Ab dem 1. Juli müssen Arbeitgeber einen Ausgleich leisten, wenn sie für ihre Arbeitnehmer keine Sozialversicherungsbeiträge zahlen.

Gemäß Artikel 12 des Sozialversicherungsgesetzes 2024 haben Arbeitgeber das Recht:

Die Ablehnung von Anträgen, die nicht den sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen entsprechen.

Aussetzung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge gemäß Artikel 37 dieses Gesetzes.

Lassen Sie sich von der Sozialversicherungsanstalt über die Verfahren zur Durchführung der Sozialversicherung beraten.

Um Strategien und Gesetze zur Sozialversicherung zu propagieren und zu verbreiten.

Beschwerden, Anzeigen und Klagen im Zusammenhang mit der Sozialversicherung können Sie gemäß den gesetzlichen Bestimmungen einreichen.

Somit trägt die Legalisierung dieser Rechte zur Gewährleistung von Transparenz bei und schafft günstigere Bedingungen für Unternehmen bei der Umsetzung von Sozialversicherungsmaßnahmen.

Die Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber klarer definieren

Neben den erweiterten Leistungen legt das Sozialversicherungsgesetz von 2024 auch die Pflichten der Arbeitgeber klarer fest, um die legitimen Rechte der Arbeitnehmer zu schützen. Gemäß Artikel 13 sind Arbeitgeber verantwortlich für:

Melden Sie Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes für die obligatorische Sozialversicherung an und stimmen Sie sich mit den Sozialversicherungsagenturen ab, um den Arbeitnehmern die Sozialversicherungsbücher in Papierform zurückzugeben.

Bereiten Sie Dokumente vor, damit Mitarbeiter Sozialversicherungsleistungen in Anspruch nehmen können.

Stimmen Sie sich mit den Sozialversicherungsträgern ab, um den Zahlungszeitraum für die Sozialversicherung zu bestätigen, wenn Mitarbeiter Arbeitsverträge oder Arbeitsverhältnisse kündigen oder ihre Arbeitsstelle gemäß den gesetzlichen Bestimmungen aufgeben.

Zahlen Sie die obligatorische Sozialversicherung für Arbeitnehmer gemäß Artikel 34 dieses Gesetzes und ziehen Sie den Betrag der obligatorischen Sozialversicherungszahlung gemäß Artikel 33 dieses Gesetzes monatlich vom Gehalt der Arbeitnehmer ab, um ihn gleichzeitig in den Sozialversicherungsfonds einzuzahlen.

Erwägen Sie, Arbeitnehmer, auf die die Bestimmungen des Artikels 65 dieses Gesetzes zutreffen, zur ärztlichen Untersuchung an den Medical Examination Council zu überweisen, um den Grad ihrer Erwerbsminderung festzustellen.

Koordinieren Sie die Auszahlung der Sozialversicherungsleistungen an die Arbeitnehmer im Falle einer Zahlung durch den Arbeitgeber mit den Sozialversicherungsträgern.

Vorlage und Bereitstellung vollständiger, genauer und zeitnaher Informationen und Dokumente im Zusammenhang mit der Zahlung und den Leistungen der Sozialversicherung gemäß den Anforderungen der zuständigen staatlichen Behörde durch den Arbeitgeber.

Arbeitnehmern gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Entschädigung zu zahlen, wenn sie ihrer Verpflichtung zur Zahlung der obligatorischen Sozialversicherung gemäß den Bestimmungen dieses Gesetzes nicht oder nicht vollständig nachkommen und dadurch die legitimen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer verletzt werden.

Koordinieren und unterstützen Sie die Sozialversicherungsträger bei der Rückforderung von Sozialversicherungsleistungen, die Arbeitnehmer zu Unrecht erhalten haben, wenn eine entsprechende Entscheidung einer zuständigen Behörde vorliegt.

Diese neuen Regelungen zeigen deutlich den Geist der Achtung des Gesetzes und stärken zugleich die verbindliche Verantwortung der Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern Sozialversicherungsleistungen zu gewährleisten.

Ngoc Vu

Quelle: https://baophapluat.vn/tu-17-nguoi-su-dung-lao-dong-phai-boi-thuong-neu-khong-dong-bhxh-cho-nguoi-lao-dong-post551171.html