(Dan Tri) - Frau NGV, eine Grundschullehrerin in Hanoi , geht davon aus, dass der diesjährige Tet-Bonus aufgrund des Defizits im Schulhaushalt sehr niedrig ausfallen wird.
Frau NGV, die seit 15 Jahren in der Branche arbeitet, erklärte, dass der Tet-Bonus noch nie 7 Millionen VND überstiegen habe. Zuletzt erhielt sie diesen Bonus vor drei Jahren. Dieses Jahr gehen Frau V. und ihre Kollegen davon aus, dass der Tet-Bonus – abgesehen von einigen Geschenken der Gewerkschaft – eher gering ausfallen wird.
Laut Frau V. ist der Tet-Bonus für die Lehrer keine Pflichtzahlung der Schule. Es handelt sich um einen Betrag, der aufgeteilt wird, falls im Schulhaushalt ein Überschuss vorhanden ist.
„In Jahren mit einem Überschuss erhält jede Lehrkraft eine Prämie in Höhe eines Monatsgehalts, etwa 7 Millionen VND. In Jahren mit einem geringen Überschuss erhalten sie 1–2 Millionen VND. Es gibt auch Jahre, in denen die Schule aufgrund von Renovierungsarbeiten wie dem Neuanstrich des Zauns, dem Pflanzen weiterer Bäume und dem Austausch der Stühle auf dem Schulgelände ein Defizit aufweist. In diesen Jahren erhalten die Lehrkräfte keine Tet-Prämie“, erklärte Frau V.
Lehrer, die als Aufsichtspersonen bei der Abiturprüfung 2024 tätig sind (Foto: Thanh Dong).
Frau VPTT, eine Gymnasiallehrerin in Hanoi, erklärte, dass die Tet-Prämie an ihrer Schule regelmäßig zahle und durchschnittlich 3–5 Millionen VND betrage. Diesen Betrag verwendet die Schule auch aus ihren eigenen Mitteln, um Mitarbeiter und Lehrer zu belohnen.
Eine Umfrage unter einigen öffentlichen Lehrern an Vorstadtschulen in Hanoi ergab, dass der übliche Tet-Bonus, den Lehrer erhalten, 1 Million VND für Gymnasien und 500.000 VND für Vorschule, Grundschule und Sekundarstufe beträgt.
Auch an Privatschulen sind die Tet-Boni sehr unterschiedlich.
Der Schulleiter einer privaten High School erklärte: „Die Tet-Bonuszahlungen sind ein sensibles Thema, und jede Schule handhabt es anders. Auch innerhalb einer Schule erhalten die Lehrer je nach ihren Fähigkeiten, ihrer Position und ihrer Dienstzeit unterschiedliche Boni.“
Daher kann die Bekanntgabe der Höhe des Tet-Bonus leicht Kontroversen auslösen und andere Schulen benachteiligen.“
Herr NVM, Chemielehrer an einer privaten weiterführenden Schule, erklärte, dass Lehrer an renommierten Privatschulen mit hohem Aufnahmestandard und hohen Schulgebühren üblicherweise ein 13. Monatsgehalt erhalten. Darüber hinaus werden bei der Berechnung des Tet-Bonus auch die Dienstjahre und die Leistungen der Lehrer im Laufe des Schuljahres berücksichtigt.
„Daher erhalten Lehrer mit hohen Monatsgehältern und zahlreichen Erfolgen in der Ausbildung hervorragender Schüler auch hohe Tet-Prämien. Einige Lehrer erhalten 50 bis 60 Millionen VND an Tet-Prämien“, verriet Herr M.
An Privatschulen im mittleren Preissegment mit niedriger Aufnahmequalität und niedrigen Schulgebühren erhalten die Lehrer Boni in Höhe von 2 bis 5 Millionen VND.
Die MV-Lomonossow-Mittel- und Oberschule hat kürzlich die Prämie zum chinesischen Neujahr für ihre Lehrkräfte in Höhe eines Monatsgehalts bekanntgegeben. Dieser Betrag wird als Durchschnittsgehalt der zwölf Monate des Kalenderjahres berechnet. Im Durchschnitt erhalten die Lehrkräfte eine Prämie von 22 Millionen VND. Die höchste Prämie beträgt 35 Millionen VND.
Die aktuellen Rechtsdokumente enthalten keine Regelungen zu Tet-Boni oder einem 13. Monatsgehalt für Lehrer, die Beamte im öffentlichen Dienst sind.
Die Bonusregelung für Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte gemäß Regierungsdekret Nr. 73, die am 1. Juli in Kraft tritt, gilt nur für herausragende Arbeitsleistungen und die Ergebnisse der Bewertung und Einstufung des jährlichen Arbeitserfüllungsgrades jedes Einzelnen.
Im Dekret wird ausdrücklich darauf hingewiesen, dass die Höhe des konkreten Bonus im Einzelfall nicht unbedingt an das Gehalt gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt sein muss.
Darüber hinaus ist dieser jährliche Bonusfonds nicht Teil des im Gesetz über Wettbewerb und Belohnung vorgeschriebenen Belohnungsfonds, der sich auf 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen) nach Position, Titel, Rang, Ebene und militärischem Rang der in der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit aufgeführten Personen beläuft.
Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm
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