Anmerkung der Redaktion:

Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiter stets als wertvolles Kapital betrachten, bietet Tet auch die Gelegenheit, Wertschätzung und Fürsorge für die materiellen und spirituellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu zeigen und sie so an sich zu binden. Laut Aufzeichnungen erhielten Mitarbeiter im chinesischen Neujahr 2024, in dem Unternehmen erfolgreich waren, großzügige Bonuszahlungen, und auch in wirtschaftlich schwierigen Lagen wurden Tet-Geschenke verteilt.

Fröhlicher und trauriger Tet-Bonus

Auf die Frage nach dem Tet-Bonus in einem wirtschaftlich schwierigen Jahr erklärte Frau D., Angestellte der PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Ho-Chi-Minh-Stadt), dass das Unternehmen die Auszahlung des Tet-Bonus Ende Januar angekündigt habe. Der diesjährige Bonus sei nahezu identisch mit dem des Vorjahres und werde vom Unternehmen anhand des Gehaltskoeffizienten berechnet.

Laut einer Quelle innerhalb dieses Unternehmens beträgt der durchschnittliche Tet-Bonus etwa 17 Millionen VND, der höchste 67 Millionen VND und der niedrigste mehr als 5 Millionen.

Die Quelle gab außerdem an, dass das Unternehmen trotz der Auswirkungen der Covid-19-Epidemie und der Wirtschaftskrise dennoch versucht habe, den Mitarbeitern Jahresendprämien auszuzahlen.

„Aufgrund der schwierigen Auswirkungen hat das Unternehmen im Jahr 2023 in mehreren Wellen rund 9.000 Mitarbeiter entlassen“, teilte die Quelle mit.

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Mitarbeiter eines Unternehmens in Ho-Chi-Minh-Stadt besuchen die Jahresabschlussfeier. Foto: HV

Frau Hue (aus Nghe An ), die von den Kürzungen betroffen ist, berichtete, dass sie im letzten Jahr, als sie noch für das Unternehmen arbeitete, einen Tet-Bonus von über 20 Millionen VND (Faktor 1,9) erhalten hatte. Dieses Jahr stünden ihr diese Mittel jedoch nicht mehr zur Verfügung, weshalb die Ausgaben sehr schwierig seien. „Es ist insgesamt trauriger als letztes Jahr“, sagte Frau Hue betrübt.

Frau Hue sagte auch, dass viele Menschen wie sie, die von Entlassungen betroffen waren, in ihre Heimatstädte zurückgekehrt seien, weil sie ihre Arbeit verloren hätten und nicht in Ho-Chi-Minh-Stadt bleiben konnten.

Frau H., Angestellte bei Freetrend (Exportverarbeitungszone Linh Trung 2), berichtete, dass das Unternehmen dieses Jahr die gleiche Tet-Prämie wie im Vorjahr ausgezahlt habe, die ebenfalls anhand des Gehaltskoeffizienten berechnet werde. Frau H. teilte mit, dass ihre Prämie über 20 Millionen Yuan betrage, bei einem Gehaltskoeffizienten von 1,98. Laut ihren Angaben ist dies der Betrag, auf den Arbeiter wie sie hoffen, um mehr Geld für das Tet-Fest für ihre Familien ausgeben zu können.

In Binh Duong , einer der Regionen mit der größten Anzahl an Arbeitnehmern im Land mit mehr als 1,6 Millionen Beschäftigten, wird auch die Frage der Tet-Boni diskutiert.

Herr Pham Xuan Truong (34 Jahre alt, wohnhaft in Thuan An, Provinz Binh Duong) erklärte uns, dass sein Unternehmen zum Jahresende traditionell ein Tet-Geschenk ankündigt, das Süßigkeiten, Speiseöl, Tee usw. enthält.

„Viele Kollegen schlugen dem Abteilungsleiter vor, die Geschenke in Bargeld umzuwandeln, aber das wurde abgelehnt. Danach erhielt jeder Sachgeschenke“, sagte Herr Truong.

Manche Arbeitnehmer wünschen sich, dass es angesichts der unterschiedlichen Lebensbedürfnisse jeder Familie angemessener wäre, wenn das Unternehmen Bargeld geben würde, damit jeder, der etwas kaufen möchte, die Initiative ergreifen kann, anstatt ein Geschenk zu erhalten und es nicht zu nutzen.

Frau L. (27 Jahre alt, aus Ben Cat, Provinz Binh Duong) erklärte jedoch, dass der Tet-Bonus auch ein Geschenk sei. Daraufhin reagierten alle mit Freude und zeigten Verständnis für die Schwierigkeiten des Unternehmens. Sie merkten außerdem an, dass diese Geschenke, in bar umgerechnet, nicht viel wert seien. Tatsächlich reiche der Betrag nicht einmal aus, um die im Geschenk enthaltenen Produkte zu kaufen.

Zusätzlicher Goldbarrenbonus für langjährige Kunden

Ein Gewerkschaftsvertreter der Firma Freetrend sagte, dass das Unternehmen neben dem Tet-Bonus traditionell auch zusätzliche Goldprämien an langjährige Mitarbeiter vergibt, zum Beispiel werden 10 Jahre Betriebszugehörigkeit mit 1 Tael und 20 Jahre mit 1,5 Tael belohnt.

Der Vorstand der Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (mit Sitz in Binh Duong) teilte mit, dass das Unternehmen beschlossen habe, 24 Mitarbeitern mit jeweils 15 Jahren Betriebszugehörigkeit ein Dankeschön-Geschenk zu machen. Jedes Geschenk enthielt 1 Tael Gold, ein Dankesschreiben und Blumen.

Die Arbeiterin Nguyen Thi Thuy Oanh von Far Eastern Apparel Co., Ltd. äußerte sich wie folgt: „Die Goldprämien des Unternehmens motivieren die Arbeiter, sich jeden Tag mehr anzustrengen und länger im Unternehmen zu bleiben.“

Frau Nguyen Thuy Van, eine Gewerkschaftsfunktionärin der Long Rich Company Limited (Exportverarbeitungszone Linh Trung 2), berichtete, dass das Unternehmen 2023 mit erheblichen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte. Es fehlten bis zu sechs Monate lang Aufträge, und zeitweise wurde nur vier Tage pro Woche gearbeitet. Dennoch wurden die Mitarbeiter wie im Vorjahr belohnt, und die Bonusregelung von einem SJC-Goldbarren für zehnjährige Betriebszugehörigkeit wurde beibehalten.

Der Tet-Bonus bleibt stabil

Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales (DOLISA) von Ho-Chi-Minh-Stadt kümmern sich die meisten Unternehmen darum, die Tet-Boni an ihre Mitarbeiter zu verteilen und versuchen, diese gemäß den Bonusbestimmungen, Tarifverträgen und Arbeitsverträgen auszuzahlen.

Der durchschnittliche Bonus beträgt rund 12,3 Millionen VND pro Person und entspricht damit fast dem Bonus zum chinesischen Neujahr 2023 (12,8 Millionen VND pro Person). Der höchste Bonus liegt bei über 2 Milliarden VND pro Person (für Unternehmen mit ausländischen Direktinvestitionen), der niedrigste bei 4,8 Millionen VND pro Person.

Zusätzlich zu den Tet-Boni bieten viele Unternehmen auch weitere Unterstützungsformen an, wie zum Beispiel das Verschenken von Tet-Geschenken, Einkaufsgutscheinen, Glücksgeld, die Organisation von Shuttlebussen (oder die Übernahme von Reisekosten, z. B. durch das Verschenken von Bustickets).

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Arbeiter nehmen am Tet-Treffen teil und erhalten Geschenke, die vom Management Board der Exportverarbeitungszonen und Industrieparks von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert werden.

Darüber hinaus planen viele Unternehmen, Jahresabschlussfeiern zu veranstalten und Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen zu besuchen sowie Tet-Feierlichkeiten für Mitarbeiter zu organisieren, die in dieser Zeit nicht nach Hause zurückkehren können.

Laut dem Gewerkschaftsverband von Ho-Chi-Minh-Stadt organisiert der Gewerkschaftssektor neben Prämien von Unternehmen auch Besuche und verteilt Geschenke an die Arbeiter.

Für die in der Stadt verbliebenen Arbeiter organisiert der Verband in Zusammenarbeit mit zahlreichen Organisationen das Programm „Arbeiterfamilien feiern Tet mit der Stadt“ im Dam Sen Kulturpark. An diesem Programm nehmen fast 22.000 Haushalte von Gewerkschaftsmitgliedern, vorbildlichen Arbeitern und Beamten teil, die ihre Produktions- und Geschäftsaufgaben erfolgreich erledigt und sich aktiv in der Gewerkschaft engagiert haben. Die Gewerkschaftsmitglieder sind in Unterkünften und Pensionen untergebracht.

Bezüglich Binh Duong teilte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit, dass von den 1.900 Unternehmen, die Tet-Boni melden, die meisten ausländische Direktinvestitionsunternehmen (FDI) mit fast 1.300 Einheiten sind.

Die niedrigste Tet-Prämie für ausländische Direktinvestitionsunternehmen beträgt 4,68 Millionen VND pro Person, die höchste 574 Millionen VND und der Durchschnitt 7,1 Millionen VND pro Person. In privaten Unternehmen liegt die durchschnittliche Prämie bei 6,7 Millionen VND pro Person, die höchste bei 330 Millionen VND und die niedrigste bei 4,68 Millionen VND. In staatlichen Unternehmen beträgt die höchste Prämie 42 Millionen VND pro Person, die niedrigste 9 Millionen VND und der Durchschnitt knapp 10 Millionen VND pro Person.

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