Beseitigung arbeitsbezogener Hindernisse für unterstützende Branchen.

In den letzten Jahren hat sich Ninh Binh dank gezielter Investitionsförderung zu einem attraktiven Standort für Projekte der Zulieferindustrie entwickelt. Der Mangel an Fachkräften und deren uneinheitliche Qualifikation stellen jedoch weiterhin ein großes Hindernis für viele Unternehmen in diesem Sektor dar. Die Vernetzung von Schulen und Unternehmen in der Personalentwicklung ist in Ninh Binh die optimale Lösung, um diesen Engpass zu überwinden.

Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften

Untersuchungen spezialisierter Behörden in der Provinz zu den Schwierigkeiten, mit denen Unternehmen seit Jahresbeginn konfrontiert sind, zeigen, dass neben der Marktinstabilität und dem Rohstoffmangel, die Produktion und Geschäftstätigkeit beeinträchtigen, auch der lokale Arbeitskräftemangel in einigen Zulieferbetrieben ein dringendes Problem darstellt. Laut einem Bericht der Provinzbehörde für Industrieparkmanagement lag die Gesamtzahl der einheimischen Arbeitskräfte in den Industrieparks im April bei 37.551, ein Rückgang um 575 gegenüber März. Derzeit verzeichnen die Unternehmen einen Auftragsmangel; gleichzeitig fehlt es einigen Zulieferbetrieben an qualifizierten Fachkräften. So benötigt beispielsweise die MCNEX VINA Co., Ltd. 25 hochqualifizierte Fachkräfte, und ein Pkw- und Buswerk sucht 15 Schweißer.

Ein Vertreter der MCNEX VINA Co., Ltd. (Industriepark Phuc Son, Stadt Ninh Binh) erklärte: Als Hersteller von Kameramodulen für Mobiltelefone, Autos und Fingerabdruck-Tastaturen benötigt das Unternehmen dringend zahlreiche Mitarbeiter, insbesondere für die Inbetriebnahme der zweiten Produktionslinie. Konkret bittet das Unternehmen die Provinzbehörden und -abteilungen um Unterstützung bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte im Bereich Softwareentwicklung und IC-Design mit Hochschulabschluss. Auch die Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (Stadtteil Ninh Phong, Stadt Ninh Binh) hat trotz Schwierigkeiten im Import- und Exportgeschäft, rückläufiger Aufträge, hoher Lagerbestände und zeitweiliger Produktionsunterbrechungen mit Personalmangel zu kämpfen. Es werden schätzungsweise über 100 ungelernte Arbeitskräfte benötigt, ganz zu schweigen von den hochqualifizierten Fachkräften in den Zulieferindustrien und der Bekleidungsindustrie, die ebenfalls schwer zu finden sind.

Mit dem Ziel, die Provinz Ninh Binh zu einem Zentrum für Hochtechnologie, saubere Technologien und Zulieferindustrien für die Automobilindustrie zu entwickeln, hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen zur Anwerbung von Investitionen in Schlüsselprojekte umgesetzt. Insbesondere wurde der Förderung der Arbeitskräfteausbildung besondere Bedeutung beigemessen, um Unternehmen, insbesondere ausländischen Direktinvestitionsunternehmen, proaktiv qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Provinz das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales beauftragt, den Personalbedarf der Unternehmen aktiv mit den Berufsschulen der Provinz abzustimmen und so die Versorgung mit qualifizierten Fachkräften sicherzustellen.

Verknüpfung von Ausbildung und Arbeitskräfteangebot

Genosse Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, erklärte: Derzeit gibt es in der Provinz 27 Berufsbildungseinrichtungen , davon 19 staatliche und 8 private. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat sich proaktiv mit relevanten Abteilungen, Kommunen und Behörden abgestimmt, um die Kommunikation über Berufsbildung in verschiedenen, zielgruppengerechten Formaten zu fördern und so die Bedeutung beruflicher Aus- und Weiterbildung für die soziale Sicherheit und nachhaltige Entwicklung hervorzuheben. Jährlich führen die Kommunen und Berufsbildungseinrichtungen, basierend auf den Ausbildungszielen und dem jeweiligen Umfang, Informationskampagnen und Beratungsangebote zur Berufsbildung durch, um die Einstellung der Arbeitnehmer zu beruflicher Bildung, der Schaffung von Arbeitsplätzen und der Steigerung des Einkommens zu verbessern.

In den vergangenen zwei Jahren (2020–2022) haben sich in der Provinz 54.406 Personen für eine Berufsausbildung angemeldet und damit 102 % des Plans erreicht. Davon absolvierten 14.720 Personen eine Ausbildung an Hochschulen und weiterführenden Schulen. Die Ausbildung konzentrierte sich hauptsächlich auf folgende Bereiche: Kfz-Technik, Bedienung von Baumaschinen, Buchhaltung, Elektrotechnik für Haushalt und Industrie, Kälte- und Klimatechnik, Bauingenieurwesen, Schweißen, Metallbearbeitung, Computerprogrammierung usw. Dies trug dazu bei, den Anteil der ausgebildeten Arbeitskräfte in der Provinz von 65 % (2020) auf 68 % (2022) zu erhöhen. Die Struktur der Berufsausbildung wird schrittweise an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und spielt eine entscheidende Rolle für die nachhaltige Armutsbekämpfung in der Provinz.

Darüber hinaus haben die Berufsbildungseinrichtungen der Provinz proaktiv mit Unternehmen zusammengearbeitet, um Fachkräfte auszubilden und zu vermitteln. Bislang kooperieren diese Einrichtungen mit über 70 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz. Im Durchschnitt schließen Hochschulen und Berufsschulen jährlich Vereinbarungen ab, um über 700 Studierende für Praktika und Beschäftigungen in verschiedenen Bereichen entsprechend dem Bedarf von Unternehmen und Produktions- und Handelsbetrieben zu vermitteln. Sie arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um Ausbildungsprogramme zu entwickeln, kooperieren mit deren Schulungseinrichtungen und setzen Experten und hochqualifizierte Fachkräfte ein, die an Schulungen teilnehmen und praktische Erfahrungen austauschen. Unternehmen schaffen kontinuierlich Praktikumsmöglichkeiten für Studierende und rekrutieren diejenigen, die die Anforderungen für eine Festanstellung erfüllen. Diese Kooperationen in der Berufsausbildung tragen dazu bei, dass sich die Studierenden in ihrem Studium sicher fühlen, verbessern die Ausbildungsqualität, gehen auf Beschäftigungsfragen ein und schaffen ein Arbeitsumfeld, das ihrem Studienfach entspricht.

Die Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte, die den Anforderungen von Investoren gerecht werden, ist ein entscheidender Faktor für die Investitionsstrategie der Provinz Ninh Binh. Daher muss die Provinz künftig die Kapazitäten ihrer Berufsbildungseinrichtungen verbessern. Diese Einrichtungen müssen ihr Wissen regelmäßig auf dem neuesten Stand der Wissenschaft halten und die Bedürfnisse der Unternehmen verstehen, um die Berufsausbildung entsprechend auszurichten. Gleichzeitig ist es notwendig, die berufliche Bildung zu fördern, um dem Mangel an Fachkräften in den Unternehmen der Provinz entgegenzuwirken. Investitionen in die Personalentwicklung, insbesondere in hochqualifizierte Fachkräfte, sollten besondere Aufmerksamkeit widmen. Unternehmen sollten ermutigt werden, sich an der Organisation von betriebsinternen, arbeitsplatzbezogenen Berufsausbildungen zu beteiligen.

Text und Fotos: Nguyen Thom

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