Nachdem ihm Praktikumsplätze bei Amazon, Meta und TikTok angeboten wurden, beschloss Chungin „Roy“ Lee, ein 21-jähriger Informatikstudent an der Columbia University, nach San Francisco zu ziehen, die Angebote jedoch nicht anzunehmen.
Stattdessen gründete Lee das Startup Interview Coder, das einen einzigartigen Service anbietet: Es hilft Softwareentwicklern, bei technischen Interviews zu schummeln. Dass er seine Interviews mit Bravour meisterte, ist ein Beleg für die Effektivität des Tools.
Laut CNBC will die Columbia University Disziplinarmaßnahmen gegen Lee ergreifen.
Lee glaubt, dass heutzutage jeder mit KI programmiert. Er gehört zu einer wachsenden Zahl professioneller Programmierer, die den Online-Interview-Trend, der während der Covid-19-Pandemie verstärkt wurde, für sich nutzen wollen, indem sie KI-Tools einsetzen, um die bestmöglichen Antworten zu gewährleisten.
Lees Tool basiert auf generativen KI-Modellen, die Code schreiben, bearbeiten und den Kandidaten die Ergebnisse detailliert erklären können. Die KI analysiert sowohl mündliche als auch schriftliche Fragen und schreibt den Code im Handumdrehen. Der Prozess läuft schnell und in Echtzeit ab.
Das Wichtigste dabei ist, dass der Interviewer überhaupt nicht bemerkt, dass der Kandidat betrügt. Laut der Website von Interview Coder ist das Tool immun gegen die Software-Erkennungsfunktionen von Zoom oder Google Meet.
Seit dem Start von ChatGPT Ende 2022 haben Technologieunternehmen Zehntausende von Programmierern entlassen und gleichzeitig damit geprahlt, KI zum Programmieren zu verwenden. So erklärte Google-CEO Sundar Pichai im Oktober 2024 seinen Investoren, dass mehr als 25 % des neuen Codes des Unternehmens von KI geschrieben wurden.
CNBC kommentierte, dass die Kombination aus schnellen Fortschritten in der KI, einer Welle von Massenentlassungen und einer hybriden Arbeitswelt zwischen physischer und Online-Arbeit die Arbeitgeber vor ein Dilemma gestellt habe.
Sie behaupten, Kandidaten zu disqualifizieren, denen Betrug nachgewiesen wird, und äußern außerdem ihre Erschöpfung bei der Feststellung, ob Kandidaten KI verwenden oder nicht.
Das Problem war so akut, dass Google-Mitarbeiter es bei einem Meeting im Februar zur Sprache brachten. Herr Pichai schlug den Personalchefs vor, zu persönlichen Vorstellungsgesprächen zurückzukehren, auch wenn diese zeitaufwändiger seien.
Er glaubt auch, dass es den Kandidaten hilft, die Unternehmenskultur zu verstehen.
Das Aufdecken von Betrug ist ein echtes Psychospiel. Interviewer achten auf Anzeichen wie seitliche Augenbewegungen, Spiegelungen in der Brille oder anhaltendes Summen.
Es kommt vor, dass ein Kandidat eine perfekte Antwort gibt, aber den Arbeitsprozess nicht beschreibt.
Es wird immer schwieriger zu erkennen, ob jemand betrügt, sagt Henry Kirk, Softwareentwickler und Mitgründer von Studio.init in New York. Die Technologie ist mittlerweile so intelligent, dass Nutzer ihre Augen nicht mehr bewegen müssen, um die Antwort zu sehen.
Kirk veranstaltete im Juni 2024 einen virtuellen Programmierwettbewerb für Ingenieure. 700 Personen meldeten sich an, aber in der ersten Interviewrunde hätten seiner Aussage nach über 50 % geschummelt.
Neben Interview Coder nutzen Softwareentwickler auch Programme wie Leetcode Wizard und ChatGPT. Kirk erwägt, auf persönliche Interviews umzusteigen, weiß aber, dass dies den Pool an geeigneten Kandidaten einschränken würde. „Das Problem ist, dass ich den Ergebnissen nicht mehr so sehr vertraue wie früher“, gibt er zu.
Betrug durch KI-Bewerber ist ein Problem, mit dem „alle unsere Wettbewerber konfrontiert sind“, so Brian Ong, Vizepräsident für Recruiting bei Google. Andere Unternehmen haben ihre Einstellungsprozesse geändert, um sich davor zu schützen.
Laut einem Artikel der Financial Times vom September 2024 führt Deloitte für seine Aufbaustudiengänge und Ausbildungsprogramme in Großbritannien wieder persönliche Vorstellungsgespräche ein.
Anthropic, der Entwickler des KI-Chatbots Claude, veröffentlichte im Februar neue Richtlinien, in denen Bewerber aufgefordert werden, im Einstellungsprozess keine KI-Assistenten einzusetzen. Amazon verlangt von den Bewerbern die Bestätigung, dass sie während des Vorstellungsgesprächs und des Bewertungsprozesses keine nicht autorisierten Tools verwenden.
Trotz der Kontroverse unter den Personalvermittlern wurde Lees Tool von vielen gut angenommen. Unter dem Werbevideo für Interview Coder erschienen Hunderte von lobenden Kommentaren.
„Als Interviewer war ich wütend, aber als Kandidat bewunderte ich Lee“, schrieb der ehemalige Meta-Ingenieur Yangshun Tay, Mitbegründer des Startups GreatFrontEnd, auf LinkedIn. „Schummeln ist nicht richtig, aber ich habe diese dummen Algorithmus-Interviews satt.“
Interview Coder kostet 60 Dollar im Monat. Lee sagt, das Startup sei auf dem besten Weg, eine Million Dollar im Jahr zu verdienen. Leetcode Wizard hingegen kostet für die Pro-Version 53 Dollar im Monat. Mehr als 16.000 Menschen nutzen die App.
Wenn Unternehmen sich als führende KI-Experten präsentieren wollten, sollten sie ihre Kandidaten ermutigen, KI einzusetzen, sagte Lee. Auf die Frage, ob er befürchte, dass Softwareentwickler das Vertrauen in die Tech-Branche verlieren könnten, murmelte der 21-jährige Student.
Jedes Unternehmen, das langsam auf Marktveränderungen reagiert, wird Schaden nehmen, und das ist seine Schuld. Wenn es bessere Werkzeuge gibt, ist es seine Schuld, nicht auf eine bessere Alternative umzusteigen, um zu überleben. Ich sehe keinen Fehler in der mangelnden Anpassungsfähigkeit eines Unternehmens.
(Laut CNBC, FT)
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