FPT-CEO: ESG ist keine "Modeerscheinung"

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor von FPT, berichtete über die ESG-Implementierung und die vom Unternehmen erzielten Ergebnisse. ESG ist kein „Trend“, sondern die Grundlage für nachhaltige Entwicklung in jedem Unternehmen.

Im Rahmen des ersten Vietnam ESG Forums zum Thema „Nachhaltige Entwicklungsstrategie in der neuen Ära“, das heute Nachmittag (23. April) stattfand, berichtete Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor derFPT Corporation und Vorsitzender des vietnamesischen Verbandes für Software und Informationstechnologie (VINASA), über informelle Governance-Praktiken in seinem Unternehmen.

Herr Khoa erklärte, dass sich die FPT Corporation bei der Umsetzung von ESG-Kriterien nicht als Großunternehmen versteht, sondern wie jedes andere Unternehmen agiert. Er informierte darüber, dass FPT ESG bereits seit über zehn Jahren praktiziert, die Umsetzung jedoch erst in den letzten vier Jahren umfassend erfolgt sei – intern bis hin zu allen Partnern, um entsprechende Anknüpfungspunkte zu schaffen.

Laut Herrn Khoa ist die Anwendung von ESG-Kriterien bei der Strategieentwicklung sehr wichtig, da sie Nachhaltigkeit schafft und Unternehmen eine „Resistenz“ verleiht, um den rasanten Veränderungen der Zeit zu begegnen.

„Die Integration von ESG-Kriterien in die Kernprozesse wird die Betriebsabläufe verbessern, nachhaltiges Wachstum fördern, ein gutes Arbeitsumfeld schaffen und junge Arbeitskräfte anziehen“, sagte er.

Seinen Angaben zufolge sind junge Menschen heutzutage sehr umweltbewusst. „Wir haben 90.000 Mitarbeiter, und fast 45.000 davon gehören zur Generation Z“, sagte er.

Herr Nguyen Van Khoa, Generaldirektor der FPT Corporation (Foto: Thanh Dong).

3 Grundsätze der ESG-Umsetzung bei FPT

Herr Khoa erläutert die ESG-Implementierungsprinzipien bei FPT.

Die erste Regel lautet: Nicht kopieren. „Wir lernen, aber wir kopieren nicht. Ich denke, Unternehmen müssen ESG-Implementierungsfaktoren entwickeln, unabhängig davon, ob sie nur 3–5 Mitarbeiter haben“, sagte er.

Zweitens darf man nicht nachgeben. Herr Khoa sagte, dass diese Einheit nicht nur Berichte mit ansprechendem Inhalt erstellt, sondern diese auch in die eigenen Geschäftsabläufe integrieren muss.

Drittens müssen ESG-Praktiken messbar sein. Es gibt quantitative und qualitative Messgrößen.

Auf die Frage, warum Unternehmen ESG implementieren müssen, antwortete Herr Khoa, dass ESG ein gemeinsamer Punkt für den kulturellen Austausch sei und Kunden manchmal FPT nicht verlassen wollen, weil das Unternehmen ihnen eine besondere Arbeitskultur biete.

Er informierte außerdem darüber, dass der strategische Rahmen für die ESG-Umsetzung bei FPT auf fünf Prinzipien basiert: Förderung nachhaltigen Wachstums, Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparung, Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfelds und Beitrag zur Gemeinschaft.

Auf dem Forum der Zeitung Dan Tri berichtete Herr Khoa über die Erfolgsgeschichte von FPT, die ein positives Arbeitsumfeld schaffen, Wissenschaft und Technologie anwenden und Innovationen vorantreiben. „Ein Unternehmen, das sich nachhaltig entwickeln will, braucht ein wertschätzendes, menschliches und kreatives Arbeitsumfeld; andernfalls kann es nicht mit seinen Kunden zusammenarbeiten“, sagte Herr Khoa.

Er erklärte außerdem, dass bei FPT der Mensch im Mittelpunkt stehe. „Gut und talentiert zu sein ist das eine. Wichtig ist, die richtige Person zu finden“, sagte er.

Darüber hinaus schafft diese Einheit ein Umfeld des lebenslangen Lernens. „Wir lernen und tauschen uns ständig aus. Das ist der Grund, warum wir uns über die Jahre kontinuierlich weiterentwickelt haben. Herr Truong Gia Binh hat 90 Unterrichtsstunden im Jahr, ich habe 75 Stunden. Wenn ich nicht genügend Unterricht besuche, wird mein 13. Monatsgehalt um ein Viertel gekürzt“, sagte er.

Forum-Szene (Foto: Manh Quan).

Es ist notwendig, ein nationales ESG-Netzwerk zu bilden.

Herr Khoa teilte außerdem mit, dass einer der wichtigsten Faktoren bei FPT die Schaffung eines umweltfreundlichen Arbeitsumfelds mit grünen Büros, offenen Räumen, der Kontrolle des Strom- und Wasserverbrauchs und der Einführung papierloser Büros sei.

„Wir sind in 30 Ländern vertreten und müssen ständig berechnen, wie wir den Energieverbrauch von FPT so gering wie möglich halten können. Wir kontrollieren den Stromverbrauch und das papierlose Arbeitssystem“, erklärte Herr Khoa.

Herr Khoa berichtete auch über den Einsatz von KI bei FPT, insbesondere im Management. Diese Abteilung nutzt KI für das interne Management, vor allem für den Einkauf, den Verkauf und den Cashflow. „Die Aufgaben, die bisher von Computern erledigt wurden, werden nun von KI übernommen“, sagte er.

FPT setzt KI auch im Geschäftsleben ein. Im Bereich der Ausbildung schult FPT Zehntausende von Technologieingenieuren in KI und KI-gestützten virtuellen Assistenten.

„Sehen Sie ESG nicht als Belastung, sondern als Chance. Wenn Sie ESG als Chance begreifen, gibt es immer einen Weg, es umzusetzen“, betonte er.

Herr Khoa schlug vor, dass die Regierung rechtliche Rahmenbedingungen und nationale ESG-Standards erlassen solle. Ein Vertreter von FPT erklärte, man sei bereit, bei der Standardisierung von ESG-Indexsätzen mitzuwirken, die für Vietnam geeignet seien und internationalen Standards entsprächen.

Gleichzeitig schlug er vor, grüne Finanzierungen zu fördern, Unternehmen, die ESG-Kriterien umsetzen, Vorzugskapital zu gewähren und die finanzielle Belastung für kleine und mittlere Unternehmen zu verringern.

Darüber hinaus ist diese Person der Ansicht, dass es notwendig sei, ein von Unternehmen geführtes nationales ESG-Netzwerk zu bilden.

Gleichzeitig sei es laut ihm notwendig, ein nationales ESG-Ökosystem aufzubauen, ESG in Produkte und Dienstleistungen zu integrieren, ESG in die Bildung einzubringen und das Bewusstsein für ESG zu schärfen. „ESG ist kein Schmuckstück, kein Trend, sondern ein Vorteil“, sagte Herr Khoa.

Das erste Vietnam ESG Forum zum Thema „Nachhaltige Entwicklungsstrategie im neuen Zeitalter“ findet am 23. April in Hanoi statt.

Das Vietnam ESG Forum, eine jährlich von der Zeitung Dan Tri organisierte Veranstaltung, soll ein Ort des Wissens- und Erfahrungsaustauschs im Bereich ESG sein und die Geschäftswelt vernetzen, um ein nachhaltiges und sozial verantwortliches Geschäftsumfeld im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung zu schaffen.

Im Rahmen des Forums ist der Vietnam ESG Award eine wegweisende Auszeichnung, mit der Unternehmen und Organisationen geehrt werden, die sich bei der Umsetzung von ESG-Kriterien besonders hervorgetan haben.

Unternehmen und Organisationen können sich hier für die Teilnahme an den Vietnam ESG Awards anmelden .

Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/tong-giam-doc-fpt-esg-khong-phai-la-mot-20250423132129835.htm