Bildet „57 Ingenieure“

Die Zahl 57 ist nicht nur ein Vorsatz

Auf dem Forum zur Personalentwicklung – einem neuen Impuls zur Umsetzung der Resolution 57/NQ-TW, das kürzlich vonder FPT Corporation in Abstimmung mit Ministerien und Zweigstellen organisiert wurde, sagte Dr. Le Truong Tung, Vorsitzender des Universitätsrats (FPT-Universität), dass sich die Schule im Kontext der sich rasch wandelnden Wissenschaft und Technologie und des Innovationsgeistes, der in wichtigen Resolutionen des Zentralen Exekutivkomitees klar zum Ausdruck kommt, sehr wohl bewusst sei, dass die Bildung nicht mehr so weitergehen könne wie vor drei bis fünf Jahren.

Seminar zur Entwicklung neuer Impulse für das Land

„Wir stehen vor zahlreichen Herausforderungen – insbesondere vor der starken Durchdringung der meisten sozioökonomischen Bereiche durch künstliche Intelligenz (KI), was zu grundlegenden Veränderungen bei Lernmethoden, Lerninhalten und Lernzielen führt“, sagte Herr Tung.

Aus diesem Grund ist er der Ansicht, dass es jetzt dringend erforderlich sei, die Frage erneut zu stellen: Wie sollten die Inhalte der Schulungsprogramme geändert werden, um sie an den neuen Kontext anzupassen?

Wenn es keine tiefgreifenden Innovationen im Bildungswesen gibt, wie es in einer Reihe von Resolutionen wie 68, 59 usw. der Fall ist, werden der jungen Generation viele wichtige Fähigkeiten fehlen und sie wird ihre Rolle in der neuen Ära nicht spielen können. Dann ist klar, dass Bildungsorganisationen wie FPT ihre Mission nicht erfüllen werden.

Herr Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, bekräftigte, dass die Humanressourcen im Zeitalter des Wachstums der Kern der nationalen Entwicklung seien.

Truong Gia Binh, Vorstandsvorsitzender von FPT, erklärte, dass angesichts der aktuellen Entwicklungsgeschwindigkeit auch im Bildungs- und Ausbildungsbereich „gleichzeitig rennen und warten“ müsse. Kürzlich forderten die Stadtführer im Rahmen ihrer Zusammenarbeit mit dem Parteikomitee von Hai Phong FPT auf, umgehend eine Truppe von „57 Ingenieuren“ in Behörden und Einheiten zu entsenden. Die Zahl 57 ist heute nicht nur eine Resolution, sondern auch ein Symbol für die großen und drastischen Veränderungen des Landes, wie beispielsweise die Resolutionen 18, 68, 66, 59 usw.

Laut Herrn Binh sind die Abteilungen, Zweigstellen und Standorte derzeit bereit, diese Ingenieurtruppe aufzunehmen. Daher ist eine dringende, praxisorientierte und in einer beispiellosen Zeit erforderliche Ausbildung erforderlich.

Was braucht Ingenieur 57?

Frau Pham Thi Ngoc Thuy, Direktorin des Forschungsausschusses für private Wirtschaftsentwicklung (Ausschuss IV), sagte, dass wir bei der Diskussion über Resolution 57 drei Hauptthemenkomplexe ansprechen müssten: Wissenschaft und Technologie, Innovation und digitale Transformation. Sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor müssten wir klar beurteilen: Wo mangelt es an Kapazitäten, welche Fachkräfte fehlen?

Frau Thuy bekräftigte, dass derzeit ein großer Mangel an Personal mit fundierten wissenschaftlichen und technischen Kenntnissen besteht. In den letzten Jahren sind neue Themen wie Emissionsreduzierung und grüne Transformation stark aufgekommen, aber das Expertenteam und die hochqualifizierten Mitarbeiter reichen immer noch nicht aus, um den Bedarf zu decken.

Referenten des Forums

Im Bereich der digitalen Transformation gibt es zwar eine recht große Anzahl an IT-Arbeitskräften, doch beim Einstieg in Unternehmen, insbesondere in staatliche Unternehmen, mangelt es immer noch an geeigneten Arbeitskräften.

In der Privatwirtschaft mangelt es an „professionellen“ Managern – Managern mit fundiertem Fachwissen, die verstehen, was digitale Transformation bedeutet und im Kontext moderner Betriebsabläufe mit neuen Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet werden müssen.

Der öffentliche Sektor steht unter enormem Transformationsdruck, mangelt es jedoch an qualifizierten Fachkräften. Konzepte wie „datenbasierte Governance“ und „Menschenzentrierung“ werden diskutiert – doch die Frage ist: Wer wird diese Strategien umsetzen?

Tatsächlich haben wir die Last der digitalen Transformation lange Zeit auf die Schultern der IT-Mitarbeiter gelegt, doch jetzt sehen wir einen gravierenden Mangel an einem Team, das auf die Umstrukturierung von Geschäftsprozessen spezialisiert ist – ein entscheidender Faktor bei jeder Transformation.

Ausgehend von dieser Realität schlug Frau Thuy drei Gruppen von 57 Ingenieuren vor, die geschult und weiterentwickelt werden müssen:

Spezialisierte Wissenschafts- und Technologieingenieure (tiefes Branchenverständnis, z. B. Bankwesen, Logistik, Fertigung usw.); intelligente Administratoren und Manager (wissen, wie man Daten und Technologie zur Entscheidungsfindung einsetzt, modernes Management); Business-Analysten (verbinden Prozesse, Daten und Technologie, unterstützen die Umstrukturierung von Betriebssystemen). Laut Frau Thuy sind dies die Kernkräfte, wenn wir Resolution 57 praktisch und effektiv umsetzen wollen.

Herr Le Thanh Tung, Mitglied des Vorstands der VietinBank, fragte: „Was brauchen 57 Ingenieure im Bankensektor?“ Laut Herrn Tung benötigt die Bank dringend Personal mit Kenntnissen in den Bereichen KI, Cloud Computing und Cybersicherheit – Schlüsselfaktoren im digitalen Transformationsprozess des Finanz- und Bankensektors.

Im Hinblick auf Management und operatives Denken mangelt es dem aktuellen Team noch an Kenntnissen moderner Methoden wie Design Thinking, die in einem Umfeld schneller Innovation und Transformation besonders wichtig sind.

„Wir haben auch Schwierigkeiten bei der Umsetzung des digitalen Bankmodells, der digitalen Fabrik, die nicht nur eine technologische Infrastruktur, sondern auch entsprechende personelle Kapazitäten erfordert“, bekräftigte Herr Tung. Daher muss eine neue Generation von Bankangestellten (auch bekannt als „57 Ingenieure“) im Sinne der Resolution 57 die folgenden drei Faktoren vereinen: grundlegende und aktuelle Kenntnisse der digitalen Technologie, Fremdsprachenkenntnisse, Managementkenntnisse, die Fähigkeit zum Selbststudium, flexible Anpassung an ein sich veränderndes Umfeld und Innovationsgeist.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation, fügte hinzu, dass die 57 Ingenieure über systematisches Denken und juristische Kenntnisse verfügen müssten.

Resolution 57-NQ/TW des Politbüros vom 22. Dezember 2024 zu Durchbrüchen in Wissenschaft, Technologie, Innovation und der nationalen digitalen Transformation. Das Ziel besteht darin, dass Vietnam bis 2030 in vielen wichtigen Bereichen ein fortgeschrittenes Niveau in Bezug auf Potenzial, Wissenschaft, Technologie und Innovation erreicht und zu den führenden Ländern mit gehobenem mittlerem Einkommen gehört. Das Niveau und die Kapazität der Unternehmen in Bezug auf Technologie und Innovation werden über dem Weltdurchschnitt liegen. Bis 2045 werden sich Wissenschaft, Technologie, Innovation und digitale Transformation stetig weiterentwickeln und dazu beitragen, Vietnam zu einem entwickelten Land mit hohem Einkommen zu machen.

Nghiem Hue

Quelle: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo