Herr Jay Chaudhry bekräftigte, dass Leidenschaft der Faktor ist, der einem Menschen hilft, im Berufsleben und im Leben sinnvolle Dinge zu erreichen. Dies ist auch der Faktor, der ihm bei der Betrachtung eines jungen Mitarbeiters mit wenig Erfahrung am wichtigsten ist.
Herr Jay Chaudhry verfügt über langjährige Erfahrung im Technologiebereich und ist auch häufig an der Personalbeschaffung der von ihm geleiteten Unternehmen beteiligt. Er fand heraus, dass Leidenschaft und Enthusiasmus die Faktoren sind, die einem Menschen helfen, seine Arbeit besser zu erledigen. Für den leidenschaftlichen Mitarbeiter scheint alles einfacher zu sein.
Der amerikanische Technologie-Milliardär Jay Chaudhry (Foto: CNBC).
Junge Hochschulabsolventen sollten laut Jay Chaudhry Spaß an der Arbeit haben und sich vor allem bei der Arbeit immer wohl fühlen. Dies wird jungen Mitarbeitern helfen, in der Anfangsphase ihrer Karriere härter und fleißiger zu arbeiten und bessere Ergebnisse zu erzielen.
Sind erste Ergebnisse erzielt, motiviert der Erfolg die Mitarbeiter weiterhin, weiter zu gehen. Das ist der Dominoeffekt des Erfolgs. Ausgangspunkt dieses Prozesses sind zunächst die Wünsche jedes Einzelnen.
Bei seiner Arbeit begegnete Herr Chaudhry auch Menschen, die zwar viel Erfahrung hatten, denen es jedoch an der nötigen Begeisterung mangelte.
Herr Chaudhry sagte: „Für Menschen, die keine Begeisterung und Leidenschaft für ihre Arbeit empfinden, ist sie, egal wie viel Erfahrung sie haben, nicht mehr wichtig. Diese Person hat nicht mehr die Motivation, voranzukommen, Probleme kreativer zu lösen, die Arbeitsweise zu verbessern, um effektiver zu sein …“
Solche Menschen empfinden bei ihrer täglichen Arbeit weder Freude noch Aufregung. Im Gegenteil: Wenn sie sich zum Arbeiten hinsetzen müssen, können sie sich sofort unglücklich fühlen.
Herr Chaudhry sagte, dass er bei der Personalsuche immer auf die Vorbereitung des Kandidaten auf das Vorstellungsgespräch sowie auf die Fragen, die er stellt, achte. Anhand dieser Signale spürt er ihre Leidenschaft für ihre Arbeit.
Zeigt der Kandidat Begeisterung, wird er ihn bevorzugt einstellen, da es sich um Persönlichkeiten handelt, die in der Lage sind, in ihrer zukünftigen Tätigkeit beeindruckende Leistungen zu erbringen. Dies sind auch die Personen, die die Fähigkeit besitzen, die Arbeitsmoral anderer Mitarbeiter zu „motivieren“.
Deshalb rät Herr Chaudhry jungen Menschen, die Flamme der Leidenschaft und Begeisterung für den Beruf, den sie gewählt haben, weiter zu schüren, denn dieser Faktor wird ihnen helfen, auf dem Weg zum Erfolg weit zu kommen.
[Anzeige_2]
Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/ty-phu-usd-tiet-lo-to-chat-quan-trong-nhat-de-thanh-cong-doi-voi-nguoi-tre-20240918170426947.htm
Kommentar (0)