Der Bericht „Green Advantage: Women’s Workforce and Leadership – A Foundation for Sustainable Business in Vietnam“ weist darauf hin, dass die Sektoren Solarenergie, Kunststoffrecycling und Reisproduktion zwar eine zentrale Rolle bei den Klimazielen Vietnams spielen, der Anteil von Frauen in der formellen Belegschaft und in Führungspositionen in diesen drei Sektoren jedoch nach wie vor sehr gering ist und im Durchschnitt nur 23 % bzw. 21 % beträgt.
Während diese Branchen wachsen, um die steigende Nachfrage des Marktes zu befriedigen und eine Reihe von grünen Arbeitsplätzen zu schaffen, werden geschlechtsspezifische Unterschiede Innovationen hemmen, das Wachstum verlangsamen und die Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität der Unternehmen verringern.
Dieser Bericht ist die erste Studie in Vietnam, die Unternehmen in den drei Sektoren – ausgewählt aufgrund ihres emissionsarmen Wachstumspotenzials und ihrer Fähigkeit, Investitionen anzuziehen – praktische Empfehlungen gibt, um die Chancen für Frauen durch gezielte Rekrutierung, Weiterbildung und umfassende Strategien zu verbessern, die geschlechtsspezifische Faktoren am Arbeitsplatz und in den Lieferketten berücksichtigen.
Die australische Botschafterin in Vietnam, Gillian Bird, sagte, dass die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt der Wirtschaft zugutekomme. Der Ausbau der Beschäftigungsmöglichkeiten für Frauen führe nicht nur zu gemeinsamem Wohlstand, sondern stärke auch die Widerstandsfähigkeit und fördere inklusives Wachstum, insbesondere in Sektoren, die für Vietnams grüne Wende von zentraler Bedeutung seien.
Indem wir die Beteiligung von Frauen in Sektoren erhöhen, die für die Reaktion auf den Klimawandel von entscheidender Bedeutung sind, können wir den Fortschritt in Richtung Netto-Null-Emissionen beschleunigen und gleichzeitig sicherstellen, dass die Vorteile des Wachstums allen zugutekommen, so Botschafterin Gillian Bird.
Der Abbau von Hindernissen für die Teilhabe von Frauen wird dazu beitragen, die Qualifikationslücke zu schließen, eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen und die Unternehmensleistung zu verbessern.
Der Bericht stellte fest, dass Unternehmen, die die Gleichstellung der Geschlechter fördern, sich besser an Klimarisiken anpassen, Emissionen reduzieren, neue Wachstumschancen nutzen und starkes Investoreninteresse wecken können. Einige der befragten Unternehmen gaben an, einen unternehmensinternen Aktionsplan zur Förderung der Beteiligung von Frauen umgesetzt zu haben, beispielsweise durch die Einführung einer Gleichstellungspolitik, die den Zugang zu wettbewerbsfähigen Finanzierungen verbessert.
Die Weltbankgruppe schätzt, dass Vietnams Weg zu Netto-Null-Emissionen bis 2040 fast eine Million neue Arbeitsplätze schaffen wird, insbesondere in den Bereichen Naturwissenschaften , Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (MINT). Unternehmen sollten daher proaktiv Maßnahmen ergreifen, um Frauen einen gleichberechtigten Zugang zu diesen Beschäftigungsmöglichkeiten zu ermöglichen.
Herr Thomas Jacobs, IFC-Landesmanager für Vietnam, Kambodscha und die Demokratische Volksrepublik Laos, sagte, dass Vietnams starkes Engagement für eine emissionsarme und klimaresistente Wirtschaft nicht nur eine Notwendigkeit, sondern auch eine großartige Chance für private Unternehmen sei, eine Vorreiterrolle im Transformationsprozess zu spielen und eine integrativere Zukunft zu schaffen.
Dementsprechend zeigt dieser neue Bericht mit einem spezifischen Aktionsplan für jeden Sektor, dass Unternehmen, denen die Rolle der Frauen am Herzen liegt, einen klaren Vorteil haben, wenn es darum geht, die Qualifikationslücke zu schließen, bessere Arbeitsplätze zu schaffen, Investitionen anzuziehen und Vietnams grünen Wandel mit einem effizienteren und nachhaltigeren Betriebsmodell voranzutreiben.
Quelle: https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
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