Bei der Gestaltung des Apparats sollte der Schwerpunkt auf politischen Lösungen für vier Zielgruppen liegen.

Das Innenministerium hat soeben das Dokument Nr. 4177/BNV-TCCB herausgegeben, das die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Arbeiter gemäß den Regierungsdekreten 178 und 67 regelt.

Um die Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst, Arbeiter und Streitkräfte bei der Umsetzung der Organisationsstruktur des politischen Systems zügig festzulegen, fordert das Innenministerium die Ministerien, Zweigstellen, Sektoren und Gebietskörperschaften auf, die folgenden Inhalte umzusetzen:

Schwerpunkt auf politischen Lösungsansätzen für 4 Gruppen von Kadern und Beamten

Das Innenministerium ersucht Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Gebietskörperschaften, Behörden, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Festlegung von Richtlinien und Regelungen auf vier Themenbereiche zu konzentrieren.

Dazu gehören: weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter; Nichterfüllung der Stellenanforderungen; Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den fachlichen und technischen Standards der aktuellen Stelle; gesundheitliche Beeinträchtigung, die die Ausübung der Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt...

Insbesondere empfiehlt das Innenministerium, besonderes Augenmerk auf den Verbleib von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst zu legen, die noch 10 Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und zahlreiche Leistungen und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Das Innenministerium verpflichtet die Behörden, Organisationen und Einheiten, eingehende Rücktrittsanträge von Kadern, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes und Arbeitern unverzüglich und gemäß den Vorschriften zu bearbeiten und dabei die vollen Rechtsansprüche der Kader, Beamten, Angestellten des öffentlichen Dienstes, Arbeiter und Angehörigen der Streitkräfte zu gewährleisten, die aufgrund einer Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten gemäß Dekret Nr. 178 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67) zurücktreten.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Behörden proaktiv die Finanzierungsquellen gemäß den Vorgaben des Finanzministeriums ausbalancieren und sichern, um die Leistungen für die auslaufenden Programme und Regelungen fristgerecht zu erbringen. Bei Finanzierungsschwierigkeiten ist das Finanzministerium unverzüglich zu informieren, damit die Angelegenheit geprüft und den zuständigen Behörden zur Entscheidung vorgelegt werden kann.

Für diejenigen, die sich entschieden haben, vor dem 30. Juni in den Ruhestand zu treten, empfiehlt das Innenministerium dringend, die Zahlung vor dem 30. Juni abzuschließen.

Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, verpflichtet das Innenministerium die Ministerien, Zweigstellen, Sektoren und Gebietskörperschaften, den Leiter der Organisations- und Personalabteilung bzw. den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Inneres (für Gebietskörperschaften) zu benennen, der regelmäßig jeden Montag (per Dokument, Zalo, E-Mail, Telefon usw.) über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen berichtet. Dies dient der Zusammenfassung der Fortschrittsberichte und der umgehenden Meldung von Schwierigkeiten und Problemen, damit das Innenministerium diese anleiten, lösen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Dies sollte umgehend für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst in Betracht gezogen werden, die ihren Arbeitsplatz verlassen wollen.

Darüber hinaus präzisierte das Innenministerium einige Richtlinien zur Umsetzung von Maßnahmen und Regelungen. Demnach werden im Zuge der Neuordnung der Verwaltungseinheiten und der Organisation der Kommunalverwaltungen auf beiden Ebenen die örtlichen Parteikomitees und die Regierungen prüfen und entscheiden, ob Kader, Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes, die fristlos kündigen möchten, dies tun können und ob ihnen die fristlose Kündigung gestattet wird. Die Regelungen und Regelungen gemäß Dekret Nr. 178 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67) sofort in Kraft treten.

Für Behörden, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihren Betrieb einstellen, weist das Innenministerium an, dass, wenn Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige Angestellte zurücktreten wollen, der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung des Betriebs zusammen mit dem Parteikomitee und der Regierung auf derselben Ebene gemäß seiner Befugnisse darüber berät und entscheidet oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstattet, ohne eine Qualitätsbeurteilung der Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst durchführen zu müssen.

Im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Agenturen, Organisationen und öffentlicher Dienstleistungseinheiten von der zentralen auf die lokale Ebene werden, falls die Zahl der vorhandenen Mitarbeiter geringer ist als der von den zuständigen Behörden vorgeschriebene Personalrahmen, nur diejenigen berücksichtigt und entlassen, die die Stellenanforderungen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Gemeindeebene) nicht erfüllen.

Nach Stabilisierung der Organisationsstruktur erfolgt die Personalbeschaffung gemäß der hierarchischen Führung der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes, verbunden mit der Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes.

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