Warum sind die Jahresendprämien an den einzelnen Universitäten unterschiedlich?

In den letzten Tagen des Jahres ist die Situation um die Tet-Bonuszahlungen an Bildungseinrichtungen brisant und sorgt für Kontroversen, da die Höhe der Boni an den verschiedenen Schulen, obwohl sie alle dem öffentlichen Sektor angehören, unterschiedlich ist. Auf welchen Regelungen basieren diese Boni also?

Laut Dr. Nguyen Xuan Hoan, außerordentlicher Professor und Rektor der Universität für Industrie und Handel in Ho-Chi-Minh-Stadt, berechnen Bildungseinrichtungen derzeit Zusatzeinkünfte, einschließlich der Tet-Boni für Lehrer, Dozenten und Angestellte, auf Grundlage staatlicher Rechtsdokumente wie dem Gesetz über Kader und Beamte, dem Gesetz über Wettbewerb und Anerkennung, Rundschreiben und Erlassen zu Gehalts- und Bonusregelungen sowie Mechanismen zur finanziellen Autonomie.

„Jede Schule entwickelt auf der Grundlage dieser Bestimmungen ihre eigenen internen Ausgabenrichtlinien, um sicherzustellen, dass Einnahmen und Ausgaben den Gegebenheiten der jeweiligen Schule angemessen sind“, sagte Dozent Dr. Hoan.

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Insbesondere enthält das Rundschreiben 56/2022, das eine Reihe von Inhalten zum Mechanismus der finanziellen Autonomie von Einheiten des öffentlichen Dienstes regelt, Bestimmungen über die vorübergehende Auszahlung von zusätzlichen Einnahmen, Wohlfahrtsausgaben und Prämienausgaben auf der Grundlage der jährlichen Einnahmen- und Ausgabenschätzungen und der finanziellen Leistungsergebnisse des vorangegangenen Quartals der Einheit.

Die Tet-Prämien für Lehrer und Dozenten werden gemäß den geltenden Bestimmungen ausgezahlt, wobei die Höhe von den Ersparnissen der jeweiligen Schule abhängt.

FOTO: DAO NGOC THACH

Kann die Einheit Kosten einsparen, hat deren Leiter das Recht, gemäß den internen Ausgabenrichtlinien und -regeln der Einheit vorübergehend zusätzliche Einkünfte an die Mitarbeiter auszuzahlen. Die maximale vierteljährliche Auszahlung beträgt höchstens 20 % des Gehaltsbudgets der Einheit. Alternativ kann die Einheit auch im Voraus Mittel für Sozialleistungen, regelmäßige oder außerordentliche Prämien an Gruppen und Einzelpersonen auszahlen.

Zum Ende des Geschäftsjahres, spätestens jedoch am 31. Januar des Folgejahres, ermittelt die Einheit die Höhe der Rücklagen. Hat die Einheit vorübergehend mehr als die vorgeschriebenen Rücklagen ausgegeben, muss sie den Differenzbetrag aus ihrer Einkommensstabilisierungsreserve (sofern vorhanden), aus ihren Rücklagen des Folgejahres oder – falls keine Rücklagen für das Folgejahr vorhanden sind – aus ihrer Gehaltsrücklage des Folgejahres entnehmen.

Falls die Einheit vorübergehend weniger ausgegeben hat als die im laufenden Jahr angesparten Mittel, ist es ihr gestattet, weiterhin zusätzliche Einkünfte an die Mitarbeiter zu zahlen, Boni auszuzahlen, Sozialleistungen zu erbringen oder einen Reservefonds zur Stabilisierung des Einkommens der Mitarbeiter gemäß den internen Ausgabenrichtlinien der Einheit einzurichten.

Nach Genehmigung der jährlichen Abrechnung der Einheit durch die zuständige Behörde ist es der Einheit gestattet, im Falle eines höheren tatsächlichen Sparbetrags als dem von der Einheit selbst festgelegten Betrag, weiterhin zusätzliche Einnahmen zu erzielen oder Ausgaben für Wohlfahrtsaktivitäten zu tätigen und Prämien gemäß den vorgeschriebenen Bestimmungen auszuzahlen.

Falls die Höhe der Ersparnisse niedriger ist als der von der Einheit selbst festgelegte Betrag, wird die Staatskasse auf Beschluss der zuständigen Behörde und auf Antrag der Einheit ein Rückforderungsverfahren durchführen, indem sie den Betrag von den Ersparnissen der Einheit für das folgende Jahr abzieht.

Leistungabhängige Bezahlung

Darüber hinaus regelt das Dekret 60/2021 den Mechanismus der finanziellen Autonomie der öffentlichen Dienstleistungseinheiten und legt fest, dass die vom Staat für laufende Ausgaben garantierten regelmäßigen Ausgabeneinsparungen der öffentlichen Dienstleistungseinheiten zur Aufstockung des Einkommens der Beamten und Angestellten verwendet werden.

Die Einheit zahlt ihren Angestellten und Arbeitern ein durchschnittliches Zusatzeinkommen in Höhe von höchstens dem 0,3-Fachen des Grundgehalts der Angestellten und Arbeiter der Einheit, wobei dieses an die Leistung und die Arbeitsergebnisse jedes Einzelnen gekoppelt sein muss.

Für Prämien und Sozialleistungen, regelmäßige oder außerordentliche Prämien für Gruppen und Einzelpersonen innerhalb und außerhalb der Einheit entsprechend ihren Arbeitsergebnissen und Beiträgen; Ausgaben für kollektive Wohlfahrtsaktivitäten von Beamten und Angestellten; außerordentliche Härtefallzulagen für Beamte und Angestellte, auch im Falle von Ruhestand oder Dienstunfähigkeit...

Wenn sich die Sparfähigkeit als instabil erweist, kann das Unternehmen einen Reservefonds einrichten, um das Einkommen der Mitarbeiter zu sichern. Der am Jahresende nicht aufgebrauchte Betrag kann ins Folgejahr übertragen und weiterverwendet werden.

Bonus in Höhe von 10 % des gesamten Gehaltsfonds

Insbesondere tritt ab Juli 2024 das Dekret 73/2024 in Kraft, das die Grundgehälter und Bonusregelungen für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Angehörige der Streitkräfte regelt. Dies ist die neueste Grundlage für Schulen, die Zahlung von Tet-Boni anzuwenden.

Gemäß diesem Dekret gehören Lehrer und Dozenten, die Beamte an öffentlichen Bildungseinrichtungen sind, zu den Personen, die Anspruch auf eine Prämie in Höhe von 10% des gesamten Gehaltsfonds haben, wobei Zulagen nach Position und Titel der Person auf der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit ausgenommen sind.

Die Prämien, einschließlich der Tet-Prämien für Lehrkräfte, basieren auf den Ergebnissen der Bewertung und Einstufung des jährlichen Arbeitsfortschritts. Die Höhe der Prämie wird individuell festgelegt und ist nicht zwingend an das Gehalt gekoppelt, sondern richtet sich nach dem Gehaltskoeffizienten der jeweiligen Person.

Quelle: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm