Bildet „57 Ingenieure“

Die Zahl 57 ist nicht nur ein Vorsatz

Auf dem kürzlich von der FPT Corporation in Abstimmung mit Ministerien und Zweigstellen organisierten Forum zur Personalentwicklung – einem neuen Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – sagte Dr. Le Truong Tung, Vorsitzender des Universitätsrats (FPT-Universität), dass sich die Schule im Kontext der sich rasch wandelnden Wissenschaft und Technologie und des Innovationsgeistes, der in wichtigen Resolutionen des Zentralen Exekutivkomitees klar zum Ausdruck kommt, sehr wohl bewusst sei: Das Bildungswesen könne nicht mehr so weiterlaufen wie vor drei bis fünf Jahren.

Seminar zur Entwicklung neuer Impulse für das Land

„Wir stehen vor zahlreichen Herausforderungen – insbesondere vor der starken Durchdringung der meisten sozioökonomischen Bereiche durch künstliche Intelligenz (KI), was zu grundlegenden Änderungen bei Lernmethoden, Lerninhalten und Lernzielen führt“, sagte Herr Tung.

Aus diesem Grund ist er der Ansicht, dass es jetzt dringend erforderlich ist, die Frage erneut zu stellen: Wie sollten die Inhalte der Schulungsprogramme geändert werden, um sie an den neuen Kontext anzupassen?

Wenn es nicht zu tiefgreifenden Innovationen im Bildungswesen kommt, wie es in einer Reihe von Resolutionen wie 68, 59 usw. der Fall ist, werden der jungen Generation viele wesentliche Fähigkeiten fehlen und sie wird nicht in der Lage sein, ihre Rolle in der neuen Ära zu spielen. Zu diesem Zeitpunkt ist klar, dass Bildungsorganisationen wie FPT ihre Mission nicht erfüllen werden.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Wachstums der Kern der nationalen Entwicklung seien.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, sagte, dass wir angesichts der derzeitigen Entwicklungsgeschwindigkeit gezwungen seien, „gleichzeitig zu rennen und in der Warteschlange zu stehen“ – sogar im Bereich der allgemeinen und beruflichen Bildung. Bei der Zusammenarbeit mit dem Parteikomitee der Stadt Hai Phong forderten die Stadtführer die FPT kürzlich auf, umgehend eine Truppe von „57 Ingenieuren“ an Behörden und Einheiten zu entsenden. Die Zahl 57 ist heute nicht mehr nur eine Resolution, sondern ein Symbol für große und drastische Veränderungen im Land, wie die Resolutionen 18, 68, 66, 59 ...

Laut Herrn Binh sind derzeit Abteilungen, Zweigstellen und Standorte bereit, diese Ingenieurtruppe aufzunehmen. Es bedarf also dringender Schulungen, praktischer Schulungen, Schulungen in einer beispiellosen Zeit.

Was braucht Ingenieur 57?

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros des Private Economic Development Research Board (Board IV), sagte, dass es bei der Diskussion über Resolution 57 notwendig sei, drei Hauptthemengruppen anzusprechen: Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation. Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor müssen wir klar feststellen: Wo mangelt es an Kapazitäten, an welchen Menschen fehlt es?

Frau Thuy bekräftigte, dass derzeit ein großer Mangel an Personal mit fundierten wissenschaftlichen und technischen Kenntnissen bestehe. In den letzten Jahren haben neue Themen wie Emissionsreduzierung und grüne Transformation stark an Bedeutung gewonnen, doch die Expertenteams und hochqualifizierten Fachkräfte reichen noch immer nicht aus, um die Nachfrage zu decken.

Referenten des Forums

Im Bereich der digitalen Transformation ist zwar ein relativ großes IT-Personal vorhanden, doch bei der Einführung in Unternehmen, insbesondere in staatlichen Unternehmen, besteht immer noch ein Mangel an geeigneten Arbeitskräften.

In der Privatwirtschaft mangelt es an „professionellen“ Managern – Managern mit fundiertem Fachwissen, die verstehen, was digitale Transformation bedeutet und die im Kontext moderner Betriebsabläufe mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet werden müssen.

Der öffentliche Sektor steht unter starkem Transformationsdruck, mangelt es jedoch gravierend an Humanressourcen. Es werden Konzepte wie „datengesteuerte Governance“ und „Menschenzentriertheit“ vorgeschlagen – die Frage ist jedoch: Welche Humanressourcen werden diese Strategien umsetzen?

Tatsächlich haben wir die Last der digitalen Transformation lange Zeit auf die Schultern der IT-Mitarbeiter gelegt, doch jetzt sehen wir einen gravierenden Mangel an einem Team, das auf die Neugestaltung von Geschäftsprozessen spezialisiert ist – ein entscheidender Faktor bei jeder Transformation.

Vor diesem Hintergrund schlug Frau Thuy drei Gruppen von 57 Ingenieuren vor, die geschult und weiterentwickelt werden müssen:

Spezialisierter Wissenschafts- und Technologieingenieur (tiefes Verständnis der Branche, wie z. B. Bankwesen, Logistik, Fertigung usw.); Intelligente Administratoren und Manager (wissen, wie man Daten und Technologie zur Entscheidungsfindung einsetzt, modernes Management); Business Analyst (Verbindung von Prozessen, Daten und Technologie, Unterstützung der Neugestaltung von Betriebssystemen). Laut Frau Thuy sind dies die Kernkräfte, wenn wir Resolution 57 praktisch und effektiv umsetzen wollen.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Vorstands der VietinBank, fragte: „Was braucht ein Ingenieur im Bankensektor?“ Laut Herrn Tung benötigen Banken dringend qualifiziertes Personal in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit – Schlüsselfaktoren für die digitale Transformation des Finanz- und Bankensektors.

Im Hinblick auf Management- und Operationsdenken mangelt es dem aktuellen Team noch immer an Kenntnissen moderner Methoden wie Design Thinking, was in einem Umfeld rasanter Innovation und Transformation besonders wichtig ist.

„Wir haben auch Schwierigkeiten bei der Umsetzung digitaler Bank- und Fabrikmodelle, die nicht nur eine technologische Infrastruktur, sondern auch entsprechende menschliche Kapazitäten erfordern“, bekräftigte Herr Tung. Daher muss eine neue Generation von Bankangestellten (auch bekannt als „Ingenieur 57“) im Sinne der Resolution 57 über die folgenden drei Faktoren verfügen: Grundlegende und aktuelle Kenntnisse der digitalen Technologie, Fremdsprachenkenntnisse, Managementkenntnisse, die Fähigkeit zum Selbststudium, die Fähigkeit zur flexiblen Anpassung an ein sich veränderndes Umfeld und Innovationsgeist.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, fügte hinzu, dass die 57 Ingenieure über systematisches Denken und juristische Kenntnisse verfügen müssten.

Resolution 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation. Bis 2030 wird Vietnam in vielen wichtigen Bereichen ein fortgeschrittenes Potenzial sowie ein hohes Niveau in Wissenschaft, Technologie und Innovation erreichen und zu den führenden Ländern mit gehobenem mittlerem Einkommen gehören. Das Niveau, die technologische Kapazität und die Innovationskraft der Unternehmen liegen über dem weltweiten Durchschnitt. Bis 2045 werden sich Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation stetig weiterentwickeln und dazu beitragen, Vietnam zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen zu machen.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo