Führen Sie eine Gehaltsreform durch. Wie hoch wird die Erhöhung sein?

Laut der Delegierten Vu Thi Luu Mai sind die Wähler vor allem besorgt darüber, wie hoch die Gehaltserhöhung durch die Gehaltsreform ausfallen wird.

Delegierte Vu Thi Luu Mai fragte sich, wie hoch die Gehaltserhöhung im Falle einer Umsetzung der Gehaltsreform ausfallen würde.

Im Oktober 2023 wird die Regierung einen umfassenden Plan zur Gehaltsreform vorlegen.

Rede im Konferenzsaal zur zusätzlichen Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2022; Im Hinblick auf die Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2023 äußerte die Delegierte Vu Thi Luu Mai (Delegation der Nationalversammlung von Hanoi) ihr Interesse an einem Thema, das zwar nicht neu ist, die Bevölkerung jedoch beschäftigt: nämlich der Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Nach Angaben des Delegierten wird die Regierung der Nationalversammlung im kommenden Oktober, sofern die zuständige Behörde dies gestattet, gemäß der Resolution 27-NQ/TW desPolitbüros einen Plan für eine umfassende Gehaltsreform vorlegen.

Der Delegierte betonte, dass die Lohnpolitik eine äußerst wichtige Politik sei. Eine angemessene Lohnpolitik trägt zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung bei. Im Gegenteil: Eine unangemessene Lohnpolitik wird den sozialen Fortschritt behindern.

Delegierte Vu Thi Luu Mai sagte, dass Partei und Staat im Laufe der Jahre immer auf das Leben der Menschen geachtet hätten. Wir haben bisher vier Gehaltsreformen durchgemacht. Es ist jedoch eine unbestreitbare Tatsache, dass die Gehälter von Beamten und Staatsbediensteten derzeit recht niedrig sind.

Das Durchschnittsgehalt vietnamesischer Beamter beträgt 10 Millionen VND; Kambodscha 17 Millionen; Thailand 56,7 Millionen

„Wo stehen wir also auf der Welteinkommenskarte?“, warf der Delegierte die Frage auf und sagte, ein Vergleich mit den Industrieländern sei hinkend. Aber vergleichen Sie es einfach mit anderen Ländern in der Region, und Sie werden eine nicht geringe Lücke erkennen.

Dem Delegierten zufolge verfügt ein Hochschulabsolvent über ein Einkommen von mehr als 3,4 Millionen VND, das Durchschnittsgehalt eines Beamten beträgt rund 10 Millionen VND. Umgerechnet in vietnamesische Währung hat ein Beamter in Thailand ein Einkommen von mehr als 56 Millionen VND, in Malaysia sind es 29 Millionen VND, in Kambodscha 17 Millionen VND …

Was die politische Grundlage angeht, sagte der Delegierte, dass die Resolution 27-NQ-CP des Politbüros einen sehr konkreten Reformfahrplan vorgibt. Allerdings haben wir unseren Termin nun schon seit 3 ​​Jahren verpasst. Drei Jahre in Folge hat die Regierung vorgeschlagen, die Gehaltsreform zu verschieben. Der Grund dafür ist, dass wir unsere Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und Konjunkturprogramme konzentrieren müssen, was die richtige Politik ist.

Doch trotz der starken Dränge der Regierung sowie des Ministeriums für Planung und Investitionen und des Finanzministeriums sind nach mehr als zwei Jahren Umsetzung immer noch über 14.000 Milliarden VND an Kapital aus dem Konjunkturprogramm nicht zugeteilt worden, und über 429.000 Milliarden VND an Kapital aus dem mittelfristigen öffentlichen Investitionsplan sind noch nicht zugeteilt worden.

„Obwohl unser Land eine Sparpolitik umsetzt, um in die Entwicklung zu investieren, wird ein Teil der Ressourcen in der Wirtschaft immer noch nicht effektiv genutzt. Das ist bedauerlich“, äußerte der Delegierte.

Die Gehaltsreform muss grundlegend und substanziell geändert werden.

Laut der Delegierten Vu Thi Luu Mai sind die Wähler vor allem darüber besorgt, wie hoch die Gehaltserhöhung durch die Gehaltsreform ausfallen wird. Zum jetzigen Zeitpunkt können keine Informationen als genau angesehen werden, da die Regierung die Entscheidung der Nationalversammlung zur Prüfung vorlegen wird. Allerdings bedarf es einer grundlegenden Veränderung, die substanziell und nicht nur kosmetischer Natur ist.

Den Delegierten zufolge gebe es Vorschläge, den Betrag um 21–22 % zu erhöhen. Bei diesem Satz verdient eine Person mit einem Gehalt von 10 Millionen jedoch nur zusätzlich 2,1 Millionen VND. Unterdessen wird in der Resolution 27-NQ/TW des Politbüros ein sehr klares Ziel festgelegt: Das Gehalt muss tatsächlich die Haupteinnahmequelle sein. Die Lohnpolitik muss die internationale Integration sicherstellen.

Dem Delegierten zufolge ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte derzeit besonders in Ländern mit einer alternden Bevölkerung hart. Ohne eine vernünftige Politik könnten wir bei der Anwerbung hochqualifizierter Arbeitskräfte „im Inland verlieren“.

Bezüglich des Vorschlags regte die Delegierte Vu Thi Luu Mai eine strikte Umsetzung der Bestimmungen der Resolution 27-NQ/TW an. Diese besagt, dass jedes Jahr 50 % der geschätzten Einnahmensteigerung, 70 % der tatsächlichen Einnahmensteigerung des lokalen Haushalts und 40 % der Einnahmensteigerung des zentralen Haushalts für die Gehaltsreform reserviert werden müssen.

Zweitens ist es notwendig, bei der Zuweisung der Einnahmequellen die richtige Prioritätenreihenfolge einzuhalten. Dementsprechend legt das Gesetz klar fest, dass die Lohnpolitik Vorrang vor der Prüfung von Investitionsvorhaben hat. Im Jahr 2022 werden die Staatseinnahmen unseres Landes deutlich steigen. Der Zentralhaushalt wird 195.000 Milliarden VND betragen, der lokale Haushalt 208.000 Milliarden VND und der für die Gehaltsreform überwiesene Betrag wird 260.000 Milliarden VND betragen. Innerhalb dieser Ressourcen sollte der Bereitstellung angemessener Mittel für die Lohnreformpolitik Priorität eingeräumt werden.

Drittens müssen wir die Gehaltszahlung wirklich als eine Form der Investition betrachten, als eine Investition in Menschen, als eine Investition in die Zukunft.

Delegierte Vu Thi Luu Mai betonte: „Nur wenn wir über ein entsprechendes Investitionsniveau verfügen, wird dies praktische Ergebnisse bringen.“ In unserem Land mangelt es nicht an talentierten Menschen, es mangelt nicht an engagierten Menschen, die in ihrem eigenen Land etwas beitragen möchten. Wir brauchen jedoch eine Politik, die stark genug ist, um die Motivation und das Vertrauen der Arbeitnehmer zu stärken.

Quelle: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html