| Der Milliardär Elon Musk hat eine einzigartige Art, Bewerber zu interviewen. (Quelle: Dan Tri) |
Als Milliardär und Eigentümer zahlreicher Großunternehmen ist Elon Musk mit dem Bewerbungsprozess bestens vertraut. Kürzlich verriet er in einem Interview, wie er Bewerbern Fragen stellt, um schnell zu erkennen, wer die Wahrheit sagt und wer lügt.
Musk wurde in der Vergangenheit gefragt, wie er die Personen auswählt, denen er die Zusammenarbeit an seinen wichtigsten und ambitioniertesten Projekten anvertraut, und er hat geantwortet, dass viele seiner Entscheidungen auf Intuition beruhen.
Was die Personalsuche angeht, sagte Musk, seine Entscheidung falle oft erst, nachdem er dem Kandidaten eine altbekannte Frage gestellt habe, die er in jedem Vorstellungsgespräch stelle: „Meine Frage im Vorstellungsgespräch ist immer dieselbe. Ich bitte den Kandidaten, mir seine Lebensgeschichte zu erzählen, von den wichtigen Entscheidungen, die er in seinem Leben getroffen hat.“
Abschließend frage ich sie, warum sie diese Entscheidungen getroffen haben. Ich frage sie möglicherweise auch nach den schwierigsten Problemen, mit denen sie je konfrontiert waren, und wie sie diese bewältigt haben.
Der Milliardär Elon Musk erklärt, dass die meisten Menschen nur dann ins Detail gehen können, wenn sie ihre eigene Geschichte erzählen. Wenn jemand in seiner Geschichte nicht ehrlich ist, fällt es ihm schwer, ins Detail zu gehen.
„Menschen, die tatsächlich Probleme erlebt und gelöst haben, wissen genau, wie sie den Lösungsprozess beschreiben müssen und gehen dabei ganz natürlich auf die Details ein. Wer eine Geschichte erfindet, mag anfangs eine recht überzeugende Geschichte erzählen, verstrickt sich dann aber darin“, verriet Elon Musk über seine einzigartige Technik bei Mitarbeiterinterviews.
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