Nach der Rationalisierung des Apparats wird es noch Regelungen für überzähliges Personal geben.

(Dan Tri) - Bezüglich der Anordnung und des Einsatzes von Personal nach der Straffung des Apparats bekräftigte der Sprecher des Innenministeriums , dass es eine herausragende Politik geben müsse, die stark genug sei, um sowohl den Apparat zu straffen als auch den Wünschen der Kader Rechnung zu tragen.

Auf der regulären Regierungspressekonferenz im November am Nachmittag des 7. Dezembers beantwortete der Leiter des Büros und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, Fragen zur Politik und Vorgehensweise im Zusammenhang mit der anstehenden Personalreform und der damit verbundenen Kaderverjüngung. Herr Minh erklärte, dies sei ein Thema, das seit über einer Woche im Fokus stehe. Es bedürfe einer fundierten und überzeugenden Strategie. Um die Personalreform gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs durchzuführen, habe der Zentrale Exekutivausschuss der Regierung das Innenministerium beauftragt, einen fundierten und überzeugenden Mechanismus als Grundlage für die Personalreform und -verjüngung zu erarbeiten. „Dies ist ein sensibles und komplexes Thema mit weitreichenden gesellschaftlichen Folgen, das schnelles Handeln erfordert“, betonte Herr Minh und fügte hinzu, dass das Innenministerium derzeit einen entsprechenden Erlass ausarbeite.

Büroleiter und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, beantwortet Fragen auf der Regierungspressekonferenz (Foto: Quang Phuc).

Das Innenministerium prüft derzeit die Auswirkungen und führt umfassende, mehrdimensionale Studien durch, um die Umsetzbarkeit der Richtlinie nach ihrer Veröffentlichung sicherzustellen. Laut Herrn Minh muss die Richtlinie insbesondere angemessene Lösungen für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst gewährleisten, die in andere Bereiche wechseln möchten oder müssen und nicht mehr in staatlichen Einrichtungen tätig sein können. Der Sprecher des Innenministeriums betonte zudem das Ziel, einen Mechanismus zur Bindung talentierter Mitarbeiter zu schaffen und so den Grundsatz des talentorientierten öffentlichen Dienstes zu gewährleisten, indem talentierte Fachkräfte aus dem In- und Ausland gewonnen werden. Herr Minh erklärte zum weiteren Vorgehen, dass das Innenministerium einen Entwurf erarbeitet und die Stellungnahmen des Parteikomitees der Regierung und des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 einholt. Anschließend wird der Entwurf dem Zentralen Lenkungsausschuss und dem Politbüro zur Stellungnahme vorgelegt. Nach Eingang der Stellungnahme des Politbüros wird er der Regierung zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt. In einem beschleunigten Verfahren soll eine Richtlinie zur sofortigen Umsetzung im Einklang mit dem Projekt vorliegen. „Das Innenministerium arbeitet Tag und Nacht mit den anderen Ministerien und Behörden zusammen, um die Abläufe zu optimieren und gleichzeitig alle notwendigen Maßnahmen umzusetzen“, betonte Herr Minh. Als Beleg führte er an, dass sich das Innenministerium und das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales zusammengesetzt, einen Plan zur Personalplanung erarbeitet und diesen dem Lenkungsausschuss der Regierung zur Stellungnahme vorgelegt hätten. Dieser Plan reiche von der Erfassung von Vermögenswerten und Personalstatistiken bis hin zur Entwicklung von Maßnahmen. Bezüglich der Personalplanung bekräftigte Herr Minh, dass eine überzeugende und wirksame Strategie erforderlich sei, die darauf abziele, „die Personalstruktur zu optimieren und die Qualität des Personals zu verbessern, gleichzeitig aber eine stabile Entwicklung zu gewährleisten“ und dabei die berechtigten Anliegen und Wünsche der Führungskräfte und Beamten zu berücksichtigen. Neben der Optimierung der Personalstruktur sei es laut Herrn Minh auch notwendig, die Besetzung von Positionen mit herausragenden Qualifikationen, Qualitäten, Fähigkeiten, Erfahrung, Dienstalter, Ansehen und fundierter Branchenexpertise zu planen und zu priorisieren. Darüber hinaus ist es notwendig, den Konsens beider Seiten und die Zustimmung des Behördenleiters sicherzustellen. Die Anzahl der von der Umstrukturierung betroffenen Beamten kann derzeit noch nicht beziffert werden. Auf Nachfrage am Rande der Pressekonferenz erklärte der Sprecher des Innenministeriums, dass die Anzahl der von der Umstrukturierung betroffenen Beamten und Angestellten noch nicht feststehe. Derzeit erarbeiten die Behörden einen Rahmen für die Organisation. Anschließend werden Pläne, Berechnungen, Versetzungen und Stellenbesetzungen für die einzelnen Abteilungen nach dem Prinzip „Personal und Aufgaben“ erstellt. Angesichts der geforderten Reduzierung der internen Verwaltung um 15–20 % erklärte Herr Minh, dass der Personalbedarf für den Betrieb der einzelnen Abteilungen bereits bei deren Aufbau ermittelt werde. Bei der Zusammenlegung von Funktionseinheiten, Abteilungen und Büros wird bei einem Personalüberschuss geprüft, welche Mitarbeiter, die noch im entsprechenden Alter sind, über die nötigen Fähigkeiten, Qualitäten und Entwicklungsperspektiven verfügen, weiterbeschäftigt werden. Für deren Entlassung gibt es einen Mechanismus, analog zu Mitarbeitern, die kurz vor dem Ruhestand stehen. „Auch für hochqualifizierte, erfahrene und kompetente Mitarbeiter mit fundiertem Fachwissen, die sofort einsatzbereit sind, wird ein Plan zur Bindung talentierter Fachkräfte erstellt. Dieser wird unmittelbar nach Genehmigung des Plans umgesetzt“, so Herr Minh.

Gemäß dem Plan des Lenkungsausschusses der Regierung zur Umsetzung der Resolution 18 wird erwartet, dass die Organisationsstruktur der Regierung für die XV. und XVI. Legislaturperiode (2026–2031) verschlankt wird und künftig 13 Ministerien, 4 nachgeordnete Behörden (wodurch 5 Ministerien wegfallen) und 4 Regierungsbehörden (wodurch 4 Regierungsbehörden wegfallen) umfassen wird. Der Lenkungsausschuss fordert eine Reorganisation und Verschlankung der Organisationsstruktur der Regierung sowie der internen Organisation der Ministerien, nachgeordneten Behörden und Regierungsbehörden mit dem Ziel, mindestens 15–20 % der internen Organisationseinheiten zu reduzieren (ausgenommen das Ministerium für Öffentliche Sicherheit und das Verteidigungsministerium, deren Reduzierung vom Politbüro beschlossen wird). Organisationen, die aufgrund von Funktions- und Aufgabenüberschneidungen im Rahmen der geplanten Ministerienfusionen zusammengelegt werden, sind von dieser Maßnahme ausgenommen.

Dantri.com.vn

Quelle: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm