Die Subventionsperiode war vielleicht die Zeit, in der die Arbeitseinstellung der Arbeiter am deutlichsten zum Ausdruck kam. Damals wurden Arbeitsergebnisse zur Benotung in Punkte umgerechnet. Mehr Punkte, mehr Verdienst. Doch bei der kollektiven Arbeitsmethode, von der viele einst traurig sagten: „Niemand weint um öffentliches Eigentum“, arbeiten viele Arbeiter nur halbherzig und erscheinen sogar nur, um die Anwesenheitskontrolle durchzuführen und Noten zu geben, ohne sich darum zu kümmern, ob sie überhaupt etwas arbeiten können oder nicht.
Mein Großvater sagte: Land, Büffel, sogar Pflüge und Hacken … alles gehört der Genossenschaft. Wer pflügt, wer Vieh züchtet, wer Dämme baut und wer Reissetzlinge ausreißt, wird von der Kooperative bestimmt. Jeden Morgen, wenn der Gong läutet, gehen die Menschen gemächlich auf die Felder, um zu arbeiten, und vor dem Ende des Arbeitstages warten sie auf den Gong, um nach Hause zu gehen. Den Bauern ist die Qualität ihrer Arbeit und ihr Reis egal, ob es gut oder schlecht ist. Ihnen geht es nur darum, viel Geld zu verdienen.
Nach jeder Arbeitssitzung kehren die Mitglieder zur Genossenschaft zurück, um einen Stundenzettel abzuholen. 10 Punkte entsprechen einer Arbeit. Beispielsweise wird das Pflügen eines Feldes mit 10 Punkten gezählt, einschließlich des Bauens von Dämmen und des Herausziehens von Setzlingen, was ebenfalls als Punkte gezählt wird. Aufgrund der gleichmäßigen Berechnung der Arbeit haben die Menschen eine faule Mentalität und erledigen die Dinge oberflächlich. Manche Leute pflügen eine Linie, lassen eine andere stehen, bauen Dämme, manchmal schrägen sie nur die vier Ecken ab, erstatten dann Bericht und bekommen Punkte. Im Allgemeinen haben die Menschen keine Motivation, etwas zu produzieren, daher ist die Arbeitsproduktivität sehr niedrig …
Auch die Arbeitseinstellung der Arbeitnehmer, insbesondere im staatlichen Sektor, ist heutzutage Gegenstand vieler Diskussionen. Mit ihrer zögerlichen, faulen und schwierigkeitsscheuen Einstellung zur Arbeit haben viele Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst maßgeblich dazu beigetragen, dass die Entwicklungsmotivation der Gesellschaft abnimmt.
Warum passiert das? Dafür gibt es viele Gründe. Der Grund hierfür liegt darin, dass sie über die entsprechenden Beziehungen verfügen, es verstehen, ihren Vorgesetzten zu gefallen, und auf der Gehaltsliste des Staates stehen, sodass sie offensichtlich ein regelmäßiges Gehalt beziehen. Tatsächlich wurde die Qualifikation für diese Leute nie als ein wichtiges Thema angesehen. Tatsächlich gilt: Je höher Ihre Qualifikation, desto mehr Arbeit müssen Sie leisten, und der Spaß bleibt denjenigen überlassen, die die richtige Einstellung haben.
Daher ist die Revolution der Rationalisierung und Rationalisierung des Apparats, die heute mit großer Dringlichkeit stattfindet, eine seltene Gelegenheit, ein besserer Zeitpunkt denn je, um diejenigen zu eliminieren, die mit einer zögerlichen Haltung arbeiten.
Laut Generalsekretär To Lam gibt es im gegenwärtigen Kontext des Landes keinen Platz für opportunistische, wettbewerbsorientierte, mittelmäßige, zögerliche, innovationsängstliche oder eigennützige Beamte. Wer das Gefühl hat, die Anforderungen nicht zu erfüllen, sollte sich zurückziehen und anderen Platz machen, die würdiger sind. Sich freiwillig für die Entwicklung der Sache einzusetzen, ist auch ein Akt des Mutes und der Tapferkeit, der Lob verdient …“
Nach Einschätzung des Innenministeriums ist die derzeitige Situation des Beamtenteams sowohl ein Überschuss als auch ein Mangel; Zustand der Vermeidung, des Wegstoßens, des Nicht-Denkens, des Nicht-Denkens, des Nicht-Tuns; die Mentalität „in der Regierung zu sein bedeutet Sicherheit“, „Beamtenstatus auf Lebenszeit“ und der Ausschlussmechanismus ist nicht streng genug (Regelung, dass nur diejenigen ihren Arbeitsvertrag verlieren, die zwei Jahre in Folge als ihren Aufgaben nicht nachkommend eingestuft werden).
Obwohl das Provinzparteikomitee und das Provinzvolkskomitee besonderes Augenmerk darauf legen, den Geist des mutigen Denkens, des mutigen Handelns und des Mutes, Verantwortung für die gemeinsamen Interessen der Mannschaft aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten zu übernehmen, zu leiten und zu fördern, gibt es in unserer Provinz Situationen, in denen man Arbeit vermeidet und von der Arbeit wegschiebt, Angst vor Fehlern hat und Angst vor Verantwortung hat. Es kommt immer noch vor, dass Arbeiten an höhere Behörden oder andere Stellen weitergeleitet werden.
Eine häufige Erscheinungsform ist die Vermeidung schwieriger, komplizierter und sensibler Aufgaben bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben und der Abwicklung von Verwaltungsverfahren für Bürger und Unternehmen. Verzögerung bei der Lösung, Arbeitsrückstand; Antworten und Erteilen von Anweisungen, die nicht klar die Ansichten und Meinungen Ihrer Organisation oder Einheit widerspiegeln; versuchen, die Arbeit voranzutreiben oder Rat in Angelegenheiten einzuholen, die in den eigenen Zuständigkeitsbereich fallen; Missbrauch der Beratung, um Verantwortung zu vermeiden.
Die Folge ist eine Verlängerung der Arbeitsabläufe, die die Effektivität und Effizienz der Leitung und Verwaltung von Behörden auf allen Ebenen behindert und verringert. Mancherorts herrscht große Stagnation, die das Vertrauen der Bevölkerung und der Unternehmen in staatliche Stellen schmälert und die Umsetzung der gesetzten sozioökonomischen Entwicklungsziele beeinträchtigt.
Daher ist es dringend erforderlich, einen Mechanismus zur Überprüfung von Beamten einzurichten. Dies gilt nicht nur, um die derzeitigen Mängel zu beheben und einen Mechanismus zur Überprüfung und Ersetzung unverantwortlicher und inkompetenter Beamter und Staatsbediensteter zu schaffen, sondern auch, um die Personalpolitik der Partei umzusetzen. Dabei ermutigen und schützen wir dynamische, kreative Kader, die es wagen zu denken, zu handeln und Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Nur wenn wir einen vernünftigen und effektiven Mechanismus zur Überprüfung von Beamten schaffen, können wir über ein Team von Beamten verfügen, die ihren Beruf beherrschen, über eine hohe Qualität verfügen und über genügend Kapazitäten und Fähigkeiten verfügen, um den Entwicklungsanforderungen des Landes gerecht zu werden.
Generalsekretär To Lam betonte: Die Straffung des Organisationsapparats gehe Hand in Hand mit einer Straffung der Gehaltsabrechnung, einer Umstrukturierung des Teams qualifizierter und fähiger Beamter und damit, dass staatliche Stellen nicht zu einem „sicheren Hafen“ für schwache Beamte werden dürften.
Dies bedeutet, dass das richtige Personal ausgewählt werden muss, um zu vermeiden, dass die falschen Leute entlassen werden. Es gibt Abteilungen mit einem Personalüberschuss und Beamten, die hinsichtlich Kapazität, Qualifikation und Qualität schwach sind. Sie hätten rationalisiert werden sollen, wurden aber nicht umgesetzt. Die „Rationalisierung“ erfolgte in Abteilungen und Bereichen, die wirklich notwendig waren, sogar in Bereichen, in denen es an Arbeitskräften mangelte, um das Ziel zu erreichen.
Dazu müssen wir das gemeinsame Interesse in den Vordergrund stellen. Notwendigkeit, das richtige Personal zu bewerten und einzusetzen; Achten Sie auf die Regelung, um zu vermeiden, dass „talentierte Leute kündigen und schlechte Leute bleiben“; Entscheiden Sie sich dafür, die Elite im System zu behalten, diejenigen, die wirklich engagiert sind, Beiträge leisten, über Erfahrung und Mut verfügen.
Quang Nam
Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126817/Thai-do-lam-viec
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