Offene Türen für Saisonarbeit in Korea

In Südkorea herrscht ein gravierender Mangel an Landarbeitern.

„Während jeder Birnenerntesaison benötigen wir eine große Anzahl an Arbeitern, etwa 120 bis 150 Personen. Da es einen Mangel an einheimischen Arbeitskräften gibt, muss das Unternehmen Saisonarbeiter aus Vietnam und Thailand anwerben. Wir zahlen jedem Arbeiter einen Lohn von etwa 90.000 Won/Tag (ca. 1.700.000 VND), ohne Mittagessen und Überstundenvergütung“, erzählte Nam Hyun Dai, Vertreter des Birnenverarbeitungszentrums in der Stadt Asan, einem Reporter der Zeitung Ninh Binh.

Nach Angaben einiger Apfelbauern in Asan beginnt die Apfelanbausaison im März und dauert bis Oktober. Neben den Arbeiten, die durch Maschinen ersetzt werden können, gibt es viele Arbeiten, die Handarbeit erfordern, wie z. B. Beschneiden, Laub entfernen, Ernten, Verpacken usw. Jeder Bauernhaushalt hier besitzt derzeit durchschnittlich etwa 1,5 bis 2 Hektar Land, sodass es manchmal unmöglich ist, alles zu erledigen, ohne zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen.

Die landwirtschaftliche Nutzfläche der Stadt Asan beträgt mehr als 15.000 Hektar. Die Zahl der Bauernhaushalte beträgt zwar nur über 8.000, die Zahl der Landwirte liegt jedoch bei etwa 17.000. Somit bewirtschaften durchschnittlich zwei Personen pro Haushalt etwa 1,8 Hektar. Die Überalterung der Bevölkerung ist in Korea allgemein und insbesondere im Agrarsektor stark zu beobachten. Allein in Asan beträgt der Anteil der über 65-Jährigen in den Bauernhaushalten laut Statistik 23,5 %.

Ein Vertreter des Agrartechnologiezentrums der Stadt Asan erklärte: „Um dem Mangel an Arbeitskräften in ländlichen Gebieten zu begegnen, unterstützt das Zentrum seit vielen Jahren Landwirte bei der Mechanisierung ihrer Produktion. Dazu betreibt es eine Mietbank für landwirtschaftliche Maschinen mit fast 600 Maschinen aller Art. Viele Arbeitsschritte erfordern jedoch noch immer menschliche Arbeitskraft. Deshalb hat das Zentrum mehr als 500 ausländische Saisonarbeiter angeworben, um die Landwirte zu unterstützen.“

Einfache Anwendung, geringe Kosten, hohe Erträge …

Seit 2018 erlaubt die koreanische Regierung den lokalen Behörden, Ausländer anzuwerben, um dem Arbeitskräftemangel während der Hochsaison in der Landwirtschaft und Fischerei entgegenzuwirken. Dieses Programm wird in Form einer Zusammenarbeit zwischen einer koreanischen und einer vietnamesischen Kommunalbehörde bei der Anwerbung von Arbeitskräften umgesetzt.

Viele Orte wie Da Nang, Dong Thap, Ha Tinh, Hau Giang, Thai Binh, Thua Thien Hue, Ha Nam, Ca Mau und Quang Binh haben Vereinbarungen mit koreanischen Orten zur Entsendung von Saisonarbeitern unterzeichnet. Die Effektivität des Programms wird aufgrund der einfachen Antragsverfahren, der niedrigen Kosten, der passenden Arbeitsplätze und der hohen Gehälter sehr geschätzt.

Für Ninh Binh ist es erfreulich, dass das Volkskomitee der Provinz 2015 ein Freundschafts- und Kooperationsabkommen mit der Stadt Asan in der Provinz Chungcheonnam (Korea) unterzeichnet hat. Auf dieser Grundlage fanden zahlreiche umfassende Kooperations-, Austausch- und Kommunikationsaktivitäten in den Bereichen Industrie, Kultur und Arbeit statt. Im vergangenen Juli unterzeichneten beide Seiten ein Kooperationsabkommen über die Entsendung und Aufnahme von Saisonarbeitern nach Korea. Pro Jahr werden 50 bis 100 Personen eingestellt.

Offene Türen für Saisonarbeit in Korea — Obwohl in vielen Produktionsphasen Maschinen zum Einsatz kommen, ist auf den großen Farmen in Asan noch immer mehr Handarbeit beim Beschneiden, Ernten usw. erforderlich.

Gemäß diesem Abkommen sind die Bedingungen für Saisonarbeit in Korea recht einfach. Die Arbeiter sind vietnamesische Staatsbürger mit langfristigem Wohnsitz (12 Monate oder länger) in der Provinz Ninh Binh, arbeiten im Agrarsektor und sind zwischen 30 und unter 50 Jahre alt. Sie sind voll geschäftsfähig, nicht vorbestraft und unterliegen keinem Ausreiseverbot oder einer vorübergehenden Ausreisesperre gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Sie sind gesundheitlich für die Arbeit im Ausland geeignet.

Die Arbeitnehmer erhalten den in Korea geltenden Mindestlohn von mindestens 2.050.880 Won (ca. 39 Millionen VND) pro Monat. Darüber hinaus genießen die Arbeitnehmer Arbeitszeit- und Ruhezeitenregelungen, garantierte Arbeitsbedingungen, Unterkunft, Lebensunterhalt, Versicherung sowie Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen gemäß den koreanischen Vorschriften. Die Arbeitnehmer sind dafür verantwortlich, die Anweisungen des Entsendelandes und die Gesetze des Gastlandes einzuhalten und nach Beendigung des Arbeitsvertrags unverzüglich in ihr Heimatland zurückzukehren, um dort ihre Arbeit fortsetzen zu können.

Herr Pham Ngoc Phuc, Leiter der Abteilung für Arbeit – Beschäftigung – Berufsausbildung, Abteilung für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales der Provinz, sagte: „Die Vorteile des Saisonarbeitsprogramms sind schnelle Verfahren, niedrige Kosten, höheres Alter, keine hohen Anforderungen an die Berufsausbildung, Fremdsprachen, einfache und geeignete landwirtschaftliche Arbeit, kurze Reisezeit (90 Tage für C-4-Visum oder 5 Monate für E-8-Visum) und recht hohes Einkommen.“

Laut Herrn Phuc müssen in Asan jährlich 50 bis 100 Personen ausgewählt werden, wobei voraussichtlich zwei bis vier Gruppen pro Jahr (von Februar bis Oktober) durchgeführt werden. Daher bereitet das Ministerium derzeit dringend Ressourcen vor, indem es sich mit Ministerien, Zweigstellen und Gemeinden abstimmt, um das Programm weithin bekannt zu machen. Außerdem werden Mitglieder und Mitglieder, deren Kinder qualifiziert sind und im Ausland im Agrarsektor arbeiten möchten, zur Teilnahme an der Auswahl mobilisiert.

Koordinieren Sie die Überprüfung der Qualifikationen ausgewählter Kandidaten mit der Provinzpolizei und den entsprechenden Behörden und Einheiten. Organisieren Sie außerdem Koreanisch-Sprachkurse und Orientierungsschulungen für Arbeitnehmer. Ziel ist es, Kandidaten für die Teilnahme am Kooperationsabkommen auszuwählen und vorzustellen, um Qualität, Öffentlichkeitsarbeit, Transparenz und die richtigen Themen zu gewährleisten.

Die erfolgreiche Umsetzung des Programms zur Entsendung von Saisonarbeitern nach Asan (Korea) ist von großer Bedeutung. Neben der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Erhöhung des Einkommens bietet dies den Arbeitern von Ninh Binh auch die Möglichkeit, Zugang zu fortschrittlichen Produktions- und Geschäftstechnologien (insbesondere im Bereich der landwirtschaftlichen Produktion) in Korea zu erhalten, diese zu erlernen und zu begreifen. Dies trägt zur sozioökonomischen Entwicklung bei und stärkt die freundschaftliche Zusammenarbeit zwischen den beiden Standorten.

Einzelheiten zur Vereinbarung und zum Plan finden Sie hier:

breite-Tür-zur-koreanischen-Zeitarbeit-e6c4b.pdf

Artikel und Fotos: Nguyen Luu

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