Nachdem ihm Praktika bei Amazon, Meta und TikTok angeboten wurden, beschloss Chungin „Roy“ Lee, ein 21-jähriger Informatikstudent an der Columbia University, nach San Francisco zu ziehen, die Angebote jedoch nicht anzunehmen.

Stattdessen gründete Lee das Startup Interview Coder, das einen einzigartigen Service anbietet: Es hilft Softwareentwicklern, bei technischen Interviews zu schummeln. Die Tatsache, dass er seine Interviews mit Bravour meisterte, ist ein Beweis für die Effektivität des Tools.

Laut CNBC will die Columbia University gegen Lee Disziplinarmaßnahmen einleiten.

Lee glaubt, dass heutzutage jeder bis zu einem gewissen Grad mit KI programmiert. Er gehört zu einer wachsenden Zahl professioneller Programmierer, die die Schwachstellen von Online-Interviews, die seit der Covid-19-Pandemie populär geworden sind, ausnutzen und KI-Tools einsetzen, um die bestmöglichen Antworten zu gewährleisten.

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Chungin „Roy“ Lee, ein 21-jähriger Student an der Columbia University, ist Gründer von Interview Coder, einem Startup, das Software entwickelt, die Programmierern hilft, bei Vorstellungsgesprächen zu schummeln. Foto: Chungin „Roy“ Lee

Lees Tool basiert auf generativen KI-Modellen, die Code schreiben, Code bearbeiten und den Kandidaten die Ergebnisse detailliert erklären können. Die KI analysiert sowohl mündliche als auch schriftliche Fragen und schreibt Code im Handumdrehen. Der Prozess ist schnell und in Echtzeit.

Das Wichtigste dabei ist, dass der Interviewer überhaupt nicht bemerkt, dass der Kandidat betrügt. Laut der Website von Interview Coder ist das Tool immun gegen die Software-Erkennungsfunktionen von Zoom oder Google Meet.

Seit ChatGPT Ende 2022 auf den Markt kam, haben Technologieunternehmen Zehntausende von Programmierern entlassen und gleichzeitig damit geprahlt, KI zum Programmieren zu verwenden. So erklärte Google-CEO Sundar Pichai im Oktober 2024 seinen Investoren, dass mehr als 25 % des neuen Codes des Unternehmens von KI geschrieben wurden.

CNBC kommentierte, dass die Kombination aus schnellen Fortschritten in der KI, Massenentlassungen und einer hybriden Arbeitswelt zwischen physischer und Online-Arbeit die Arbeitgeber vor ein Dilemma gestellt habe.

Sie behaupten, Kandidaten zu disqualifizieren, denen Betrug nachgewiesen wird, und äußerten außerdem ihre Erschöpfung bei der Feststellung, ob Kandidaten KI eingesetzt haben oder nicht.

Das Problem war so akut, dass Google-Mitarbeiter es bei einem Meeting im Februar zur Sprache brachten. Herr Pichai schlug den Personalchefs vor, zum zeitaufwändigeren Format persönlicher Vorstellungsgespräche zurückzukehren.

Er glaubt auch, dass es den Kandidaten hilft, die Unternehmenskultur zu verstehen.

Das Aufdecken von Betrug ist ein echtes Gedankenspiel. Interviewer achten auf Anzeichen wie seitliche Augenbewegungen, Spiegelungen in Brillengläsern oder anhaltendes Summen und Summen.

Es kommt vor, dass ein Kandidat eine perfekte Antwort gibt, aber den Arbeitsprozess nicht beschreibt.

Es wird immer schwieriger zu erkennen, ob jemand betrügt, sagt Henry Kirk, Softwareentwickler und Mitgründer von Studio.init in New York. Die Technologie sei mittlerweile so intelligent, dass Nutzer ihre Augen nicht mehr bewegen müssten, um die Antwort zu sehen.

Kirk veranstaltete im Juni 2024 einen virtuellen Programmierwettbewerb für Ingenieure. 700 Personen meldeten sich an, aber in der ersten Interviewrunde hätten seiner Aussage nach über 50 % geschummelt.

Neben Interview Coder nutzen Softwareentwickler auch Programme wie Leetcode Wizard und ChatGPT. Kirk erwägt, auf persönliche Interviews umzusteigen, obwohl er weiß, dass dies den Pool an geeigneten Kandidaten einschränken würde. „Das Problem ist, dass ich den Ergebnissen nicht mehr so ​​sehr vertraue“, gibt er zu.

Laut Brian Ong, Googles Vizepräsident für Personalbeschaffung, ist KI-Betrug bei Bewerbern ein Problem, mit dem „alle unsere Wettbewerber konfrontiert sind“. Andere Unternehmen haben ihre Einstellungsprozesse geändert, um dies zu verhindern.

Laut einem Artikel der Financial Times vom September 2024 führt Deloitte für seine Absolventen- und Ausbildungsprogramme in Großbritannien wieder persönliche Vorstellungsgespräche ein.

Anthropic, der Hersteller des KI-Chatbots Claude, hat im Februar neue Richtlinien herausgegeben, in denen Kandidaten aufgefordert werden, im Einstellungsprozess keine KI-Assistenten einzusetzen. Amazon verlangt von den Kandidaten eine Bestätigung, dass sie im Vorstellungsgespräch und im Bewertungsprozess keine nicht autorisierten Tools verwenden.

Trotz der Kontroverse unter den Personalvermittlern wurde Lees Tool von vielen gut angenommen. Unter dem Werbevideo für Interview Coder erschienen Hunderte von lobenden Kommentaren.

„Als Interviewer war ich wütend, aber als Kandidat bewunderte ich Lee“, schrieb der ehemalige Meta-Ingenieur Yangshun Tay, Mitbegründer des Startups GreatFrontEnd, auf LinkedIn. „Schummeln ist nicht richtig, aber ich habe diese dummen Algorithmus-Interviews satt.“

Interview Coder kostet 60 Dollar im Monat. Lee sagt, das Startup sei auf dem besten Weg, eine Million Dollar im Jahr zu verdienen. Leetcode Wizard hingegen verlangt für die Pro-Version 53 Dollar im Monat. Mehr als 16.000 Menschen nutzen die App.

Wenn Unternehmen sich als führende KI-Experten präsentieren wollen, sollten sie laut Lee ihre Kandidaten dazu ermutigen, KI einzusetzen. Auf die Frage, ob er sich Sorgen mache, dass Softwareentwickler das Vertrauen in die Technologiebranche verlieren könnten, murmelte der 21-jährige Student.

„Jedes Unternehmen, das langsam auf Marktveränderungen reagiert, wird Schaden nehmen, und das ist seine Schuld. Wenn es bessere Werkzeuge gibt, ist es seine Schuld, nicht auf bessere Alternativen umzusteigen, um zu überleben. Ich sehe keinen Fehler darin, dass sich ein Unternehmen nicht anpassen kann.“

(Laut CNBC, FT)