Die Möglichkeiten für Saisonarbeit in Südkorea sind vielfältig.

Zwischen der Provinz Ninh Binh und der Stadt Asan in der Provinz Chungcheonam (Südkorea) wurde ein Kooperationsabkommen über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern in Südkorea unterzeichnet, wodurch sich für die Arbeitnehmer Beschäftigungsmöglichkeiten mit hohem Einkommen eröffnen.

Vietnamesische Arbeiter, die in der Baumschule PPS Seed (Stadt Asan) beschäftigt sind

Südkorea steht vor einem gravierenden Mangel an landwirtschaftlichen Arbeitskräften.

„Während jeder Birnenernte benötigen wir eine große Anzahl an Arbeitskräften, etwa 120 bis 150 Personen. Da es an einheimischen Arbeitskräften mangelt, muss das Unternehmen Saisonarbeiter aus Vietnam und Thailand anwerben. Der Lohn, den wir jedem Arbeiter zahlen, beträgt etwa 90.000 Won pro Tag (ungefähr 1.700.000 Vietnamesische Dong), ohne Mittagessen und Überstundenvergütung“, erklärte Herr Nam Hyun Dai, Vertreter des Birnenverarbeitungszentrums in Asan, gegenüber einem Reporter der Zeitung Ninh Binh.

Laut einigen Apfelbauern in Asan beginnt die Apfelsaison im März und dauert bis Oktober. Neben Arbeiten, die maschinell erledigt werden können, erfordern viele Tätigkeiten Handarbeit, wie das Beschneiden der Bäume, das Entblättern, die Ernte und das Verpacken. Da jeder landwirtschaftliche Haushalt hier durchschnittlich 1,5 bis 2 Hektar Land besitzt, können sie die Arbeitsbelastung oft nicht ohne zusätzliche Arbeitskräfte bewältigen.

Es ist bekannt, dass die Stadt Asan über eine landwirtschaftliche Nutzfläche von mehr als 15.000 Hektar verfügt, während es nur gut 8.000 landwirtschaftliche Haushalte mit rund 17.000 Landwirten gibt. Im Durchschnitt bewirtschaften somit zwei Personen pro Haushalt etwa 1,8 Hektar. Die alternde Bevölkerung stellt in Südkorea generell ein ernstes Problem dar, insbesondere im Agrarsektor. Allein in Asan liegt der Anteil der landwirtschaftlichen Haushalte mit Mitgliedern über 65 Jahren laut Statistik bei 23,5 %.

Ein Vertreter des Landwirtschaftlichen Technologiezentrums der Stadt Asan erklärte: Um dem Arbeitskräftemangel im ländlichen Raum entgegenzuwirken, unterstützt das Zentrum Landwirte seit vielen Jahren bei der Mechanisierung ihrer Produktion durch den Betrieb einer Mietanlage für Landmaschinen mit fast 600 Maschinen verschiedener Typen. Viele Arbeitsprozesse erfordern jedoch weiterhin menschliche Arbeitskraft. Daher lädt das Zentrum jährlich rund 500 Saisonarbeitskräfte aus dem Ausland ein, die landwirtschaftlichen Betriebe zu unterstützen.

Einfacher Bewerbungsprozess, niedrige Kosten, hohes Einkommen…

Seit 2018 erlaubt die südkoreanische Regierung den lokalen Behörden, ausländische Arbeitskräfte anzuwerben, um den Arbeitskräftemangel während der Erntesaison in der Landwirtschaft und Fischerei zu beheben. Dieses Programm wird in Partnerschaft zwischen einer südkoreanischen und einer vietnamesischen Kommunalbehörde umgesetzt.

Viele Städte und Gemeinden wie Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau und Quang Binh haben Abkommen mit Kommunen in Südkorea geschlossen, um Saisonarbeitskräfte zu entsenden. Das Programm wird aufgrund seiner Effektivität, der einfachen Antragsverfahren, der geringen Kosten, der passenden Arbeitsplätze und der hohen Löhne sehr geschätzt.

Für Ninh Binh ist es ein positiver Faktor, dass das Provinzvolkskomitee seit 2015 ein Freundschafts- und Kooperationsabkommen mit der Stadt Asan in der Provinz Chungcheonam (Südkorea) geschlossen hat. Darauf aufbauend fanden zahlreiche umfassende Kooperations-, Austausch- und Zusammenarbeitsaktivitäten in den Bereichen Industrie, Kultur und Arbeit statt. Insbesondere unterzeichneten beide Seiten im vergangenen Juli ein Kooperationsabkommen über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitskräften in Südkorea, wobei die Zahl der jährlich zu rekrutierenden Arbeitskräfte zwischen 50 und 100 liegt.

Gemäß dieser Vereinbarung sind die Bedingungen für Saisonarbeit in Südkorea recht einfach. Die Arbeitskräfte müssen vietnamesische Staatsbürger sein, die sich seit mindestens zwölf Monaten in der Provinz Ninh Binh aufhalten, in der Landwirtschaft tätig sind und zwischen 30 und 50 Jahre alt sind. Sie müssen voll geschäftsfähig sein, dürfen keine Vorstrafen haben und keinen gesetzlichen Reiseverboten oder vorübergehenden Reisebeschränkungen unterliegen. Zudem müssen sie gesundheitlich für die Arbeit im Ausland geeignet sein.

Die Arbeitnehmer werden nach dem in Südkorea geltenden Mindestlohn von mindestens 2.050.880 Won pro Monat (ca. 39 Millionen VND) bezahlt. Darüber hinaus haben sie Anspruch auf geregelte Arbeitszeiten und Ruhezeiten, garantierte Arbeitsbedingungen, Unterkunft, Lebenshaltungskosten, Versicherung und medizinische Versorgung gemäß den südkoreanischen Bestimmungen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Anweisungen der entsendenden lokalen Behörden und die Gesetze des Gastlandes zu befolgen und nach Beendigung ihres Arbeitsvertrags unverzüglich in ihre Heimat zurückzukehren, um ihre Tätigkeit dort wieder aufzunehmen.

Herr Pham Ngoc Phuc, Leiter der Abteilung für Arbeit, Beschäftigung und Berufsbildung im Provinzministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte: „Mit schnellen Verfahren, niedrigen Kosten, einer lockeren Altersgrenze, keinen hohen Anforderungen an die Berufsausbildung oder Fremdsprachen, einfacher und geeigneter landwirtschaftlicher Arbeit, kurzer Dauer (90 Tage für ein C-4-Visum oder 5 Monate für ein E-8-Visum) und einem relativ hohen Einkommen bietet das Saisonarbeitsprogramm viele Vorteile.“

Laut Herrn Phuc benötigt Asan jährlich 50 bis 100 neue Mitarbeiter und plant jährlich zwei bis vier Einstellungsrunden (etwa von Februar bis Oktober). Daher bereitet das Ministerium derzeit dringend die benötigten Arbeitskräfte vor, indem es sich mit relevanten Abteilungen, Behörden und lokalen Stellen abstimmt, um das Programm bekannt zu machen und Mitglieder sowie Angehörige, deren Kinder die Zulassungskriterien erfüllen und im Ausland im Agrarsektor arbeiten möchten, zur Teilnahme am Auswahlverfahren zu ermutigen.

In Abstimmung mit der Provinzpolizei und relevanten Behörden und Einheiten werden die Qualifikationen der ausgewählten Kandidaten überprüft. Darüber hinaus werden Koreanischkurse und Orientierungsveranstaltungen für die Mitarbeiter organisiert. Ziel ist es, Kandidaten für die Teilnahme am Kooperationsabkommen auszuwählen und vorzustellen, wobei Qualität, Transparenz und die gezielte Ansprache der richtigen Personen gewährleistet werden.

Die erfolgreiche Umsetzung des Saisonarbeitsprogramms in Asan (Südkorea) wird weitreichende Folgen haben. Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Erhöhung des Einkommens bietet es den Arbeitern aus Ninh Binh die Möglichkeit, fortschrittliche Produktions- und Geschäftstechnologien (insbesondere im Agrarsektor) in Südkorea zu erlernen und anzuwenden. Dies trägt zur sozioökonomischen Entwicklung bei und stärkt die freundschaftlichen Kooperationsbeziehungen zwischen den beiden Regionen.

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