Stärkung der Koordinierung zum Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (MOLISA) hat in der vergangenen Zeit zahlreiche Maßnahmen aktiv umgesetzt, um das Bewusstsein zu schärfen, eine sichere Migration zu gewährleisten und die Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland zu schützen.

Herr Le Hoang Ha, Spezialist in der Rechts- und Allgemeinabteilung des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (Abteilung für die Verwaltung von Arbeitskräften im Ausland), spricht auf einem Schulungskurs über sichere Migration und den Schutz vietnamesischer Staatsbürger im Ausland. (Foto: Tuan Viet)

Im Gespräch mit der Zeitung „World & Vietnam“ am Rande des Schulungskurses über sichere Migration und den Schutz vietnamesischer Staatsbürger im Ausland (25.-26. Juni) bekräftigte Herr Le Hoang Ha, Spezialist in der Rechts- und Allgemeinabteilung der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern im Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, dass das Ministerium die Arbeit zur Unterstützung und Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland regelmäßig überprüft, um die Rechte und Interessen der Bürger zu gewährleisten.

Könnten Sie uns bitte die Hauptaufgaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland im Rahmen von Arbeitsverträgen sowie die derzeitigen Formen der Arbeitsentsendung ins Ausland erläutern?

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beschleunigt derzeit die Umsetzung der in der Regierungsverordnung Nr. 225/NQ-CP vom 31. Dezember 2023 über die Veröffentlichung des Plans zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 20-CT/TW vom 12. Dezember 2022 des Zentralen Parteisekretariats des 13. Parteitags zur Stärkung der Führung der Partei bei der Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland in der neuen Situation festgelegten Aufgaben, einschließlich wichtiger Aufgaben wie:

Erstens sollte man die Länder/Regionen, in denen vietnamesische Arbeitskräfte arbeiten, diversifizieren und sich dabei auf Länder/Regionen mit guten Arbeitsbedingungen, einem stabilen Einkommen und Arbeitsplätzen konzentrieren, die den körperlichen Fähigkeiten und Stärken der vietnamesischen Arbeitskräfte entsprechen.

Die Verhandlungen über den Abschluss von Arbeitskooperationsabkommen mit diesen Ländern/Gebieten sollen intensiviert werden, um einen günstigen und transparenten Rechtsrahmen für Arbeitnehmer während des gesamten Prozesses der Migration und Beschäftigung im Ausland zu schaffen.

Zweitens sollte die Orientierungsschulung für Arbeitnehmer vor ihrem Auslandseinsatz intensiviert werden; dabei sollte der Schwerpunkt auf der Verbreitung von Informationen über die Gesetze und Gebräuche des Landes/Gebiets liegen, in dem die Arbeitnehmer beschäftigt werden; außerdem sollte das Bewusstsein der Arbeitnehmer für die Einhaltung der Gesetze und Vorschriften an ihrem Arbeitsplatz geschärft werden.

Der Lehrplan sollte regelmäßig mit neuen Erkenntnissen und rechtlichen Informationen aktualisiert werden.

Drittens soll die digitale Transformation und der Einsatz von Informationstechnologie im Bereich der vietnamesischen Arbeitskräfte, die ins Ausland gehen, gestärkt werden. Ziel ist es, alle administrativen Verfahren in diesem Bereich elektronisch abzuwickeln und die Informationsmaterialien für die Auswanderung zu digitalisieren, damit die Arbeitskräfte während des gesamten Auswanderungsprozesses leicht darauf zugreifen und sie speichern können.

Die derzeitigen Formen der Auslandsbeschäftigung vietnamesischer Arbeitnehmer sind im Gesetz über die Auslandsbeschäftigung vietnamesischer Arbeitnehmer wie folgt geregelt: die Beschäftigung im Ausland im Rahmen von Verträgen mit öffentlichen Dienstleistungseinrichtungen gemäß internationalen Abkommen; und die Beschäftigung im Ausland im Rahmen von Verträgen oder schriftlichen Vereinbarungen mit Unternehmen, Organisationen oder Einzelpersonen.

Zu den Unternehmen, Organisationen und Einzelpersonen können unter anderem folgende Einrichtungen gehören: Vietnamesische Unternehmen, die Dienstleistungen für die Entsendung vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland im Rahmen eines Vertrags anbieten; vietnamesische Unternehmen, die Aufträge gewinnen oder Projekte im Ausland durchführen; vietnamesische Unternehmen, die vietnamesische Arbeitnehmer zur Ausbildung und Kompetenzentwicklung ins Ausland entsenden; vietnamesische Organisationen und Einzelpersonen, die im Ausland investieren; und diejenigen, die im Ausland im Rahmen von direkt mit ausländischen Arbeitgebern abgeschlossenen Arbeitsverträgen arbeiten.

Überblick über die Schulung zum Schutz vietnamesischer Staatsbürger im Ausland am 26. Juni. (Foto: Tuan Viet)

Welche Maßnahmen hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in letzter Zeit ergriffen, um das Bewusstsein für die sichere Migration vietnamesischer Arbeitnehmer ins Ausland zu schärfen und diese zu gewährleisten?

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat derzeit zahlreiche Maßnahmen zur Sensibilisierung der Arbeitnehmer ergriffen. Insbesondere verstärken wir die Bereitstellung genauer, zeitnaher und umfassender Informationen für die Arbeitnehmer.

Alle Informationen über Unternehmen, denen eine Lizenz zur Erbringung von Dienstleistungen für die Entsendung vietnamesischer Arbeitskräfte ins Ausland erteilt wurde, werden auf dem elektronischen Portal des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales sowie der Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern veröffentlicht.

Informationen wie die Adresse des Firmensitzes, der gesetzliche Vertreter, die Website und die Telefonnummer sind online verfügbar. Arbeitnehmer und ihre Angehörigen können sich so vor einer Entscheidung über eine Tätigkeit im Ausland über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens informieren.

Darüber hinaus geht das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in Abstimmung mit den zuständigen Behörden auf zentraler und lokaler Ebene gegen Organisationen und Einzelpersonen vor, die des Betrugs und der illegalen Anwerbung von Arbeitskräften für die Beschäftigung im Ausland verdächtigt werden. Um eine abschreckende Wirkung zu erzielen, verbreiten wir zudem umfassend Informationen über die Vorgehensweise und die verhängten Strafen gegen solche Organisationen und Einzelpersonen.

Darüber hinaus koordiniert das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Zusammenarbeit mit Medienagenturen, um umfassende und genaue Informationen über den Arbeitsmarkt und die staatlichen Maßnahmen zur Unterstützung vietnamesischer Arbeitnehmer bei der Arbeit im Ausland unter Vertrag bereitzustellen; und es entwickelt Bereiche und Programme, um gute Beispiele, Erfolge und Erfahrungen vietnamesischer Arbeitnehmer bei der Arbeit im Ausland zu teilen.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales organisiert außerdem regelmäßig Schulungskurse, um die Kompetenzen von Beamten und spezialisierten Agenturen im Bereich Arbeit vor Ort zu verbessern.

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, Abteilung für die Verwaltung von Auslandsarbeitnehmern, organisierte in Abstimmung mit der japanischen Botschaft in Vietnam am 4. Juni in Hanoi eine Abschiedszeremonie für angehende Pflegekräfte, die in Japan arbeiten werden. (Quelle: Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales)

Welche Rolle spielt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beim Schutz der Rechte und Interessen vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland?

Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales ist von der Regierung mit der staatlichen Verwaltung vietnamesischer Arbeitnehmer im Ausland beauftragt. Der Schutz der Rechte und Interessen der Arbeitnehmer erfolgt durch die Kontrolle der Organisationen und Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden.

Daher ist es Aufgabe des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, die Arbeitsbedingungen und Leistungen für Arbeitnehmer vor deren Ausscheiden zu überprüfen und zu kontrollieren sowie die Unterstützung und das Management der Arbeitnehmer durch die Dienstleistungsunternehmen regelmäßig zu kontrollieren.

In mehreren Ländern und Gebieten mit einer großen Anzahl vietnamesischer Arbeitskräfte hat das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales in Abstimmung mit dem Außenministerium Beamte für die Verwaltung der im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitskräfte entsandt. Derzeit gibt es sechs solcher Gremien in Japan, Taiwan (China), Südkorea, Saudi-Arabien, den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) und Malaysia.

Für Länder/Gebiete ohne Arbeitsverwaltungsbehörde koordiniert das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales regelmäßig mit dem Außenministerium und den diplomatischen Vertretungen den Austausch von Fachinformationen und die Aktualisierung der Rechtslage für vietnamesische Arbeitnehmer, die im Ausland arbeiten.

Vielen Dank, Sir!

Quelle: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html