Überprüfung und Neugestaltung eines neuen Vergütungssystems für Gemeindebeamte und Staatsbedienstete nach der Fusion.

(Foto: PV/Vietnam+)

Die Gehaltserhöhung wird weiterhin gemäß den Vorschriften umgesetzt.

Bezüglich der Umsetzung der Gehalts- und Zulagenregelungen für Kader nach der Umstrukturierung erklärte Herr Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung ( Innenministerium ), dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung eine Resolution verabschiedet, der Premierminister einen Beschluss gefasst und der Lenkungsausschuss der Regierung zwei Dokumente mit detaillierten Anweisungen und zahlreichen Inhalten, darunter auch zur Gehalts- und Zulagenfrage, herausgegeben hat. Diese Dokumente legen eindeutig fest, dass im Zuge der Umstrukturierung die bestehenden Gehalts- und Zulagenregelungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeitnehmer, deren Gehälter aus dem Staatshaushalt finanziert werden und die direkt betroffen sind, beibehalten werden.

Die Gehaltspolitik wird insbesondere gemäß der Resolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung , dem Dekret 24/2023/ND-CP zur Festlegung des Grundgehaltsniveaus und dem Beschluss 128-QD/TW über die Gehaltsregelung für Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes von Behörden und Einheiten der Partei, der Front und der Massenorganisationen umgesetzt.

Bezüglich der Bedenken der Kommunen, ob Beamte weiterhin regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten würden, erklärte Herr Tong Van Lai, dass die Gehaltspolitik Folgendes umfasse: ein Gehalt gemäß der Gehaltstabelle (d. h. Gehaltskoeffizient multipliziert mit dem Grundgehalt), ein System für Gehaltserhöhungen und Zulagen. Die von der Nationalversammlung, der Regierung und dem Lenkungsausschuss verabschiedeten Dokumente enthielten all diese Inhalte.

Laut dem stellvertretenden Direktor der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung erhalten die von der Umstrukturierung betroffenen Beamten und Angestellten weiterhin ihre bisherigen Bezüge. Die Gehaltserhöhung für diese Gruppe wird daher regulär erfolgen, sofern die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt sind.

Wiederaufbau regionaler und spezieller Vergünstigungen für neue Gemeinden

Bezüglich der Zulagen erklärte Herr Tong Van Lai, dass es derzeit 18 verschiedene Zulagenarten gibt. Diese umfassen: Zulagen für Führungspositionen; Zulagen für überdurchschnittliche Dienstjahre; Zulagen für gleichzeitige Bedienstete; regionale Zulagen; Sonderzulagen; Anreizzulagen; Zulagen für Mobilität; Zulagen für gefährliche und gesundheitsschädliche Tätigkeiten; Zulagen für besondere Aufgaben; Zulagen für Verdienste um Sicherheit und Verteidigung; Dienstjahreszulagen; Zulagen für berufliche Verantwortung; Leistungszulagen; Sonderzulagen für Angehörige der Streitkräfte; Zulagen für langjährige Einsätze in besonders schwierigen Gebieten; Zulagen für gemeinnützige Arbeit; Zulagen für Partei- und Massenorganisationsarbeit; Zulagen für den Schutz der inneren politischen Lage und für die Übernahme von Verantwortung auf Gemeindeebene.

„Den Richtlinien zufolge haben nicht alle Kader und Beamten Anspruch auf diese Zulagen. Diejenigen, die eine dieser Zulagen erhalten, werden diese auch nach einer Umstrukturierung der Organisation und einer Änderung ihrer Aufgaben oder Positionen weiterhin erhalten“, sagte der stellvertretende Direktor der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung.

Laut Herrn Lai gibt es derzeit zwei Arten von Zulagen, die weit verbreitet sind und einen direkten Einfluss auf den Organisationsprozess des Apparats haben, insbesondere auf Gemeindeebene: regionale Zulagen und Sonderzulagen.

Was die regionalen Zulagen betrifft, so erhielten vor der Organisationsreform landesweit 4.397 von insgesamt über 10.000 Gemeinden diese Zulage. 255 dieser über 10.000 Gemeinden erhielten Sonderzulagen.

„Nach der Neuordnung der Kommunen hat der Staat die Leistungen für diese Fälle noch nicht geregelt, da die Anzahl zu groß und die Fälle zu kompliziert sind“, sagte Herr Tong Van Lai.

Das Innenministerium hat die Regelungen zu regionalen und Sonderzulagen nach der Umstrukturierung überarbeitet und erarbeitet nun einen detaillierten Plan. Die Abteilung für Löhne und Sozialversicherung hat dem Innenminister die Pläne nach der Prüfung vorgelegt und wird Stellungnahmen aus allen 34 Provinzen und Städten einholen.

Herr Tong Van Lai schlug außerdem vor, dass die Kommunen diese beiden Zulagenarten weiterhin überprüfen, um proaktiv neue Zulagenpläne für neue Kommunen zu entwickeln. Wenn das Innenministerium Stellungnahmen einholt, wird eine praktische und wissenschaftliche Grundlage für die Festlegung der angemessensten Zulagenhöhe vorliegen.

Laut VNA

Quelle: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm