In den letzten Jahren hat sich Ninh Binh dank gezielter und wichtiger Investitionsanziehungspolitik zu einem attraktiven Standort für die Unterstützung von Industrieprojekten entwickelt. Der Mangel an Personal und die schwankende Qualität stellen jedoch für viele Unternehmen der Zulieferindustrie große Hindernisse dar. In Ninh Binh ist die Verknüpfung von Schulen und Unternehmen bei der Personalausbildung die optimale Lösung, um diesen Engpass zu beseitigen.
Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften
Untersuchungsergebnisse spezialisierter Agenturen in der Provinz zu den Schwierigkeiten der Unternehmen seit Jahresbeginn zeigen, dass neben der Instabilität auf dem Markt und den Rohstoffen, die die Produktion und Geschäftstätigkeit beeinträchtigen, auch der lokale Arbeitskräftemangel in einigen Unternehmen der Zulieferindustrie ein Problem darstellt, das gelöst werden muss. Laut dem Bericht des Provincial Industrial Parks Management Board betrug die Gesamtzahl der inländischen Arbeitnehmer im Industriepark im April 37.551, was einem Rückgang von 575 Arbeitnehmern gegenüber März entspricht. Derzeit mangelt es den Unternehmen an Aufträgen, einigen produzierenden Unternehmen der Zulieferindustrie jedoch auch an qualifizierten Arbeitskräften. Beispielsweise muss MCNEX VINA Company Limited 25 hochqualifizierte Arbeitskräfte einstellen. Das Buswerk muss 15 qualifizierte Schweißer einstellen.
Ein Vertreter von MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) sagte: „Als auf die Herstellung von Kameramodulprodukten für Telefone, Autos und Hauptbildschirmtastaturen mit Fingerabdruckerkennung spezialisiertes Unternehmen muss eine große Anzahl von Mitarbeitern einstellen, insbesondere wenn die Linie 2 in den Produktionsbetrieb geht.“ Insbesondere bittet das Unternehmen alle Ebenen und Sektoren in der Provinz, die Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte im Bereich der Softwaretechnologie und von Mikrochip-Designingenieuren mit Hochschulabschluss oder höher zu unterstützen. Was die Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (Bezirk Ninh Phong, Stadt Ninh Binh) betrifft, so sind die Import- und Exportaktivitäten zwar mit Schwierigkeiten konfrontiert, die Bestellungen gehen zurück, die Lagerbestände sind groß und das Unternehmen ist oft gezwungen, die Produktion vorübergehend einzustellen. Dennoch hat das Unternehmen derzeit Schwierigkeiten, Arbeitskräfte anzuwerben. Schätzungsweise werden über 100 ungelernte Arbeitskräfte benötigt, um neue Arbeitskräfte einzustellen. Ganz zu schweigen von den hochqualifizierten Arbeitskräften in der Zulieferindustrie und der Bekleidungsindustrie, die ebenfalls sehr schwer anzuwerben sind.
Mit der Ausrichtung auf den Ausbau der Provinz Ninh Binh zu einem Zentrum für die Entwicklung der Hightech-Industrie, sauberer Technologien und unterstützender Industrie für die Automobilherstellung und -montage hat die Provinz zahlreiche Maßnahmen ergriffen, um Investitionen in Schlüsselprojekte anzuziehen. Insbesondere wird der Politik zur Arbeitskräfteausbildung besondere Aufmerksamkeit gewidmet, um Unternehmen, insbesondere FDI-Unternehmen, proaktiv hochqualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen. Um dieses Ziel zu erreichen, hat das Volkskomitee der Provinz das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales angewiesen, den Personalbeschaffungsbedarf der Unternehmen proaktiv mit den Berufsschulen in der Provinz zu koordinieren und zu verknüpfen, um die Versorgung mit ausgebildeten Arbeitskräften sicherzustellen.
Verknüpfung von Ausbildung und Arbeitskräfteangebot
Genosse Nguyen Huu Tuyen, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales, sagte: „Derzeit gibt es in der Provinz 27 Berufsbildungseinrichtungen , darunter 19 öffentliche und 8 private Einrichtungen.“ Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales hat sich proaktiv mit Ministerien, Zweigstellen, Kommunen und relevanten Agenturen und Einheiten abgestimmt, um die Kommunikation über Berufsausbildung in vielen unterschiedlichen, für jede Zielgruppe geeigneten Formen zu fördern und so die Rolle der Berufsausbildung und Berufsbildung bei der Gewährleistung sozialer Sicherheit und nachhaltiger Entwicklung hervorzuheben. Jedes Jahr fördern Gemeinden und Berufsbildungseinrichtungen auf der Grundlage von Ausbildungszielen und -umfang Propaganda und Berufsbildungsberatung in vielen Formen, um den Arbeitnehmern dabei zu helfen, ihre Denkweise und Wahrnehmung in Bezug auf Berufsbildung, Schaffung von Arbeitsplätzen und Einkommenssteigerung zu ändern ...
In den letzten zwei Jahren (2020–2022) wurden in der gesamten Provinz 54.406 Personen für die Berufsausbildung eingestellt, womit 102 % des Plans erreicht wurden. Davon verfügen 14.720 Personen über einen Hochschul- oder mittleren Abschluss. Die Rekrutierung und Ausbildung erfolgt hauptsächlich in den folgenden Branchen und Berufen: Kraftfahrzeugtechnik, Bedienung von Tiefbaumaschinen, Betriebsbuchhaltung, Zivilelektrizität, Industrieelektrizität, Kälte- und Klimatechnik, Bauingenieurwesen, Schweißen, Metallschneiden, Computerprogrammierung … Dadurch wird dazu beigetragen, die Ausbildungsquote in der Provinz von 65 % (im Jahr 2020) auf 68 % (im Jahr 2022) zu erhöhen. Die Berufsbildungsstruktur wird sukzessive an die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes angepasst und leistet einen wichtigen Beitrag zur nachhaltigen Armutsbekämpfung in der Provinz.
Darüber hinaus haben sich Berufsbildungseinrichtungen in der Provinz proaktiv mit Unternehmen in den Bereichen Ausbildung und Arbeitskräfteangebot abgestimmt und vernetzt. Bis heute haben die Schulen Verbindungen zu mehr als 70 Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz aufgebaut. Durchschnittlich werden jährlich über 700 Schülerinnen und Schüler von Hochschulen und weiterführenden Schulen vertraglich in die Berufspraxis und in Berufe entsandt, die den Bedürfnissen der Wirtschaft und der Produktions- und Gewerbebetriebe entsprechen. Gleichzeitig arbeiten wir eng mit Unternehmen zusammen, um Schulungsprogramme zu entwickeln, diese mit Schulungseinrichtungen der Unternehmen zu kombinieren, Experten und hochqualifizierte Mitarbeiter der Unternehmen an Schulungen teilnehmen zu lassen und praktische Erfahrungen auszutauschen. Unternehmen schaffen stets die Voraussetzungen für Praktika und stellen qualifizierte Studierende offiziell in das Unternehmen ein. Die genannten Berufsausbildungskooperationen geben den Studierenden Sicherheit im Studium, tragen zur Verbesserung der Ausbildungsqualität bei, lösen Beschäftigungsprobleme und schaffen ein für ihren Ausbildungsberuf geeignetes Arbeitsumfeld.
Man kann sagen, dass die Ausbildung einer hochqualifizierten Belegschaft, um die Anforderungen der Investoren zu erfüllen, ein wichtiges Bindeglied in der Investitionsanziehungsstrategie der Provinz Ninh Binh ist. Daher muss die Provinz in der kommenden Zeit die Kapazität der Berufsbildungseinrichtungen verbessern. Um die Berufsausbildung entsprechend auszurichten, müssen die Einrichtungen der beruflichen Bildung sich regelmäßig über neue wissenschaftliche Erkenntnisse informieren und die Bedürfnisse der Unternehmen erfassen. Gleichzeitig soll die Werbung für Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung vorangetrieben werden, um die Situation des „Lehrerüberschusses und Arbeitskräftemangels“ in den Unternehmen der Provinz zu überwinden. Konzentrieren Sie sich auf Investitionen in die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen. Ermutigen Sie Unternehmen, sich an der Organisation von Berufsausbildungen zu beteiligen, die mit der Arbeitsvermittlung in Unternehmen verbunden sind.
Artikel und Fotos: Nguyen Thom
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)