Überprüfung und Neugestaltung eines neuen Zulagensystems für Gemeindebeamte und Staatsbedienstete nach der Fusion.

Nach der Umstrukturierung des Apparats haben Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter laut Vorschriften weiterhin Anspruch auf die Beibehaltung des bisherigen Gehaltssystems, was dazu führt, dass Gemeinden, die aus drei oder vier Gemeinden neu zusammengeschlossen wurden, unterschiedliche regionale Zulagen für Gemeindekader haben.

(Foto: PV/Vietnam+)

Gehaltserhöhung weiterhin ordnungsgemäss umsetzen

Zur Umsetzung der Gehalts- und Zulagenregelungen für die Kader nach der Umstrukturierung erklärte Tong Van Lai, stellvertretender Direktor der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung ( Innenministerium ), dass der Ständige Ausschuss der Nationalversammlung eine Resolution, der Premierminister eine Entscheidung und der Lenkungsausschuss der Regierung zwei Dokumente mit detaillierten Anweisungen und viel Inhalt herausgegeben hätten, darunter auch zur Frage von Gehältern und Zulagen. In diesen Dokumenten heißt es eindeutig, dass im Zuge der Umstrukturierung des Apparats die aktuellen Gehalts- und Zulagenregelungen der direkt betroffenen Kader, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeiter, die Gehälter aus dem Haushalt erhalten, beibehalten würden.

Konkret wird die Gehaltspolitik gemäß der Resolution 730/2004/NQ-UBTVQH11 des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung , dem Dekret 24/2023/ND-CP zur Festlegung des Grundgehaltsniveaus und der Entscheidung 128-QD/TW zum Gehaltssystem für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte von Agenturen und Einheiten der Partei, der Front und von Massenorganisationen umgesetzt.

Zu den Bedenken der Kommunen, ob Beamte wie bisher regelmäßige Gehaltserhöhungen erhalten würden, erklärte Herr Tong Van Lai, dass die Gehaltspolitik folgende Punkte umfasse: Gehalt nach der Gehaltsskala (d. h. Gehaltskoeffizient multipliziert mit dem Grundgehalt); Gehaltserhöhungsregelung und Zulagenregelung. Die von der Nationalversammlung, der Regierung und dem Lenkungsausschuss herausgegebenen Dokumente enthalten alle diese Inhalte.

Nach Angaben des stellvertretenden Direktors der Abteilung für Löhne und Sozialversicherung werden die von der Umstrukturierung betroffenen Beamten und Staatsbediensteten weiterhin ihre bisherigen Gehälter beziehen. Daher wird die Gehaltserhöhung für diese Gruppe weiterhin normal umgesetzt, sofern sie die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen.

Regionale Neugestaltung und Sonderzulagen für neue Gemeinden

In Bezug auf die Zulagen sagte Herr Tong Van Lai, dass es derzeit 18 Arten von Zulagen gibt. Dabei handelt es sich um folgende Arten von Zulagen: Führungsposition; Dienstalter über den Rahmen hinaus; gleichzeitig; regional; speziell; Attraktivität; mobil; giftig, gefährlich; berufliche Verantwortung; Dienst für Sicherheit und Verteidigung; Dienstalter; berufliche Verantwortung; berufliche Anreize; Sonderzulagen für die Streitkräfte; langfristige Arbeit in besonders schwierigen Bereichen; öffentlicher Dienst; Arbeit in Partei- und Massenorganisationen; interner politischer Schutz und Positionsverantwortung auf Gemeindeebene.

„Den Richtlinien zufolge haben nicht alle Kader und Beamten Anspruch auf diese Zulagen. Diejenigen, die diese Zulagen erhalten, werden diese auch weiterhin erhalten, wenn die Organisation umstrukturiert wird und sich ihre Arbeitsplätze oder Positionen ändern“, sagte der stellvertretende Direktor des Ministeriums für Löhne und Sozialversicherung.

Laut Herrn Lai gibt es derzeit zwei Arten von Zulagen, die weit verbreitet sind und einen direkten Einfluss auf den Prozess der Organisation des Apparats haben, insbesondere auf Gemeindeebene: regionale Zulagen und Sonderzulagen.

Was die regionalen Zulagen betrifft, so profitierten vor der organisatorischen Regelung landesweit 4.397 von insgesamt über 10.000 Gemeinden von dieser Zulage. Für 255 der über 10.000 Gemeinden galten Sonderzulagen.

„Nach der Neuordnung der Gemeinden hat der Staat die Zulagen für diese Fälle noch nicht geregelt, weil die Zahl zu groß und die Handhabung zu kompliziert ist“, sagte Herr Tong Van Lai.

Das Innenministerium hat die Regelungen für regionale Zulagen und Sonderzulagen nach der Umstrukturierung überprüft und entwickelt nun einen sehr konkreten Plan. Das Ministerium für Löhne und Sozialversicherung hat dem Innenminister die Pläne nach der Prüfung vorgelegt und wird Stellungnahmen von 34 Provinzen und Städten einholen.

Herr Tong Van Lai schlug außerdem vor, dass die Gemeinden diese beiden Arten von Zulagen weiterhin prüfen sollten, um proaktiv neue Zulagenpläne für neue Gemeinden zu entwickeln. Wenn das Innenministerium Meinungen einholt, wird es eine praktische und wissenschaftliche Grundlage geben, um die am besten geeignete Zulagenhöhe vorzuschlagen./.

Laut VNA

Quelle: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm