Mit Inkrafttreten des Dekrets 44/2025/ND-CP werden elf zuvor erlassene Dekrete zu Arbeits-, Gehalts- und Bonusregelungen in staatlichen Unternehmen aufgehoben. (Foto: PV/Vietnam+)
Das Dekret 44/2025/ND-CP zu Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen umfasst insgesamt 7 Kapitel und 34 Artikel und bietet spezifische Leitlinien zu Vorschriften in Bezug auf Arbeit und Löhne in staatlichen Unternehmen.
Das Dekret legt Grundsätze, Kriterien und Methoden für die Arbeitsorganisation und das Gehaltsmanagement in staatlichen Unternehmen fest. Hierzu gehört die Festlegung des Grundgehalts, der Boni und anderer Vergütungsformen.
Das Dekret 44/2025/ND-CP legt fest, dass zu den staatlichen Unternehmen folgende Unternehmen gehören: Unternehmen, an denen der Staat 100 % des Gründungskapitals hält; Unternehmen, bei denen der Staat mehr als 50 % des Grundkapitals oder der gesamten Stimmrechtsanteile hält.
In der Verordnung 44/2025/ND-CP heißt es eindeutig, dass Unternehmen über die Anwerbung und den Einsatz von Arbeitskräften entscheiden, Gehaltsstufen, Lohnlisten und Arbeitsnormen erstellen, Gehaltsfonds und Prämien festlegen und Gehälter und Prämien an Mitarbeiter entsprechend ihrer Position oder Berufsbezeichnung auszahlen, angemessene Gehalts- und Prämienzahlungen sicherstellen und die Höchstgrenze für Experten, talentierte Leute, Leute mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und Leute, die viel zum Unternehmen beitragen, nicht begrenzen.
Die Verordnung sieht außerdem eine Trennung der Gehälter und Vergütungen der Vorstandsmitglieder und Controller von den Gehältern des Vorstands vor, wobei das Vorstandsgehalt zusammen mit dem Gehaltsfonds der Mitarbeiter berechnet wird.
Für hauptamtliche Vorstandsmitglieder und Controller werden die Gehälter auf der Grundlage eines Grundgehalts und eines Zusatzgehalts festgelegt, das sich nach Größe, Komplexität des Managements, Produktions- und Geschäftseffizienz sowie Effizienz der Verwendung des Staatskapitals richtet.
Mit Inkrafttreten des Dekrets 44/2025/ND-CP werden elf zuvor erlassene Dekrete zu Arbeits-, Gehalts- und Bonusregelungen in staatlichen Unternehmen aufgehoben.
Zur Umsetzung des Dekrets 44/2025/ND-CP bittet das Innenministerium um Kommentare zur Vervollständigung des Entwurfs eines Rundschreibens, das die Umsetzung von Arbeitsmanagement, Löhnen, Vergütungen und Prämien in staatlichen Unternehmen regelt.
Im Entwurf heißt es eindeutig, dass die Grundsätze des Arbeitsmanagements, der Löhne, der Vergütung und der Prämien für Unternehmen gemäß den Bestimmungen in Artikel 3 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP umgesetzt werden. Der Entwurf enthält auch Anweisungen zur Berechnung der Arbeitsproduktivität.
Dem Entwurf zufolge muss die Berechnung der Auswirkungen objektiver Faktoren in konkrete Werte und Zahlen quantifiziert werden, und zwar nach dem Grundsatz: Objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne erhöhen, müssen abgezogen werden, objektive Faktoren, die die Arbeitsproduktivität, den Gewinn und die Gewinnspanne verringern, müssen bei der Festlegung von Löhnen und Gehältern zur Arbeitsproduktivität, zum Gewinn und zur Gewinnspanne hinzugerechnet werden.
Der Entwurf bietet Unternehmen außerdem Orientierung bei der Entwicklung von Arbeitsplänen, der Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern sowie der Umsetzung von Richtlinien und Regelungen für Arbeitnehmer, wie in Artikel 5 des Dekrets Nr. 44/2025/ND-CP vorgeschrieben.
Der Entwurf gibt außerdem Hinweise zur Entwicklung und Veröffentlichung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen. So legen Sie den Gehaltsfonds fest und sind für die Umsetzung verantwortlich. Mit Inkrafttreten dieses Rundschreibens werden auch elf zuvor herausgegebene Rundschreiben aufgehoben.
Quelle: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/171066/tu-15-4-luong-cua-ban-dieu-hanh-dnnn-tinh-trong-quy-luong-cua-nguoi-lao-dong
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