Konzentrieren Sie sich bei der Gestaltung des Apparats auf politische Lösungen für 4 Zielgruppen

Das Innenministerium hat gerade das Dokument Nr. 4177/BNV-TCCB herausgegeben, das die Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter gemäß den Regierungserlassen 178 und 67 regelt.

Um bei der Umsetzung der organisatorischen Regelungen despolitischen Systems umgehend Richtlinien und Regelungen für Kader, Beamte, öffentliche Angestellte, Arbeiter und Streitkräfte festzulegen, fordert das Innenministerium daher die Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, die folgenden Inhalte umzusetzen:

Konzentrieren Sie sich auf die Lösung von Richtlinien für vier Gruppen von Kadern und Beamten

Das Innenministerium fordert Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen auf, Agenturen, Organisationen und Einheiten anzuweisen, sich bei der Prüfung und Lösung von Richtlinien und Regelungen auf vier Themengruppen zu konzentrieren.

Einschließlich: weniger als 5 Jahre bis zum Renteneintrittsalter; Nichterfüllung der Arbeitsanforderungen; Nichterfüllung der Ausbildungsstandards gemäß den beruflichen und technischen Standards der aktuellen Arbeitsstelle; Gesundheitszustand ist nicht gewährleistet, was die Erfüllung der Funktionen und Aufgaben beeinträchtigt...

Insbesondere schlug das Innenministerium vor, darauf zu achten, Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zu halten, die noch zehn Jahre oder mehr bis zum Rentenalter haben, arbeitsfähig sind und viele Erfolge und Beiträge für Behörden, Organisationen und Einheiten vorweisen können.

Das Innenministerium verlangt von Behörden, Organisationen und Einheiten, dass sie bei der Entgegennahme von Rücktrittsanträgen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern diese unverzüglich, zügig und in Übereinstimmung mit den Vorschriften bearbeiten und den Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Arbeitern und Streitkräften, die aufgrund der Umstrukturierung des Apparats und der Verwaltungseinheiten zurücktreten, gemäß Dekret Nr. 178 (geändert und ergänzt in Dekret Nr. 67) alle gesetzlichen Rechte einräumen.

In finanziellen Angelegenheiten müssen die Agenturen proaktiv die Finanzierungsquellen gemäß den Vorgaben des Finanzministeriums ausgleichen und organisieren, um die Richtlinien und Regelungen für Fälle, in denen ein Rücktritt beschlossen wurde, umgehend umzusetzen. Bei Schwierigkeiten mit den Finanzierungsquellen ist dies umgehend dem Finanzministerium zur Zusammenfassung und anschließenden Meldung an die zuständigen Behörden zur Prüfung und Entscheidung mitzuteilen.

Wer sich entschieden hat, vor dem 30. Juni in Rente zu gehen, dem empfiehlt das Innenministerium, die Zahlung dringend vor dem 30. Juni abzuschließen.

Um den Fortschritt bei der Umsetzung sicherzustellen, verlangt das Innenministerium von den Ministerien, Abteilungen, Zweigstellen und Kommunen, dass sie den Leiter der Abteilung für Organisation und Personal oder den Büroleiter (für Ministerien) bzw. den Direktor der Abteilung für Innenangelegenheiten (für Kommunen) damit beauftragen, regelmäßig jeden Montag über die Umsetzung der Richtlinien und Regelungen Bericht zu erstatten (per Dokument, Zalo, E-Mail, Telefon usw.), um die Zusammenfassung der Fortschrittsberichte zu ermöglichen und Schwierigkeiten und Probleme umgehend aufzuzeigen, damit das Innenministerium sie anleiten, beseitigen oder den zuständigen Behörden zur Bearbeitung vorlegen kann.

Sofortige Überlegungen für Beamte und Staatsbedienstete, die ihren Job kündigen wollen

Darüber hinaus hat das Innenministerium einige Richtlinien für die Festlegung von Richtlinien und Regimen präzisiert. Wenn im Zuge der Einrichtung von Verwaltungseinheiten und der Organisation lokaler Regierungen auf zwei Ebenen Kader, Beamte und öffentliche Angestellte sofort zurücktreten möchten, werden das lokale Parteikomitee und die Regierung prüfen und entscheiden, ob Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Arbeiter sofort zurücktreten können und weiterhin die Richtlinien und Regime gemäß Dekret Nr. 178 (geändert und ergänzt durch Dekret Nr. 67) in Anspruch nehmen können.

Für Behörden, Organisationen und Einheiten, die aufgelöst werden oder ihre Arbeit einstellen, ordnet das Innenministerium an, dass, wenn Kader, Beamte, öffentliche Angestellte und Angestellte zurücktreten möchten, der Leiter der Behörde, Organisation oder Einheit vor der Auflösung oder Einstellung der Arbeit gemeinsam mit dem Parteikomitee und der Regierung auf derselben Ebene dies entsprechend seiner Befugnisse prüfen und entscheiden oder der zuständigen Behörde zur Prüfung und Entscheidung Bericht erstatten muss, ohne dass eine Qualitätsbewertung der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten durchgeführt werden muss.

Wenn im Zuge der Umstrukturierung des Apparats staatlicher Behörden, Organisationen und öffentlicher Dienststellen von der zentralen bis zur lokalen Ebene die Zahl der Mitarbeiter unter dem von den zuständigen Behörden vorgeschriebenen Personalrahmen liegt, werden nur diejenigen berücksichtigt und entlassen, die den Anforderungen der Aufgabe nicht genügen oder die Standards für Kader und Beamte (neue Kommunalebene) nicht erfüllen.

Nach der Stabilisierung der Organisationsstruktur wird die Rekrutierung gemäß der dezentralen Verwaltung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten erfolgen, verbunden mit einer Umstrukturierung und Verbesserung der Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten.

Thanh Ha

Quelle: https://baophapluat.vn/tap-trung-giai-quyet-chinh-sach-voi-4-nhom-doi-tuong-khi-sap-xep-bo-may-post552770.html