(Dan Tri) – Frau NGV, eine Grundschullehrerin in Hanoi , sagt voraus, dass der Tet-Bonus dieses Jahr aufgrund des Haushaltsdefizits der Schule wahrscheinlich sehr niedrig ausfallen wird.
Frau NGV ist seit 15 Jahren in der Branche tätig und sagte, dass der Tet-Bonus nie 7 Millionen VND überschritten habe. Das letzte Mal, dass sie diesen Bonus erhielt, war vor 3 Jahren. In diesem Jahr prognostizieren Frau V. und ihre Kollegen, dass der Tet-Bonus abgesehen von einigen Geschenken der Gewerkschaft „nicht viel“ ausfallen wird.
Laut Frau V. handelt es sich bei dem Tet-Bonus für Lehrer nicht um einen obligatorischen Betrag, den die Schule zahlen muss. Dies ist der Betrag, der aufgeteilt wird, wenn der Haushaltsfonds der Schule einen Überschuss aufweist.
„In Jahren mit einem Überschuss erhält jeder Lehrer einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts, also etwa 7 Millionen VND. In Jahren mit geringem Überschuss erhalten sie 1 bis 2 Millionen VND. Es gibt Jahre, in denen die Schule ein Finanzierungsdefizit hat, weil der Zaun neu gestrichen, Bäume gepflanzt und Stühle auf dem Schulgelände ausgetauscht werden müssen. In diesem Jahr erhalten die Lehrer keinen Tet-Bonus“, erzählte Frau V.
Lehrer arbeiten als Aufsichtspersonen für die Abiturprüfung 2024 (Foto: Thanh Dong).
Frau VPTT, eine Gymnasiallehrerin in Hanoi, sagte, dass der Tet-Bonus ihrer Schule regelmäßiger ausfällt und durchschnittlich 3 bis 5 Millionen VND beträgt. Dies ist auch der Betrag, den die Schule aus ihrem eigenen Fonds abzieht, um Mitarbeiter und Lehrer der Schule zu belohnen.
Eine Umfrage unter einigen öffentlichen Lehrern an Vorstadtschulen in Hanoi ergab, dass der übliche Tet-Bonus, den Lehrer erhalten, 1 Million VND für weiterführende Schulen und 500.000 VND für Vorschulen, Grundschulen und weiterführende Schulen beträgt.
Auch an nichtöffentlichen Schulen sind die Tet-Prämien sehr vielfältig.
Der Direktor einer privaten Highschool erklärte: „Tet-Prämien sind ein sensibles Thema und jede Schule ist anders. Auch innerhalb einer Schule erhalten Lehrer je nach Fähigkeit, Position und Dienstalter unterschiedliche Prämien.
Daher kann die Bekanntgabe des Tet-Bonusbetrags leicht zu Kontroversen führen und andere Schulen benachteiligen.“
Herr NVM, Chemielehrer an einer privaten Realschule, sagte, dass Lehrer an Privatschulen mit gutem Ruf, hoher Aufnahmequalität und hohen Studiengebühren normalerweise mit einem 13. Monatsgehalt belohnt würden. Darüber hinaus werden beim Tet-Bonus auch die Dienstjahre und Leistungen der Lehrkräfte während des Schuljahres berücksichtigt.
„Deshalb erhalten Lehrer mit einem hohen Monatsgehalt und vielen Erfolgen bei der Ausbildung herausragender Schüler auch hohe Tet-Boni. Manche Lehrer erhalten 50 bis 60 Millionen VND als Tet-Boni“, erklärte Herr M.
An Privatschulen im mittleren Preissegment mit niedriger Aufnahmequalität und niedrigen Studiengebühren erhalten die Lehrer einen Bonus zwischen 2 und 5 Millionen VND.
Kürzlich gab die MV Lomonosov Secondary and High School bekannt, dass der Neujahrsbonus für Lehrer einem Monatseinkommen entspricht. Dieser Betrag errechnet sich aus dem Durchschnitt der Einkünfte von 12 Monaten eines Kalenderjahres. Im Durchschnitt erhalten Lehrer einen Bonus von 22 Millionen VND. Der Höchststand beträgt 35 Millionen VND.
In den aktuellen Gesetzesdokumenten gibt es keine Regelungen zu Tet-Prämien oder dem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die im öffentlichen Dienst als Beamte tätig sind.
Das Bonussystem für Kader, Beamte, Angestellte des öffentlichen Dienstes und der Streitkräfte gemäß dem Dekret 73 der Regierung , gültig ab 1. Juli, bezieht sich nur auf herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Beurteilung und Einstufung des jährlichen Aufgabenerfüllungsgrads jedes Einzelnen.
Im Erlass wird klargestellt, dass die konkrete Bonushöhe im Einzelfall nicht unbedingt an die Gehaltshöhe gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.
Darüber hinaus liegt dieser jährliche Bonusfonds außerhalb des im Gesetz über Nachahmung und Belohnung vorgeschriebenen Belohnungsfonds und „bestimmt sich aus 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) entsprechend der Position, dem Titel, dem Dienstgrad, der Stufe und dem militärischen Rang der Personen in der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit“.
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Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm
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