Anmerkung des Herausgebers:

Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stets als wertvolles Kapital betrachten, ist Tet auch eine Gelegenheit, sich um sie zu kümmern und sich materiell und spirituell um sie zu kümmern, um die Mitarbeiter zu halten. Aufzeichnungen zufolge zahlten Unternehmen, denen es zum chinesischen Neujahrsfest 2024 „gut geht“, ihren Mitarbeitern volle Prämien aus und selbst in schwierigen Zeiten wurde versucht, Tet-Geschenke zu verteilen.

Glücklicher und trauriger Tet-Bonus

Auf die Frage nach dem Tet-Bonus in einem wirtschaftlich schwierigen Jahr teilte Frau D., die bei PouYuen Vietnam Co., Ltd. (in Ho-Chi-Minh-Stadt) arbeitet, mit, dass das Unternehmen angekündigt habe, den Tet-Bonus Ende Januar auszuzahlen. Der Bonus dieses Jahres ist fast derselbe wie im letzten Jahr und das Unternehmen berechnet ihn auf Grundlage des Gehaltskoeffizienten.

Einer Quelle aus diesem Unternehmen zufolge beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus etwa 17 Millionen VND, der höchste 67 Millionen VND und der niedrigste mehr als 5 Millionen.

Die Quelle sagte außerdem, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Covid-19-Pandemie und der Wirtschaftsrezession versucht habe, seinen Mitarbeitern weiterhin Jahresendprämien zu zahlen.

„Aufgrund der schwerwiegenden Auswirkungen wird das Unternehmen im Jahr 2023 in mehreren Wellen auch Personal abbauen, etwa 9.000 Mitarbeiter“, teilte die Quelle mit.

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Arbeiter eines Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt nehmen an der Jahresabschlussfeier teil. Foto: HV

Zu den Entlassenen zählt Frau Hue (aus Nghe An ), die sagte, dass ihr Tet-Bonus im letzten Jahr, als sie noch für das Unternehmen arbeitete, ebenfalls mehr als 20 Millionen VND (Koeffizient 1,9) betragen habe. Doch dieses Jahr gibt es keine Quelle mehr, sodass das Ausgeben zu schwierig ist. „Im Allgemeinen ist es trauriger als letztes Jahr“, sagte Frau Hue traurig.

Frau Hue sagte auch, dass viele Menschen wie sie, die entlassen wurden, in ihre Heimatstädte zurückgekehrt seien, weil sie ihre Arbeit verloren hätten und nicht in Ho-Chi-Minh-Stadt bleiben konnten.

Frau H., eine Mitarbeiterin der Freetrend Company (Linh Trung 2 Export Processing Zone), sagte, dass das Unternehmen in diesem Jahr den gleichen Tet-Bonus wie im letzten Jahr angekündigt habe, der ebenfalls nach dem Gehaltskoeffizienten berechnet werde. Frau H. teilte mit, dass ihr Bonus mehr als 20 Millionen betrage und der Gehaltskoeffizient 1,98 betrage. Ihrer Aussage nach ist dies das Geld, auf das sich Arbeiter wie sie freuen, damit sie während der Tet-Zeit mehr Geld für ihre Familie ausgeben können.

Auch in Binh Duong , einer der beschäftigungsreichsten Ortschaften des Landes mit über 1,6 Millionen Arbeitnehmern, wird das Thema Tet-Prämien thematisiert.

Im Gespräch mit uns sagte Herr Pham Xuan Truong (34 Jahre alt, wohnhaft in der Stadt Thuan An, Provinz Binh Duong), dass das Unternehmen am Ende des Jahres immer die Vergabe eines Tet-Geschenks ankündigt, darunter Süßigkeiten, Speiseöl, Tee usw.

„Viele Leute schlugen dem Abteilungsleiter vor, die Geschenke in Bargeld umzutauschen, aber das wurde nicht akzeptiert. Danach erhielt jeder Sachgeschenke“, sagte Herr Truong.

Da die Lebensbedürfnisse jeder Familie unterschiedlich sind, wünschen sich manche Arbeitnehmer, dass es angemessener wäre, wenn das Unternehmen Bargeld ausschenken würde, damit jeder, der etwas kaufen möchte, die Initiative ergreifen kann, anstatt Geschenke zu erhalten, die er nicht nutzt.

Der Tet-Bonus sei jedoch auch ein Geschenk. Frau L. (27 Jahre alt, wohnhaft in der Stadt Ben Cat in der Provinz Binh Duong) erzählte, dass beim Erhalt dieser Information alle ein herzliches Gefühl hatten, einverstanden waren und die Schwierigkeiten des Unternehmens teilten. Sie sagten auch, dass diese Geschenke, wenn man sie in Bargeld umwandelte, nicht viel wert wären. Selbst dieser Betrag reicht nicht aus, um die Produkte aus der Geschenkabteilung des Unternehmens zu kaufen.

Extra Goldbarren-Prämie für langjährige Kunden

Ein Gewerkschaftsvertreter der Freetrend Company sagte, dass es in der Firma Tradition sei, neben dem Tet-Bonus auch zusätzliche Goldprämien an langjährige Mitarbeiter zu vergeben. Beispielsweise würden 10 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 Tael und 20 Jahre mit 1,5 Tael belohnt.

Ebenso teilte der Vorstand der Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (mit Sitz in Binh Duong) mit, dass das Unternehmen beschlossen habe, 24 Mitarbeitern für 15-jährige Betriebszugehörigkeit Dankeschöngeschenke zu überreichen, die jeweils 1 Tael Gold, einen Dankesbrief und Blumen umfassen.

Arbeiterin Nguyen Thi Thuy Oanh von der Apparel Far Eastern Company Limited äußerte sich wie folgt: „Wenn die Arbeiter Gold von der Firma bekommen, fühlen sie sich motivierter, sich jeden Tag mehr anzustrengen und länger im Unternehmen zu bleiben.“

Frau Nguyen Thuy Van, eine Gewerkschaftsfunktionärin bei der Long Rich Company Limited (Linh Trung 2 Export Processing Zone), berichtete außerdem, dass das Unternehmen im Jahr 2023 mit vielen Schwierigkeiten konfrontiert war, bis zu sechs Monate lang keine Aufträge hatte und manchmal nur vier Tage pro Woche gearbeitet wurde. Das Unternehmen belohnt seine Mitarbeiter jedoch weiterhin auf die gleiche Weise wie im letzten Jahr und behält den Bonus von 1 SJC-Goldbarren für diejenigen bei, die 10 Jahre gearbeitet haben.

Tet-Bonus bleibt stabil

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (LĐ-TB&XH) von Ho-Chi-Minh-Stadt sind die meisten Unternehmen daran interessiert, ihre Mitarbeiter gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen an Tet-Prämien zu beteiligen und diese auszuzahlen.

Der durchschnittliche Bonus beträgt etwa 12,3 Millionen VND/Person, was fast dem Tet Quy Mao 2023 (12,8 Millionen VND/Person) entspricht. Der höchste Wert liegt bei über 2 Milliarden VND/Person (gehört zu FDI-Unternehmen) und der niedrigste bei 4,8 Millionen VND/Person.

Neben den Tet-Prämien bieten viele Unternehmen auch zusätzliche Unterstützungsformen an, beispielsweise Tet-Geschenke, Einkaufsgutscheine, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (bzw. die Übernahme der Reisekosten, das Verschenken von Bustickets).

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Arbeiter nehmen am Tet-Treffen teil und erhalten Geschenke, die vom Verwaltungsrat der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert wurden.

Darüber hinaus planen viele Unternehmen, Jahresabschlussfeiern zu veranstalten und Arbeitnehmer in schwierigen Lebenslagen zu besuchen. Außerdem planen sie, Tet-Feiern für Arbeitnehmer zu organisieren, die während dieser Zeit nicht nach Hause zurückkehren können.

Nach Angaben des Gewerkschaftsbundes von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert der Arbeitssektor neben den Prämien der Unternehmen auch Besuche und verteilt Geschenke an die Arbeitnehmer.

Für die zurückgebliebenen Arbeiter organisierte der Verband in Abstimmung mit zahlreichen Einheiten das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ im Dam Sen Cultural Park. Dieses Programm umfasst fast 22.000 vorbildliche Haushalte, Arbeiter und Beamte von Gewerkschaftsmitgliedern, die ihre Produktions- und Geschäftsaufgaben gut erledigt und sich aktiv an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligt haben. Gewerkschaftsmitglieder und Gewerkschaftsmitglieder in Beherbergungsbetrieben und Pensionen.

In Bezug auf Binh Duong teilte das Ministerium für Arbeit, Invaliden und Soziales mit, dass von den insgesamt 1.900 Unternehmen, die Tet-Prämien meldeten, die meisten mit fast 1.300 Einheiten Unternehmen mit ausländischer Beteiligung (FDI) seien.

Der niedrigste Tet-Bonus für FDI-Unternehmen beträgt 4,68 Millionen VND/Person, der höchste 574 Millionen VND und der Durchschnitt 7,1 Millionen VND/Person. Im privaten Unternehmenssektor beträgt der durchschnittliche Bonus 6,7 Millionen VND pro Person. Der höchste Wert liegt bei 330 Millionen VND/Person; Der niedrigste Wert liegt bei 4,68 Millionen VND/Person. Bei staatlichen Unternehmen beträgt der höchste Bonus 42 Millionen VND/Person; der niedrigste Wert liegt bei 9 Millionen Dong; durchschnittlich fast 10 Millionen VND/Person.

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