„Kulturell – angenehm“ Arbeitsumfeld
Seit seiner Gründung hat THACO die Branchenmerkmale als Schlüsselfaktor betrachtet und den Aufbau kultureller Werte darauf ausgerichtet, Mitarbeiter zu verbinden, Vertrauen aufzubauen und die nachhaltige Entwicklung des Konzerns zu fördern. Dementsprechend fördert der Konzern eine Kultur der Disziplin und konzentriert sich auf die Entwicklung und Förderung der Humanressourcen basierend auf den 8T-Prinzipien: Engagement – Ehrlichkeit – Intelligenz – Vertrauen – Respekt – Loyalität – Begeisterung – Zweckmäßigkeit.
THACO betrachtet Branchenmerkmale als Schlüsselfaktor und orientiert sich beim Aufbau kultureller Werte an der Vernetzung der Mitarbeiter.
„Die Disziplinkultur hilft mir nicht nur, Selbstdisziplin und Verantwortung zu üben, sondern auch, die Ziele klar zu verstehen und die Arbeitseffizienz zu verbessern. Im Konzern arbeiten alle kooperativ und unterstützen sich gegenseitig bei der gemeinsamen Entwicklung. Dadurch habe ich die Möglichkeit, von meinen Vorgesetzten zu lernen und Erfahrungen zu sammeln“, erklärte Frau Pham Thi Anh Thu von der Personalabteilung von THACO AUTO Southern.
Bei THACO gelten die Humanressourcen stets als das wertvollste Kapital und als Grundlage für eine nachhaltige Unternehmensentwicklung. Daher legt der Konzern großen Wert auf die Entwicklung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung des Fachwissens, der Professionalität und wichtiger Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Durch Integrationsschulungen, die Veröffentlichung von Medienpublikationen und internen Regelungen hat THACO jedem Mitarbeiter den kulturellen Wert der Disziplin vermittelt und dadurch gute Werte gefördert und verbreitet und ein „kulturell angenehmes“ Arbeitsumfeld geschaffen.
Möglichkeit zum Lernen und Weiterkommen
In den ersten fünf Monaten dieses Jahres hat THACO über 700 Schulungen und Seminare durchgeführt, um den Mitarbeitern den Austausch und das Lernen von Erfahrungen zu ermöglichen. Es wird erwartet, dass THACO im Jahr 2024 fast 2.500 Kurse für Mitarbeiter im gesamten System anbieten wird.
THACO organisiert zahlreiche Schulungen, Seminare und Workshops, um das Wissen und die Soft Skills der Mitarbeiter zu verbessern.
Herr Hoang Nguyen Tan Tai, neuer Mitarbeiter der Abteilung für Architekturdesign bei THADICO, sagte begeistert: „Das Arbeitsumfeld bei THACO ist sehr professionell und systematisch. Die Schulungsprogramme sind sehr nützlich, praxisnah und entsprechen den neuesten Trends. Ich hoffe, an weiteren Schulungen teilnehmen zu können, um mich weiterzubilden.“
THACO nimmt an der Jobmesse 2024 - Business Connection an der Universität für Finanz- und Rechnungswesen teil
Mit dem Ziel, bis 2024 fast 15.000 Mitarbeiter einzustellen, fördert THACO Ausbildungskooperationen und nimmt an Jobmessen an Universitäten teil. Gleichzeitig organisieren THACO und seine Mitgliedsunternehmen Praktika und Jobs für Studierende. So können Studierende praktische Fähigkeiten entwickeln, Talente fördern und eine neue Generation von Fachkräften mit hohen Managementfähigkeiten und beruflichen Qualifikationen aufbauen.
Wir kümmern uns um das Leben der Mitarbeiter im gesamten System
Im Jahr 2024 mussten viele Unternehmen aufgrund zahlreicher Konjunkturschwankungen Personal abbauen. THACO hielt jedoch seine Produktion und Geschäftstätigkeit aufrecht und sicherte seinen Mitarbeitern Arbeitsplätze und ein stabiles Einkommen. Der Konzern führte eine transparente Gehalts- und Bonuspolitik ein. Auch die Sozial-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung wurde gesetzeskonform umgesetzt. Neben dieser Vergütungspolitik richtete THACO auch weitere Sozialleistungen für Mitarbeiter und deren Angehörige ein.
THACO veranstaltete eine Zeremonie zu Ehren der Kinder von Mitarbeitern, die gut lernen und ein gutes Leben führen.
Jedes Jahr verleiht die Gruppe Auszeichnungen für Einzelpersonen und Gruppen mit herausragenden Leistungen; organisiert kulturelle, künstlerische, körperliche und sportliche Aktivitäten (Sportfestival „Stärke verbinden – Erfolg verbinden“, Internationaler Frauentag …); Innovationswettbewerbe … Darüber hinaus organisiert THACO auch Programme zur Betreuung der Kinder der Mitarbeiter, wie etwa: Internationaler Kindertag; Mittherbstfest; Lob für die Kinder der Mitarbeiter für „Gutes Lernen – Gutes Leben“ … Insbesondere baut THACO auch geräumige Wohngebiete für Arbeiter in Chu Lai und im landwirtschaftlichen Komplex THACO AGRI.
Von 2019 bis heute hat die Gruppe 288 Häuser im Industriepark Koun Mom, 112 Häuser im Industriepark Snuol, 256 Häuser im Industriepark Ia Puch und 1962 Häuser im Industriepark HAGL AGRICO Laos übergeben und gleichzeitig den Bau von Lebensmittelgeschäften, Gemüsegärten und Fußballfeldern zur Unterstützung der Mitarbeiter umgesetzt.
THACO AGRI übergibt 150 Häuser auf der Farm DP1.1 an Arbeiter im Industriegebiet Koun Mom
Herr Chourng Phearum, ein Arbeiter bei KLH Koun Mom in Kambodscha, sagte erfreut: „Dank meiner Arbeit bei THACO AGRI haben ich und andere Arbeiter ein stabiles Einkommen. Wir haben sehr geräumige, moderne und voll möblierte Unterkünfte, können kostenlosen Strom und sauberes RO-Wasser nutzen und profitieren von vielen weiteren Vorteilen.“
Mit der Vision, der führende branchenübergreifende Konzern in ASEAN zu werden, baut THACO weiterhin ein kulturelles, kreatives und diszipliniertes Arbeitsumfeld auf und trägt zur Ausbildung einer Generation von Industriefachleuten mit Intelligenz und logischem Denken bei, wodurch die nachhaltige und umfassende Entwicklung des Konzerns in der neuen Periode gefördert wird.
![[Foto] Der Vorsitzende der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, besucht die vietnamesische Heldin Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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