In den letzten Tagen des Jahres ist die Frage der Tet-Boni an Bildungseinrichtungen heiß diskutiert, da die Bonushöhen an Schulen unterschiedlich sind, obwohl sie alle dem öffentlichen Sektor angehören. Welche Regelungen gelten also für diese Boni?
Laut Dr. Nguyen Xuan Hoan, außerordentlicher Professor und Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, berechnen Bildungseinrichtungen derzeit Zusatzeinkommen, einschließlich Tet-Prämien für Lehrer, Dozenten und Mitarbeiter, auf Grundlage staatlicher Rechtsdokumente wie dem Gesetz über Kader und Beamte, dem Gesetz über Emulation und Belobigung, Rundschreiben und Verordnungen zu Gehalts- und Bonusregelungen sowie Mechanismen zur finanziellen Autonomie …
„Jede Schule entwickelt auf Grundlage dieser Vorschriften ihre eigenen internen Ausgabenvorschriften, um sicherzustellen, dass Einnahmen und Ausgaben den Bedingungen jeder Schule angemessen sind“, sagte Außerordentlicher Professor Dr. Hoan.
Viel sparen, hohe Prämie sichern
Konkret enthält das Rundschreiben 56/2022 eine Reihe von Hinweisen zum Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes, darunter Regelungen zur vorübergehenden Zahlung von Zusatzeinkommen, Sozialleistungen und Prämienzahlungen auf Grundlage der jährlichen Einnahmen- und Ausgabenschätzungen und der finanziellen Leistung der Einheit im vorangegangenen Quartal.
Die Tet-Prämien für Lehrer und Dozenten werden gemäß den Vorschriften gezahlt und die Höhe richtet sich nach den Ersparnissen der jeweiligen Schule.
FOTO: DAO NGOC THACH
Wenn die Einheit Geld sparen kann, hat der Leiter das Recht, gemäß den internen Ausgabenvorschriften und -regeln der Einheit vorübergehend zusätzliches Einkommen an die Mitarbeiter auszuzahlen. Die maximale vierteljährliche Auszahlungshöhe der Einheit beträgt nicht mehr als 20 % des Gehaltsfonds der Einheit. Alternativ kann die Einheit auch im Voraus vorübergehende Auszahlungen für gemeinnützige Aktivitäten sowie regelmäßige oder unerwartete Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen vornehmen.
Am Ende des Haushaltsjahres, vor dem 31. Januar des Folgejahres, ermittelt die Einheit die Höhe der angesparten Mittel. Hat die Einheit vorübergehend mehr als die vorgeschriebenen Ansparbeträge ausgegeben, muss dieser Betrag von der Einkommensstabilisierungsrücklage der Einheit (sofern vorhanden) oder von den Ersparnissen des Folgejahres bzw. vom Gehaltsfonds der Einheit des Folgejahres (sofern die Einheit keine Ersparnisse des Folgejahres hat) abgezogen werden.
Falls die Einheit vorübergehend weniger ausgegeben hat als die im Jahr erzielten Einsparungen, ist es ihr gestattet, den Mitarbeitern weiterhin Zusatzeinkommen auszuzahlen, Prämien zu zahlen, Sozialleistungen zu finanzieren oder einen Reservefonds einzurichten, um die Einkünfte der Mitarbeiter entsprechend den internen Ausgabenvorschriften der Einheit zu stabilisieren.
Nachdem die zuständige Behörde die Jahresabrechnung der Einheit genehmigt hat und der tatsächliche Sparbetrag den von der Einheit selbst festgelegten Betrag übersteigt, darf die Einheit weiterhin zusätzliche Einkünfte oder Ausgaben für Wohlfahrtsaktivitäten zahlen und Prämien gemäß dem vorgeschriebenen System auszahlen.
Falls die Höhe der Einsparungen niedriger ist als der Betrag, den die Einheit auf Grundlage der Entscheidung der zuständigen Behörde und des Vorschlags der Einheit selbst festlegt, führt die Staatskasse ein Rückforderungsverfahren durch, indem sie diesen Betrag von den Einsparungen der Einheit für das folgende Jahr abzieht.
Bezahlung nach Beitrag
Darüber hinaus legt das Dekret 60/2021 den Mechanismus der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienststellen fest und sieht vor, dass die von den öffentlichen Dienststellen eingesparten laufenden Ausgaben, die vom Staat für laufende Ausgaben garantiert werden, zur Aufbesserung des Einkommens von Beamten und Angestellten verwendet werden.
Die Einheit zahlt ihren Angestellten und Arbeitern ein durchschnittliches Zusatzeinkommen, das nicht mehr als das 0,3-fache des Grundgehaltsfonds ihrer Angestellten und Arbeiter beträgt, basierend auf dem Grundsatz, dass es an die Leistungsfähigkeit und die Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen gekoppelt sein muss.
Für Belohnungen und Fürsorgeaufwendungen: regelmäßige oder außerordentliche Belohnungen für Gruppen und Einzelpersonen innerhalb und außerhalb der Einheit auf Grundlage von Arbeitsergebnissen und Beiträgen; Aufwendungen für kollektive Fürsorgetätigkeiten von Beamten und Angestellten; außerordentliche Erschwerniszulagen für Beamte und Angestellte, auch in Fällen der Pensionierung oder Invalidität...
Wenn die Sparmöglichkeiten nicht ausreichen, kann die Einheit einen Rücklagenfonds einrichten, um das Einkommen der Mitarbeiter zu stabilisieren. Der am Jahresende nicht verbrauchte Sparbetrag kann zur weiteren Verwendung ins Folgejahr übertragen werden.
Bonus in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds
Insbesondere tritt ab Juli 2024 das Dekret 73/2024 zur Regelung des Grundgehalts und der Bonusregelung für Beamte, öffentliche Angestellte und Streitkräfte in Kraft. Dies ist die neueste Grundlage für Schulen zur Anwendung der Zahlung von Tet-Boni.
Gemäß diesem Erlass haben Lehrer und Dozenten, die Beamte an öffentlichen Bildungseinrichtungen sind, Anspruch auf einen Bonus in Höhe von 10 % der gesamten Gehaltssumme, wobei Zulagen je nach Position und Titel des Fachs auf der Gehaltsliste der Agentur oder Einheit nicht enthalten sind.
Prämien, einschließlich der Tet-Prämien für Lehrkräfte, basieren auf den Ergebnissen der jährlichen Beurteilung und der Einstufung der Aufgabenerledigung. Darüber hinaus wird für jeden Fall eine spezifische Prämienhöhe angewendet, die nicht unbedingt an das Gehalt gemäß dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person gekoppelt ist.
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Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm
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