezeichnung verwenden, deren Inhalt jedoch die entlohnte Arbeit, den Lohn und die Leitung, Weisung und Aufsicht einer Partei widerspiegelt, gilt dies als Arbeitsvertrag. Vor der Einstellung eines Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag mit diesem abschließen.

Arbeitsverträge müssen in einer der folgenden Formen abgeschlossen werden:

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, in dem die beiden Parteien weder eine Dauer noch ein Datum für das Vertragsende festlegen.

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, in dem beide Parteien die Dauer und das Enddatum des Vertrags festlegen, für einen Zeitraum von höchstens 36 Monaten ab dem Datum des Inkrafttretens des Vertrags.

Läuft ein befristeter Arbeitsvertrag aus und der Arbeitnehmer arbeitet weiterhin, sind folgende Schritte zu befolgen:

- Innerhalb von 30 Tagen nach Ablauf des Arbeitsvertrags müssen beide Parteien einen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen; während des Zeitraums vor der Unterzeichnung des neuen Vertrags richten sich die Rechte, Pflichten und Vorteile beider Parteien nach dem zuvor abgeschlossenen Vertrag;

- Wenn die beiden Parteien nach Ablauf von 30 Tagen ab dem Datum des Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag unterzeichnen, wird der zuvor abgeschlossene Arbeitsvertrag zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag;

Unterzeichnen beide Parteien einen neuen befristeten Arbeitsvertrag, kann dieser nur einmal verlängert werden. Setzt der Arbeitnehmer die Beschäftigung anschließend fort, muss ein unbefristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Ausgenommen hiervon sind Arbeitsverträge für Personen, die als Geschäftsführer in staatlichen Unternehmen eingestellt werden, sowie die in Artikel 149 Absatz 1, Artikel 151 Absatz 2 und Artikel 177 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 genannten Fälle.

Der Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft, sofern nicht zwischen den Parteien etwas anderes vereinbart oder gesetzlich etwas anderes vorgeschrieben ist.

Quelle