Sicherstellung des Gehalts und der Tet-Prämie für die Mitarbeiter

Gehälter, Boni und Sozialleistungen haben weiterhin höchste Priorität, um Mitarbeiter zu binden und ihre anhaltende Loyalität zum Unternehmen zu sichern. Obwohl 2024 ein herausforderndes Jahr für Produktion und Wirtschaft war, setzten sich die Unternehmen in der Provinz weiterhin dafür ein, die Gehälter und Boni auszuzahlen und trugen so zu einem gelungenen und fröhlichen Mondneujahrsfest für ihre Mitarbeiter bei.

Dank effektiver Lösungen zur Produktionssteigerung, Kostenoptimierung und erfolgreichen digitalen Transformation hat die Viet Tri Paper Joint Stock Company (Viet Tri City) die Umsatz- und Gewinnziele für 2024 erreicht und sogar übertroffen. Das Unternehmen produzierte und verkaufte über 155.000 Tonnen Papier und erzielte einen Umsatz von über 1,75 Billionen VND. Daher konnte das Unternehmen die Gehälter und Tet-Prämien für seine Mitarbeiter weiterzahlen und ihnen darüber hinaus weitere Leistungen wie Geschenke, Produkte und die Übernahme der Kosten für Zug- und Bustickets für die Heimreise zum Tet-Fest gewähren.

Herr Tran Van Manh, Vorsitzender der Gewerkschaft der Viet Tri Paper Joint Stock Company, sagte: „Das Unternehmen zahlt ein 13. Monatsgehalt von 15 Millionen VND pro Person und einen durchschnittlichen Bonus zum chinesischen Neujahr von 4 Millionen VND pro Mitarbeiter.“

Sicherstellung der Gehälter und Tet-Boni für die Mitarbeiter.

Die Viet Tri Paper Joint Stock Company setzt Produktionsverbesserungen um und sichert so Einnahmen und Vorteile für ihre Mitarbeiter.

Die Niederlassung der Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company (Industriepark Trung Ha, Bezirk Tam Nong) nahm 2017 die Produktion auf und schuf zahlreiche Arbeitsplätze für lokale Arbeitskräfte mit einem durchschnittlichen Monatsgehalt von über 10 Millionen VND. Im Jahr 2024 trug das Unternehmen über 7 Milliarden VND zum lokalen Haushalt bei. Zum chinesischen Neujahrsfest „Jahr der Schlange“ 2025 zahlte das Unternehmen einen Bonus in Höhe eines Monatsgehalts zuzüglich Betriebszugehörigkeitszulage. Mitarbeiter mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhielten einen Bonus von rund 10 Millionen VND.

Herr Vu Van Phu, Generaldirektor der Niederlassung der Vietnam-France Aluminum Joint Stock Company, erklärte: „Getreu dem Motto, jedem Mitarbeiter ein frohes Mondneujahr zu wünschen, legt das Unternehmen stets Wert auf das Wohlergehen und die soziale Sicherheit seiner Mitarbeiter. Darüber hinaus streben wir seit jeher nach einer umweltfreundlichen Produktion, um zur Reduzierung der Umweltverschmutzung beizutragen und gleichzeitig die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.“

Laut einem Kurzbericht der Industrieparkverwaltung haben die Unternehmen die Gehälter für Dezember 2024 im Wesentlichen ausgezahlt und Pläne für Tet-Bonuszahlungen und Sonderurlaub für ihre Mitarbeiter angekündigt. Die Regelungen für die Tet-Bonuszahlungen wurden bereits Anfang des Jahres festgelegt. Unternehmen in Industrieparks und Clustern der Provinz zahlen durchschnittlich 3,5 bis 4,5 Millionen VND Tet-Bonus pro Person.

Sicherstellung der Gehälter und Tet-Boni für die Mitarbeiter.

Die Mitarbeiter von Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Industriepark Cam Khe) erhielten einen durchschnittlichen Bonus von 4 Millionen VND pro Person.

Einige Unternehmen mit effizienter Produktion und Betriebsführung bieten ihren Mitarbeitern Boni an, die sich nach Betriebszugehörigkeit und herausragenden Leistungen richten und das 1,5- bis 2-fache ihres Monatsgehalts betragen. Der höchste bisher verzeichnete Tet-Bonus wurde in Unternehmen im Industriepark Phu Ha (Stadt Phu Tho ) mit 5 Millionen VND pro Person gezahlt. Die meisten Unternehmen zahlen ebenfalls Tet-Boni, darunter ein 13. Monatsgehalt.

Neben der Auszahlung von Gehältern und Tet-Prämien an die Mitarbeiter beteiligten sich einige Unternehmen im Industriepark auch an sozialen Projekten im Rahmen des Programms „Tet für die Armen“, das von verschiedenen Ebenen und Sektoren initiiert wurde. So spendete beispielsweise Cosmos Technology Co., Ltd. Geschenke im Wert von insgesamt 119,95 Millionen VND an bedürftige Haushalte; die Takao Vietnam Joint Stock Company spendete Geschenke im Wert von 100 Millionen VND; und die Saigon Beer - Phu Tho Joint Stock Company spendete 100 Geschenkpakete an bedürftige Haushalte in den Gemeinden Dan Quyen und Hien Quan im Bezirk Tam Nong.

Die Maßnahmen zur Sicherstellung der Gehälter und Tet-Boni unterstreichen die Verantwortung der Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern. Sie sind zugleich ein Ausdruck der Dankbarkeit für den Einsatz derjenigen, die das Unternehmen in einem Jahr voller Schwierigkeiten und Herausforderungen tatkräftig unterstützt haben.

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