Wir werden das Aufkommen der „Ingenieure von 57“ erleben.

TPO - Ingenieure im Rahmen des Programms 57 sind solche, die so ausgebildet wurden, dass sie die Anforderungen der Resolution 57 des Zentralkomitees zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation erfüllen.

Die Zahl 57 ist nicht nur eine Entschließung.

Auf dem vonder FPT Group in Zusammenarbeit mit verschiedenen Ministerien und Behörden organisierten Forum zur Personalentwicklung – einem neuen Impuls für die Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW – erklärte Dr. Le Truong Tung, Vorsitzender des Universitätsrats (FPT University), dass sich die Universität angesichts des rasanten Wandels in Wissenschaft und Technologie und des in den wichtigen Resolutionen des Zentralkomitees deutlich zum Ausdruck kommenden Innovationsgeistes sehr wohl bewusst sei, dass der Bildungsbetrieb nicht mehr so ​​weitergeführt werden könne wie vor drei bis fünf Jahren.

Seminar zur Entwicklung neuer Impulse für die Nation

„Wir stehen vor vielen Herausforderungen – typischerweise der starken ‚Infiltration‘ künstlicher Intelligenz (KI) in nahezu alle sozioökonomischen Sektoren, was zu grundlegenden Veränderungen in der Art und Weise, wie wir lernen, im Inhalt des Lernens und in den Lernzielen führt“, sagte Herr Tung.

Daher argumentierte er, dass die dringende Frage nun lautet: Wie sollte der Inhalt von Ausbildungsprogrammen an den neuen Kontext angepasst werden?

Angesichts von Resolutionen wie 68, 59 usw. wird die jüngere Generation, wenn es nicht zu tiefgreifenden Innovationen im Bildungsbereich kommt, viele wichtige Kompetenzen vermissen und ihre Aufgaben im neuen Zeitalter nicht erfüllen können. In diesem Fall werden Bildungsorganisationen wie FPT ihre Mission eindeutig verfehlen.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Fortschritts den Kern der nationalen Entwicklung bilden.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, ist überzeugt, dass angesichts des aktuellen Entwicklungstempos sowohl schnelles Handeln als auch die Bereitschaft zu wichtigen Aufgaben unerlässlich sind – selbst im Bildungs- und Ausbildungsbereich. Kürzlich forderten Vertreter der Stadt Hai Phong FPT in einem Treffen auf, die „57 Ingenieure“ umgehend in den verschiedenen Behörden und Einrichtungen einzusetzen. Die Zahl 57 steht heute nicht nur für eine Resolution, sondern symbolisiert die tiefgreifenden und entscheidenden Veränderungen im Land, wie beispielsweise die Resolutionen 18, 68, 66 und 59.

Laut Herrn Binh sind derzeit alle Abteilungen, Behörden und Kommunen bereit, diese Ingenieure aufzunehmen. Daher besteht die Notwendigkeit, dringend praxisnahe Schulungen innerhalb eines beispiellosen Zeitraums durchzuführen.

Was benötigt Ingenieur 57?

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Büros des Forschungsrats für private Wirtschaftsentwicklung (Rat IV), ist der Ansicht, dass bei der Diskussion der Resolution 57 drei Hauptthemenbereiche behandelt werden müssen: Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation. Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor müssen wir klar analysieren: Wo bestehen Kapazitätslücken und welche Fachkräfte fehlen?

Frau Thuy bestätigte, dass derzeit ein akuter Mangel an Fachkräften mit fundierten Kenntnissen in Wissenschaft und Technik besteht. In den letzten Jahren haben neue Themen wie Emissionsreduzierung und Energiewende stark an Bedeutung gewonnen, doch das Expertenteam und die Anzahl hochqualifizierter Mitarbeiter reichen noch nicht aus, um den Bedarf zu decken.

Redner, die auf dem Forum Vorträge halten.

Im Kontext der digitalen Transformation verfügen Unternehmen, insbesondere staatliche Betriebe, trotz eines relativ großen Angebots an IT-Fachkräften immer noch nicht über geeignete Arbeitskräfte.

Im Privatsektor herrscht ein Mangel an „qualifizierten“ Managern – also Managern mit fundiertem Fachwissen, die verstehen, was digitale Transformation bedeutet und die im Kontext moderner Geschäftsprozesse mit neuem Wissen und neuen Fähigkeiten ausgestattet werden müssen.

Der öffentliche Sektor steht unter enormem Transformationsdruck, leidet aber unter einem gravierenden Personalmangel. Konzepte wie „datengestützte Verwaltung“ und „menschenzentrierte Verwaltung“ werden eingeführt – doch die Frage ist: Welche Fachkräfte werden diese Strategien umsetzen?

Tatsächlich haben wir die Last der digitalen Transformation lange Zeit den IT-Fachkräften aufgebürdet, doch jetzt sehen wir einen gravierenden Mangel an spezialisierten Teams für die Umstrukturierung von Geschäftsprozessen – ein entscheidendes Element jeder Transformation.

Auf Grundlage dieser Erfahrung schlug Frau Thuy drei Gruppen von je 57 Ingenieuren vor, die geschult und weitergebildet werden müssen:

Spezialisierte Wissenschaftler und Techniker (mit fundierten Branchenkenntnissen, beispielsweise im Bankwesen, in der Logistik oder in der Fertigung); kompetente Verwaltungsfachkräfte und Manager (die Daten und Technologien gewinnbringend einsetzen und moderne Managementansätze implementieren können); sowie Business-Analysten (die Prozesse, Daten und Technologien verknüpfen und die Restrukturierung operativer Systeme unterstützen). Laut Frau Thuy sind dies die Kernkräfte, wenn wir die Resolution 57 substanziell und wirksam umsetzen wollen.

Herr Le Thanh Tung, Vorstandsmitglied der VietinBank, stellte die Frage: „Was brauchen 57-jährige Ingenieure im Bankensektor?“ Laut Herrn Tung mangelt es Banken massiv an Fachkräften mit Expertise in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit – Schlüsselelemente für die digitale Transformation des Finanz- und Bankwesens.

Im Hinblick auf Management- und operatives Denken mangelt es dem aktuellen Team an Kenntnissen moderner Methoden wie Design Thinking, was insbesondere in einem Umfeld rasanter Innovation und Transformation von großer Bedeutung ist.

„Auch die Einführung von Digital Banking und digitalen Fabrikmodellen stellt uns vor Herausforderungen. Diese erfordern neben der technologischen Infrastruktur auch die entsprechenden personellen Kompetenzen“, bekräftigte Herr Tung. Daher muss die neue Generation von Bankmitarbeitern (auch „57-Ingenieure“ genannt) gemäß Resolution 57 über folgende drei Eigenschaften verfügen: fundierte und aktuelle Kenntnisse digitaler Technologien, Fremdsprachenkenntnisse, Managementfähigkeiten sowie die Fähigkeit zum Selbststudium, zur flexiblen Anpassung an ein sich wandelndes Umfeld und Innovationsgeist.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Group, fügte hinzu, dass die 57 Ingenieure über systemisches Denkvermögen und Rechtskenntnisse verfügen müssten.

Resolution 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in der Entwicklung von Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation. Ziel ist es, dass Vietnams wissenschaftliches, technologisches und Innovationspotenzial und -niveau bis 2030 in vielen wichtigen Bereichen ein fortgeschrittenes Niveau erreicht und zu den führenden Ländern der oberen mittleren Einkommensgruppe zählt; die Technologie- und Innovationskapazitäten der Unternehmen sollen weltweit überdurchschnittlich sein; und bis 2045 sollen sich Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation nachhaltig entwickeln und dazu beitragen, dass Vietnam zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen wird.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo