Die Gehaltsreform wird umgesetzt, wie hoch wird die Erhöhung ausfallen?

Laut der Delegierten Vu Thi Luu Mai ist eine der Fragen, die die Wähler beschäftigen, wie hoch die Gehaltserhöhung im Rahmen der bevorstehenden Gehaltsreform ausfallen wird.

Die Delegierte Vu Thi Luu Mai fragte sich, wie hoch die Gehaltserhöhung ausfallen würde, falls eine Gehaltsreform umgesetzt würde.

Im Oktober 2023 wird die Regierung einen umfassenden Plan zur Gehaltsreform vorlegen.

In ihrer Rede im Sitzungssaal zur zusätzlichen Bewertung der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts im Jahr 2022 sowie der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans und des Staatshaushalts in den ersten Monaten des Jahres 2023 äußerte die Delegierte Vu Thi Luu Mai (Delegation der Nationalversammlung aus Hanoi) ihr Interesse an einem Thema, das zwar nicht neu, aber für die Bevölkerung von Bedeutung ist: die Gehaltspolitik für Kader, Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Laut dem Delegierten wird die Regierung, sofern die zuständige Behörde dies genehmigt, im kommenden Oktober der Nationalversammlung einen Plan für eine umfassende Gehaltsreform gemäß der Resolution 27-NQ/TW des Politbüros vorlegen.

Der Delegierte betonte, dass die Lohnpolitik eine äußerst wichtige politische Aufgabe sei. Eine angemessene Lohnpolitik fördere die wirtschaftliche Entwicklung. Im Gegensatz dazu stelle eine unangemessene Lohnpolitik ein Hindernis für den sozialen Fortschritt dar.

Die Delegierte Vu Thi Luu Mai erklärte, Partei und Staat hätten sich über die Jahre stets um das Wohl der Bevölkerung gekümmert. Bislang habe man vier Gehaltsreformen durchgeführt. Dennoch sei es unbestreitbar, dass das aktuelle Gehaltsniveau von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst recht niedrig sei.

Das Durchschnittsgehalt vietnamesischer Beamter beträgt 10 Millionen VND; in Kambodscha 17 Millionen; in Thailand 56,7 Millionen.

„Wo stehen wir also auf der Welteinkommenslandkarte?“, fragte der Delegierte und merkte an, dass ein Vergleich mit Industrieländern wenig zielführend sei. Ein Vergleich mit Ländern der Region zeige jedoch bereits eine beträchtliche Diskrepanz.

Laut dem Delegierten verdient ein Hochschulabsolvent im Durchschnitt mehr als 3,4 Millionen VND, das Gehalt eines Beamten liegt bei rund 10 Millionen VND. Umgerechnet in vietnamesische Währung verdient ein Beamter in Thailand mehr als 56 Millionen VND, in Malaysia 29 Millionen VND und in Kambodscha 17 Millionen VND.

Der Delegierte erklärte, dass die Resolution 27-NQ-CP des Politbüros einen sehr konkreten Reformfahrplan festlegt. Bislang wurde die Frist jedoch drei Jahre lang verstrichen. Die Regierung hat drei Jahre in Folge vorgeschlagen, die Gehaltsreform zu verschieben. Begründet wird dies damit, dass die Ressourcen auf Entwicklungsinvestitionen und das Konjunkturprogramm konzentriert werden müssen, was die richtige Politik sei.

Doch auch nach mehr als zwei Jahren der Umsetzung, in denen die Regierung nachdrücklich dazu aufgefordert hat und auch das Ministerium für Planung und Investitionen sowie das Finanzministerium dazu aufgefordert haben, sind noch immer mehr als 14 Billionen VND an Kapital aus dem Wirtschaftserholungsprogramm nicht verfügbar und mehr als 429 Billionen VND an Kapital aus dem mittelfristigen öffentlichen Investitionsplan nicht zugewiesen.

„Während unser Land also Sparmaßnahmen ergreift, um in die Entwicklung zu investieren, wurde ein Teil der Ressourcen nicht effektiv in der Wirtschaft eingesetzt. Das ist bedauerlich“, erklärte der Delegierte.

Die Gehaltsreform muss eine grundlegende und substanzielle Veränderung darstellen.

Laut der Abgeordneten Vu Thi Luu Mai interessiert die Wähler unter anderem, wie hoch die Gehaltsreform ausfallen wird. Derzeit sind keine Informationen verlässlich, da die Regierung den Vorschlag der Nationalversammlung zur Prüfung und Entscheidung vorlegen wird. Notwendig ist jedoch ein grundlegender Wandel, nicht nur eine Formalität.

Delegierte berichteten von Meinungen, die eine Erhöhung um 21–22 % befürworteten. Bei diesem Niveau erhielte eine Person mit einem Gehalt von 10 Millionen VND jedoch nur zusätzlich 2,1 Millionen VND. Die Resolution 27-NQ/TW des Politbüros formuliert hingegen ein klares Ziel: Das Gehalt muss die Haupteinnahmequelle darstellen. Die Lohnpolitik muss die internationale Integration gewährleisten.

Laut dem Delegierten ist der Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte hart, insbesondere in Ländern mit einer alternden Bevölkerung. Ohne eine vernünftige Politik laufen wir Gefahr, im Wettbewerb um diese Fachkräfte im eigenen Land den Kürzeren zu ziehen.

Bezüglich des Vorschlags schlug die Delegierte Vu Thi Luu Mai vor, die Bestimmungen der Resolution 27-NQ/TW strikt umzusetzen, wonach jedes Jahr 50 % des Anstiegs der geschätzten Einnahmen, 70 % des Anstiegs der tatsächlichen Haushaltseinnahmen der lokalen Haushalte und 40 % des Anstiegs der zentralen Haushaltseinnahmen für die Gehaltsreform zurückgestellt werden müssen.

Zweitens muss die korrekte Prioritätenreihenfolge bei der Zuweisung von Einnahmequellen eingehalten werden. Dementsprechend legt das Gesetz eindeutig fest, dass die Gehaltspolitik Vorrang vor Investitionsprojekten hat. Im Jahr 2022 werden die Staatseinnahmen deutlich steigen: Der Zentralhaushalt beträgt 195 Billionen VND, der Haushalt der Kommunen 208 Billionen VND und für die Gehaltsreform sind 260 Billionen VND vorgesehen. Bei diesen Ressourcen muss der Sicherstellung ausreichender Mittel für die Gehaltsreform höchste Priorität eingeräumt werden.

Drittens müssen wir die Gehaltszahlung wirklich als eine Form der Investition betrachten, eine Investition in Menschen, eine Investition in die Zukunft.

Die Delegierte Vu Thi Luu Mai betonte: Nur wenn wir ein entsprechendes Investitionsniveau erreichen, werden wir konkrete Ergebnisse erzielen. Unserem Land mangelt es nicht an talentierten Menschen, nicht an engagierten Menschen, die einen Beitrag für unser Land leisten wollen, aber wir brauchen dringend eine ausreichend starke Politik, um Motivation und Vertrauen bei den Arbeitnehmern zu schaffen.

Quelle: https://baoquocte.vn/dbqh-thuc-hien-cai-cach-tien-luong-vay-muc-tang-se-la-bao-nhieu-229683.html