Beseitigung von Arbeitsproblemen in der Zulieferindustrie

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Dank gezielter und zielorientierter Investitionsförderungsmaßnahmen hat sich Ninh Binh in den letzten Jahren zu einem attraktiven Standort für unterstützende Industrieprojekte entwickelt. Der Mangel an Fachkräften und die unterschiedliche Qualität stellen jedoch für viele Unternehmen der unterstützenden Industrie große Hindernisse dar. In Ninh Binh ist die Vernetzung von Schulen und Unternehmen in der Personalausbildung die optimale Lösung für dieses Problem.

Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften

Untersuchungen spezialisierter Agenturen in der Provinz zu den Schwierigkeiten der Unternehmen seit Jahresbeginn zeigen, dass neben der Instabilität des Marktes und der Rohstoffknappheit, die die Produktion und Geschäftstätigkeit beeinträchtigt, auch der Mangel an Arbeitskräften in einigen Unternehmen der Zulieferindustrie ein Problem darstellt, das gelöst werden muss. Laut dem Bericht des Verwaltungsausschusses der Provinzindustrieparks betrug die Gesamtzahl der inländischen Arbeitnehmer im Industriepark im April 37.551, 575 weniger als im März. Derzeit mangelt es den Unternehmen an Aufträgen, und einigen Produktionsunternehmen der Zulieferindustrie mangelt es an hochqualifizierten Arbeitskräften. So muss beispielsweise MCNEX VINA Co., Ltd. 25 hochqualifizierte Arbeitskräfte einstellen; die Fabrik zur Herstellung von Personenkraftwagen und Bussen benötigt 15 qualifizierte Schweißer.

Ein Vertreter von MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) sagte: „Als auf die Herstellung von Kameramodulprodukten für Telefone, Autos und Hauptbildschirmtastaturen mit Fingerabdruckerkennung spezialisiertes Unternehmen muss eine große Anzahl von Arbeitskräften einstellen, insbesondere wenn die Produktionslinie 2 in Betrieb genommen wird. Insbesondere bittet das Unternehmen alle Ebenen und Sektoren in der Provinz, die Einstellung von hochqualifizierten Arbeitskräften im Bereich der Softwaretechnologie und von Mikrochip-Designingenieuren mit Hochschulabschluss oder höher zu unterstützen. Was die Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (Bezirk Ninh Phong, Ninh Binh City) betrifft, so stoßen die Import- und Exportaktivitäten zwar auf Schwierigkeiten, die Bestellungen gehen zurück, die Lagerbestände sind groß und das Unternehmen ist oft gezwungen, die Produktion vorübergehend einzustellen. Dennoch hat das Unternehmen derzeit Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren. Die geschätzte Anzahl der benötigten ungelernten Arbeitskräfte liegt bei etwa 100 Arbeitern, ganz zu schweigen davon, dass es auch in der Zulieferindustrie und der Bekleidungsindustrie sehr schwierig ist, Hightech-Arbeitskräfte zu rekrutieren.“

Mit dem Ziel, die Provinz Ninh Binh zu einem Zentrum für die Entwicklung von Hightech-Industrie, sauberer Technologie und unterstützender Industrie für die Automobilherstellung und -montage auszubauen, hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Investitionen in Schlüsselprojekte anzuziehen. Insbesondere die Politik zur Arbeitskräfteausbildung zielt darauf ab, Unternehmen, insbesondere Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen, proaktiv mit hochqualifizierten Arbeitskräften zu versorgen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Provinz das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales angewiesen, den Rekrutierungsbedarf von Unternehmen proaktiv mit Berufsschulen in der Provinz zu koordinieren und zu verknüpfen, um die Versorgung mit ausgebildeten Arbeitskräften sicherzustellen.

Verknüpfung von Ausbildung und Arbeitskräfteangebot

Genosse Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte: „Derzeit gibt es in der Provinz 27 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 19 öffentliche und 8 private. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales arbeitet aktiv mit Abteilungen, Zweigstellen, Gemeinden und relevanten Agenturen und Einheiten zusammen, um die Kommunikation über Berufsbildung in vielen verschiedenen, für jedes Thema geeigneten Formen zu fördern und so die Rolle der Berufsbildung für die soziale Sicherheit und nachhaltige Entwicklung hervorzuheben. Jedes Jahr fördern Gemeinden und Berufsbildungseinrichtungen, basierend auf Ausbildungszielen und -umfang, Propaganda und Berufsbildungsberatung in vielen Formen, um Arbeitnehmern zu helfen, ihre Meinung und Wahrnehmung über Berufsbildung, Arbeitsplatzschaffung und Einkommenssteigerung zu ändern …“

In den letzten zwei Jahren (2020–2022) wurden in der gesamten Provinz 54.406 Personen eingestellt und ausgebildet. Damit wurden 102 % des Plans erreicht. 14.720 davon haben eine Hochschul- oder Mittelschulausbildung absolviert. Die Einstellung und Ausbildung erfolgt hauptsächlich in den folgenden Branchen und Berufen: Fahrzeugtechnik, Bedienung von Tiefbaumaschinen, Betriebsbuchhaltung, Zivilelektrik, Industrieelektrik, Kälte- und Klimatechnik, Bauingenieurwesen, Schweißen, Metallschneiden, Computerprogrammierung usw. Dadurch konnte die Ausbildungsquote in der Provinz von 65 % (im Jahr 2020) auf 68 % (im Jahr 2022) gesteigert werden. Die Struktur der Ausbildungsberufe wurde schrittweise an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und spielt eine wichtige Rolle bei der nachhaltigen Armutsbekämpfung in der Provinz.

Darüber hinaus koordinieren und vernetzen sich die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz aktiv mit Unternehmen in den Bereichen Ausbildung und Arbeitskräfteangebot. Bisher haben die Schulen mit über 70 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zusammengearbeitet. Durchschnittlich haben Hochschulen und weiterführende Schulen jedes Jahr Verträge unterzeichnet, um über 700 Schüler in Berufe zu schicken, die den Bedürfnissen von Unternehmen und Produktions- und Gewerbebetrieben entsprechen. Gleichzeitig arbeiten sie eng mit Unternehmen zusammen, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln, mit Ausbildungseinrichtungen zusammenzuarbeiten und Experten und Hochtechnologiearbeiter von Unternehmen für die Teilnahme an Schulungen und den Erfahrungsaustausch zu gewinnen. Unternehmen schaffen stets gute Bedingungen für die Ausbildung der Schüler und nehmen Schüler auf, die die Voraussetzungen erfüllen, um offiziell im Unternehmen zu arbeiten. Diese Vernetzungsaktivitäten zur Berufsbildung geben den Schülern Sicherheit in ihrem Studium, tragen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei, lösen Beschäftigungsprobleme und schaffen ein für ihren Ausbildungsberuf geeignetes Arbeitsumfeld.

Die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die den Anforderungen von Investoren gerecht werden, ist ein wichtiger Bestandteil der Investitionsstrategie der Provinz Ninh Binh. Daher muss die Provinz in Zukunft die Kapazitäten ihrer Berufsbildungseinrichtungen verbessern. Sie müssen sich regelmäßig mit den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen vertraut machen und die Bedürfnisse der Unternehmen berücksichtigen, um die Berufsbildung entsprechend auszurichten. Gleichzeitig muss die Werbung für Berufsbildung und Lehrlingsausbildung vorangetrieben werden, um dem Mangel an Lehrkräften und Arbeitskräften in den Unternehmen der Provinz entgegenzuwirken. Investitionen in die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Fachkräften, sollten verstärkt werden. Unternehmen sollten ermutigt werden, sich an der Organisation von Berufsbildungsmaßnahmen zu beteiligen, die mit der Schaffung von Arbeitsplätzen verbunden sind.

Artikel und Fotos: Nguyen Thom

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