Berufsausbildungseinschreibungen: Diversifizierung der Methoden zur Gewinnung von Lernenden

Die Rekrutierung von Auszubildenden gehört zum regulären Aufgabenbereich von Berufsbildungseinrichtungen. Die Monate Juni bis August gelten jedoch jedes Jahr als besonders wichtige Zeit für Berufsbildungseinrichtungen, um die Beratung und Rekrutierung zu intensivieren, insbesondere für Hochschulen. In diesem Zeitraum steht ein großes Potenzial an Nachwuchskräften zur Verfügung, da viele Schülerinnen und Schüler die Aufnahmeprüfung der 10. Klasse und das Abitur abgelegt haben und sich für einen zukünftigen Bildungsweg entscheiden.

Eine Beratungssitzung zur Zulassung am College für Elektrotechnik und Bewässerung.

Der Arbeitstag der Mitarbeiter des Zulassungs- und Berufsorientierungszentrums (Hochschule für Elektromechanik und Bewässerung) beginnt um 7:30 Uhr. Neben den Beratern, die Schulen, Unternehmen und andere Einrichtungen besuchen, um Studieninteressierte zu beraten, sind die Mitarbeiter im Büro damit beschäftigt, Eltern und Schüler bei Besichtigungen der Hochschule zu unterstützen und Online-Beratungen für angehende Fachkräfte anzubieten. Herr Loan Thanh Dao, Direktor des Zentrums, erklärte: „Die Hochschule für Elektromechanik und Bewässerung plant, bis 2025 1.300 Schüler und Studierende aufzunehmen. Seit Jahresbeginn hat das Zentrum, basierend auf den gesteckten Zielen und Aufgaben, zahlreiche Maßnahmen zur Studierendengewinnung umgesetzt. Um dieses Ziel zu erreichen, arbeitet die Hochschule eng mit weiterführenden Schulen zusammen, um Berufsorientierung und Studienberatung anzubieten und Informationen zur Einschreibung auf der Website und in sozialen Netzwerken wie Facebook und Zalo zu veröffentlichen. Die Einschreibung befindet sich nun in der Endphase, weshalb das Zentrum sein Personal aufgestockt hat, um Beratungen durchzuführen und Bewerbungen entgegenzunehmen.“

Über 90 % der Studierenden des College of Electrical Engineering and Irrigation finden direkt nach ihrem Abschluss einen Arbeitsplatz. Dies ist auf Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden zurückzuführen, die den Bedürfnissen der Unternehmen entsprechen.

Am To Hieu College für Wirtschaft und Technologie sind derzeit neben der Hauptaufgabe der Mitarbeiter und Beamten des Zulassungszentrums, die Gymnasien und Gemeinden besuchen, um Studierende zu rekrutieren, auch alle Mitarbeiter und Dozenten mit Zielen und Aufgaben zur Gewinnung von Studierenden für die Hochschule betraut. Herr Tran Thanh Liem, der Rektor der Hochschule, erklärte: „Um das Ziel von rund 500 neuen Studierenden im Jahr 2025 zu erreichen, sucht die Hochschule neben der traditionellen Rekrutierung auch nach Geschäftspartnern und Wirtschaftsgruppen im In- und Ausland, um die Beschäftigungsmöglichkeiten für Absolventen zu verbessern. Zudem werden Delegationen von Mitarbeitern und Dozenten in Unternehmen entsandt, um den Bedarf an beruflicher Weiterbildung für ungelernte Arbeitskräfte zu ermitteln und den Personalbedarf neu gegründeter Unternehmen zu analysieren. So können wir die am besten geeigneten Weiterbildungsangebote für die Bedürfnisse der Unternehmen entwickeln.“

Übungszeiten des To Hieu College für Wirtschaft und Technologie.

Angesichts der steigenden Bewerberzahlen und verlängerten Bewerbungsfristen der Universitäten müssen Berufsbildungseinrichtungen ihre Methoden zur Steigerung ihrer Attraktivität, insbesondere für Schulabgänger, optimieren. Ziel ist es, ihnen die Vorteile einer Berufsausbildung aufzuzeigen und sie zu einem frühzeitigen Einstieg in den Arbeitsmarkt zu bewegen. Gleichzeitig müssen Berufsbildungseinrichtungen den Bedarf der Wirtschaft berücksichtigen und sich auf die Rekrutierung von Fachkräften für gefragte Berufe mit guten Beschäftigungsaussichten, hohen Gehältern und Entwicklungschancen konzentrieren, wie beispielsweise Industrieelektrik, Fahrzeugtechnik, Hightech-Schweißen, Automatisierungstechnik und Digitaltechnik .    

Bewerben Sie sich für eine Berufsausbildung am Hung Yen College of Transport.

Laut Statistiken des Bildungsministeriums verfügt die Provinz derzeit über 50 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 14 Colleges, 10 Mittelschulen und die übrigen Berufsbildungszentren (Weiterbildung). Die Gesamtausbildungskapazität von der Mittelschule bis zum College beträgt über 45.900 Personen pro Jahr. Viele Berufsbildungseinrichtungen zeichnen sich durch eine gute Größe und Ausbildungsqualität aus, beispielsweise das Thai Binh Vocational College und das College für Elektromechanik und Bewässerung. Die Wahl der Schule sollte sich nach den Interessen, Fähigkeiten und Karrierezielen der Schüler richten. Wer sich für einen bestimmten Beruf begeistert und frühzeitig ins Berufsleben einsteigen möchte, für den ist eine Berufsschule eine gute Wahl. Wer hingegen ein höheres Bildungsniveau anstrebt und über ein breites Wissensspektrum verfügen möchte, für den ist eine Universität möglicherweise besser geeignet.

2025 ist ein wichtiges Jahr, in dem die Zuständigkeit für die Berufsbildung an das Ministerium für Bildung und Ausbildung übertragen wird. Dies trägt zur Vereinheitlichung des Bildungssystems und zur besseren Vernetzung der Bildungsstufen bei. Gleichzeitig gilt es, die Umsetzung der Resolution des 13. Nationalkongresses zu beschleunigen und den 14. Nationalen Parteitag vorzubereiten. Hierfür ist eine sorgfältige Qualifizierung der Fachkräfte für die Entwicklung des Landes unerlässlich. Viele Berufsbildungseinrichtungen haben ihre Rekrutierungs- und Ausbildungsmethoden an den Personalbedarf der Wirtschaft angepasst. Dies schafft eine gute Grundlage, um die Anzahl und Qualität der Fachkräfte zu erhöhen und so dem wachsenden Bedarf der Wirtschaftszonen und Industrieparks in den kommenden Jahren gerecht zu werden.

Le Thu

Quelle: https://baohungyen.vn/tuyen-sinh-giao-duc-nghe-nghiep-da-dang-cach-lam-thu-hut-nguoi-hoc-3183039.html